劳动力供求失衡
技术进步对劳动力供需的影响
技术进步对劳动力供需的影响近年来，随着技术的不断进步和创新，各行各业都面临着前所未有的变革和挑战。
技术进步对劳动力供需产生了深远的影响。
本文将探讨技术进步如何影响劳动力供需，并分析未来可能的发展趋势。
一、技术进步带来的劳动力需求减少随着自动化和人工智能的发展，许多传统人力劳动所需的工作岗位逐渐被机器和算法所取代。
例如，在制造业中，自动化生产线和机器人的使用导致了大量劳动力的替代。
相应的，劳动力需求出现了减少的趋势。
二、技术进步产生的新兴行业需求增加然而，技术进步也同时创造了许多新的行业和工作机会，从而增加了对劳动力的需求。
例如，互联网和移动技术的迅速发展催生了电子商务、网络营销等新兴行业，对专业人才和技术专家的需求持续增长。
此外，人工智能和大数据分析等领域也需要专业人才来开发和应用相关技术。
三、技术进步对劳动力构成的影响随着技术的发展，劳动力的构成也发生了变化。
越来越多的工作岗位需要高技能，并且对创造力、创新能力和解决问题的能力有更高的要求。
传统的机械工作逐渐变得不那么重要，而对技术专家、工程师和设计师等高技能人才的需求不断增加。
此外，技术进步使得远程办公和自由职业成为可能，改变了人们的工作方式和就业形态。
四、技术进步对劳动力市场的结构性失衡虽然技术进步为劳动力供需提供了新的机会，但也造成了结构性失衡。
一方面，技术专家和高技能人才的需求增加，而传统劳动力的需求减少，导致劳动力市场的结构出现不平衡。
另一方面，由于技术进步的速度远远超过了培训和教育系统的更新能力，很多人面临着技能过时、失业和不适应新工作环境的问题。
五、应对技术进步影响的策略面对技术进步对劳动力供需的影响，应采取积极的政策和策略来完善教育与培训体系，以满足市场对不同岗位技能的需求。
此外，加强与科技企业的合作，促进技术创新和转化，有助于为劳动力提供更多高技能工作机会。
同时，政府可以通过调整劳动力市场相应政策，推动技能培训和转岗的机会，使劳动力更好地适应技术进步所带来的变化。
当前我国劳资关系失衡问题探析
劳资关系是社会组织中雇佣者与被雇佣者之间关系的总称，是依存于雇佣劳动私有制的一种社会关系。
它不同于计划经济下的劳动关系，计划经济体制下的劳动关系，是国家与国家职工之间的关系，而不是雇佣与被雇佣的关系。
随着经济转型，市场经济取代计划经济，所有制结构的调整与变化，非公有制经济的比重不断上升，劳资关系日益成为我国最基本的社会关系。
当前的劳资关系，由于形成的时间较短，劳资双方都不太成熟，存在着诸多的问题，表现为强资本弱劳动的劳资关系失衡总体格局。
劳资关系失衡不仅影响到了效率，也影响了公平，甚至影响到整个社会的和谐与稳定。
因此，探究转型期劳资关系失衡的表现与影响、劳资关系失衡的原因及解决对策具有十分重要的理论价值和实践价值。
一、当前劳资关系失衡的表现及影响劳资关系失衡总体表现为强势的资方对弱势的劳方的利益的侵占，资方依赖其掌握资本的优势，加强对劳方的压榨，使劳方更多地承担了风险。
具体表现为：一是资方以牺牲工人的安全来降低生产的成本。
为了降低生产的成本，资方恶意减少各种非生产性的投入，导致工作环境恶劣，缺乏应有的劳动安全保护，致使工人的工伤事故频发，中毒现象和职业病成为普遍现象，给工人的身心健康带来极大的损害。
二是通过各种手段降低工人的劳动力成本。
以产品质量或其他条件为标准，任意克扣工人的工资，或通过提高劳动强度和延长劳动时间来最大限度地榨取剩余价值。
三是逃避责任，拒签劳动合同或随意撕毁合同。
