企业技能人才培养政策解读
高技能人才队伍建设政策解读
高技能人才队伍建设政策解读
高技能人才队伍建设是当前中国经济发展的重要任务之一。
为了推动技能人才
的培养和发展，我国制定了一系列政策措施，以满足经济发展对高技能人才的需求，并提升国家竞争力。
首先，我国鼓励各级政府加大对技能人才的培训投入。
这些投入主要用于提高
技能人才培训的质量和水平。
政府通过设立技能人才培训基地、实施技能人才培训计划等方式来促进技能人才队伍的建设。
其次，我国推动高等教育与职业教育的融合，提升技能人才培养的质量。
这一
政策的关键是将高等学校和职业学校的教育资源整合起来，提供更全面、多样化的教育选择，培养更适应市场需求的高技能人才。
此外，我国鼓励企业加大对技能人才的培训和激励力度。
政府鼓励企业设立技
能人才培训基地，并提供相应的政策支持。
同时，政府还推出了一系列激励措施，如给予企业培训费用的补贴、提供税收优惠等，以吸引更多企业加强对技能人才的培养和使用。
此外，政府还鼓励技能人才参加国际交流与合作。
通过与国际先进技术和管理
经验的交流，技能人才可以提高自身的技能水平，并将所学应用到实践中。
这不仅能够促进我国技能人才的全球化发展，也有利于我国经济的创新和转型升级。
总结起来，高技能人才队伍建设政策的目标是推动技能人才的培养和发展，以
满足经济发展对高技能人才的需求。
政府将不断加大对技能人才培训的投入，推动高等教育与职业教育的融合，鼓励企业加大培训和激励力度，并支持技能人才参加国际交流与合作。
这些政策措施将有助于优化技能人才队伍结构，提升国家竞争力，促进经济的可持续发展。
在技能人才培养使用和职业技能提升行动方面的具体政策措施
技能人才培养使用和职业技能提升行动方面的政策措施引言技能人才的培养使用和职业技能的提升是推动经济发展和社会进步的重要举措。
为了满足不断变化的市场需求，各国都制定了相应的政策措施来促进技能人才培养和职业技能提升。
本文将探讨在这方面的具体政策措施。
1. 技能人才培养政策措施1.1 建立多层次、多领域、多类型的职业教育体系•增加职业教育投入，提高职业教育质量•优化职业教育课程设置，与市场需求紧密结合•加强与企业合作，提供实践机会和就业保障1.2 推进产学研用结合，加强实践教学•建立产学研用一体化的创新平台，促进校企合作•开展产学研用深度融合项目，培养具有创新精神和实践能力的技能人才•加强实践教学环节，提供真实工作场景的培训和实践机会1.3 加强技能人才评价和认证体系建设•建立完善的技能人才评价体系，包括职业资格认证、技能等级评定等•提供多样化的评价方式，包括考试、实践操作、项目评估等•鼓励技能人才参与国际认证，提高国际竞争力2. 职业技能提升政策措施2.1 实施职业技能培训计划•制定具体的职业技能培训计划，覆盖不同行业和岗位•提供职业技能培训补贴和奖励，鼓励个人和企业参与培训•开展定期职业技能竞赛和评比活动，激发技能人才的学习热情2.2 支持职业技能人才进修深造•设立专项资金支持职业技能人才进修深造•扩大高水平职业院校招收职业技能人才的规模•鼓励职业技能人才参与科研项目，提升技术水平和创新能力2.3 加强职业技能人才培训与用人单位需求对接•深入调研市场需求，制定符合用人单位需求的培训计划•建立职业技能人才供需信息平台，促进信息流通和对接•提供用人单位职业技能培训补贴和税收优惠政策，鼓励用人单位培训员工3. 政策实施保障措施3.1 完善政策体系，加强政策宣传和解读•统筹各相关部门，形成协同推进的政策体系•加强政策宣传和解读，提高技能人才对政策的认知度和参与度3.2 加大财政投入，优化资源配置•增加财政投入，确保技能人才培养和职业技能提升的资金保障•优化资源配置，提高教育设施、师资力量和教学设备的配备水平3.3 加强监管和评估，提高政策执行效果•加强对职业教育机构和培训机构的监管，确保培训质量•建立健全的政策评估体系，及时发现问题并采取纠正措施结论通过制定和实施技能人才培养使用和职业技能提升的具体政策措施，可以促进经济发展、提高就业率和劳动力素质。
石材行业协会对企事业单位人才培养计划解读
石材行业协会对企事业单位人才培养计划解读石材行业协会人才培养计划解读引言：石材行业作为一个重要的产业，始终面临着发展和成长的挑战。
