工作汇报之对接工作情况汇报

对接工作情况汇报

【篇一：关于开展诉调对接工作的情况汇报】

关于开展诉调对接工作的情况汇报

xx镇人民政府

近年来，案件数量在逐年递增，各类矛盾一起汇聚在镇综治办需司

法化解时，面对这一形势，xx镇综治办为有效破解难题、推进科学

发展进行了积极探索，积极开展以当事人为主导的诉讼服务，真正

做到诉讼服务走出门，诉讼调解送上门。各项工作逐步呈现出调撤

率上升、案件数下降、社会满意度上升、涉诉信访下降的“两升两降”良好发展态势。我镇诉调对接工作的主要做法

一、发挥主导作用，培育纠纷化解中坚力量

“工欲善其事，必先利其器”。xx镇牢牢把握化解矛盾纠纷的主动权，以打造一支化解纠纷的中坚力量为手段，充分发挥其主导作用。

1、设立专门职能部门。我镇专门设立了诉前调解服务中心，成立了

诉调对接工作领导小组和诉调对接工作办公室，并配备专人负责我

镇诉调对接工作的协调、管理和考核，不断加强对诉调对接工作的

领导。先后妥善化解10多起重点工程案件，赢得党委政府大力支持。

2、大力加强人员保障。我镇不断加强诉调对接工作的人力保障，源

头预防化解纠纷。

3、努力提高人员素质。每年我诉讼服务中心均组织人员参加业务培训，不断提高干警的业务素质。

二、借助外部力量，丰富纠纷化解工作载体

“它山之石，可以攻玉”。我镇充分利用工会、妇联、交警、工商等

社会力量，构建纠纷化解的网络，丰富纠纷化解的工作载体，切实

提高纠纷化解的成效。

1、主动面向社会，开展五进活动。通过“进企业、进乡村、进社区、进机关、进学校”活动，主动面向社会开展矛盾纠纷大排查、大调解，在重点企业建立劳动争议纠纷联合调处机制，促进企业健康发展；