资方为了最小化其成本，减轻自身负担，规避风险，拒绝和工人签订劳动合同，特别是普通的而未有技术优势的工人，即使有的企业和工人签订了劳动合同，也会根据自身的生产状况随时撕毁劳动合同，或使用其他手段迫使工人放弃劳动合同，使劳动合同流于形式。
此次金融危机中许多工人特别是广大农民工的失业而未得到合理地补偿就是印证。
四是不给劳动者上社会保险。
资方为了减轻自身的负担，拒绝给劳动者上社会保险，致使工作环境恶劣的弱势工人无法抵御面临的社会风险。
就业名词解释
就业名词解释就业，指人们从事劳动活动，以获得经济报酬，以满足生活和发展需要的过程。
它也是影响社会经济发展和社会进步的重要因素之一。
就业率是衡量一个经济体就业水平和发展情况的重要指标。
它指的是当前就业人口和可活动劳动力总数的比例，表示当前就业状况的众多因素的反映，可以从经济繁荣和实质发展的角度对其进行衡量。
就业困境是指就业市场结构失衡，受经济不平衡所影响，劳动力供求失衡的短期就业问题。
困境受到经济发展水平、贸易结构、市场结构和劳动力市场等多种因素的影响，其发展变化势必引起不同程度的就业影响。
就业保障是指国家和企业采取的措施，以保护劳动者的合理收入、维护劳动关系稳定，促进劳动就业的稳定和就业的持续发展，保护和改善劳动者的职业权利和社会保障，从而促进经济发展与改善社会福利的投入。
就业政策指政府采取的将就业列入社会经济发展计划，推行积极的就业政策，努力保持就业稳定，增加就业机会，抑制失业，改善就业状况，改善劳动报酬等政策措施。
全职就业是指劳动者以全职形式参与劳动，全面参与劳动活动，以获得经济报酬来满足生活和发展需要的形式。
它表示劳动力的投入，也表明了劳动力的能力。
兼职就业是指劳动者参与劳动活动时，只以兼职的形式参加，而不是全职的，它可以满足劳动者的经济需求，也可以满足企业的需求，加快就业数量的增加。
就业创业是指利用自身的能力，借助个体资本或融资等方式，开展所有者、经营者、员工和投资者都可以从中受益的合法经营活动，创造就业机会，促进经济发展的过程。
就业安置是指为更好地满足社会就业需求，政府制定了一系列职业技能安置政策，将工程劳动者集中安置到工业区、农村地区或其他地区，以及提供特殊职业技能培训，提升就业人员的就业能力，增加就业机会，促进就业状况稳定的过程。
技能就业是指劳动者以技能就业形式参与劳动活动，通过技能培训，使技能水平提高，从而提高就业质量，拓宽就业机会，改善就业条件，为满足社会的就业需求，促进社会的可持续发展而设立的就业模式。
中国当前劳动力市场存在的问题及对策
中国当前劳动力市场存在的问题及对策一、我国劳动力市场面临的问题中国是一个人口大国，也是劳动力资源十分丰富的国家，1994年底，全国劳动力资源总数达82500万人，劳动力资源总数占人口总数68.8%，当年进入劳动年龄的达1750万人。
但是，作为一个发展中国家，中国经济领域难以完全吸收不断增长的劳动力，虽然从1979年改革开放以来，中国经济以年均9.8 %速度增长，但劳动力资源的增加仍然超过社会经济的吸收能力，因此，失业现象呈现增长趋势。
在传统经济体制下，中国实行“有饭大家吃，有工大家做”的就业政策；实行高就业、低收入的工资政策，实行城镇劳动力由国家“统包统配”的分配政策，从表现看，中国己消灭失业，但许多机关、企业人浮于事、存在大量富余人员，实际上是以全体劳动者的不充分就业掩盖部分劳动者失业。
改革开放以来，经济体制逐渐从计划经济体制转为市场经济体制，劳动力就业逐渐市场化，隐性失业随之而来，当前失业有四种表现形式： 1．结构它是由于劳动供给与需求结构不合理形成的失业。
2．隐性失业。
它由于传统经济体制下实行充分就业政策，在改革中暴露出来。
3．自愿由于劳动者主动工参与劳动市场形成的失业。