为了保持行业的竞争力和可持续发展，石材行业协会制定了一项人才培养计划，旨在培养优秀的人才和领导者，提升行业的整体素质和能力。
本文将对石材行业协会人才培养计划进行解读。
一、计划目标该计划的目标是根据当前石材行业的发展趋势和需求，培养出一批具有专业技能和领导能力的人才。
这些人才将成为行业的中坚力量，推动石材行业的长远发展。
二、培养内容人才培养计划主要包括以下几个方面的内容：1. 专业知识的培养石材行业协会将组织专业人士开设培训课程，涵盖石材的采购、加工、质检、研发等领域。
通过系统的培训，提高人才的专业素质和技能水平。
2. 领导能力的培养除了专业知识的培养外，该计划还注重培养人才的领导能力。
石材行业协会将组织各类培训班和研讨会，提供领导力的培训和指导，帮助人才在职业发展中成长为优秀的领导者。
3. 团队合作能力的培养石材行业协会鼓励人才参与各类团队合作项目，培养其团队合作的能力。
通过与不同背景和专业的人才合作，人才能够更好地理解行业的多元性和复杂性，增强解决问题的能力。
三、培养模式人才培养计划采用多种培养模式，包括内部培养和外部培养。
1. 内部培养石材行业协会通过内部培训班、导师制度等方式，将现有的优秀人才与新人进行对接，加深新人对行业和组织的认知，并借助内部人才的指导和培养，迅速提高新人的能力。
2. 外部培养为了拓宽人才的视野和经验，石材行业协会积极与高校、研究机构等合作，推动学术交流和人才培养。
协会将提供奖学金、实习机会等，给予优秀人才更多的学习和成长机会。
四、培养成果评估为了评估培训计划的效果和培养成果，石材行业协会将建立完善的评估机制。
通过定期的考核和评估，确保培养出来的人才能够达到行业和协会的要求，并根据评估结果调整和改进培养计划。
五、激励机制为了激励人才的积极性和参与度，石材行业协会将建立一套完善的激励机制。
关于推行终身职业技能培训制度、提高技术工人待遇实施办法及职业技能提升行动的解读
关于推行终身职业技能培训制度、提高技术工人待遇实施办法及职业技能提升行动的解读关于技能人才、职业技能培训方面的工作，近年来得到了党中央、国务院,以及省委、省政府的高度重视，下发的文件在这些年来规格最高、密度（力度）最大。
一是去年5月，国务院下发了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,同年11月，省政府出台了《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》。
二是去年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅制定下发了《关于提高技术工人待遇的意见》，同年12月，中共云南省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的实施意见》。
三是今年5月18日国务院办公厅印发了《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，这个文件省级层面的正在制定中。
根据州委、州政府及局党组的安排，起草了两个文件的草稿、征求意见稿和送审稿，经过相关的程序州政府于今年3月28日印发了关于推行终身职业技能培训制度的实施意见。
于今年的5月10日州委办、州政府办印发了《关于提高技术工人待遇的实施办法》。
一、文件出台的背景（目的）（一）技工短缺影响我国经济发展。
当前，技工短缺的现象在全国范围内普遍存在，劳动力市场中存在着“企业招用技术工人难”与“无技能劳动者就业难”并存的结构性矛盾。
造成这一矛盾的主要原因是技术工人的社会地位不高，技术工人收入水平偏低，许多青年人不愿意当技术工人，（二）高技能人才分布不均衡、不合理。
据调查分析在我州大型国有企业中高技能人才比例较高，而在私营企业中则较低，甚至在不少的私营企业中持高级工证书的人员很难找到。
近几年省厅下达我州高技能人才培养2000人的计划，尽管每年都能超额完成，但是我们发证的对象绝大多数是技工学校的毕业生，而来自于企业的只占10％。
（三）企业对技能人才培养重视不够。
受重学历轻技能、重管理轻一线的陈旧观念影响，重使用轻待遇，只使用不培养的问题在我州的不少企业中普遍存在，企业用人单位的主体作用没有得到充分发挥。
