85度C员工手册新版解析

（适用于85度C上海公司员工）员工手册员工手册（第一版）

1 前言

本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度规定，经员工代表讨论一致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司可以根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。公司人事部对本手册拥有修订和解释权。员工手册（第一版）

2 第一章雇用条款

1.1 征聘标准本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。 1.2 劳动合同劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。新进员工报到后，公司将与全职员工签订《劳动合同》、与劳务工签订《劳务合同》、与实习生签订《实习协议》、与兼职员工签订《兼职协议》。其中全职员工必须符合以下条件： ➢ 非学校的在校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司并能配合营运需求调班者； ➢ 提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、照片四张、工行卡帐号、健康证原件（办公室员工除外）； ➢ 已于原单位解除劳动合同，上海本地员工需提供劳动手册。 1.3 体格检验由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。员工每年还需复检一次。《健康证》将由餐厅统一保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归还于您。 1.4 试用期所有公司聘用员工，从履职日起都将有试用期。试用期内，员工必须完成公司要求的培训课程以及技能（才能）、工作站考核（劳动成果）、健康状况及其它事项考核，若员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时间；在试用期内，若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列情况之一者，公司可以随时解除与该员工的劳动合同： ➢ 受3次（含）以上大过处分者； ➢ 旷工者（参见1.9）； ➢ 被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者； ➢ 签订劳动合同者被证实未与原单位解除劳动合同。 1.5 工作时间营运部门：员工手册（第一版） 3 全职职工月平均工作时间满167小时，根据餐厅的实际营运状况指定的需要可延长工作时间，但应适时安

排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费；兼职员工每周可提供的工时不得少于20小时，每月不少于80小时。员工的具体上、下班时间及休息日由部门主管安排。办公室人员：每周一至周五9：00 --- 18：00 （中午就餐时间为12：00 --- 13：00） 1.6 超时工作如有需要，公司可要求员工工作。超时工作的定义是正常工作时间以外，留下加班一小时或以上。超时工作需事先经部门主管批准，《加班申请单》需经部门主管签名同意方为有效。未经批准加班及加班未打卡一律视为无效加班工时。 ➢ 营运部门管理组以上上班时数采取责任制，故无加班费之请领，如有加班时数给予补休； ➢ 办公室员工如遇双休日需加班者，可申报加班时数，给予补休（须经主管核准）； ➢ 组长、高专、课长平常日不得申请加班时数，双休日、国定假日加班方可申报（须经主管核准）； ➢ 副理级以上（含）人员一律不得申请加班时数，国定假日加班必须经主管核准； ➢ 补休；当月加班时数超过(含)四小时，下月可补休半天，如当月加班满八小时，则下月可补休一天，以此类推。(加班时数用累计方式) 。若因业务无法休完，经直属主管同意在加班后的三个月内休完。 1.7 打卡 ➢ 员工每天上、下班，除经理级（含）以上人员免打卡外，均应本人至指定地点打卡。托人打卡或代人打卡经发现者，公司将做记大过处分； ➢ 员工上下班出勤如有未打卡者，除有正当理由经部门主管签字，并经人事部核准签注者外，视同旷工。【注】上述签注必须于次日上班上午十二时前，亲自呈送签注，逾期不受理； ➢ 忘记打卡累计三次即无全勤奖，第四次以上（含），一次再加扣50元，以此类推。 1.8 迟到、早退 ➢ 工作时间开始后到岗者为迟到，按1元/分钟处罚；到岗后未经批准于下班时间终了前离开工作岗位者为早退，按1元/分钟处罚； ➢ 员工均须按规定时间上下班，当月迟到、早退累计超过15分钟，扣全勤奖； ➢ 上班时间迟到、早退超过30分钟，作旷工半天处理；迟到、早退超过60分钟，作旷工一天处理。 1.9 旷工员工未办理请假手续无故缺勤以旷工论，扣当月全勤奖 ➢ 一个月内无故旷工一天的, 公司将给予大过处分, 并按其日工资的三倍予以处罚； ➢ 一个月内连续无故旷工两天的, 公司将作开除处理, 并按旷工一天扣除三天工资的方法给予处罚；员工手册（第一版） 4 ➢ 一年内累计无故旷工达三天（含）以上的, 公司将作开除处理, 并按旷工一天扣除三天工资的方法给

