卸车工岗位职责通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD301
卸车工岗位职责通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
卸车工岗位职责通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1、熟练掌握设备的操作方法，按规定检查保养设备，使设备经常处于完好整洁状态。
2、严格执行油库的有关规定制度，切实做好防火、防爆、防静电失火、防漏油跑油、防中毒、防设备损坏、防自燃危害和防人身伤亡等安全防范工作，确保安全完成接卸车任务。
3、作业前。应进行充分准备工作，作业人员禁穿化纤服装，钉子鞋，小于15m3油罐汽车到位后，需经2分钟静止时间，防可上车作业。
（一）、作业中要监守岗位，集中精力，严格执行操作规程，操作时要站在上风向，动作宜轻，防止出现铁器撞击。
（二）、经常检查卸油液面，管线、阀门，与司泵工保持联络，槽彻底油要抽净。
（三）、作业后，关闭阀门将卸油鹤管、胶管、过桥收回归位，清理现场。
4、冬天卸柴油时，鹤管上宜加滤网、防止冰块进入。
5、雷雨天禁止卸车作业。
6、清扫作业区，保持卸车现场清洁。
7、负责作业场所消防器材的日常维护保养。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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4S店各岗位人员岗位职责
服务经理 任职条件 o具备本科以上的学历 o具有五年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验 o具有丰富的管理经验、组织协调能力，有开拓和创新的精神，良好的人际交往和沟通能力 o具有非常良好的服务意识及市场洞察力 o会熟练使用计算机进行管理 o须现代测评通过并需参加现代年度岗位认证 工作职责 o严格按照现代特约店管理文件要求制定相应的特约店工作章程，并使特约店的各项工作及目标与现代的相关要求保持高度一致 o主管特约店的部各项业务及对外业务开拓 o作为特约店与现代之间的联络人来贯彻并实现现代“真心伴全程”的宗旨 o领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；制定维修业务，配件销售目标，并分解到员工的工作目标 o负责接待和处理重大客户投诉 o对顾客满意度的改进进行总体协调，保证CSI成绩的稳步提高 o组织协调各部门完成现代所布置或委托进行的各项特殊工作或活动 o贯彻并组织实施现代的在任何时期发布并要施的规定、规程和制度 o负责售后服务部门员工的绩效评估，岗位调整，人员培训计划及后备人员储备计划o负责售后服务整个工作流程的不断优化 前台主管 任职条件 o具备本科以上的学历 o具有三年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验 o具有很强的管理能力、组织协调能力和指挥能力 o具有非常良好的服务意识，人际交往和沟通能力 o会熟练使用计算机进行管理 o须现代测评通过并需参加现代年度岗位认证 工作职责 o监督、指导服务顾问、索赔员的具体工作 o对服务顾问、索赔员及紧急救援人员进行考核 o保证索赔体系严格按现代索赔政策正常运作 o负责处理重大客户投诉 o严格按照现代特约店运作标准的相关要求开展工作 o制定并实现维修业务目标，并分解到本部门员工的工作指标
叉车工岗位责任制
岗位职责责任书 叉车工岗位职责：为强化落实部门安全生产的管理，全面执行公司的管理方针政策“安全第一、预防为主”，全面落实各项安全措施，保障生产安全，明确岗位责任。 1.严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律，酒后不能上班、不迟到、早退、工作中不抽烟、吃东西、看书报、玩手机。工作时注意力要集中。 2.叉车工必须树立为生产服务的观点，听从部门领导的指挥，忠于职守，热爱驾驶工作。 3.加强业务学习，不断提高驾驶业务水平，掌握叉车性能、结构、原理等知识。正确使用叉车，确保叉车安全、稳定运行。 4.认真做好叉车本班的检点工作，作到班前仔细检查柴油、机油、水以及紧固件和传动系统是否正常，在确定叉车完好正常的情况下方可启动运行。 5.本班工作结束后，应对叉车清扫、擦拭，冬季应及时排空冷却水，将叉车正常转交下班。 6.做好日常维护和定期保养工作，配合维修工检查和修理好自己使用的叉车，参加所使用叉车的修理和验收工作。 7.严格遵守公司各项管理制度，认真履行交接班制度，完成领导布置的各项任务。 8.严禁在工作场地超速、超性能使用叉车，叉料时应轻举轻放，
适中行车，决不允许高速、猛打方向等不当操作行为。 9.及时将叉车运行中出现的不正常现象告知领导，以便及时查找不正常原因。属小问题的可有叉车工自行维修，叉车工不能维修的报请公司专管员通知维修工修理。 10.对叉车工不爱护车辆，未进行当班检查，螺丝松动，缺水缺油所造成的机械损害由当班叉车工直接赔偿经济损失。 11.对交接班叉车未认真查看、检查，接班人接班后发生的叉车故障由接班人自负责任。 12.叉车在运行中，要注意行走路线上的硬物及锋利物件，杜绝轮胎划破的人为事件发生。若叉车工不负责任所造成的轮胎划破报废，由叉车工赔偿。 13.叉车工在工作中应注意人身安全，如违章操作所造成的人员伤亡或机械损害由当班叉车工直接负责 14.对机械设备现存问题及隐患，应向设备管理员提出建议。 15.协助维修班以及物资管理人员，统计上报所需备件、油料以及月度计划。 16.认真贯彻执行公司及作业队下发的施工方案。 17.在规定时间内完成问题整改，以及协助维修班组进行设备维修，拍摄影像资料，回复给设备管理员。 18.认真做好每日设备点检工作（班前、使用中、班后）。 19.清理好设备周边的环境，做到无积尘、无垃圾、无积水、无油污。