4．非自愿它是由于现行工资下，想找工作而找不到形成的失业。
有关资料显示, 近几年我国每年新增劳动力1000多万人。
城镇登记失业率呈上升趋势; 农村剩余劳动力已达1. 3亿人, 加上城镇失业人口, 劳动力总供给量达到2亿多人, 而需求量只有3500万人,供给已远远地大于需求。
据专家估计, 我国目前的失业和就业不充分率已达21. 3%左右。
二、我国劳动力供求矛盾突出的原因主要表现在1. 劳动力的自然增长率每年以2%的速度进行。
由于人口自然增长，新增劳动力数量巨大。
2. 劳动力的盲目和无序流动导致了大量的结构性失业和摩擦性失业。
3. 农村实行家庭承包责任制, 使大量的农村劳动力从农业生产中分离出来。
4.经济增长方式的转变，增加了就业的难度。
民工荒的解决方案(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，劳动力市场逐渐呈现出供需失衡的现象，尤其是“民工荒”问题日益凸显。
这一现象不仅影响了企业的正常生产，也对经济发展和社会稳定带来了挑战。
本文将从多个角度探讨“民工荒”的成因，并提出相应的解决方案，以期构建和谐劳动市场。
一、民工荒的成因分析1. 城乡收入差距缩小近年来，随着国家政策扶持和农业产业结构调整，农民收入逐渐提高，城乡收入差距有所缩小。
这使得部分农民工不再愿意外出打工，选择在家乡就业。
2. 城市生活成本上升随着城市化进程的加快，城市生活成本不断上升，尤其是房价、物价等方面。
这使得部分农民工在城市生活压力较大，难以承受。
3. 劳动权益保障不足部分企业存在拖欠工资、超时加班、劳动环境恶劣等问题，导致农民工劳动权益受损。
这使得农民工对城市就业产生抵触情绪。
4. 教育和技能培训不足农民工普遍受教育程度较低，技能水平不高，难以适应企业对高素质劳动力的需求。
这使得企业在招聘过程中面临较大困难。
5. 企业用工观念落后部分企业用工观念落后，对农民工存在歧视，导致农民工流失严重。
二、破解民工荒的解决方案1. 优化产业结构，提高农民收入政府应加大对农业产业的扶持力度，引导农民发展特色产业，提高农产品附加值。
同时，加强农村基础设施建设，改善农村生活环境，吸引农民工回乡创业。
2. 完善社会保障体系，提高农民工待遇政府应建立健全农民工社会保障体系，确保农民工享有养老保险、医疗保险、失业保险等权益。
同时，加大对农民工的培训和技能提升投入，提高其就业竞争力。
3. 加强劳动权益保障，营造良好用工环境政府应加强对企业的监管，严厉打击拖欠工资、超时加班等违法行为。
同时，引导企业转变用工观念，尊重农民工权益，提高其工作待遇。
4. 加大教育培训力度，提高农民工素质政府和企业应加大对农民工的教育和培训投入，提高其技能水平和文化素养。
同时，鼓励农民工参加职业技能培训，提升自身竞争力。
5. 优化城乡就业结构，促进农民工就业政府应优化城乡就业结构，引导农民工向二三产业转移，提高其就业质量和收入水平。
实体经济结构性供需失衡的原因
实体经济结构性供需失衡的原因实体经济的结构性供需失衡是指实体经济中生产要素的供给和需求之间的不平衡现象。
这种失衡可能会导致经济增长放缓、生产能力过剩或不足、资源错配等问题。
以下是导致实体经济结构性供需失衡的一些主要原因：1.设施落后：一些地区或行业的基础设施、交通、通信等设施条件落后于现代化要求，导致生产要素供给不足。
这些地区或行业的企业难以获得足够的生产要素，从而导致产能不足。
2.技术进步不均衡：不同地区或行业的技术水平存在差异。
一些地区或行业的技术水平相对较低，难以满足市场需求，导致供给不足；而其他地区或行业的技术水平相对较高，产能过剩。
