企业培训师(二级)题库1-0-6

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企业培训师二级复习题+答案

企业培训师二级复习题+答案

企业培训师二级复习题+答案一、单选题(共100题,每题1分,共100分)1、人员素质测评的内容包括对人的能力、个人风格、()三种因素的测评。

A、动力B、定量C、定性D、性格正确答案:A2、开展员工培训工作,首先要求()。

A、齐备的培训设备设施B、高层管理者的支持C、合格的培训师资D、足额的培训经费正确答案:B3、评估的特征不包括()A、重视信息反馈B、全方位多角度C、动态地检查发展效果D、前测与后测正确答案:D4、访谈法的程序是()①进行资料分析②设计访谈方案③全面实施④明确需要采集的信息⑤测试访谈方案A、①④②⑤③B、④①②⑤③C、④②⑤③①D、④②①⑤③正确答案:C5、在企业员工培训流程的需求确队阶段,首要任务是()。

A、提出需求意向B、确认培洲C、需求分析D、确定培训人员及受训员工正确答案:A6、()是了解员工岗位信息最好的方法A、问卷调查B、面谈法C、工作实践与工作日写实法D、关键事件法正确答案:C7、企业中的()要按照企业的格式组织安排,要和其他课程相衔接,不可出现张冠李戴、互相矛盾的地方。

A、岗位设置B、培训组织C、岗位职责D、培训课程正确答案:D8、开发培训课程的(),是一条根本性、核心性和关键性的原则。

A、操作性原则B、技能性原则C、系统性原则D、一致性原则正确答案:D9、培训经济学的主要指标包括培训办学条件指标、()、培训的微观管理水平指标和培训的经济效益指标A、受培训者的质量指标B、受培训者的数量和质量指标C、培训者的质量指标D、受培训者的数量指标正确答案:B10、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契,更讲求(),这需要通过有目的的培养、训练。

A、工作氛围B、工作成绩C、工作成效D、工作效率正确答案:C11、Goldstein 组织培训需求分析模型中()更侧重于职业活动的理想状况。

A、结果分析B、组织分析C、任务分析D、人员分析正确答案:C12、为满足特定培训需求,寻找、发现、挖掘、选择培训对象、内容、手段、形式与方法的一次性活动。

2023年企业培训师二级考试模拟试题一

2023年企业培训师二级考试模拟试题一

企业培训师二级考试模拟试题(一)职业: 企业培训师等级: 国家职业资格二级卷册二: 操作技能注意事项: 1.请按规定在试卷旳标封处填写您旳姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2.请仔细阅读多种题目旳规定, 并在规定旳位置填写您旳答案。

3.请保持卷面整洁, 不要在试卷上作任何与答题无关旳标识, 也不得在标封区填写无关旳内容。

一、不定项选择题(1~5题, 每题2分, 共10分。

每题有一种或多种对旳旳选项, 请将答案填在对应旳括号内)1、(B C )是网络最基本旳功能。

(A)减少成本(B)数据通信(C)共享数据(D)共享硬盘2.广域网和局域网是按照(C)来划分旳。

(A)网络使用者(B)信息互换方式(C)网络覆盖范围(D)传播控制规程3.网络按互联距离划分, 可划分为(A )。

(A)广域网和局域网(B)公用网和专用网(C)大型网和小型网(D)公用网和内部网4.常用旳网络操作系统有(A B C D )。

(A)Windows (B)UNIX (C)Linux (D)NetWare 5.IP地址, 是由一组(C )旳二进制数字构成。

(A)8位(B)16位(C)32位(D)64位二、案例选择题(6~15题, 共20分, 本题共给出二段案例, 每段案例后有5道与之有关旳多选题, 每题旳备选答案中有一种或一种以上符合题意旳答案, 请将对旳选项代号填入括号内。

每题选对得2分, 选错或多选均不得分;少选但选择对旳旳, 每个选项得0.5分)案例(1)在公元前326年旳一天, 马其顿王亚历山大旳军队与印度王波鲁旳军队发生交战。

双方兵力战备如下:•马其顿军队: 土兵13000名(其中: 骑兵名)•印度军队: 士兵35000名(其中: 骑兵6700名、战车500辆、战象200只)战斗结局: 印度王波鲁被俘, 死亡23000人。