包装机副挡车工岗位说明书范例
岗 位 说 明 书 Job Description 岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line 岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position 部 门 协 调 内部协调：班组 与卷包机组人员以及辅助环节相关人员进行协助共同完成生产任务。 外部协调：设备信息部、工艺质量科 与设备信息部就设备出现的问题进行协调解决，与工艺质量科进行配合确保产品的质量。 岗位名称 Position Name 包装机副挡车工 所属部门 Department 卷烟制造部 岗位等级 Position Grade 7 岗位编码 Position Code 岗位概述 Position Summary 根据本机组《作业指导书》操纵包装机，将合格烟支及辅料制成符合产品标准的可供销售的成品 无 包装机挡车工 包装机副挡车工
职责与任务Responsibilities 1、保质保量完成各项生产任务。 2、维护设备、现场的清洁卫生。 3、积极参与班组建设，提合理化建议。 4、完成卷烟制造部下达的生产任务、质量等各项指标。 5、严格遵守工厂、卷烟制造部制定的各项规章制度。 6、按照《作业指导书》，《工艺质量标准》规范操作。 岗位安全职责Responsibilities Of Safety 1、严格按照工厂关于本岗位的《安全技术操作规程》、《作业指导书》进行作业，做 到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，拒绝违章指挥，纠正违章行为。 2、进入工作场所，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免职业伤害; 3、积极参加各类安全培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能， 增强事故预防和应急处理能力; 4、发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向安全生产管理人员或者现场负责人报 告；并积极参与应急救援工作。 考核目标Objective of Responsibilities 1、部门年度目标中相关项目的完成率; 2、安全责任目标的完成率,实现九无一控. 任职资格Requirements 1.学历与专业要求初中以上学历（或在本岗位工作十年以上） 2.职业资格要求卷包段任意一工序操作工的职业资格证书 3.工作经验要求一年以上相关工作经验 4.行业经验要求 5.职位经验要求 6.培训经历要求培训内容√= 要求
洗车工岗位职责
岗位描述 岗位名称：洗车工 直接上级：洗车组组长 本职工作：负责来店车辆清洁工作的有效实施。 直接责任： 日常工作: 1.负责来店车辆的清洗工作。 2.严格按操作规范进行车辆清洗。 3.向客户讲解清洗车辆的关注点。 4.向客户介绍各项服务项目。 5.负责相关服务的开发工作。 6.完工后及时清理场地保障场地整洁。 7.严格按操作标准使用工具设备使用后放置整齐。 8.工作中发现的问题及时向上级汇报。 9.负责每日清洗车辆的登记。 10.每日工作结束前清扫一次卫生区。 11.完成直接上级交办的临时工作。 主要权力： 1、公司各项工作的建议权。 2、直接上级的临时授权。 考核技能： 1.洗车、美容等相关技能的掌握。 2.对所用设备、产品的熟练操作。 3.对各项服务的核心卖点的讲解能力。 洗车规范： 1、洗车前，确认车辆门窗关紧，车辆表面没有不适宜清洗的情况，如有及 时改正或记录。
2、冲洗人员首先使用高压水枪对车辆表面进行冲洗，不得遗漏车轮、车轮 挡泥板、门下沿等位置。 3、冲洗第一遍后，使用干净的泡沫和洗车液，擦试车身表面。注意：擦拭 轮胎钢圈的毛巾与擦拭车身的毛巾完全分开。 4、经洗车液清洗后，冲洗人员再次按步骤2要求进行冲洗。 5、泊车员待冲洗干净后，将车辆移出洗车位。 6、擦车人员使用干净整洁的毛巾擦净车身表面。注意：擦拭轮胎钢圈的毛 巾与擦拭车身的毛巾安全分开。 7、内部对前烟灰缸、仪表台、方向盘进行擦净。如脚垫很脏，用双手将脚 垫取出进行拍打去尘。 8、洗车完毕后，将车窗、门关紧，钥匙交保管员。 车辆洗净标准： A 、前挡玻璃及所有门窗玻璃洁净无污物 B 、车身表面无可用毛巾擦去的污物 C 、内外反光镜明亮且外观不滴水 D 、钢圈无可用毛巾擦去的污物 E 、前烟灰缸、方向盘清洁 F 、地毯拍打去尘（需要时）
铲车工岗位责任制
编号：SY-AQ-02680 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 铲车工岗位责任制 Post responsibility system of forklift workers