予处罚。 1.10 薪金支付 ➢ 每月一日至当月三十日（大月三十一日）为考勤、薪资结算日。公司将在每月的十日通过银行转帐发放员工工资，除另有规定外应扣除薪资所得税，保险费及其它应扣款项，新进员工自报到之日起给薪，离职员工自实际离职之日起停薪； ➢ 离职及解聘人员之薪资于办妥离职手续及移交手续后以考勤和薪资结算日为准，下一个发薪日以现金形式发给； ➢ 门店员工领薪时，如有疑问或错误，应在发薪后3天内尽快向门店主管呈报及查询，由门店助理统一向人事部查询； 1.11 薪金减发员工有缺勤记录的，按下列规定减发工资： ➢ 迟到、早退按1元/分钟处罚，累计超过15分钟扣当月全勤奖； ➢ 请事假按缺勤日1倍扣基本工资和各种津贴及当月全勤奖； ➢ 请病假按缺勤日0.4倍至1倍扣基本工资和各种津贴及当月全勤奖（参照本手册2.1之条款）； ➢ 旷工按缺勤日3倍扣基本工资和各种津贴及当月全勤奖； ➢ 月中到职及月中离职者无当月全勤奖。 1.12 工作表现评估所有员工每三个月最少有一次工作表现的评估。部门主管会在工作表现评估中与员工讨论有关员工的工作表现、公司对于员工的期望、需要改善的地方以及职业发展等。此外，公司会自试用期满、晋升、降职或调职时对员工的表现给予评估。所有评估记录将存入员工的公司人事档案。 1.13 调岗与变薪 ➢ 公司可根据工作需要及员工的身体状况、工作能力和表现，升降员工的岗位，调整工作职务，公司应与员工协商，员工应服从公司的安排。 ➢ 公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。 1.14 晋升公司可根据员工的工龄、技术能力、工作表现以及企业发展需要等因素，派任主管职务或晋升岗位职称。 1.15 辞职我们希望您能在公司长久服务，并随着公司的发展，您个人也得到发展。如果您决定离开公司，则须作出如下几点：员工手册（第一版） 5 离职申请：

➢ 门店全职员工须于一个月前（或一个月工资作为代通知金）提出并填妥离职申请表，经店长签核（试用期员工应提前3天通知店长）。 ➢ 兼职人员（包括本公司实习生）须提早5天提出并填妥离职申请表，由店长签核。 ➢ 公司人员须提早一个月向部门主管提出并填妥离职申请表，经部门经理及副总经理签核（试用期员工应提前3天通知部门经理）。 ➢ 未依上述程序离职者视为旷工。离职手续： ➢ 依离职程序办理工作任务交接，经由被移交者签名确认。 ➢ 缴回制服、电脑、配件、各类手册资料、掌管之印信、借贷、钥匙等。 ➢ 离职应缴物品请于正式离职前缴齐，当月薪资即以核准。 ➢ 离职3日后未将应还物品缴齐，未符合离职规定者，其当月之薪资暂缓发放。未经批准擅自离职或无充分理由或无通知公司而连续两天缺勤者，公司将作违纪辞退处理，公司并保留权利要求员工履行其劳动合同内之终止劳动合同条款的义务。员工辞职时，公司有权要求员工补偿在任职期间、公司给予的培训费用（包括所有培训协议）和因其辞职而招致的其它经济上的损失。 1.16 辞退下列情况，公司可随时予以辞退、开除，而不必事先通知该员工且不给予该员工任何补偿： ➢ 试用期内或年终考绩不合格者； ➢ 未向主管请假而连续两天旷工；或一年内累积旷工达三日者； ➢ 严重违反规章制度，受三次大过处分； ➢ 于订立劳动合同时，有隐瞒虚报行为，使公司误信而有受损之虞者； ➢ 全职员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正； ➢ 从事直接与公司竞争的业务； ➢ 撕毁涂改公司公文及文件者; ➢ 伪造、变更或盗用公司印信者或仿造上级主管签字者； ➢ 造谣生事、煽动、打架滋事、怠工或罢工者; ➢ 侵占或挪用公款公物或偷窃公司财物，及收受贿赂、佣金、回扣等，经查证属实者； ➢ 不按照公司相关规定安全操作造成财产损失或人身伤害的； ➢ 故意损坏、破坏顾客的财产，故意损坏机器、工具、零件、商品或其它公司公物，或严重失职、营私员工手册（第一版） 6 舞弊、泄露公司机密和专有信息，给公司利益造成重大损失的（公司同时追讨经济损失）；