3.劳动力结构失衡：人口老龄化、教育水平不均等因素导致劳动力结构失衡。
一些地区或行业人口老龄化严重，劳动力不足，导致产能不足；而其他地区或行业年轻劳动力较多，但其技能和教育水平可能不足以满足市场需求。
4.金融体系问题：金融体系中的一些问题也可能导致实体经济结构性供需失衡。
例如，金融机构对实体经济的支持不足，导致企业融资难，影响了企业的生产扩张和创新能力。
5.政策因素：政府政策的不合理或不完善也可能导致实体经济结构性供需失衡。
例如，政府在一些行业过度投入，导致产能过剩；或者政府在一些关键领域政策支持不足，导致供给不足。
6.变革过程中的调整问题：经济发展过程中的产业结构调整可能导致供需失衡。
例如，一些传统行业的就业机会减少，而新兴产业的发展速度无法满足失业人口的就业需求，导致就业结构失衡。
为了解决实体经济结构性供需失衡问题，需要综合施策，包括但不限于以下几个方面：1.加强基础设施建设：提高交通、通信等基础设施建设水平，促进区域间和行业间生产要素的流动，减少供需失衡的问题。
2.促进技术进步：加大对科技创新的支持力度，提高技术水平，推动各地区和行业的技术进步，以满足市场需求。
3.优化劳动力结构：加强教育培训，提高劳动者的技能水平，使其更好地适应市场需求，减少劳动力结构失衡带来的供给不足问题。
民工荒的名词解释
民工荒的名词解释民工荒是一个备受关注的社会现象。
所谓民工荒，指的是城市中劳务市场供求失衡而导致的劳工短缺状况。
在这种情况下，就业岗位无法填补，就业者的需求得不到满足，从而引发了一系列经济和社会问题。
下面将从不同角度来解释民工荒的原因和后果。
首先，民工荒的主要原因之一是工资待遇不公平。
一部分城市劳动力更愿意选择企业工作，因为企业往往给予更好的薪资和福利待遇。
而农民工往往因其劳动力技能相对较低，只能从事体力劳动，且收入较低。
这导致城市就业市场的劳动力供给不足。
农民工的待遇改善和合理的工资调整将能够缓解民工荒。
其次，农民工子女教育问题也是导致民工荒的原因之一。
许多农民工在城市务工时，无法将子女随同携带到城市居住，因而子女只能留在农村，由父母的亲戚或他人照顾。
这给农村教育带来了困难，也导致了农民工丢失了许多城市的工作机会。
如果政府能够提供更好的教育资源和父母照料政策，将有助于改善农民工的家庭困境，减少农民工的流失，缓解民工荒的情况。
此外，职业技能培训机会不足也是造成民工荒的重要因素之一。
现代经济的发展要求劳动者具备多方面的技能，而农民工大多缺乏这种多样化的技能。
许多农民工在大城市从事重体力劳动，但随着城市工业结构的变化，对技术人才的需求越来越大。
如果农民工不能及时获取新的技能和知识，就会难以适应城市市场的变化。
因此，政府和社会应该加大对农民工职业培训的投入，提高他们的技能水平和适应能力，以减少因技能不匹配而引起的民工荒。
民工荒给社会带来了一系列的后果。
首先，劳动力短缺给各个行业的生产和经济发展带来了压力。
许多建筑工地、工厂和农田都面临着人手不足的困境，导致项目延期，产能减少以及成本上升。
这势必会给国家的经济发展造成影响。
其次，民工荒还加剧了不公平收入分配的问题。
由于劳动力短缺，雇主为了吸引更多的劳工，不得不提高工资待遇，这使得部分雇主在支付更高工资的同时，削减其他福利成本，从而导致劳动者的福利待遇不平等。
人力资源总量富裕和结构失衡矛盾
人力资源总量富裕和结构失衡矛盾1.引言1.1 概述概述：人力资源总量富裕和结构失衡是当前社会发展中存在的一种矛盾现象。
随着经济的快速发展和人口的持续增长，人力资源总量呈现出丰富的态势。
然而，与此同时，我们也面临着人力资源结构失衡的挑战，表现为各行各业中人才类型、技能水平和劳动力供需的不协调。