铲车工岗位责任制 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 1、遵守各项规章制度，以及安全、技术操作和设备维护规程，做到“三不伤害”，杜绝“三违”现象。 2、严禁酒后上班。 3、铲车工驾驶员必须懂得铲车操作的基本要领，使用性能、技术参数和了解本机的结构及工作原理，爱护设备设施，能处理机械故障。并通过培训考试合格后取得特种作业证后方可独立进行操作。 4、服从厂部调度指挥，完成粗砂及细砂的装运任务。爱护铲车，及时加油加水等维护保养和检修工作。并做好检查记录。对发现的问题及时处理或上报，配合做好整改处理工作。 5、不准将铲车交给非铲车驾驶人员驾驶，做到持证上岗。作业过程中互相提醒、相互协配、互相监督。确保作业安全。 6、发生事故要及时报告，并积极抢救。保护好事故现场，把事故损失降低到最低程度。
7、积极开展现场的清洁生产、“三证合一”管理体系、5S管理活动，保持作业环境清洁、舒适，每班清扫包干区一次。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
卸车工岗位职责正式样本
文件编号：TP-AR-L9335 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 卸车工岗位职责正式样 本
卸车工岗位职责正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 1、熟练掌握设备的操作方法，按规定检查保养 设备，使设备经常处于完好整洁状态。 2、严格执行油库的有关规定制度，切实做好防 火、防爆、防静电失火、防漏油跑油、防中毒、防设 备损坏、防自燃危害和防人身伤亡等安全防范工作， 确保安全完成接卸车任务。 3、作业前。应进行充分准备工作，作业人员禁 穿化纤服装，钉子鞋，小于15m3油罐汽车到位后， 需经2分钟静止时间，防可上车作业。 （一）、作业中要监守岗位，集中精力，严格执 行操作规程，操作时要站在上风向，动作宜轻，防止
出现铁器撞击。 （二）、经常检查卸油液面，管线、阀门，与司泵工保持联络，槽彻底油要抽净。 （三）、作业后，关闭阀门将卸油鹤管、胶管、过桥收回归位，清理现场。 4、冬天卸柴油时，鹤管上宜加滤网、防止冰块进入。 5、雷雨天禁止卸车作业。 6、清扫作业区，保持卸车现场清洁。 7、负责作业场所消防器材的日常维护保养。 此处输入对应的公司或组织名字 Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here
公司销售人员薪酬体系设计方案
XX公司销售人员薪酬体系设计方案 一、薪酬体系 1.薪酬策略 对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下： 工资=基本工资（60%）+浮动工资（40%）+奖金+工龄工资+全勤奖 2.奖金 奖金由销售部根据公司的政策，结合部门的具体情况分别制订，报公司总经理、董事长批准后实施。 3.工龄工资 4.全勤奖 当月考勤无迟到、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤，奖励50.00元/月。 5.试用期无奖金、全勤奖。 二、岗位级别 三、岗位级别工资标准 见附件。 四、浮动工资的考核及发放方法： 1.主要从工作业绩、能力、态度、知识等几个方面进行考核，考核方式如下： 1)考核方式：上级考核下级 2)考核周期：每月一次 3)绩效沟通：直接上级必须就考核结果与被考核人面谈，告知被考核人的表现符合公司 和部门期望的地方，同时指出被考核人需要提高的方面，并帮助被考核人制订可行的
改善计划，指导被考核人提高绩效。最后双方需要在绩效考核表上签名确认。 4)考核申诉：若考核人与被考核人就考核结果无法达成一致认识，被考核人可以就考核 结果向考核人的直接上级进行申诉，由考核人的直接上级作出最终考核。 5)加、减分：按照公司有关管理制度的规定，当被考核人对公司有突出的贡献或者做出 严重损害公司利益、形象的行为时，直接考核人有权加分或减分。 2.根据不同类型的岗位设计不同的考核方案（附考核表） 五、考核结果应用 1.在浮动工资中的应用 考核分数满分为100分，本月考核的得分数作为浮动工资发放的百分比，例如： 某岗位的核定工资为3000元，60%基本工资为1800元，40%浮动工资为1200元，他当月的考核分数为90分，那么他就可得到90%的浮动工资1080元，即： 当月工资=基本工资1800元+浮动工资1080元=2880元 考勤及违反公司规章制度应该缴纳罚款的，从基本工资总扣除。 2.优胜劣汰 XX日
铲车司机岗位职责示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月 铲车司机岗位职责示范文 本
制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K567 铲车司机岗位职责示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1. 必须按操作规程认真操作。严格按照作业指导书进行工作，服从生产调度的指挥保证完成任务。 2. 负责铲车的日常维护、修理、报警工作，保证设备完好，安全使用。 3. 对原材料得堆放要认真负责，不合格的材料决不能同合格的材料堆放在一起。 4. 负责沙石料的及时供应工作，及时上料，保证生产。配合有关人员对搅拌站现场的卫生及时进行清扫，保持环境清洁。 5. 配合其他部门做好必要的工作。 6. 完成领导交办的其他临时性任务。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion 第2页/总2页