➢ 参加非法组织、携带刀枪或其它违禁品、危险品进入本公司（厂）、吸食或注射各类毒品者； ➢ 经公司证实，在公司内部或有直接业务关系的企事业单位散布不利于公司的信息，对员工及对外声誉造成直接的负面影响的； ➢ 利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损者； ➢ 违反劳工安全卫生规定措施，致公司受损害者； ➢ 违抗命令或擅离职守情节严重者； ➢ 对公司其它从业人员施暴或重大侮辱之行为者； ➢ 在工作中酗酒滋事及工作时间赌博，影响工作进行者； ➢ 欺骗、胁迫手段情况下订立或变更的劳动合同，被判定无效的； ➢ 违反国家法令或规章情节重大者； ➢ 任何形式的犯罪，被依法追究民事或刑事责任的。下列情况，公司提前30日或以1个月工资作为代通知金，予以辞退： ➢ 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作； ➢ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； ➢ 在劳动合同中另有约定的；员工离职应及时办理退物及离职手续，反之而造成的各种损失由员工自负。 1.17 合同的续签劳动合同期满前，经公司与员工双方同意，可续签新的劳动合同，续签的劳动合同不再约定试用期。

第二章员工福利 2.1假期根据国家规定，员工每年可享有全薪法定假期。如法定假日适逢员工本休，部门主管将安排其在法定假期日之后三个月内补休。 2.2 年休假正式员工（指全日制合同工）在本公司连续服务满十二个月后每年可享有带薪年休假，每年的年假最多以三次分休完毕，休假天数如下： ➢ 工作满1年，未满10年，给予7天 ➢ 工作满10年，未满20年，给予10天

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员工操作手册范本

员工操作手册范本每个公司都有自己的员工手册，一份标注你的公司员工操作手册是怎样的呢?下面小编给大家介绍关于员工操作手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。

员工操作手册范本如下一、公司的八项基本原则本原则是AA广告公司至高无上的行为准则，是加盟AA的必要条件。

所有员工必须无条件认同执行。

1.1客户原则客户永远是对的—AA员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是AA的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。

AA员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。

AA员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1.2实效原则“做实效的广告”是AA广告的公司的使命。

AA的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行;做实效的广告必须深入AA员工心中;做实效的广告必须成为AA员工的广告行为准则。

1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是AA广告人的必备素质。

AA广告人对人对事必须有责任感。

AA广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是AA广告人的行为准则。

AA所有员工都是AA大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

AA所有广告活动均以集体创作为原则，AA努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。

1.5文明原则AA的广告人是文化人，有教养的、文明的人。

AA特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。

AA倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。

AA广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。

一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

1.7环境原则AA是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。

员工手册样本（三篇）

员工手册样本守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。

守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。

依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。

依工作的重要性决定投入工作的时间。

同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。

不断地思考更有效率的工作方法。

请教有经验的前辈。

随时订出完成工作的期限。

避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。

避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。

守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。

守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。

守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。

你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。

守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。

①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。

守则7：养成节省费用的习惯节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯。

员工手册-新

员工守则前言我们竭诚地欢迎您加入。

希望你能仔细阅读本手册，我们以您能成为我们这个大家庭中的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为我们共同的目标一起努力。

该《员工手册》仅供内部参考学习，为公司保密资料，人事行政部负责妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人。

员工离职时应将手册交回。

如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人事行政部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布修订为准。