这种矛盾现象给我们的经济发展、社会进步和人民生活带来了一系列的问题和挑战。
在我国，人力资源总量的富裕主要体现在劳动人口的数量庞大，年轻的劳动力资源相对充沛。
这为我国经济的发展提供了有力的支持。
然而，与此同时，我们也面临着人力资源结构失衡的问题。
人才储备结构不合理，高技能人才、创新型人才的数量相对不足，而初级技能劳动力过剩。
这种结构失衡导致了劳动力市场供需矛盾加剧、劳动力配置效率低下等问题的出现。
人力资源总量富裕和结构失衡的问题主要是由多方面的因素造成的。
对于人力资源总量富裕来说，人口增长和移民流动是主要原因。
而人力资源结构失衡则是由教育体制的问题、就业导向的扭曲、技能培训的不足等因素造成的。
这些因素综合起来，导致了人力资源的总量富裕和结构失衡的矛盾现象。
在文章的后续部分，我们将深入探讨人力资源总量富裕和结构失衡的具体状况，以及影响这些矛盾的因素。
通过对矛盾的分析，我们将总结其带来的问题和挑战，并提出相应的解决建议。
通过合理的人力资源管理和政策引导，我们可以逐渐矫正这一矛盾，提高人力资源的质量和效益。
文章结构部分的内容可以写成如下所示：1.2 文章结构本文将分为三个主要部分进行讨论。
首先，在引言部分，将概述人力资源总量富裕和结构失衡矛盾的问题，并明确文章的目的。
其次，在正文部分，将详细介绍人力资源总量富裕和结构失衡的情况以及影响这两个问题的因素。
具体而言，2.1节将描述人力资源总量富裕的状况，并探讨导致这一问题的原因。
2.2节将重点讨论人力资源结构失衡的情况，并分析导致这种失衡的因素。
最后，在结论部分，将对人力资源总量富裕和结构失衡的矛盾进行总结，并提出解决这一矛盾的建议。
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. -- 劳动力供求失衡
12级国际统计班 姓名：张朵 学号：32012120082 .
-- 摘要：本文通过对我国劳动力供给的趋势和形成分析，以及劳动力需求的趋势分析和形成的因关联分析，指出了劳动力总供求从总量和结构上失衡的表现，针对了劳动力供求失衡的主要原因，提出了劳动力供求失衡治理的对策。 关键词：劳动力供给；劳动力需求；供求失衡；对策 我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。从长期看，由于上个世纪六、七十年代的人口生育高峰，形成了当前劳动年龄人口占总人口的比重维持在70%以上的较高水平。 一、劳动力供给分析 （一）劳动力总供给的趋势分析 根据中国1990-2008年总人口和劳动力总供给量（经济活动人口）数据（查统计年鉴得知），以劳动力总供给量作为因变量，以时间（t=1,2,…，19）作为自变量，得到的劳动力总供给量的趋势模型为： Lt
= 64929.9827 + 439.067t + 55.35592t - 2.02773t
（329.884） （5.166） （5.814） （-6.469） 2R
=0.9988 F=4242.102 SE=173.662 DW=1.948
此趋势模型的各项统计检验均具有显著性，说明模型有效地描述了1990—2008年劳动力总供给量长期趋势，即劳动力总供给量长期趋势是三次曲线形的（如图1所示）。此趋势模型的时间序列t的三次方的参数为负值，说明劳动力总供给量的长期趋势将不是无限增长的，用此模型预测2011年劳动力总供给将达到最大值79790.76万人，随后劳动力总供给将逐步减少。
65000675007000072500750007750080000
时间序列观测的三次
劳动力总供给量.