车工等工种岗位职责
车工（包括镗钻及滚床工） a. 严格执行一线员工通用岗位职责标准。 b. 熟悉和掌握图纸及所提示的技术要求。 c. 事前校好工装和量具。 d. 检查设备状况是否正常，油路是否畅通。 e. 检查毛坯和半成品是否符合加工要求。 f. 协助检验人员进行抽样检查。 g. 搞好半成品的交接手续。 h. 搞好上下通工序关系，礼貌待人。 i. 搞好设备其随件的保养和保管。 j. 配合润滑工搞好设备润滑。 k. 机床发生故障，协助维修工工作。 岗位职责： 1、执行作业计划，优质、高效、低耗地完成或超额完成生产任务。 2、按设计图样、工艺文件，技术标准进行生产，在加工过程中进行自检和互检。 3、贯彻执行工艺规程（产品零件工艺路线、专业工
种工艺、典型工艺过程等）。 4、遵守安全操作规程，执行定置管理标准，遵守国家环境保护有关规定。 5、维护保养设备、工装、量具，使其保持良好。执行班组管理标准,下班前将毛坯、零件、工位器具摆放整齐，清擦设备并填写交接簿。 6、根据检查员检查的结果,及时调整相应的工艺参数,使产品的质量符合工艺要求。 7、执行能源管理标准,节约用电、水、气，及时、准确地做好生产上的 各种记录。 8、对所生产的产品质量负责，对所操作设备的运行状况及维护负责、 9、对所使用的工具负责。有学习、掌握并应用新工艺、新知识的责任。
岗位职责： 1、按照生产作业计划，优质、高效、低耗地完成或超额完成生产任务。 2、按照设备操作规程的程序和要求，使用和维护保养设备。工艺文件(工艺卡、作业指导书、工艺规程等)的要求去生产、加工零件。 3、根据检查员检查的结果，及时调整相应的工艺参数，使产品的质量符合工艺要求，配合技术人员做好调试工作。 4、执行定置管理标准,按定置图的要求进行定置摆放。按“5S”的要求进行现场管理。 5、执行班组管理标准，遵守安全操作规程、按职工培训计划、进行业务知识的学习。及时、准确地做好生产上的各种记录。 6、对所生产的产品质量负责，对所操作设备的运行
汽车美容店员工制度
洗车店员工制度范文_汽车美容店员工制度 二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客; 五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料; 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;在没有工作的时候不允许串岗和闲逛，必须在制 定的休息区域待岗。 七、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司可以享受任何险种;(按照员工在本公司的表现)。 九、员工服务态度： 1、热情接待每位客户(先生!女士!您好!欢迎光临!请~!)。作好 积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---请!不好 意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣 罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批 准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元;(条件：必须全勤 员工、业绩名列前
3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;各岗位 制定出卫生责任人。 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚50元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚10元/次; 6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%; 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定; 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年; 3、合同期间必须遵守本公司规章制度; 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩; 十二、辞职条件： 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资; 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除; 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1、连续矿工3次/月; 2、拒客5次/月; 3、泄露本公司机密3次/月; 4、偷盗本公司财物者;
装载机工岗位责任制