在村（居）委会设立“诉前调解工

作室”，构建覆盖村（居）委会联动调解网络；定期赴社区开展法律

咨询活动，引导社区居民通过多元途径解决矛盾纠纷，促进社区和

谐稳定；举办各种形式的行政执法专题培训，邀请工会、妇联等调

解组织介入法院调解和执行工作，形成广泛和谐共建社会网络；选

派人员担任中小学校法制副校长或法律辅导员，举办多种形式的校

园普法活动，预防和减少青少年犯罪。

2、丰富工作载体，成立专门调解中心。前移纠纷化解阵地，充分利

用行业调解的优势来化解矛盾纠纷，在金融、交警大队、工会等部

门成立事故调解中心、劳动争议调解中心等专业化合议庭和调解中心；在信访办设立信访接待窗口和信访调解窗口，全面了解人民群

众诉求；在重点贫困村组设立“法律脱贫”帮扶点，指导民调组织化

解土地使用权、相邻权等各类涉农纠纷，以和谐促进村民发家致富，努力达到纠纷不出村、不出镇。

3、完善工作机制，不断健全调解网络。专门出台《关于社会矛盾纠

纷调处落实“五调对接”工作的实施意见》，将诉调对接和“公调”对接、“访调”对接、“检调”对接、“纪调”对接一起，成为全镇大调解

网络的五大组成部分，进一步拓宽人民调解窗口的横向宽度。同时，在全镇成立诉讼服务中心和人民法庭共同指导下的5个诉讼服务站

和人民调解联系点，进一步整合社会资源，延伸人民调解窗口的纵

向长度，并扩大人民调解窗口的调处范围，从起初的以民商事纠纷

为主，扩大至行政、自诉刑事案件及群体性事件，只要不违反法律

强制性规定，均可进入人民调解窗口的调处范围。

三、凸显机制优势，打造纠纷化解知名品牌

“桃李不言，下自成蹊”。我镇诉调对接工作的法律性、权威性、有

效性、连贯性、便民性等优越性深入人心，使得利用人民调解窗口

化解矛盾成为许多纠纷当事人的首选。

1、建立衔接配合机制。建立和区矛盾调处中心、交警、劳动、工会、金融等部门的衔接配合机制，积极引导矛盾双方选择行业性调解组

织调解，使得许多本来极可能诉诸法院的矛盾纠纷得到及时有效的

分流和化解，使矛盾消化在基层，从源

头上减少案件数的上升。2011年5月，我们服务中心人员发挥能动

司法功能，深入秋千坪农户家中，耐心开展释法、疏导和案件的调

解工作，使庄永培和邻里达成调解协议。2011年6月，我镇讼服务

中心在接到新生村望运华反映房屋因洪水浸泡导致房屋受损的案件，我诉讼服务中心主动派专人上门进行处理，收到良好的社会效果。

2、建立诉前过滤机制。充分发挥诉调中心作为职能部门的组织优势，所有简易案件及疑难复杂、群体性、可能引发上访的案件必须由诉

调中心先行调解，诉调中心通过调动一切可利用的社会力量及自身

的努力，成功化解多起妨碍涉及地方经济发展和社会稳定的群体性

纠纷。经我中心调解的案件，有给付内容，尽可能促成当事人当场

给付，减轻执行压力。

3、建立协调处理机制。出台《重大事项报告制度》，重大群体性案

件及时向区政法委报告，通过区政法委协调，将重大群体性案件的

办理工作纳入镇综合治理目标考核体系，。

当前诉调工作中存在的问题及采取的对策

虽然我们的诉调对接工作运行良好，但诉调对接工作仍有很大的上

升空间，和构建和谐建湖以

及上级领导的要求仍有很大距离。制约诉前调解工作取得突破有以

下几个方面因素：

1、诉调对接的网络尚未实现全覆盖。我镇的诉前调解乡镇工作站的

网络尚未全部形成，和社会调解组织和相关行政机关尚未完全实现

对接。

2、开展诉中委托、协助调解等工作还缺乏社会力量的有力支撑。按

照诉调对接的要求，我们要依靠社会力量的直接参和，积极开展诉

中委托、协助调解等工作，但目前单纯依靠法院一家的力量是难以

打开局面的，所谓“剃头挑子一头热”，其他社会力量虽有党委政府

的文件推动，但在实际行动上还不能有大的进展。更主要的是社会

力量参和诉调对接，其人员的素质以及法律业务知识尚难以完成社

会矛盾日趋复杂、尖锐的责任重担。这些问题还需上级领导进一步

重视解决，让社会力量参和的责任加大，使之成为他们一种自觉的

意识。

3、诉前调解的影响力有待于进一步扩大。社会公众长期

形成的争强好胜的意识和现代社会逐步形成的“陌生人社会意识、导

致相当多的当事人因为不了解而不愿意选择用诉前调解这种比较温

和的方式来解决纠纷。因此我们要克服群众对我们工作还不是十分

了解这个这个瓶颈，积极探索宣传途径，加大媒体的宣传力度，把

我们的工作和做法、创新之处多向社会宣传，让知晓诉前调解的受

众面不断扩大，让人民群众听到我们的声音。提高人民群众对诉前

调解机制的了解和接受程度，努力建立为群众了解、适应、接受、

信任的诉前调解机制，引导更多当事人选择诉前调解程序解决纠纷。今后我镇诉调工作下一步打算

1、拓展诉前调解工作深度，丰富诉前调解工作内容，提升服务大局、服务人民水平。对当事人有调解意向并且有一定调解基础的纠纷，

尽量将其纳入诉前调解程序，低成本、高效率的予以解决，逐步扩

大诉前调解化解纠纷的范围和规模。对不适宜诉前调解的纠纷类型

在实践中加以明确，以防止诉前调解工作的极端走向。在完善和社

会调解衔接的基础上，将诉前调解和立案及信访矛盾化解工作紧密

结合，前移矛盾化解关口，利用诉前调解的优势，快速有效的把特

殊矛盾化解在萌芽状态。

2、强化制度建设，不断完善诉前调解流程管理机制。既然把诉前调

解作为一项机制运行，当然应当建立和之配套的约束机制，对流程、选案要求、调解细则以及各环节期限要求等均应有明确的规定，在

诉前调解机制的运行过程中，我们将认真思考，把有关标准、要求

进一步进行细化、量化。同时，对所有参和诉前调解工作的人员定

期或不定期的进行培训，不断更新法律知识，建立和兄弟法院沟通、交流的机制。

3、加强和新闻媒体沟通联系，将诉前调解影响力进一步扩张。今后

我们要进一步加大媒体的宣传力度，把我们的工作和做法、创新之

处多向社会宣传，让知晓诉前调解的受众面不断扩大，让人民群众

听到我们的声音。提高人民群众对诉前调解机制的了解和接受程度，努力建立为群众了解、适应、接受、信任的诉前调解机制，引导更

多当事人选择诉前调解程序解决

纠纷。同时我们还要对工作中好的做法以及经验多总结、多提炼，

使诉前调解工作不断得到提升。

4、开设“绿色通道”，对一些原告是年老、残疾、外地人员案件铺设“绿色通道”，快办急办，让当事人感受到建湖法院的人文关怀。

5、制作意见簿。由经诉讼服务中心调解的案件当事人在意见簿上留

下意见或建议，以测试法院诉讼服务中心诉调工作在人民群众心目

中的满意度。

【篇二：xx银行项目融资银企对接工作情况报告模板】附件：xx银行项目融资银企对接工作情况报告

xx年xx月

一、截至上月，我行授信整体、对接项目融资基本情况（包括但不限于全省系统内授信总余额、当年、当月新增及占比，各授信种类余额及占比，各行业分类及占比情况等）及简要分析。

二、我行融资、授信政策变动情况及简要分析，下一步授信形势预测、分析。

三、对接项目授信进展情况报告。

1、已审批通过项目情况汇总报告（项目名称、批准时间、预计授信落实时间、金额、授信类型、利率、放款条件等）

2、已放款项目情况汇总报告（项目名称、授信落实时间、金额、授信类型、利率等）

3、正在积极准备上报审批的项目汇总报告（项目名称、预计上报及审批时间、金额、授信类型、利率、项目上报审批缺少的条件及需要协调解决的问题及建议等）

4、暂不支持项目情况报告（项目名称、存在的主要问题、授信政策障碍、需协调解决问题等）

5、不支持项目情况报告（项目名称、存在的主要问题、授信政策障碍等）

四、对项目融资银企对接工作的建议和意见。

附：对接项目融资情况明细表

【篇三：对接报告】

疃里二中和国家数据库对接处理情况的书面报告

省平台学生人数：761，全国学籍省级交换库学生数：760，全国学籍省级正式库学生数：758。

学生对接情况：

20120213 李君菲、20220243 张令泽校验未通过，校验结果是学校班级id在zxxs_xx_bjxx表中不存在。在对这两个同学调班时，发现20120214 李信也未分班，并及时进行了调班。