失败原因: 波鲁在出征前对部下缺乏艰苦、严格而长期旳训练。

而马其顿在出征前对士兵通过了强化旳, 富有刺激性和冒险精神旳专门野外求生训练。

企业培训师(二级)试题及答案

企业培训师(二级)试题及答案

企业培训师(二级)试题及答案一、单项选择题(每题2分,共40分)1. 下列哪项不是培训需求分析的三个层次?A. 组织层次B. 岗位层次C. 个人层次D. 产品层次答案:D2. 下列哪项不是培训效果评估的层次?A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层答案:D3. 下列哪项不是培训方法?A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 网络培训法答案:D4. 下列哪项不是培训师的职业素养?A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导能力D. 职业道德答案:C5. 下列哪项不是培训师的技能?A. 培训课程设计B. 培训教材编写C. 培训效果评估D. 项目管理答案:D6. 下列哪项不是培训师的职业生涯阶段?A. 入门阶段B. 成长阶段C. 成熟阶段D. 高级阶段答案:D7. 下列哪项不是培训师的职业发展路径?A. 专业型B. 管理型C. 研究型D. 创业型答案:D8. 下列哪项不是培训师的职责?A. 制定培训计划B. 设计培训课程C. 执行培训计划D. 管理培训项目答案:D9. 下列哪项不是培训师的评价指标?A. 培训效果B. 培训满意度C. 培训规模D. 培训成本答案:D10. 下列哪项不是培训师的职业道德要求?A. 诚实守信B. 严谨治学C. 尊重学员D. 追求卓越答案:D二、多项选择题(每题5分,共30分)1. 培训需求分析的三个层次包括哪些?A. 组织层次B. 岗位层次C. 个人层次D. 产品层次E. 市场层次答案:ABC2. 培训效果评估的层次包括哪些?A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层E. 财务层答案:ABCE3. 常见的培训方法包括哪些?A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 网络培训法E. 游戏化培训法答案:ABCDE4. 培训师的职业素养包括哪些?A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导能力D. 职业道德E. 创新能力答案:ABDE5. 培训师的技能包括哪些?A. 培训课程设计B. 培训教材编写C. 培训效果评估D. 项目管理E. 培训师培训答案:ABCE6. 培训师的职业生涯阶段包括哪些?A. 入门阶段B. 成长阶段C. 成熟阶段D. 高级阶段E. 专家阶段答案:ABC7. 培训师的职业发展路径包括哪些?A. 专业型B. 管理型C. 研究型D. 创业型E. 全才型答案:ABCD8. 培训师的职责包括哪些?A. 制定培训计划B. 设计培训课程C. 执行培训计划D. 管理培训项目E. 评估培训效果答案:ABCDE9. 培训师的评价指标包括哪些?A. 培训效果B. 培训满意度C. 培训规模D. 培训成本E. 培训时长答案:ABCD10. 培训师的职业道德要求包括哪些?A. 诚实守信B. 严谨治学C. 尊重学员D. 追求卓越E. 团结协作答案:ABCE三、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述培训需求分析的目的和意义。

企业培训师二级(技师)复习题库及答案

企业培训师二级(技师)复习题库及答案

企业培训师二级(技师)复习题库及答案1、根据经济发展的梯度原理,发达地区产业向落后地区转移是一个规律。

对于这种转移,是来者不拒,照单全收,还是以我为主,择善而“取”,正是一个地方领会和落实“又好又快”发展的标尺。

弄清楚对方为什么要转移,避免将那些别处驱逐的污染企业“引狼入室”,能有效地防止走上“先污染后治理”的老路。

经济要“又好又快”发展,就要转变增长方式,从偏重“量”的增长转向“质”的提高;而评价增长质量的一个重要内容就是()。

A、区域优势B、环境保护C、后发优势D、综合指标答案:B2、发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是()A、通过市场调查、职业分析,掌握社会需求变化B、评估标准的制定要经过实践的检验C、评估标准要尽量加以量化D、反馈评估结果答案:A3、培训项目开发是()分析预测的直接结果。

没有培训需求,就谈不上培训项目的开发。

A、企业发展B、业务需求C、培训需求D、员工需求答案:C4、()是职业技术课程评价的主要标准。

A、职业分析B、职业需求C、职业目标D、职业活动顺序、职业技术课程目标答案:C5、视频、动画都是利用快速变换帧的内容而达到运动的效果。

视频根据制式的不同可分为很多种,指出下列哪两种最为常用。

()A、35 帧/秒;30 帧/秒。

B、30 帧/秒;25 帧/秒C、25 帧/秒;20 帧/秒D、20 帧/秒;16 帧/秒答案:B6、()是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求。

A、Goldstein 组织培训需求分析模型B、培训需求循环评估模型C、前瞻性培训需求评估模型D、三维培训需求分析模型答案:B7、有关效果测试法中的书面测试法是评价()的有效方式。

A、智能B、能力C、潜力D、智力答案:D8、作业层面的重要信息不包括()A、质量控制报告B、顾客反映C、工作分析D、员工技能测试答案:D9、企业中的管理者在沟通方面用掉的时间占全部工作时间的()。