装载机工岗位责任制 一、接受公司生产办的调度管理。 二、负责生产用原燃材料倒装、推挪、破碎入仓铲供工作。 三、负责保障，其它生产和非生产方法装载使用。 四、负责装载机日常检查，维护和保障工作。 五、负责装载机、加油和安全防护工作。 六、负责车辆运行记录和事故和配合修理工作。 装载机管理制度 一、装载机由生产办统一管理，调度使用。 二、装载机主要供生产办使用，兼顾其它非生产性活动使用。 三、装载机运行中的日常检查，维护保障由生产车工负责。 四、装载机使用油由生产办制定消耗标准，定量考核，加油。由生产办按照“物品管理规定” 有关规定办理。 五、装载机发生机械故障时向公司机要及时向生产办，生产办会向设备动力科现场检查，鉴 定，公司内部能处理的小故障由设备动力科安排修理，不能自行处理的小故障由设备动力科安排修理，不能自行处理的由生产办联系维修单位或个人到厂检查鉴定，设备动力科参与鉴定，生产办按鉴定结果报告主管领导批准修理，修理配件、材料由设备动力科负责申报采购计划交供应科组织落实，采购应及时，质量合格，免得造成影响生产。除配件材料以外的其他维修使用由生产办和设备动力科共同合承修人洽汰后，列明细表报主管领导批后凭要支付。 装载机在运行过程中，固司机违章操作造成车辆损坏和其他事故损失的，按经济损失的70%由司机承担，10%由管理部门承担。20%公司承担。 六、按上述规定和有关规定管理的改造影响生产和经济损失的，按设备管理制度等有关制度 规定执行处罚。 收料员岗位责任制 一、按生产办的领导与管理。 二、负责生产用原燃材料质量验收工作，当人员照原料进厂时，首先查看外观质量并及时通 知化验室进行质量检查，根据检验结果对照质量进行验收入库，不合格质量标准的不停验收，验收合格车间有关领导签字认可。 三、根据生产需求计划对上述进原燃材料按收入场无计划材料按收，并对过磅计量实行监 督。 四、负责入场原材料的堆放工作。 五、负责入库原材料的数量统计，报告工作。 六、负责原料场地的安全与卫生管理工作。 七、办好领导交办的其他工作 原材料供应管理制度 一、生产用大宗原燃材料计划，采供、验收等事宜按“物资管理规定”相关规定执行。 二、供销科是进的大字原材料入厂时要通知生产办收料员组织验收，收料员接到通知后立即 通知化验室，质检和计量，并予以监督。 三、化验室取样检验后及时将化验结果报收料员，收料员根据结果决定原料的收与不收，符 合质量要求能接受的，通知泵房计量，开具重量，特定人或司机磅及收料员收货，收货收料员主要签字转交磅房开具，净重数量，扣顿的收料员应注明扣除数量，过磅结算员单上必须由收料员注明扣除数量。 四、无计划和不符合质量要求的按材料收货员不予接受，磅房不得过磅计量，收料员应立即
装车工岗位职责标准范本
管理制度编号：LX-FS-A96749 装车工岗位职责标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
装车工岗位职责标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 一、严格执行安全生产规章制度和岗位安全生产操作规程，遵守劳动纪律和职业道德，上岗时必须劳保着装。对本岗位的安全生产负直接责任。 二、熟悉装车工艺流程，掌握安全操作技能和故障的排除方法，及时发现和消除隐患。 三、按规定充装，保证充装质量，对超重的槽车，倒换流程，抽出输入存储罐。 四、装车前检查静电接地是否完好，提醒罐车司机息火，切断全车电源，检查罐车容器的各种阀门是否关严。 五、正确操作，精心维护设备，妥善保管，会使
洗车工薪酬制度
1．目的及适用范围 1.1为提高员工积极性和待遇水平，打造稳健、高效的服务团队，特制订本制度。 1.2本制度适用于洗车工的薪酬核算、考核与管理。 2.规定 2.2工资计算公式：工资总额=基本工资+业绩提成+绩效 2.3业绩提成的核算。 2.3.1洗车提成标准：洗车保有量600辆/月，包括车身或车内（清洁标准详见附表）,少于600辆时，按“实际洗车量×（9000元÷600辆）”计算提成；超过600辆部分，按15元/辆提成。 2.3.2：绩效2500元/月。 3.工作内容： （1）、清洗车辆内部、车身及车上附属物 （2）、车场看护（06:00-18:00）轮流值班 （3）、车场保洁 （4）、负责车辆加油及登记，协助司机添加尿素及登记 （5）、配件房、工具房出入库登记 4.制度及规定 4.1：洗车工每天必须填写好车辆清洁登记表，第二天给车调办公室人员检查登记，每月3号前将车辆清洁登记表交到运营部计算工资，否则财务有权推迟发放上月工资；4.2：洗车工需清洁好车辆的车身和车内（座椅、座套、脚垫、内饰板、过道、窗帘等），仪表台由司机负责，如发现有客人的遗留物品请转交运营部登记造册。 4.3：客户投诉车辆不干净，经核实后，是洗车工清洁不当，扣除50元/次 4.4：车场（06:00-18:00）必须有一个人在看护，有外来人员，必须登记好。 4.5：车场周边的卫生要保洁好，包括洗手间。 4.6：配件房、工具房必须锁好，无论什么人拿东西都必须登记好 4.7：车辆加油必须由洗车工负责加油，登记好加油表。 页脚内容