班级对接情况：校验通过。

年级对接情况：校验通过。

嘉祥县疃里镇第二中学

2014年3月4日

XX年电信工会工作总结报告

XX年电信工会工作总结报告本页是最新发布的《xx年电信工会工作总结报告》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。 xx年电信工会工作总结报告近年来，**电信分在集团公司、**省电信公司的正确领导和亲切关怀下，虚心学习借鉴兄弟单位的成功经验，坚持把发展作为第一要务，牢固树立“为生存而搏”理念，积极应对竞争，努力加快发展，扩大市场份额，提高的盈利能力；坚持“求实求新、尽善尽美”理念，加快改革步伐，积极改善服务，不断推进管理创新，提升企业管理水平；在工会工作中，坚持“围绕中心、服务大局、统一思想、凝聚力量”这一主题，创造性地各项工作，促进了工会工作整体水平的提高;开创了公司工作新局面。一、基本情况介绍（一）**电信分公司基本情况分公司所辖5个县（市）分公司，市分公司共有38个部门，其中11个职能部门、26个生产及辅助部门。全区正式935人，其中市分公司473人，县市分公司462人。全区离退休、退养人员535人，其中市分公司262人，县

（市）分公司275人。XX年主业劳动生产率为40万元/人。全区共有交换局所327个，其中市局交换点65个。全区交换机容量共计93万门，实装用户77万户，实装率82.80%；宽带局域网容量6885个端口；全区adsl共计端口36404个，实装用户3.28万户，实装率80.8%；全区phs网络容量近23万，拥有用户14万户，实装率61.91%。截至今年4月底：全区电话主线用户73万户（其中公用电话为4.5万户），净增2.2万户，为年计划35.89%；来电显示用户约38万户；宽带用户8万户，净增1.6万户，为年计划34.52%；小灵通用户14万户。完成业务收入17625万元，为年计划的 33.01%；完成收支差额3968万元，为年计划29.89%。固定资产原值21.41亿元；固定资产净值12.17亿元；企业资产总额：14.12亿元；企业负债总额13.4亿元；企业资产负债率为95%。（二）**电信工会基本情况 **电信工会下辖**县、醴陵市、攸县、茶陵县、炎陵县5个县（市）分公司工会和市公司工会。市公司工会下辖11个部门工会，共有56个工会小组。全区共有工会会员1422人，其中在职会员935人，退养会员145人，劳务派遣员工会员342

在政银企对接会上的发言-精选模板

在政银企对接会上的发言在政银企对接会上的发言尊敬的xx，各位金融界的朋友，各位企业家，各位来宾，同志们：今天，我们在这里举办xx市人民政府、xx发展银行xx分行政银企对接会，充分体现了上海xx发展银行xx分行对xx发展的重视和支持。在此，我谨代表中共xx市委、xx市人民政府，向xx行长一行，以及各位金融界朋友、各位企业家，表示热烈的欢迎！ xx是著名的红色故都、共和国摇篮和中央红军长征出发地，也是新中国金融事业的发源地。近年来，我市抓住赣南苏区振兴发展这一重大历史机遇，把金融作为地方经济发展的核心来抓，致力打造赣南东部和赣闽边际区域性金融服务中心，推动金融业取得快速发展。xx年，全市金融机构期末存款余额达xx亿元，期末贷款余额xx亿元，分别增长xx%、xx%，金融业日趋活跃，金融生态环境优良，有力地促进了地方经济的发展。当前，xx正处于加快发展、转型发展、跨越发展的关键时期。我们以苏区振兴发展为动力，大力推进“9+6”片区建设，实施“1+2”产业招商，经济实现平稳较快发展，主要经济指标进位赶超，生产总值、固定资产投资、规模以上工业增加值、出口总额等指标增幅位居xx前列。今天我们举办的政银企对接会，对于建立xx和上海

xx发展银行xx分行更加紧密、稳定的政银合作关系，推进双方共同发展具有重要意义。我们将以此次会议为契机，进一步促进与上海xx发展银行xx 分行在更广领域、更大范围、更深层次地交流和合作，积极支持上海xx发展银行xx分行在xx设立分支机构，开展各项金融服务，委托其承办xx住房维修基金等其他各基金的归集、托管和理财等服务。希望上海xx发展银行xx分行充分发挥自身的综合服务优势，在执行国家金融政策、符合国家有关监管规定和内部信贷管理政策的前提下，向xx基础设施建设、民生和消费升级领域、现代服务业、先进制造业、战略新兴产业、中小企业、产业集聚区内企业提供信贷支持和创新型金融产品服务，支持xx在轨道交通、公路交通、机场建设等方面予以重点信贷投入，为xx经济和社会各项事业发展提供有力支持。同时，也希望广大企业进一步练好内功，做大做强，用信誉和实力赢得浦发银行支持；各有关部门要围绕建设区域性金融服务中心，进一步强化区域金融生态环境建设，增强金融意识，主动为浦发银行和企业发展做好服务，提供无障碍的、绿色的投资环境，推动银政企全面对接、共赢，实现共同发展。最后，预祝本次政银企对接会取得圆满成功！谢谢大家！（唯一写过的一篇政府的发言）