2023年苏州人才政策解读
2023年苏州人才政策解读
2023年苏州的人才政策可以概括为以下几点:
1.加大人才引进力度:苏州制定了一系列人才引进计划，包括引进高层次人才海外人才青年人才等。
这些计划旨在吸引各类优秀人才来苏州发展，为苏州的经济社会发展提供强有力的人才保障。
2.优化人才服务:苏州加强了人才服务体系建设，为各类人才提供全方位的服务支持，包括住房、医疗、教育等方面的服务。
此外，苏州还建立了一系列人才公寓和人才社区，为人才提供更加便捷舒适的生活环境。
3.加强人才培养:苏州注重人才培养工作。
通过开展各种培训和研修课程，提高人才的素质和能力。
同时，苏州还支持企业开展内部培训和技能提升工作，促进企业人才的发展和成长。
4.完善人才奖励机制:苏州设立了一系列的人才奖励和激励政策，对于在科学研究、技术发明、产业发展等方面取得杰出成就的人才给予相应的奖励和激励，进一步激发人才的创新创造活力。
总的来说，2023年苏州的人才政策注重人才的引进、培养、服务和奖励等方面的工作，为苏州的经济社会发展提供了有力的人才保障和支持。
《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》解读
的 出台 背 景 和 有 关 政 策解 读 等 ，人 力资 源 技 能 培训 服 务 能 力 建 设 ，创 新 培 训 内 容 和 式 。大 规模 开展 职 业 技 能 培 训ｆ 五是 在机
社 会 保 障 部 有 关 负 责人 这 样 介 绍 ：
方 式 ；加 强 职 业 技 能 培 训 教 学 资 源 建 设 ， 制创 新 上 ，提 出建 立 职 业 技 能 培 训市 场化
见 》）。这 是 当前 和 今 后一 个 时期 推 进 职 业 待 遇 相 统 一 的激 励 机 制 三 是 在 提 升 职 鼓 励 支 持 社会 力量 参 与 ，要 求采 取 政 府 补
技 能 培 训 工 作 的 指 导 性 文 件 。 就 《意 见 》 业技 能 培 训 基 础 能 力 方 面 ，提 出 加 强职 业 贴 培 训ｌ、企 业 自主 培 训 、市 场 化 培 训 等 方
技 能培 训Ｉ体 制 机 制 改 革 方 面 ，提 出 建 立 职 身 职 业 技 能 培 训 制 度 ，力 争 ２０２０年 后 基
问 ：“终 身 ”是 《意 见 》的一 个 特 点 和 亮
业 技 能培 训ｉ市 场 化 社 会 化 发 展机 制 ，加 大 本 满足劳动者培 训需要。 二是 在重点群 点 ，请 问 什 么 是 终 身 职 业 技 能 培 训 制 度 ，
构 建 终 身 职 业 技 能 培 训体 系 方面 ，要 求 完
问：终 身职业技能培训政策与以往政 技 能 提 升 培 训 。 七 是 在 购 买服 务 上 ，由 政
善 终 身 职 业 技 能 培 训 政 策 和 组 织 实 施 体 策 相 比 有 哪 些新 变 化 ？
府 购 买定 点 培 训 机 构 培 训 成 果 的 方式 。改
强化职业技能培训的政策解读与实施
强化职业技能培训的政策解读与实施近年来，随着社会经济的快速发展和产业结构的不断升级，职业技能的需求愈发迫切。
为了满足企业和就业者的职业技能需求，政府采取了一系列措施，强化职业技能培训的政策也成为了政府的重点之一。
本文将对目前强化职业技能培训的政策进行解读，并探讨该政策的实施情况和效果。
一、政策内容与目标强化职业技能培训的政策主要包括以下几个方面的内容：1. 资金支持：政府将投入大量资金用于职业技能培训。
这些资金主要用于培训机构的建设和改善、教材的编写和更新、培训师资队伍的建设等方面。
2. 建立完善的培训体系：政府将建立一套完善的职业技能培训体系，包括建立职业技能培训学院、建立职业技能认证机构、制定职业技能培训标准等。
3. 推广应用现代化技术手段：政府鼓励培训机构和企业借助现代化技术手段，如虚拟现实、人工智能等，提供更高效、便捷的职业技能培训服务。
这些政策的主要目标是提高劳动者的职业技能水平，推动产业升级和经济发展。
通过加强职业技能培训，政府希望能够提高劳动者的就业能力和竞争力，促进就业率的提高，减少劳动力的浪费。
二、政策解读1. 职业技能培训的市场需求职业技能培训的市场需求主要来自于两个方面。