车场看护、洗车人员绩效考核实施细则 为更好的引导、规范车场看护、洗车人员行为，加强车场看护、洗车人员自我管理，调动车场看护、洗车人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大员工爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。 一、绩效工资制度的实施范围 车场看护、洗车人员。 二、隶属主管部门 车场看护、洗车人员由运营部负责管理。 三、绩效工资标准和发放办法 车场看护、洗车工资由基本工资、业绩提成和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资、业绩提成和绩效工资都是根据工作表现上下浮动。考核绩效工资每月2500元，基本工资为9000元，运营部每月月底根据车场看护、洗车等工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考核。每月底车场看护、洗车人员根据考核结果核定绩效工资数额，经公司审核同意后发放。 四、考核内容及扣减标准 实行基本工资和绩效工资扣减制度，由运营部根据考核内容，填写考核扣减记录 五、其他事项 鉴于公司车场看护（06:00-18:00）由洗车人员兼任，洗车人员合理安排人员及时间，双边兼顾。基本工资9000元含洗车保有量为600辆/月，如不存在扣减项的可全额发放基本工资。绩效工资2500元/月含薪酬结构表内五项。 绩效五项考核表 页脚内容
装载机司机岗位职责(最新版)
装载机司机岗位职责(最新版) Investigate environmental equipment, eliminate major safety hazards, and implement handover responsibilities, organization, systems, and preventive measures. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0762
装载机司机岗位职责(最新版) 1、要学习和掌握安全生产基本知识和有关安全生产规章制度和本岗位安全操作规程，具备本岗位安全操作技能要求； 2、负责装载机现场管理及工作安排； 3、负责装载设备的性能检查； 4、驾驶装载机必须持有特种车辆驾驶证； 5、必须按照操作规程进行驾驶，不准超负荷运转，严禁带病作业； 6、启动前必须进行正常检查、保养，启动后低速运转5分钟，各机械、仪表部位正常后，方可开始工作； 7、严格遵守本单位安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，不违章作业，有权拒绝违章指挥，不冒险作业； 8、遵守劳动纪律，不脱岗、不串岗、班中不睡觉、班前四小时
和班中不饮酒； 9、正确佩戴和使用劳保用品，并有权监督他人做好劳动保护和安全生产工作； 10、坚持每班对所负责的区域、设备进行巡回安全检查工作，发现隐患和险情及时报告上级领导。发现有重大险情，有权先停止生产迅速报告上级领导组织处理，并要做好防止事态扩大相关工作； 11、积极参加各级组织的安全生产活动，提出有关安全生产的合理化建议； 12、熟悉掌握有关事故应急救援知识，对发生的各类人身事故，要首先对伤者进行抢救，并要做好对事故现场的保护和对上级报告工作，不得发生隐瞒事故或迟报事故现象。 13、服从工作安排，保障车辆性能完好，保持车容整洁，完成好领导交给的各项任务。 XXX图文设计 本文档文字均可以自由修改
装车工岗位职责通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD126 装车工岗位职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD126 2 / 2 装车工岗位职责通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 一 、严格执行安全生产规章制度和岗位安全生产操作规程，遵守劳动纪律和职业道德，上岗时必须劳保着装。对本岗位的安全生产负直接责任。 二、熟悉装车工艺流程，掌握安全操作技能和故障的排除方法，及时发现和消除隐患。 三、按规定充装，保证充装质量，对超重的槽车，倒换流程，抽出输入存储罐。 四、装车前检查静电接地是否完好，提醒罐车司机息火，切断全车电源，检查罐车容器的各种阀门是否关严。 五、正确操作，精心维护设备，妥善保管，会使用各种防护器具和消防器材，保持环境整洁，搞好优质服务。 六、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。有权拒绝违章作业的指令和对他人违章作业加以劝阻和制止。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location
企业薪酬管理制度-岗位级别薪资方案
岗位级别薪资方案 一、薪酬体系 1.薪酬策略 对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下： 工资=基本工资（60%）+浮动工资（40%）+奖金+工龄工资+全勤奖 2.奖金 奖金由售后服务部、销售部根据公司的政策，结合本部门的具体情况分别制订，报公司总经理、董事长批准后实施。 3.工龄工资 4.全勤奖 当月考勤无迟到、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤，奖励50.00元/月。 5.试用期无奖金、全勤奖。 二、岗位级别 三、岗位级别工资标准 见附件。 四、浮动工资的考核及发放方法： 1.主要从工作业绩、能力、态度、知识等几个方面进行考核，考核方式如下： 1)考核方式：上级考核下级 2)考核周期：每月一次