电信工会工作总结

电信工会工作总结 20XX年12月27日一、20XX年度工作总结：（一）以“三个代表”的重要思想为指导，以学习宣传贯彻《工会法》为契机，不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了20XX年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣传工作。年初，省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动，全省6723人参加了此次竞赛活动；12月，全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“20XX年度‘四五’普法学习考试”。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参与了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过认真的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实

业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%；有效问卷1436份，形成了书面调查报告。（二）坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广大员工合法权益为根本，不断推进企业的民主政治建设。1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》（参考文本）和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，按照省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改；同时，为加强劳动争议调解工作，下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了《集体合同》，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。2、认真贯彻落实省公司党组下发的《安徽省电信企业职工代表大会实施细则》。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，认真落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益分配办法、奖惩办法，企业年度财务预、决算，审议决定职工福利有关问题等，对《集体合同》的履约情况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报《职工代表大会情况报告表》。3、加强了企务公开工作。根据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的情况，针对检查中发现的问题，对企务公

2019年电信工会工作总结报告

2019年电信工会工作总结报告 ★工作总结频道为大家整理的2019年电信工会工作总结报告，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。近年来，**电信分公司在集团公司、**省电信公司的正确领导和亲切关怀下，虚心学习借鉴兄弟单位的成功经验，坚持把发展作为第一要务，牢固树立“为生存而搏”理念，积极应对竞争，努力加快发展，扩大市场份额，提高企业的盈利能力；坚持“求实求新、尽善尽美”理念，加快改革步伐，积极改善服务，不断推进管理创新，提升企业管理水平；在工会工作中，坚持“围绕中心、服务大局、统一思想、凝聚力量”这一主题，创造性地开展各项工作，促进了工会工作整体水平的提高;开创了公司工作新局面。一、基本情况介绍（一）**电信分公司基本情况分公司所辖5个县（市）分公司，市分公司共有38个部门，其中11个职能部门、26个生产及辅助部门。全区正式员工935人，其中市分公司473人，县市分公司462人。全区离退休、退养人员535人，其中市分公司262人，县（市）分公司275人。XX年主业劳动生产率为40万元/人。全区共有交换局所327个，其中市局交换点65个。全区交换机容量共计93万门，实装用户77万户，实装率82.80%；宽带局域网容量6885个端口；全区adsl共计端口36404个，实

装用户3.28万户，实装率80.8%；全区phs网络容量近23万，拥有用户14万户，实装率61.91%。截至今年4月底：全区电话主线用户73万户（其中公用电话为4.5万户），净增2.2万户，为年计划35.89%；来电显示用户约38万户；宽带用户8万户，净增1.6万户，为年计划34.52%；小灵通用户14万户。完成业务收入17625万元，为年计划的33.01%；完成收支差额3968万元，为年计划29.89%。固定资产原值21.41亿元；固定资产净值12.17亿元；企业资产总额：14.12亿元；企业负债总额13.4亿元；企业资产负债率为95%。（二）**电信工会基本情况 **电信工会下辖**县、醴陵市、攸县、茶陵县、炎陵县5个县（市）分公司工会和市公司工会。市公司工会下辖11个部门工会，共有56个工会小组。全区共有工会会员1422人，其中在职会员935人，退养会员145人，劳务派遣员工会员342人。全区共有工会干部76人，其中市公司工会干部51人，专职工会干部4人。二、公司工会工作汇报近年来，**电信工会紧紧围绕集团工会工作思路和**省电信工会的统一部署，充分发挥工会组织的特点和优势，以服务企业第一要务为主题，认真组织开展经济技术创新工程，动员公司广大员工积极投身劳动竞赛，竭尽全力增量创收；以培育高素质员工队伍为目标，大力开展“争创学习型组织、争做知识型职工”活动，着力提升企业的核心竞争力；以突出和强化维护职能为重点，不断强化企业民主管理，增强基层

2020年电信工会工作总结

电信工会工作总结电信工会工作总结一、xx年度工作总结：（一）以“ ___”的重要思想为指导，以学习宣传贯彻《工会法》为契机，不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了xx年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的《工会法》学习、 ___。年初，省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动，全省6723人参加了此次竞赛活动；12月，全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“xx年度‘四五’普法学习考试”。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的

内容包括员工对电信企业的改革和发展、对 ___电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参与了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过认真的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%；有效问卷1436份，形成了书面调查报告。（二）坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广大员工合法权益为根本，不断推进企业的民主政治建设。 1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》（参考文本）和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，按照省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改；同时，为加强劳动争议调解工作，下发了《关于成立劳动争议调解委员会 ___》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了《集体合同》，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。 2、认真贯彻落实省公司党组下发的《安徽省电信企业职工 ___实施细则》。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，认真落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益分配办法、奖惩办法，企业年度财务预、