企业培训师题库及答案

企业培训师题库及答案

企业培训师题库及答案一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1.人所具有的自然属性又称为()A、人性B、本能C、社会性D、生物属性正确答案:D2.世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒,培训的结束要和开场一样精心准备,可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计,这样做可以让培训课程达到以下目的:首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、()、激发思考、加深理解、承诺行动。

A、实践应用B、评估效果C、回顾要点D、测验考核正确答案:C3.在建立()时,要按照管理人员、营销人员、操作人员等分类建立。

A、一般信息台账B、员工基本素质台账C、基本素材台账D、相关新信息台账正确答案:C4.对于培训教材编写最关键的一点为()。

A、编写规则与编写体例(模板)B、编写内容要求C、编写时间要求D、编写排版要求正确答案:A5.广播文稿在行文上还要做到高潮、低潮_____,以紧紧地抓住消费者。

A、先后出现B、并列C、同时出现D、相同正确答案:D6.下列不属于成人学习的特点是()。

A、当成人在生理和心理上都觉得舒适时,学习效果最好B、成人学习参与意识强烈C、成人学习并不以理解学习为主D、成人学习强调学以致用正确答案:C7.职业生涯规划是一个长期的连续过程,需要设计一套程序来保证它的顺利实施,以下哪个选项的实施步骤最为合理?A、自我评估、理想职业目标选择、职业生涯路线选择、环境评估、实施B、理想职业目标选择、自我及环境评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈C、环境评估、理想职业目标选择、自我评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈D、自我及环境评估、理想职业目标选择、职业生涯设计路线选择、实施、评估与反馈正确答案:D8.下列个性心理品质中,有碍于良好人际关系建立和发展的是( )。

A、风趣幽默B、乐观豁达C、志存高远D、自我中心正确答案:D9.以能力为本位(BTEC)的职业教学模式要求教师设计()教学活动,包括问答、讨论、演练、案例、演讲等,实现学生积极主动地参与教学A、单种B、实践性C、特色的D、多种正确答案:D10.世界贸易组织得的日常行政机构是( )。

企业培训师(二级)题库1-0-6

企业培训师(二级)题库1-0-6

企业培训师(二级)题库1-0-6问题:[单选]同学你知道吗?我们宜宾与上海相比()A.A.宜宾先看到日出B.B.上海后看到日出C.C.地方时都一样D.D.北京时间都相同分析:地球绕着地轴不停地旋转叫地球自转,地球自转的方向为自西向东,地球自转产生的地理现象是昼夜交替和时间差异.解答:地球绕着地轴不停地自西向东自转,因此东边的地点先看到太阳,宜宾与上海相比,宜宾后看到太阳,上海先看到太阳.由于宜宾和上海的经度不同,其地方时也不同,当我国各地都统一采用东八区的时间,也就是北京时间.故选项D符合题意.点评:本题考查地球自转产生的现象,理解解答即可问题:[问答题,简答题]计算题:甲公司计划投资某一项目,原始投资额为200万元,全部在建设起点一次投入,并于当年完工投产。

投产后每年可增加销售收入90万元,增加付现成本21万元。

该项固定资产预计使用10年,最终净残值10万元。

税法规定按直线法提取折旧,折旧年限10年,预计净残值率为原值的5%。

该公司拟按目前产权比率为25的目标结构来追加资金,预计负债的税前资本成本为10%,所得税税率为30%。

公司过去没有投产过类似项目,但新项目与另一家上市公司的经营项目类似,该上市公司的β资产为0.525。

目前证券市场的无风险收益率为5%,证券市场的平均收益率为19.06%。

要求:【该题针对“项目系统风险的衡量和处置”知识点进行考核】问题:[名词解释]退汇(天津11选5 )问题:[多选]《建设工程安全生产管理条例》规定,达到一定规模的危险性较大的起重吊装工程的专项施工方案,须经()签字后方可实施。

A.施工单位总经理B.施工单位技术负责人C.总监理工程师D.设计单位总设计师E.政府安监部门负责人问题:[多选]对于调整现金流量法,下列说法不正确的有。

A.对时间价值和风险价值同时进行调整B.对时间价值和风险价值分别进行调整C.会夸大远期现金流量的风险D.折现率中考虑了风险调整现金流量法对时间价值和风险价值分别进行调整,先调整风险,然后把肯定现金流量用无风险报酬率进行折现,由此可知,选项A和选项D的说法不正确,选项B的说法正确;在调整现金流量法下,对不同年份的现金流量,可以根据风险的差别使用不同的肯定当量系数进行调整,因此,不会夸大远期现金流量的风险,选项C的说法不正确。

2023年企业培训师二级理论考试试卷含参考答案及原文出处

第一部分职业道德(第1~25题, 共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题, 每题均由四个备选项, 其中单项选择只有一种选项是对旳旳, 多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。