一方面，随着社会经济的快速发展和产业结构的升级，各行各业对高技能人才的需求越来越大。
另一方面，许多劳动者在工作岗位上面临技能不足的问题，亟需通过培训提升自己的技能水平。
因此，政府出台强化职业技能培训的政策是非常必要的。
2. 政府角色的重要性政府在强化职业技能培训中发挥着重要的作用。
首先，政府通过投入资金来支持职业技能培训机构的建设和改善，提供培训所需的教材和设备。
其次，政府建立职业技能培训体系，并制定相关标准，保证培训质量和培训效果。
最后，政府还鼓励企业和培训机构利用现代化技术手段提供更高效、便捷的培训服务。
可以看出，政府的积极参与是强化职业技能培训成功实施的关键。
三、政策实施情况和效果强化职业技能培训的政策已经在全国范围内得到了较好的实施。
高技能人才政策问答(定稿)
昆山市人民政府文件昆政规…2012‟11号市政府印发关于加快引进和培养高技能人才的意见的通知昆山开发区、昆山高新区、花桥经济开发区、旅游度假区管委会，各镇人民政府，市各委办局，各直属单位：《关于加快引进和培养高技能人才的意见（试行）》业经市政府第2次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一二年五月十日关于加快引进和培养高技能人才的意见（试行）根据市委、市政府《关于决胜率先基本实现现代化推进工作的实施意见》（昆发…2012‟1号）精神，依据《昆山市中长期人才发展规划纲要》，现就我市加快引进培养高技能人才提出如下意见：一、指导思想以促进充分就业、促进转型升级为目的，以提升职业能力为核心，根据我市产业发展需求，进一步健全引进、培养、使用高技能人才的工作体系和政策体系，不断优化人力资源结构，为昆山现代化建设提供高技能人才保障。
二、工作目标到2012年底每万名劳动力中高技能人才达到380人，2015年底达到600人，建成一支与主导产业、新兴产业发展需求相适应的高技能人才队伍。
三、主要政策1. 鼓励院校为我市输送高技能毕业生。
鼓励技职院校采用校企合作、订单式培养等形式，为我市培养输送高技能毕业生。
根据输送到我市就业满六个月的高技能毕业生数，给予院校每人1000元的奖励，同时给予毕业生个人1000元奖励，经费由市、区镇两级财政各承担50%。
2. 鼓励企业开展高技能人才培养工作。
鼓励企业利用自身资源优势，提足用好职工教育经费，开展高技能人才培养评价工作。
对企业采用“大师工作室”师带徒结对学艺等形式开展企业内高技能人才培养的，根据经培养取得高级工、技师和高级技师国家职业资格证书的员工人数，按每人2000元给予企业培训补贴。
对获得苏州市级及以上“技能大师工作室”认定的，按上级奖励同等额度给予经费配套。
经费由市、区镇两级财政各承担50%。
3. 实施高技能人才培养资助计划。
鼓励劳动者积极参加技能提升培训，提高劳动者技能水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
等级、耗材情况确定。补贴期限按实际培训期限补贴，原则上
2
不超过2年。 企业在开展学徒培养前将有关材料报就业服务机构备案，经审
核纳入企业新型学徒培养管理的，企业可申请预拨不高于60%
的补贴资金。
3
职业技能鉴定补贴、社会保险补贴
企业新型学徒制培养补贴与家庭服务业从业人员技能培训补贴、“金 蓝领”培训补贴、技能提升补贴和以工代训补助等不得重复享受。
（二） 政策的设计思路
充分发挥企业的主体 作用
1
充分运用“互联网+”
3
和“一次办好”思维
充分体现企业培训的 主体地位
2
4
落实“放管服”
有关要求
（三） 政策的主要内容
1. 培训补贴范围 2. 培训的组织管理
1、培训补贴范围
组织新录用的贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院 高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未 继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业 人员开展岗位技能培训，培训后取得职业资格证书的（或职业技能等 级证书、专项职业能力证书、培训合格证书）。