金融工作与银企对接会发言稿

金融工作与银企对接会发言稿同志们市政府召开全市金融工作暨2011年第一次银企对接会议，今天。主要目的总结2010年金融工作，分析当前金融形势，安排布置今年工作任务，开展2011年第一次银企对接活动。刚才，利辛县政府、市经委、人民银行亳州市中心支行、亳州银监分局、建设银行亳州市分行、国元农业平安亳州中心支公司作了会议发言；对2010年度支持地方经济发展的先进金融单位进行了惩处；市内各银行业金融机构和民生银行合肥分行分别与我市20家企业签订了银企对接协议。会议开的很好，希望各地、各部门、各金融机构认真抓好落实。下面，讲三点意见，供同志们工作中参考。一、充分肯定2010年金融工作取得的显著成果市金融工作快速发展的一年，2010年。金融形象显著改善的一年，发展效果令人鼓舞的一年。一年来，全市各级金融机构在上级主管单位的大力支持和市委、市政府的坚强领导下，认真贯彻落实国家金融政策，努力克服金融危机带来的有利影响，积极拓展金融业务，不时加强金融服务，有力地支持了地方经济社会的快速发展。其主要表示可以概括为六个特点：（一）存贷款稳步增长。比年初减少2.28亿元，不良贷款率比年初下降3.96个百分点。尽管全市各项贷款增幅略低于全省平均水平，但和皖北几个市相比，逾越、和蚌埠。全市银行业金融机构资产总额596.57亿元，从业人员4069人；营业收入15.63亿元，上缴税收1.61亿元，分别较上年增长52%和53.42%今年1月份，贷款余额较年初增加10.6亿元，贷款同比增量创历史新高，增速位居全省第2位，基本实现了开门红（二）金融改革扎实推进。焕发出新的生机；芜湖扬子农村商业银行、淮南通商农村商业银行在市牵头设立村镇银行准备工作进展顺利；徽商银行在蒙城县设立支行、蒙城农村信

电信工会工作总结范本(实用版)

电信工会工作总结范本(实用版) Summary model of telecom trade union work (practical versio n) 汇报人：JinTai College

电信工会工作总结范本(实用版) 前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。（一）以“三个代表”的重要思想为指导，以学习宣传贯彻《工会法》为契机，不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了20xx年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣传工作。年初，省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动，全省6723人参加了此次竞赛活动;12月，全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“20xx年度‘四五’普法学习考试”。

3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参与了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过认真的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告。（二）坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广大员工合法权益为根本，不断推进企业的民主政治建设。 1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》（参考文本）和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的`暂行规定》的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，按照省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有

银企对接会上的发言稿

银企对接促进经济更好更快发展的重要举措。下面是为大家收集的银企对接会上的，欢迎大家来阅读，希望对大家有帮助！银企对接会上的发言稿1 同志们今天，把开发区企业代表和各金融机构负责同志召集到一起，主要目的是由政府搭建起银行与企业之间交流合作的平台，推动资金供需双方更深入的了解、更直接的交流和更广泛的合作，实现各方互利共赢，从而促进开发区发展壮大，推动县域经济全面振兴发展。刚才，各金融机构负责同志介绍了适合企业的信贷产品，开发区企业代表与金融机构进行了交流和对接，3家银行与4家企业达成意向性贷款1亿余元，这必将为缓解企业融资压力，扩大生产经营规模，添上浓墨重彩的一笔。在此，我代表县委、县政府，对一直鼎力支持县域经济发展的各金融机构表示衷心的感谢！同时也由衷的希望各金融机构能够一如继往地创新金融产品、简化审批手续、更多更强有力地支持县域企业的发展。近年来，宾西开发区在产业格局的定位、园区的提档升级、开放载体平台的打造、投融资渠道的建设等方面取得了突破性进展。全区共引进企业152户，20xx 年，以不到全县0.5%的土地，培育了全县86%的四上企业，其中规模以上工业

企业占全县85%；实现了全县87%的规上工业总产值、73%的规上工业增加值、92%的四上企业主营业务收入和61%的税收。同时，确定了以农副产品加工为主导产业，包装、光电材料为副主导产业的“1+2”产业发展定位，在开发区强势拉动下，我县稳居全省十强县行列。这些成绩的取得离不开各金融机构和企业的贡献。县委、县政府历来重视金融工作，多次召开金融工作会议，研究和部署促进政银企合作的措施和任务，切实解决了不少影响和制约银企有效合作的突出问题和困难。可以说，随着国家级宾西开发区建设的不断深入，银企合作的平台将更加广泛，合作的空间将越来越大。开发区企业和各金融机构一定要抓住这一千载难逢的发展机遇，拓展合作领域，扩大合作成果，在更宽、更大的领域实现“双赢”。为此，我提出三点希望。第一，各金融机构要创新发展理念，切实加大对企业发展的支持力度。一要树立正确的信贷理念。各金融机构要处理好信贷支持与风险防范的关系，在风险可控前提下加大信贷支持地方经济发展力度；要找准风险与收益的最佳切入点，根植地方、服务地方，千方百计扩大对企业的信贷投入，实现自身的快速发展、增大自身的盈利。二要加强对成长型企业资金支持。各金融机构要扩大信贷规模，满足成长型企业发展建设的资金需求，要加大对重点项目的支持力度，认真落实有关服务中小企业发展的金融措施，加强银企信息对接，拓展中小企业融资渠道，降低企业融资成本，切实帮助中小企业解决融资难的问题。三要增强工作的主动性。变被动接受贷款申请为主动寻找优质客户对象，变在办公室坐等业务为深入企业一线跟踪服务，主动为企业提供金融方面的服务，对市场前景好、投资回报