-- 图1 中国1990-2008年劳动力供给总量长期趋势 （二）劳动力总供给的形成分析 总人口是决定劳动力总供给的基本变量，一般来说，在人口年龄结构相对稳定和合理的条件下，劳动力总供给随总人口的变动而变动，二者之间具有正相关。与此同时，总人口决定劳动力总供给人口的机制是通过生育政策而实现的，一个国家如果实行长期的扩张性的生育政策（平均每对夫妻一生生育的子女>2个），则劳动力总供给将随总人口的扩张而扩张；如果实行长期的紧缩性的生育政策（平均每对夫妻一生生育的子女<2个），则劳动力总供给将随总人口的下降而下降；如果实行长期的稳定性的生育政策（平均每对夫妻一生生育的子女维持在2个左右），则劳动力总供给将随总人口的稳定而稳定。因此，人口生育政策既是调节总人口增长的手段，又是调节劳动力总供给率的手段，然而这种调节具有较长的时效性。 二、劳动力需求分析 根据表1中国1990-2008年劳动力就业总人数数据，得到的的劳动力总需求的趋势模型：
tZ=694317.095 +492.869t + 33.412 2t - 1.2053t
（828.479） （15.047） （8.898） （-9.747） 2R
=1 F=21903.835 SE=68.49605 DW=1.706
此趋势模型的各项统计检验均具有显著性，说明模型较好地描述了1990-2008年劳动力总需求的长期趋势，即劳动力就业总人数的长期趋势是属于三次曲线型的。 表1 中国1990-2008年劳动力就业分析
年份 GDP（亿元） 就业总人数（万人） GDP就业吸纳率 劳动生产率（万元人） 就业需求的GDP弹性 当年价 1990年价 环比 定基 1990 18667.8 18667.8 64749 3.468486 0.28831 — — 1991 21781.5 20383.07 65491 3.21301 0.311235 0.1247 0.1247 1992 26923.5 23288.52 66152 2.840541 0.352046 0.0708 0.0875 1993 35333.9 26539.37 66808 2.517317 0.397248 0.071 0.0754 1994 48197.9 30009.74 67455 2.24777 0.444885 0.0741 0.0688 1995 60793.7 33289.66 68065 2.044629 0.489086 0.0827 0.0654 1996 71176.6 36619.55 68950 1.882874 0.531103 0.13 0.0675 1997 78973.0 40033.86 69820 1.744024 0.573387 0.1353 0.0684 1998 84402.3 43163.59 70637 1.636495 0.611062 0.1497 0.0693 1999 89677.1 46448.91 71394 1.537044 0.6506 0.1408 0.069 2000 99214.6 50359.51 72085 1.431408 0.698613 0.115 0.0667
2001 109655.2 54462.18 73025 1.340839 0.745802 0.1601 0.0667
2002 120332.7 59385.56 73740 1.241716 0.805337 0.1083 0.0637 2003 135822.8 65534.19 74432 1.135774 0.880457 0.0906 0.0596 2004 159878.3 72200.7 75200 1.041541 0.960116 0.1014 0.0563 . -- 2005 183217.4 79726.37 75825 0.951066 1.051452 0.0797 0.0523 2006 211923.5 89096.62 76400 0.857496 1.166186 0.0645 0.0477 2007 257305.6 99947.07 76990 0.770308 1.298182 0.0634 0.0434 2008 300670.0 110327.1 77480 0.702275 1.423943 0.0613 0.04 三、劳动力供求均衡分析 （一）劳动力供给与需求的总量均衡