PART.四
青岛市首席技师评选奖励政策
（一） 选拔范围和条件
（一）本市各类经济组织、社会组织中， 具有技师以上职业资格，在一线岗位上从事 技能操作和服务工作的人员。
（二）具有技能特征的市级以上非物质 文化遗产继承人和工艺美术大师。
（三）驻青部队具有技师以上职业资格或 相应职业技能等级、从事技能工作的人员。
1.1 给予培训补贴要求
与新录用人员依法签订12个
月及以上劳动合同，办理就
在青岛市辖区内
业登记手续，并在劳动合同
依法登记注册，
签订之日起12个月内开展培
具有独立法人资
训或企业针对拟招用毕业年
格
度高校毕业生（含职业院校）
在劳动合同签订前开展的入
职培训。
申领补贴时新录用人员须在本企业连续缴纳城
镇职工社会保险6个月（含补缴3个月以内的）
人力资源社会保障部门确定 的政府购买职业培训服务的 承接机构或同行业企业所属 培训机构
2.3 培训信息登记
开班前5个工作日内
上传培训方案
通过青岛就业网
2.4 培训结业考核
企业组织新录用人员开展《国家 职业资格目录》内职业（工种） 培训的，需按规定参加职业技能 鉴定并取得相应职业资格证书
企业应首先组织参培人员 进行岗位实际操作技能考 核，考核合格的再组织其 进行理论知识考试
及以上，且仍在本企业就业（以投缴社会保险
为准）
新录用人员在签订劳动合同之日起的12个月内， 只能享受一次岗位技能培训补贴。
2、 培训的组织管理
①
培训内容
培训结业考核
②
④
培训组织方式
③
培训信息登记
2.1 培训内容
新录用人员岗位技能培训内容， 由企业根据新录用人员就业岗 位技能需求和企业生产经营特 点自主确定
（二） 办理流程
A
B
C
D
E
组织推荐： 申 报 通知下 发后，各区 市、 各 有关 单位可推荐 符合条件人 员准备相关 证明材料， 提交选拔管 理办公室。
资格审查 ： 选拔管理办 公室组织要 件审查。各 推荐单位负 责原件审查。
评审遴选 ： 公示考察 ：
选拔管理
对入选人员
办公室成
在人社局官
立评审专
网和申报单
开展职业技能等级范围 内职业（工种）培训的， 待国家、省出台有关政 策后按要求实施
企业组织新录用人员开展 《国家职业资格目录》内职 业（工种）培训的，需按照 国家职业标准进行
2.2 培训组织方式
依托所属培训机构（含技工院 校、职业学校、职工培训中心）
可以采取全日制脱产集 中培训，也可组织新录 用人员利用工作之余开 展培训，还可以边生产 边培训等多种方式进行
（三）青岛技能大师。 （四）技能大师培养资助项目，最高不超过10万元。 （五）市级一类竞赛前3名，授予青岛技术能手称号。 （六）享受市政府特殊津贴和特聘专家突出贡献奖选 拔工作每两年选拔1次，入选者每人一次性发放津贴2万元 人民币。
2. 职业技能大赛激励政策
通过技能大赛培养选拔人才，对成绩优秀的给予一定 的一次性奖励。
职业技能大赛 激励政策
1. 人才选拔表彰类
突出贡献技师、首席技师、技能大师评选等，对获得 荣誉称号，由市本级财政按月给予津贴，享受期限最长为 4年。其中：
（一）青岛市突出贡献技师，每3年评一次，每次50人。 每人可享受7200元津贴。
（二）青岛市首席技师，每年评选100个，每人可享受 6万元津贴。
财政部、人力资源社会保障部就业补助资金管理办法明确规定，对企业新录用的 五类人员开展岗位技能培训的，给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。
2018年8月，我市出台《中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于实施 新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》(青厅字〔2018〕33号），明确要求以企业 新录用人员培训为依托，结合培训成本，按照每培养合格1人600元的标准给予培训补 贴。
（三） 培养模式
企业新型学徒制应采取“企校双制、工学一体” 的培养模式，即由企业与培训机构采取企校双 师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。