1.0 目的为明确公司各项规章制度，加强全体员工培训工作，确保各规章制度贯彻力与执行力，现特定此手册。

2.0范围适用于本公司全体员工。

3.0定义4.0职责4.1 总经办:负责全公司各项规章制度的审批与核准工作。

4.2 行政部:负责各项规章制度的起草与拟订、监督与检查等工作。

4.3 各部门:负责针对本部门人员积极开展各项规章制度培训与教导工作，负责规章制度的贯彻、执行工作。

5.0资历及训练要求执行此办法无需具备相关资历，但要接受相关教育训练。

6.0内容6.1 人事制度6.1.1 任用与招聘任用本公司不存在任何性别、宗教、年龄等歧视，但凡有以下几中情况者将不予任用：一、通缉在案者；二、受有有期徒刑之宣告，尚未结案者；三、经医院体检不合格者（患有传染性疾病、精神病、怀孕等）或体检结果不适合国家特种岗位要求者；四、不能胜任本职工作者；五、未满16周岁者；六、与上任公司未解除劳动关系者；七、使用虚假证件（含身份证、毕业证等）招聘招聘原则：“通过各种招聘渠道，将合适的人安排于适合的岗位”招聘渠道：公司内部晋升/调动/应聘/介绍、各人才市场现场招聘、网络/报刊/猎头等多媒体招聘、人力资源公司合作等形式；招聘基本流程：各部门依据公司相关人力编制/年度招聘计划，在出现人力需求时（包含原计划内/临时增员/离职替补等情况），填写相关人力需求表，按公司签核流程签核后，上交营运部，后由营运部结合年度招聘计划纳入实施方案，经批示后实施；内部介绍：以下为本公司内部介绍模块之相关必要条件：一、前提必须为在本公司有人力需求的情况下；二、介绍人在职期间无不良工作表现，无任何处罚记录；三、被介绍人必须符合本公司之任用条件；四、符合以上条件后，由行政部统一安排面试，面试、体检、培训合格者方可录用；选聘：凡被通知面试者，需带本人个人有效证件，准时参加本公司面试，面试合格后，通知应聘人员准备个人材料相关事宜；6.1.2入职培训及任职入职培训应聘人员在准备好个人资料后，按营运部所统一安排的时间准时参加入职，须携带以下材料：一、个人身份证复印件两份（复印件要求正、反两面复印在一张纸中）；二、个人毕业证书原件（检完退还本人）及复印件各一份（如实习生，需提交就业推荐表）；三、四张一寸免冠照片；七、其他材料以上材料均须于被通知正式上班日当天交齐至营运部，且均由公司营运部档案管理人员统一管理，另根据相关文件要求，人事档案管理从员工离职后仍需保存一年以上，过期限满后档案则做出处理：超过管理期限半年以上未领取者则默认个人委托公司处理，本公司将统一销毁；入职培训作为新进人员熟悉或尽一步认识公司的重要途径，公司将以此项考评作为劳动关系确立的重要前提依据，具体培训基本内容如下：一、公司简介；二、员工手册及相关规章制度学习；三、5S基础知识与实际运用；四、职业基础知识、职业技能培训五、其他内容；培训考评主要依于书面、口头、实际操作等方式，若测试成绩不合格，则该人员须参加下次培训，连续三次培训以上仍未能通过者，公司将不予录用；任职任职于本公司，须熟知并认同以下事宜，如不能认同则均视为不符合劳动关系之建立前提之一“协商一致”之原则，经公司方与个人确认，双方均有自由选择的权利，可拒绝建立相关劳动关系。