电信工会工作总结doc

电信工会工作总结一、xx年度工作总结：以“三个代表”的重要思想为指导，以学习宣传贯彻《工会法》为契机，不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了XX年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣传工作。年初，省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动，全省6723人参加了此次竞赛活动;12月，全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“XX年度‘四五’普法学习考试”。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参与了问卷调查，

这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过认真的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告。坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广大员工合法权益为根本，不断推进企业的民主政治建设。 1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，按照省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了《集体合同》，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。 2、认真贯彻落实省公司党组下发的《安徽省电信企业职工代表大会实施细则》。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，认真落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益分配办法、奖惩办法，企业年度财务预、决算，审议决定职工福利有关问

银企对接会主持词模板

银企对接会主持词模板各位领导、各位同志：为解决企业存有的融资难的突出问题，建立金融机构与企业的良好关系，促动我县银行与企业的良性互动，实现我县企业发展和项目建设与金融机构的紧密结合，进而推动我县企业和项目建设的提速提质，经研究，决定召开这次银企对接会。光临今天银企对接会的领导有：市工信委副主任同志，市中小企业服务中心主任同志，市工信委发展规划处副处长同志，市中小企业服务中心部长同志，市浦发银行客户经理同志，市农业银行公司部经理同志、公司部副经理同志、客户经理同志，市邮储银行中华路支行行长同志，市邮储银行小企业中心主任同志，市邮储银行小企业中心客户经理同志市，市信用担保公司总经理助理同志，市电信公司副总经理同志，市电信公司政企客户部经理同志。参加今天银企对接会的企业，有规模以上企业董事长、总经理、财务总监，有省、市、县重点项目的经理、会计，有成长型企业的法人，有部分农民专业合作社的理事长等，共计100多家企业。让我们以热烈的掌声欢迎你们的到来! 今天的会议有谭德臣副县长讲话，市工信汤朝龙副主任致辞，浦发银行金融产品讲解，农业银行金融产品讲解，邮储银行金融产品讲解，担保业务讲解，智慧云业务讲解，银行担保公司与企业对接共八项会议议程：第一项议程：副县长讲话第二项议程：主任致辞第三项议程：浦发银行金融产品讲解第四项议程：农业银行金融产品讲解

第五项议程：邮储银行金融产品讲解第六项议程：担保业务讲解第七项议程：智慧云业务讲解第八项议程：银行、担保公司与企业对接各位领导，同志们，刚才某某县副县、市工信委副主任就举办此次会议的目的意义实行了说明，市相关金融机构领导就其金融产品实行了讲解，市电信部门就智慧云业务实行了讲解，银行、担保公司与部分企业、项目业主畅所欲言，就银、企如何互动，金融资金如何支持我县企业发展和项目建设，实现与我县企业和项目的有效对接，提出了非常宝贵的意见。希望各金融机构领导和同志以及今天与会的各企业及项目业主能够高度重视这次对接会，按照会议达成的意向，增强沟通，诚信合作，狠抓落实，为实现银行发财，企业发展做出贡献。谢谢大家，会议到此结束【篇二】尊敬的XX行长，与会各位朋友们、同志们： XX区银企对接会现在开始开会。首先，我代表XX区委、区政府、XX书记向今天与会的各位领导、各金融机构及辖区企业表示热烈的欢迎，同时也对多年来对于XX区经济社会的发展所给予的关心、关怀、支持表示衷心的感谢。近年来，XX区在市委、市政府的准确领导下，在各金融机构鼎力支持下，立足资源型城区实际，坚持传统产业提档升级和发展战略性新兴产业同步推动、坚持走城区建设和产业发展深度融合之路。当前，已形成了煤化工、木制品、机械制造、农副产品加工、商贸物流、建材等产业集群，有宝泰隆、隆鹏、双叶等规模上企业33户，纳税超千万元企业11户。宝泰隆公司成为全省煤炭循环经济示范企业、“中国节能减排20佳企业”和全市首家上市公司，双叶家具成为全国产品和