3)绩效沟通：直接上级必须就考核结果与被考核人面谈，告知被考核人的表现符合公司 和部门期望的地方，同时指出被考核人需要提高的方面，并帮助被考核人制订可行的 改善计划，指导被考核人提高绩效。最后双方需要在绩效考核表上签名确认。 4)考核申诉：若考核人与被考核人就考核结果无法达成一致认识，被考核人可以就考核 结果向考核人的直接上级进行申诉，由考核人的直接上级作出最终考核。 5)加、减分：按照公司有关管理制度的规定，当被考核人对公司有突出的贡献或者做出 严重损害公司利益、形象的行为时，直接考核人有权加分或减分。 2.根据不同类型的岗位设计不同的考核方案（附考核表） 五、考核结果应用 1.在浮动工资中的应用 考核分数满分为100分，本月考核的得分数作为浮动工资发放的百分比，例如： 某岗位的核定工资为3000元，60%基本工资为1800元，40%浮动工资为1200元，他当月的考核分数为90分，那么他就可得到90%的浮动工资1080元，即： 当月工资=基本工资1800元+浮动工资1080元=2880元 考勤及违反公司规章制度应该缴纳罚款的，从基本工资总扣除。 2.优胜劣汰
挡车工岗位职责
挡车工岗位责任制 一、提前十五分钟进入车间做好交接班工作。交接事宜如下： 1.交接机台穿纱位置是否正确； 2.交接机台转速、转数与工艺是否一致； 3.交接机台油量、油压是否符合标准。 4.交接纱支、品种、批号等是否与工艺要求相符。 5.交接机台布面质量、机台卫生状况。 二、原料上机先行检查一致后，方可开机，每批原料上机前应认真核对生产安排单，若有疑问，应及时向有关领导汇报。 三、穿纱应按纱路顺序：导纱器控纱勾输纱轮喂纱咀，纱应经过输纱轮的刀门和失张器，不得与其他配件摩擦，必须在输纱器上饶满15圈以上。 四、挡车工要不断巡回检查机台上下内外纱架，控纱钩与导纱器、送纱器及成圈系统，及时发现缠纱、堵纱等异常，认真察看纱路是否通畅，密切注视布面情况，尤其要利用下布时仔细检查布面正反面，发现疵点的（如横条，竖条、坏针、漏针、毛丝、花针等）应立即停机处理，并及时与保全工联系。 五、接纱前应养成勤擦手的习惯，以免造成布面接纱黑点，接纱应打蚊子结，不得用手搓，纱尾留出部分不得超出0.5cm，接好纱后或弹好氨纶后，应检查周围几路氨纶是否跑位，确认无误后方可开机。。 六、落布时应在布头上注明日期、单号、机台号、开布号及班别等 事项。（过纱尾、调纱、油针多的须注明染黑色），未加氨纶的布须上封口线，落布底板要保持清洁干净，以免造成布边脏污。 七、挡车工必须到机台设定数后方可落布，未经批准擅自落布的，按违反工艺处理。 八、挡车工应将落布机、废纸箱、编织袋等按指定位置摆放，做到车间、机台整洁有序。 九、保全工调好机后，挡车工不得擅自乱调机台（如密度、速度、亮红灯私自调压针等），发现给予严肃处理。 十、挡车工应安全生产，注意以下事项： 1.不得在设备运转过程中进行擦扫机台。 2.换完针或生克片应锁紧三角座。 3.必须工机台安全门处落布，落布时应锁紧卷布棍筒。 4.开机时禁止将头、手等部位伸入机肚，禁止将身体靠在车门上。 5.若有发现火警，应立即切断电源，大声呼叫，取灭火器扑灭。
4s店洗车工岗位职责
4s店洗车工岗位职 责 1
4s店洗车工岗位职责 【篇一：4s店各岗位人员岗位职责】 服务经理 任职条件 o 具备本科以上的学历 o 具有五年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验 o 具有丰富的管理经验、组织协调能力，有开拓和创新的精神，良好的人际交往和沟 通能力 o 具有非常良好的服务意识及市场洞察力 o 会熟练使用计算机进行管理 o 须北京现代测评经过并需参加北京现代年度岗位认证 工作职责 o 严格按照北京现代特约店管理文件要求制定相应的特约店工作章程，并使特约店的 各项工作及目标与北京现代的相关要求保持高度一致
o 主管特约店的内部各项业务及对外业务开拓 o 作为特约店与北京现代之间的联络人来贯彻并实现北京现代“真心伴全程”的宗旨 o 领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；制定维修业务， 配件销售目标，并分解到员工的工作目标 o 负责接待和处理重大客户投诉 o 对顾客满意度的改进进行总体协调，保证csi成绩的稳步提高 o 组织协调各部门完成北京现代所布置或委托进行的各项特殊工作或活动 o 贯彻并组织实施北京现代的在任何时期发布并要求实施的规定、规程和制度 o 负责售后服务部门员工的绩效评估，岗位调整，人员培训计划及后备人员储备计划 o 负责售后服务整个工作流程的不断优化 前台主管 任职条件
o 具备本科以上的学历 o 具有三年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验 o 具有很强的管理能力、组织协调能力和指挥能力 o 具有非常良好的服务意识，人际交往和沟通能力 o 会熟练使用计算机进行管理 o 须北京现代测评经过并需参加北京现代年度岗位认证 工作职责 o 监督、指导服务顾问、索赔员的具体工作 o 对服务顾问、索赔员及紧急救援人员进行考核 o 保证索赔体系严格按北京现代索赔政策正常运作 o 负责处理重大客户投诉 o 严格按照北京现代特约店运作标准的相关要求开展工作 o 制定并实现维修业务目标，并分解到本部门员工的工作指标 o 领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心 o 负责本部门员工的绩效评估，岗位调整，培训计划和激励措施 o 做好业务统计分析工作，定期按时填写北京现代及特约店所要求的各种报表
车工岗位描述