员工手册(新)【精选文档】

员工手册目录第一章、序言 (4)第二章、公司简介与口号 (5)第一节、公司简介 (5)第二节、公司口号 (5)第三章、组织架构图 (6)第四章、员工仪容仪表礼仪的规定 (7)第五章、工作制度 (14)第六章、工作纪律 (17)第七章、考勤制度 (18)第八章、培训与考核制度 (20)第九章、奖罚制度 (21)第十章、薪资管理规定 (24)第十一章、岗位责任制 (28)第一节、店长岗位责任制 (28)第二节、人事文员岗位责任制 (29)第三节、会计岗位责任制 (30)第四节、统计岗位责任制 (31)第五节、出纳岗位责任制 (32)第六节、电脑部主管岗位责任制 (33)第七节、电脑员岗位责任制 (34)第八节、工程部主管岗位责任制 (35)第九节、工程部电工岗位责任制 (36)第十节、策划部主管岗位责任制 (37)第十一节、策划部美工岗位责任制 (38)第十二节、司机岗位责任制 (39)第十二章、员工辞职、辞退、解雇、开除规定 (40)第十三章、店长每日工作流程 (42)第十四章、发票使用流程 (43)第十五章、招聘面试工作流程 (44)第十六章、新员工入职手续办理工作流程 (45)第十七章、请假审批流程 (46)第十八章、月度考核流程 (47)第十九章、离职手续办理工作流程 (48)第二十章、晋升审核流程 (49)第二十一章、奖罚分处理执行工作流程 (50)第二十二章、调动审批流程 (51)第二十三章、辞职审批流程 (52)第二十四章、辞退解解雇审批流程 (53)第二十五章、客服处理作业流程(食品） (54)第二十六章、客服处理作业流程(百货) (55)第二十七章、客服处理作业流程（受伤) (56)第二十八章、促销员管理规范 (57)第一节、人员管理 (57)第二节、商品管理 (60)第二十九章、员工购物管理规定 (61)第三十章、员工购物流程 (62)第三十一章、加班管理规定 (63)第三十二章、员工福利 (64)第三十三章、饭堂管理规定 (65)第三十四章、宿舍管理规定 (67)第三十五章、工衣管理规定 (70)第三十六章、安全管理规定 (71)第三十七章、工作牌管理规定 (73)第三十八章、工衣柜管理规定 (74)第三十九章、饮水管理规定 (75)第四十章、优秀员工评比的规定 (76)第四十一章、商场出入口管理规定 (78)第四十二章、防损工作的奖罚制度（试行） (79)第四十三章、关于公司汽车及摩托车管理规定 (80)第四十四章、关于例会的管理规定（试行） (81)第四十五章、关于物品领用的管理规定 (82)第四十六章、关于电脑房管理规定 (83)第四十七章、关于出租及联营专柜管理规定 (84)第四十八章、关于办公室管理规定 (85)第四十九章、关于保密管理规定 (86)第五十章、关于每月举行生日晚会的管理规定 (87)第五十一章、员工申述暂行规定 (88)第五十二章、其他规定 (89)第五十三章、新进员工须知 (90)第五十四章、附页 (91)第一章、序言董事长、总经理致词：欢迎您加盟广州市白云区人和镇万家福购物广场,从此我们就是大家庭里的一员,让我们为营造一个良好的工作与生活环境及我们的共同目标--——-企业的永续经营发展而努力.本公司坚持“以人为本，量才录用”的原则。

创意的员工手册(通用8篇)

创意的员工手册(通用8篇)创意的员工手册篇1一、十要二、十不要(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。

1.要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务;2.要整洁，3.要礼貌，(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。

(四)在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。

员工有下列情形之一者，经调查属实给予解雇:1.借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。

2.故意损坏公物经查明属实者。

3.工作疏忽致使公司蒙受重大损失者。

4.违抗命令情节重大者。

5.窃取公物者。

6.见灾不救，酿成大祸者。

7.有舞弊情形经查明属实者。

8.在店内殴人成伤，情节重大者。

9.威胁店长及在职员工者。

10.工作时间内睡觉者。

11.在店内赌博者。

12.破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。

13.利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。

14.捏名诬控同事者。

15.疏于检查或管理不善，致公物失窃者。

三.福利.培训及请假1.员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。

2.新进员工工资，由店长及所担任的工作拟订，送由总经理核定。

3.新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工的现支工资4.员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。

5.员工加工，按每小时计给工资。

6.为增进员工技能及知识水准，视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种教育培训课程，员工不得无故拒绝参加。

7.员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。

8.员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。

9.员工退休，依劳动法的规定办理。

10.员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。

因故延长出差时间时，请示店长补准。

11.员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。

员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假:1年以上未满三年者7日。

3年以上未满五年者10日。

5年以上未满十年者14日。

以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。

员工手册(完整版)

XX集团xx事业部员工手册目录前言 (1)给新员工的一封信 (1)XX集团简介 (2)XX集团xx事业部简介 (3)XX集团xx事业部组织架构 .............................................................错误!未定义书签。