电信工会工作总结

2002年12月27日一、2002年度工作总结：（一）以“三个代表”的重要思想为指导，以学习宣传贯彻《工会法》为契机，不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了2002年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣传工作。年初，省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动，全省6723人参加了此次竞赛活动；12月，全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“2002年度‘四五’普法学习考试”。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参与了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过认真的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%；有效问卷1436份，形成了书面调查报告。（二）坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广大员工合法权益为根本，不断推进企业的民主政治建设。1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》（参考文本）和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，按照省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改；同时，为加强劳动争议调解工作，下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了《集体合同》，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。2、认真贯彻落实省公司党组下发的《安徽省电信企业职工代表大会实施细则》。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，认真落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益分配办法、奖惩办法，企业年度财务预、决算，审议决定职工福利有关问题等，对《集体合同》的履约情况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报《职工代表大会情况报告表》。3、加强了企务公开工作。根据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的情况，针对检查中发现的问题，对企务公开办法进行了修改，下发了《安徽省电信公司企务公开工作实施办法》。9月中旬，在滁州召开了“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”，会上三家分公司对企务公开工作进行了大会交流，会后下发了《安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则》。（三）加大文明行业创建力度，围绕省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外服务，促进企业效益的不断提高。1、开展了有利于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专项劳动竞赛活动，2002年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评选、全省电信员工岗位练兵、技术比赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的“创新竞赛活动”以及电信新业务劳动竞赛。尤其是省公司和省电信工会从7月份开始在全省开展的“岗位练兵、技术比赛”活动。全省各单位高度重视，广泛进行宣传发动、制订活动计划、组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参加全省比赛；9月24日-25日，在合肥举行了全省电信员工业务技术比赛，来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队，158名选手参加了光缆接续测试、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的比赛。为号召广大员工为企业发展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动。全省共征集合理化建议2183条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面。在各市分公司推荐基础上，9

银行银企对接会发言材料

尊敬的各位领导、各位企业家朋友以及金融界朋友大家好中国邮政储蓄银行ⅩⅩ市支行成立5年以来，认真贯彻执行国家金融方针政策，始终坚持以客户为中心，利用网络资源优势，以服务客户为主线，服务民生、服务中小企业，改进服务质量，加快业务创新，坚持“普之城乡，惠之于民”的金融服务，探索出了一套适合自身特点的发展模式。近年来ⅩⅩ银行信贷品种不断增多，授信规模不断扩大，经营业绩不断提升。新目标定于服务小微企业的战略定位，对促进地方经济发展、维护整个金融稳定，起到了积极的作用。在市委、市政府的大力支持下，我行不断扩大小微企业服务面，针对地方经济构成特点，不断研发新贷款融资产品，满足地方小微企业需求。下面我简要的介绍我行两类贷款产品。针对小微企业融资需求的特点，我行设计了额度循环支用的贷款使用模式，在额度有效期内，借款人在额度范围内，符合授信条件的可多笔、反复支用贷款，随借随还，用多少支多少，不支用不付息，最大限度地帮助小微企业节省了利息开支，降低了融资成本，同时也满足小微企业资金需求“短、小、频、急”的要求。此外，还设计了灵活的还款方式，提供等额本息、阶段性等额本息、按月付息到期一次还本和一次性到期还本付息等多种还款方式，以适应不同企业的现金流特点。我行的微小企业公司贷款最高额度为2000万元，额度使用期为3年，优质企业可享受最低利率。一次手续，三年有效。我行的个人额度商务贷款最高额度

为500万元，额度使用期为5年，余额循环使用。我行各类贷款提前还款不收取任何违约金，手续简便，额度循环使用，方便灵活，费用低，最快7日内可拿到贷款。我行会继续认真落实市委、市政府建设美好ⅩⅩ的各项重要举措，继续发扬踏实、创新、开拓的精神，高度关注和大力支持小微企业的发展，充分发挥ⅩⅩ银行雄厚的资金实力和网络覆盖城乡的独特优势，坚持把服务小微企业的路走下去，帮助越来越多的企业和个人富起来。

2020电信工会工作总结报告

( 工作总结) 单位：____________________ 姓名：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-019604 2020电信工会工作总结报告Summary report on 2020 telecom trade union work

2020电信工会工作总结报告 (一)以“三个代表”的重要思想为指导，以学习宣传贯彻《工会法》为契机，不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了2013年工作目标责任书，将工作任务分解、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务情况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的《工会法》学习、宣传工作。年初，省会组织全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的《工会法》知识竞赛活动，全省6723人参加了此次竞赛活动;12月，全省电信员工将参加安徽省总工会组织的“2002年度‘四五’普法学习考试”。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经

理及以下人员，参与了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过认真的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告。(二)坚持平等协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广大员工合法权益为根本，不断推进企业的民主政治建设。 1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了《安徽省电信系统集体合同》(参考文本)和省公司人力资源部下发的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻，并结合当前企业改革发展实际，按照省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了《关于成立劳动争议调解委员会的通知》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了《集体合同》，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。 2、认真贯彻落实省公司党组下发的《安徽省电信企业职工代表大会实施细则》。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，认真落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益分配办法、奖惩办法，企业年度财务预、决算，审议决定职工福利有关问题等，对《集体合同》的履约情况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报《职工代表大会情况报告表》。 3、加强了企务公开工作。根据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的情况，针对检查中发现的问题，对企务公开办法进行了修改，下发了《安徽省电信公司企务公开工作实施办法》。9月中旬，在