（四） 培养目标和期限 学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级 技术工人为主，特殊岗位的可开展技师等级的 学徒培养，培养期限为1-2年，特殊情况可延 长到3年（但培训补贴期限不超过2年）
企业要接受人力 资源社会保障部
门的监督检查
充分发挥企业主 体作用，加强新 录用人员岗位技
能培训管理
PART.三
企业新型学徒制政策
（一） 培养对象
企业应与学徒签订培养协议，明确培训目标，内容与期 限，考核评价和双方权责等内容
（二） 培养企业和培训机构需具备的条件
企业和培训机构是学徒培养的“双主体” 企业是学徒的用人单位和培养主体； 培训机构是学徒的教育培训主体。
企业技能人才培养政策解读
青岛市人力资源和社会保障局
目录
职业能力建设相关 政策体系
一
二
支持企业开展新录用人 员岗位技能培训政策
企业新型学徒制培训政策 三
四
青岛市首席技师评选 奖励政策
PART.一
职业能力建设政策体系
一 职业能力建设政策体系
职业技能培训政策体系： 《关于落实终身职业技能培训制度有关问题的意见》 (青政发〔2019〕17号）
青岛市技能大赛：对获得不同比赛组别，前六名的选 手给予相应奖励，最高可获得10000元奖励。设立了“振 超技能大奖”，从大赛各项目第一名中选拔3-5人，每人奖 励10万元；
3. 引进和培养高层次技能领军人才 奖励政策
（一）对全职引进的国家级、省级技能领军人才，分 别给予个人30万元和20万元安家补贴。
高技能人才培养政策体系： 《关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》 （青厅字〔2018〕33号）
（一） 职业技能培训政策体系
企业职工培训
就业技 ① 能培训
乡村人才培训
③ ②
创业创新培训 ⑥
④
特定群体培训 ⑤
技能储备培训
企业职工培训
支持企业开展新录用人员岗
位技能培训，将企业针对拟
招用毕业年度高校毕业生
家小组进
位公示，同
行评分遴
时组织现场
选，提出
考察。
公示考察
人选名单。
组织审定 ： 将建议人选 提交市人才 工作领导小 组办公司审 议，报市政 府批准。
（三） 待遇
每年享受市政府津 （1） 贴15000元 （2） 纳入市高层次人才库
休假考察疗养和国 情研修培训、保健
查体
（3）
谢 谢！
对企业、农民专业合作社和扶贫车间等生产 经营主体吸纳贫困劳动力以及参保企业吸纳 就业困难人员就业并开展以工代训，工作期 间实际收入超过当年扶贫线或最低工资标准 并缴纳社会保险的，按每人1000元标准给予 生产经营主体或参保企业补贴。
发挥企业主体作用
支持和鼓励规模以上企业建立职业技能培训机构， 积极承担培训任务。
PART.二
支持企业开展新录用人员 岗位技能培训政策
二 支持企业开展新录用人员岗位技能培训政策
（一）
（二）
（三）
（四）
政策出台 背景
政策的设 计思路
政策的主 要内容
其他说明 事项
（一）政策出台背景
党的十九大提出“大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创 业带动就业。”
2018年5月，国务院印发的关于推行终身职业技能培训制度的意见，要求将企业 职工培训作为职业技能培训工作的重点，支持企业大规模开展职业技能培训，大幅提 升职工技能水平。
创建技师、高级技师 技术更新培训积分制 度，参照“金蓝领” 培训补贴标准每3年给 予一定培训费补贴。
特定群体培训
对就业困难人员参加就业技 能培训合格的，按规定给予 培训期间生活费补贴。
对监狱服刑人员和强制隔离戒毒人员 参加职业技能培训合格的，按照我市 就业技能培训补贴标准的80%给予培 训费补贴。
开展职业技能等级范围内职业 （工种）培训的，待国家、省 出台有关政策后按要求实施
培训补贴申报
企业应在每期新录用人员岗位技能培训结束后，根据培训合格且 在本企业连续缴纳社会保险6个月（含补缴3个月以内的）及以上，申 领补贴时仍在本企业的就业人数，通过青岛就业网向企业注册地所在 区市公共就业服务机构提出培训补贴申请。
鼓励规模以上企业所属培训机构向下游关联的中小 微企业提供培训服务。
鼓励企业工程技术人员和高技能人才到职业院校参 与教学指导，并将其作为技能领军人才评选奖励依据。