XX集团xx事业部XX公司组织架构.............................................错误!未定义书签。

企业文化 (5)第一章入职管理 (6)第一条入职资料 (6)第二条劳动合同 (7)第三条试用 (8)第四条保密义务 (9)第二章在职管理 (10)第一条考勤规定 (10)第二条培训及发展 (10)第三条绩效考核 (14)第四条薪酬福利 (17)第五条员工异动管理 (24)第六条驻外员工管理 (25)第七条员工行为规范 (27)第八条廉洁自律准则 (29)第九条出差管理制度 (31)第三章离职管理 (34)第一条解除劳动合同 (34)第二条终止劳动合同 (35)第三条中止劳动合同 (35)第四条离职手续 (35)第五条档案及社保关系转移 (36)第四章其他 (37)前言给新员工的一封信各位XX公司华中的新成员:大家好！真诚地欢迎你们加入xx事业部。

当你们拿到这份《员工手册》的时候, 就意味着我们已经成为了亲密的伙伴、家人、战友, 因为这里是一个温暖有如家庭, 奋斗有如战场的地方。

未来, 我们要共同走过一段甘苦与共的难忘岁月, 你准备好了吗？XX集团在20xx年首次跻身世界500强, 20xx年排名上升至xxx位, 两年时间排名上升xxx位。

集团大步向前, xx事业部也乘风而上, 如今的XX公司华中已跻身“百亿俱乐部”, 并迈入了第二个辉煌十年, 你们的加入正逢新时代、新纪元, 同时也意味着要戮力同心, 去创造新的华中奇迹。

过去的十年, 离不开老XX公司华中人的无私奉献和默默耕耘。

员工手册(修改版)

员工手册（修改版）简介本手册是为公司新员工制作的一份指南，目的在于帮助员工更好地适应公司的文化、工作环境和工作方式。

本手册包含了公司所有的重要信息以及员工应该遵守的规定和制度。

公司概况公司成立于20XX年，总部位于国内某城市。

我们致力于XXX领域，提供专业的XXX服务。

公司文化我们实践着开放、创新、尊重和协作的价值观，注重员工个人和团队的发展。

同时，我们追求工作和生活的平衡，鼓励员工积极参与社会公益活动。

公司设施公司拥有现代化的办公室，装备齐全，提供优秀的工作环境。

办公楼内设有食堂、休息室、健身房等设施，为员工提供全面舒适的工作与生活条件。

入职指南入职前准备在正式入职前，请准备以下文件材料：•身份证正、反面照片•最高学历证明•入职体检报告•其他相关证明入职手续1.登录企业邮箱，修改密码；2.在人事部门领取员工工资卡，并完成银行开户手续；3.熟悉公司文化和制度，并在规定时间内完成相关考试；4.充分了解你的工作职责，为未来的工作制定计划。