劳动力供给与需求的总量均衡是指在一定时期内一个国家或地区的劳动力总供给量等于劳
动力总需求量。亦即当劳动力总供给函数等于就业总需求函数时，劳动力总供给与劳动力总需求达到均衡。
劳动力供求变动对均衡的影响，首先是供大于求，其次是普遍知识技能较差，三是地域供需不平衡，四是结构不合理，五是流动性过快。就业问题是世界各国政府共同面临的难题，由于我国有着世界最多的需就业人口，因此这一问题又显得更为突出。国内的许多学者都认为，目前中国社会的首要问题是就业问题。国际上的一些学者也持这一观点。2004年4月的博鳌论坛之后，兰德公司 高级经济顾问、胡佛研究所的高级研究员查尔斯·沃尔夫（Charles Wolf JR）曾经指出，中国目前面临的最难解决的问题，莫过于保持经济的高速增长与创造足够多的就业机会这两个目标的矛盾。 （二）劳动力供给与需求的结构失衡 中国目前在结构上处于失衡状态。主要表现在劳动力供给与需求的素质分布失衡和劳动
力供给与需求的城乡分布、地区分布失衡。随着改革开放的展开以及经济体制改革的深化，中国的产业结构也发生了重大变化，三次产业产出占GDP 总量的比重从1978 年的28.2∶ 47.9∶23.9，变化为2007 年的3.3∶54.2:48.7，而三次产业的就业人员比例从1978 年的70． 5:17.3:12.2，变为2007 年的40.8∶26.8∶32.4。对于占GDP 比重54.2% 的第二产业而言，其吸纳就业的人员仅占了就业人员总量的26.8%，可见从第一产业转移出来的劳动. -- 力大量流入了第三产业。同时，仍有40%的劳动力从事第一产业的工作，也说明第一产业仍有很大数量的劳动力需要转移，但是这些将要转移出来的劳动力将如何被第二、三产业所吸纳，是一个值得关注的问题。根据以往的经验，第一产业转移出来的劳动力更多的是转移到了第三产业的传统行业。但是，与之不同的是，中国劳动力市场的研究数据表明 ，劳动力需求在产业间的变化趋势却是从第一产业、第三产业转移到第二产业。 劳动力需求的区域结构取决于中国的区域经济结构，中国的区域经济经历了一个东部沿海地区优先发展、西部大开发、中部崛起的三个阶段。东、中、西部地区不同的经济发展水平、不同的产业结构也造成了这三大区域相应劳动力的需求结构的差异。农村劳动力供给过剩与城市劳动力短缺矛盾同时存在，经济落后的地区劳动力供给过剩与经济发达的地区劳动力短缺的矛盾同时并存，这主要是由城乡经济发展不协调、区域经济发展失衡和布局不合理过引起的。 四、对策分析 从供求总量均衡分析中可以得出，我国现阶段劳动力总供给大于总需求，为了保证经济的持续稳定增长以及实现充分就业，可采取如下对策： （一）提高经济增长率。提高经济增长率和扩大经济规模可直接创造更多的就业机会，吸收更多的劳动力供给，从而降低失业率水平。 （二）积极推进城镇化，促进第三产业的发展。在现代化的过程中，产业结构的升级和技术创新的加快，是技术和资本对劳动的替代优势日趋强化。为了解决技术和资本对劳动的替代优势日趋强化下的就业压力，积极推进城镇化和促进第三产业的发展，是增加就业机会的有效途径。 （三）延长劳动力受教育和培训的时间。延长弄动力受教育和培训的时间，既可以延长劳动力的就业，又可开发人力资本，提高劳动力的素质、技能和劳动效率。 我国于2012年后就趋向于供小于求，因此要实行适度鼓励生育的政策。由于劳动力供给的形成具有一定的过程，因此，这一对策也需要较长的时期才能发挥效应，人口剩余政策对劳动力供给的调控应考虑产期的效应，应防止人口总量和人口结构的严重失衡对劳动力根据偶那个急到来的不利的影响。也可以延长就业者的离退时间，提高劳动力的利用率。当一个国家的劳动力供给严重短缺时国家可实施延长就业者退休时间的政策，鼓励有劳动生产能力、身体健康的年长的劳动者延长退休时间，以提高劳动力的利用率。
参考文献