2020年在银企对接会上的讲话材料

在银企对接会上的讲话材料银企对接作为企业融资的重要方式之一，能够实现银、企沟通、互通情况，筛选项目，共同发展。下面是给大家的银企对接会发言稿，仅供参考。尊敬的各位领导、各位同仁、各位金融界的朋友们：大家上午好! 很高兴能够参加此次银企对接座谈会议。在此我首先代表安徽鸿翔集团公司、安徽箱包协会感谢在鸿翔皮件的发展、壮大中一直给予我们大力支持的各位领导和金融界的朋友们。20**年是一个迎接挑战、再创佳绩的一年。在过去的一年里在工业区领导的带领下各类企业主体和金融资本积极运作。各企业危中寻机、稳中求进，发挥了保增长的作用;各家金融机构解放思想、服务大局、搞活经营，为促发展注入了不竭动力。长期以来，在我公司资金运作上，徽商银行、建设银行、源泉担保、滨湖投资担保都给了我们极大的帮助和支持。在解决公司融资问题的同时，经常做一些讲座交流活动，介绍一些特色优惠服务，在人民币理财方面也推荐了很多好的方式。我们通过这些建议，很好的规避了风险，节约利用了资金的成本。在此向各位表示衷心的感谢! 企业是经济增长的动力，资金是企业发展的血脉。资金紧缺一直是制约企业做大做强的首要难题，信用授受一直是金融机构获取利润的首要途径。可以说，没有银行的资金支持，企业的发展就如无源之水。没有企业的存贷业务，银行的发展就如无本之木。银企之间，

只有双向共建，相互支持，才能互惠互利、共存共荣，最终实现“双赢”。当前我们正面临发展的关键时期，我们深刻认识和全面把握宏观环境的新变化，紧抓发展的重要战略机遇，我们倍加珍惜这来之不易的机会，在开放竞争的格局下，在产业重组的大潮中，实现自身的做大做强。我们衷心的希望各金融机构能够简化企业信贷办理流程，开发更多适合各类企业的金融产品，加大对我们中小企业的信贷投放力度，我们也会积极的加强管理，诚信经营，积极调整产业结构，加快转型升级步伐，不断发展壮大的企业实力，做到诚信好、结构优、规模大、后劲足，以让金融机构高看一眼，厚爱一分，增强金融机构信贷投放的信心。也希望银行的专业人士能够在各方面给我们必要的指导。我坚信，通过大家的共同努力，银企互信的基石会更牢，银企合作的关系将更好，银企共赢的领域必将更广。最后，预祝本次会议取得圆满成功!祝愿大家工作顺心、家庭幸福!谢谢大家。各位领导，女士们、先生们：大家好!近年来，由于受到经济金融环境不景气，以及信贷规模受限等各方面的影响，对企业及银行的发展带来一定的挑战，加强银政合作、银企合作是共同应对困难与挑战，实现合作共赢的良好选择。在这里，非常感谢政府搭建的这一平台，可以最大限度的为企业排忧解难，为银行提供渠道，加强与深化银企交流，促进当地经济的繁荣发展。

年度电信工会女工委工作总结

2006年电信工会女工委工作总结 2006年电信工会女工委工作总结营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势、新情况、新问题紧紧围绕中心，立足一个“新”，突出一个“实”字，转变观念，创新思路，服从大局，积极发挥桥梁作用、纽带作用，不断探索创新，以第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素质入手，切实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增强女员工发展的能力和动力，充分发挥半边天的作用；积极参加各项活动，出色地完成了各项工作任务，并取得了较好的成绩。一、以提高能力，强化自身为关键点，开展争创活动，努力增强女员工发展的能力和动力。 1 .认真组织女员工开展第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标竞赛活动。一是全部室女员工按要求自定了个人素质达标计划，开展了形式多样的达标创建活动。并对每位员工的素质达标档案实施动态管理，每实现一项达标计划便进行登记表彰，及时掌握达标进度。积极参加市公司组织的以“学习新知识、创建新业绩、树立新形象”为主题的女员工演讲比赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成绩。二是，在前台营业窗口开展“学习型”、“创新型”、“整体超越型” 芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，按照创建要求，制定创建方案，东茅岭营业厅以争创“整体超越型”班组为目标，火车站营业厅以争创“学习型”班组为目标并按要求制订“有规划、有

目标、有园地、有考评、有台帐、有奖励” 的六有计划。建立了三个竞赛活动园地，即“芙蓉标兵岗” 员工风采、思想动态栏；“芙蓉标兵岗”服务质量点评、月服务明星、红黄牌通报栏；“芙蓉标兵岗”学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝聚力。 2、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。由于营业工作的特殊性，本部门9xxxx以上的员工为女员工，并且是一支非常年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工“心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈，部室采取了在内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。 3 .针对性培训，系统化学习，创建“学习型班组”。部室制定全年业务学习培训计划和业务学习授课计划，指定专职业务学习专干和授课老师，根据从知识——技能——素质三个层次的培训模式对员工进行系统培训，并组织业务知识测试，对培训效果进行评估，对存在的不足进行跟踪辅导的全方位的立体培训模式，确保人人过关，个个合格。全年组织各类培训3xxxx次. 4、提供发展平台，提升个人能力。为开发员工的潜在能力，促进员工充分发挥其才能和智慧，以个人的成长为基础带动整个集体的成长，部室推出了“争先创优”活动，通过评选“每月之星”、年度“十佳营业员”、年度“十佳服务标兵”、年度“十佳业务能手”、等等来激发员工的工作热情，使之把‘为企业工作’转变

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