员工权益公司为每位员工提供合理的工资待遇，具体待遇根据职位不同而有所差别。

同时，我们还为员工提供以下福利：•五险一金；•带薪年假；•节假日福利；•婚育福利；•健康体检；•员工培训和职业发展机会等。

工作要求工作时间与休息公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，周末和法定节假日放假。

员工需要严格按照工作时间来安排自己的工作和休息时间。

请注意，加班应当征得部门领导或主管的批准，并根据公司规定补足加班费。

工作态度员工需要对工作积极认真，对公司和客户负责任，不得在工作场合进行个人活动和休闲娱乐，不得与同事闲聊影响工作效率。

保护公司机密员工需要根据公司相关规定，保护公司的商业机密，不得向外界透露公司内部的商业信息和业务秘密等。

合理用电用水员工需要学会节约用电用水，不浪费公共资源，不损坏公司的固定资产，不得擅自修改公司设备的设置和配置。

员工离职员工如需离职，需提前一个月向主管或人事部备案并严格执行公司的相关离职规定。

公司员工手册全文(完整版)-员工手册

公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册欢迎加入我们公司！我们将与您一起成长和发展。

此手册进一步说明了我们的政策、程序和福利。

请利用它来帮助您更好地适应工作环境。

如果您对其中任何内容有疑问，请随时与您的经理或人力资源部门联系。

第一章：介绍1.1 公司的使命、愿景和价值观：我们的使命是提供客户所需的优秀产品和服务，以满足他们的需求。

我们的愿景是成为行业领先的公司，以超越客户的期望和满意。

我们的价值观是关注顾客，坚持追求卓越，遵守道德和诚信，尊重和关怀员工和社会责任。

1.2 公司的简介：我们公司成立于1998年，我们是一家面向客户提供全面服务的承包商，拥有多年的业务经验，以满足全球范围内不同行业的需求。

我们的总部位于上海，员工数量超过200人，分布在全球不同的地区。

第二章：就业2.1 招聘和录用：我们的人力资源部门负责招聘和录用新员工。

我们的招聘标准是具有专业知识和良好的工作态度的人。

我们根据工作要求来雇用人才，而不是基于性别、种族、宗教、年龄、残疾或任何其他不合理的因素。

2.2 员工类别：公司员工分为全职和兼职。

全职员工每周工作40小时，享受公司福利。

兼职员工根据工作需要提供服务，但不享受公司福利。

第三章：薪酬和福利3.1 薪酬：我们公司为员工提供公正、合理的薪酬。

我们薪酬的核心在于公平和竞争力。

3.2 福利：我们公司为员工提供完善的福利，包括：- 医疗保险：公司为全职员工提供医疗保险，并在不同地区选择不同的保险计划。

- 休假：公司为全职员工提供带薪假期和带薪病假。

- 养老金：公司会向员工提供401K或其他养老金计划。

- 教育和培训：我们公司支持员工培训和提升职业技能。

通过培训，员工可以提高工作能力和业务水平。

第四章：员工表现4.1 工作表现：我们公司欢迎员工以最佳状态完成工作。

我们重视员工的工作表现，因为这是公司的核心领域。

4.2 奖励和惩罚：我们公司对员工的表现进行评估，并对表现优异的员工给予奖励，包括工资调整、奖金、升职以及其他奖励。

企业员工手册(完整版)

企业员工手册(完整版)1. 介绍本手册为本公司的员工手册，这是为了帮助新员工更好地融入公司生活、了解公司制度和规定而编写的。

本手册将为新员工提供本公司的运营和规定的全面介绍，帮助新员工更好地适应工作环境，同时也便于老员工随时查阅。

2. 公司概述我公司是一家致力于提供高品质产品和服务的企业。

我们提倡团队协作和员工发展，以实现自我和公司的共同进步。

我们的使命是通过竞争、创新和协作，成为业内最有竞争力的企业之一。

3. 遵守规定3.1 行为准则我们希望所有员工能够以职业化、高效和有序的方式开展工作，根据以下行为准则来进行自我约束：•诚信：我们要诚实，遵守诚实守信的准则，以维护公司形象和声誉。

•尊重：我们应该相互尊重，包括尊重他人的观点、文化背景、性别、年龄和身份等。

•公平：我们应该以公平公正的态度对待所有员工，不偏袒或歧视任何人。

•诚信：我们应该按照公司职责和存在的规定行事。

•利益点：我们应该优先考虑公司的利益，以及我们服务的客户的利益。

3.2 行为规范作为公司员工，您有责任遵守公司的行为规范。

其中包括以下几点：•合法性：所有员工必须遵守国家法律和公司制度。

•私人设备：我们的员工不应该使用私人设备进行公司业务。

•保密性：员工必须遵守保密协议，即使在离职后也必须保守公司机密。

4. 工作时间和假期4.1 工作时间我们的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。

特殊情况下，部分员工的工作时间可能会有所不同，但是公司有权根据实际情况对员工的工作时间进行调整。

4.2 假期我们的假期政策包括以下假期：•法定假期：每年享有法定节假日的拆分时间。

•年假：根据职位阶级和工龄的不同享有不同天数的年假。

如需请假，请提前向您的直接领导提交书面请假申请。

5. 薪资福利5.1 薪资我们为每位员工提供公平合理的薪资，其计算方法及其它相关事项由财务部门进行处理。

我们将根据员工的工作职责、级别和绩效等因素来考虑和形成薪资水平。

5.2 福利我们还为员工提供以下额外福利和待遇：•健康保险：为员工和其家庭提供全面健康保险。

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