车工岗位描述 一、岗位名称 本岗位的岗位名称是车工，所操作的设备型号为CW6280C型马鞍车床，主要从事机加工工作。 二、岗位职责 严格遵守公司及机修厂的各项规章制度，工作中遵循《车工岗位作业标准》及《车工安全操作规程》，以保证安全作业及加工出合格产品；平时加强自身业务素质，认真参加机修厂组织的培训及技术比武，岗位练兵等活动，提高操作技能；按照精细化管理要求，对设备进行维护保养，爱护设备，提高设备使用率。 三、设备概述 我操作的设备为马鞍车床，型号：CW6280C型，该车床能承担各种车削工作，主要用于车削内、外圆柱面、圆锥面以及其它具有旋转表面的零件。加工的零件尺寸精度可达IT7级，表面粗糙度可达0.8—1.6。 （一）主要参数 供电电源来自*号配电柜，供电电压380v，装机总功率12、19千瓦，工件最大回转直径800mm，最大工作长度2000mm，最大加工长度1850mm,马鞍内有效长度350mm，横刀架上最大回转直径520mm； 1、主轴：孔径100mm，锥孔公制120（1：20），转速范围7.5—1000r/min； 2、刀架：回转角度±90o、小刀架行程200mm；
3、尾座：套筒直径100mm，套筒行程240mm，套筒锥孔莫氏6号，顶尖锥度莫氏5号； 4、动力系统：主电机功率11、09KW，快速电机功率1、1KW； （二）结构原理 马鞍车床由床身、床头箱、尾座、刀架、溜板箱、进给箱、挂轮、电动机装置等组成。 1、床身：HT300铸铁铸成，导轨表面淬火处理，具有良好的耐磨性。 2、床头箱：全齿轮传动，通过搬动手柄可选择18种转速。 3、尾座：工件长度为直径的4倍以上时，必须用顶尖夹持，移动尾座手柄，使其沿床身导轨移动至合适位置。 4、刀架：刀架由床鞍、刀架下部、刀架转盘、小刀架及方刀架组成。 5、溜板箱：机床的进给运动是由光杆通过溜板箱中的齿轮，离合器传递给蜗杆，再经蜗轮和一系列齿轮传给床身上的齿条，实现刀架的纵向正反进给和刀架横向正反进给。 6、进给箱：床头箱的运动经挂轮传给进给箱，通过变速机构对速比和传动路线的改变，得到不同螺距和进给量。 7、挂轮：安装在床头箱后端的挂轮架上，把床头箱的运动传给进给箱。 8、电动机：将动力同时传给床头箱和液压系统用的齿轮泵。 四、岗位标准
车床工岗位职责
车工班长岗位职责说明书 篇二：车工等工种岗位职责 车工（包括镗钻及滚床工） a.严格执行一线员工通用岗位职责标准。 b.熟悉和掌握图纸及所提示的技术要求。 c.事前校好工装和量具。 d.检查设备状况是否正常，油路是否畅通。 e.检查毛坯和半成品是否符合加工要求。 f.协助检验人员进行抽样检查。 g.搞好半成品的交接手续。 h.搞好上下通工序关系，礼貌待人。 i.搞好设备其随件的保养和保管。 j.配合润滑工搞好设备润滑。 k.机床发生故障，协助维修工工作。 岗位职责： 1、执行作业计划，优质、高效、低耗地完成或超额完成生产任务。 2、按设计图样、工艺文件，技术标准进行生产，在加工过程中进行自检和互检。 3、贯彻执行工艺规程（产品零件工艺路线、专业工 种工艺、典型工艺过程等）。 4、遵守安全操作规程，执行定置管理标准，遵守国家环境保护有关规定。 5、维护保养设备、工装、量具，使其保持良好。执行班组管理标准,下班前将毛坯、零件、工位器具摆放整齐，清擦设备并填写交接簿。 6、根据检查员检查的结果,及时调整相应的工艺参数,使产品的质量符合工艺要求。 7、执行能源管理标准,节约用电、水、气，及时、准确地做好生产上的 各种记录。 8、对所生产的产品质量负责，对所操作设备的运行状况及维护负责、 9、对所使用的工具负责。有学习、掌握并应用新工艺、新知识的责任。 岗位职责： 1、按照生产作业计划，优质、高效、低耗地完成或超额完成生产任务。 2、按照设备操作规程的程序和要求，使用和维护保养设备。工艺文件(工艺卡、作业指导书、工艺规程等)的要求去生产、加工零件。 3、根据检查员检查的结果，及时调整相应的工艺参数，使产品的质量符合工艺要求，配合技术人员做好调试工作。
原料库铲车工岗位说明书
原料库铲车工岗位说明书 岗位名称： 原料库铲车 序号： 工 工作部门： 制造管理部 上级主管岗位：制造管 技术(业务)上级岗位: 理部物流管理 撰写： 庄铮审核（签字或盖章） ： 批准（签字或盖章） ：生效日期： 年 月 日 一、岗位设置目的 为保证公司原料室内外仓库进出料有序进行、原料码头装卸的正常而设置本岗位。 2、主要职责和主要权限 （一）主要职责 职责负责程度 1．负责公司内部原料驳运铲车的操作；全部 2．负责公司码头货物的装卸吊运作业；兼职 3．负责公司码头原料堆场的整理吊运、计量吊运 兼职 和出库吊装； 4．负责公司室内外原料仓库的进出库吊运；兼职 5．负责严格按照公司的各项安全操作规程进行作 全部 业； 6．负责公司铲车、龙门吊、原料仓库行车的日常
维护、保养、检查；全部 7．负责公司铲车、龙门吊、原料仓库行车故障保 修，并向维修人员通报故障情况，维修完成后负 全部 责验收； （二）主要权限 1．对原料物流管理优化有建议权； 2．对铲车、龙门吊、原料仓库行车设备检修状况有验收权； 3．对作业现场环保状况和劳动保护实施有监督权。 3、岗位要素 （一）知识能力结构 1．最低受教育年限：12 年； 2．工作经验：本岗位一年以上工作经历； 3．专业资格及上岗培训要求：拥有“特种设备驾驶”中行车工 和铲车工上岗资格证书；技能等级：特种设备驾驶初级工及以 上； 4．专业能力：具备特种设备中行车和铲车操作的方法和技 能； （二）复杂程度 1．对铲车及行车操作过程中存在的问题分析原因、制定对 策、落实措施； 2．对作业现场安全、设备、操作事故展开前期预防、后期分 析并采取整改措施。