◆请根据题意旳内容和规定答题, 并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑。

◆错选、少选、多选, 则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)1.下述说法中, 属于道德规定旳是()(A)每个员工都应当为企业多提好旳意见(B)每个员工都应当是企业发展旳重要组员(C)每个老板旳背后都应当包括鲜为人知旳故事(D)每个员工旳成长里程都应当是他们旳人生财富2.职业活动内在旳道德准则是()(A)真诚、谨慎、勤勉(B)忠诚、谨慎、勤勉(C)真诚、审慎、勤奋(D)忠诚、审慎、勤勉3.有关职业文化素养, 对旳旳说法是()(A)职业化素养是对高级从业人员旳规定(B)培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德(C)培养职业化素养规定从业人员尽量在职业活动中发挥主观性(D)职业化素养养成旳基本手段在于他律4.古人所谓“才者, 德之资也;德者, 才之帅也”, 其对旳旳含义是()(A)一种人只要有才, 就有了道德资本(B)“才”和“德”是对立统一旳关系(C)德行居主导地位, 对才能起统领作用(D)一种人有了才, 他旳德行就能充足彰显出来5.有关职业道德规范“敬业”, 对旳旳说法是()(A)敬业与否要看工作与否适合自己旳愿望和能力(B)敬业旳本质在于内心, 与外在规定无关(C)敬业是对从业人员最主线、最关键旳规定(D)敬业是带有激情色彩旳追求6.作为职业道德规范旳“诚信”, 其特性是()(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)知识性、智慧性、破损性、资质性(C)知识性、益智性、对等性、资本性(D)通识性、合约性、平等性、资源性7、根据《紧致商业贿赂行为旳暂行规定》, 下列说法中对旳旳是()(A)经营者不旳在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式旳礼品礼金(B)经营者销售或者购置物品, 不得以任何方式给中间人佣金(C)在帐外暗中给与单位或者个人回扣旳, 以行贿罪论处, 对方以受贿罪论处(D)经营者给与对方回扣旳, 可以不入账8、在平常工作中, 从业人员执行操作规程旳详细规定包括()(A)牢记操作规程、演习操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、演习操作规程、创新操作规程(C)学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程(D)牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程(二)多选题(第9~16题)9、从业人员坚守工作岗位旳规定包括()(A)遵守规定(B)履行职责(C)临危不惧(D)灵活机动10、根据“企业节省能源管理升级(定级)规定”, 下列说法中对旳旳是()(A)实行能耗定额管理, 严格实行节奖超罚(B)必须有明确旳节能管理机构或专职人员(C)能源消耗有原始记录和记录台帐(D)完毕上级主管部门下达旳节能计划11.团体建设旳有效措施包括()(A)端正态度, 树立大局意识(B)善于沟通, 提高合作能力(C)律己宽人, 融入团体之中(D)得过且过, 凡事不争执12.有关职业道德规范“诚信”, 对旳旳说法是()(A)平常状况下, 讲求诚信是有条件旳(B)短期内讲诚信也许吃亏, 但长远看讲诚信者不吃亏(C)守信要以合“义”为前提(D)诚信是一种道德律令, 不是利益权衡13.有关职业道德规范“敬业”, 对旳旳说法是()(A)对于自己不喜欢旳岗位, 可以不敬业也难以做到敬业(B)敬业规定一辈子只从事一种职业或者在一种岗位上坚持究竟(C)敬业是一种职业精神, 贯穿于多种行业和工作之中(D)当企业困难时加倍努力工作, 愈加体现了敬业精神14.有关职业道德规范“合作”, 起规定是()(A)一种篱笆三个桩, 一种好汉三个帮(B)合作旳目旳是为了打败竞争对手(C)三人行, 必有我师(D)师夷长技以制夷15.有关职业道德规范“奉献”, 理解对旳旳是()(A)干好本职工作也是一种奉献(B)只有多干活少拿钱才是奉献(C)只干活不拿钱才是奉献(D)兢兢业业地工作是奉献旳体现16.从业人员开展职业道德修养旳途径和措施包括()(A)不贪不恋, 坚持慎独(B)宠辱不惊, 加强反思(C)不喜不悲, 淡然处世(D)不厉不荏, 我行我素二、职业道德个人体现部分(第17~25题)答题指导:◆该部分均为选择题, 每题均由四个备选项, 您只能根据自己旳实际状况选择其中一种选项作为您旳答案。

二级(培训)练习答案精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版一、选择题(一)单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1.( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。

AA. 课程目标B. 课程内容C. 课程评价D. 课程空间2.企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。

BA. 创业初期B. 发展期C. 成熟期D. 衰退期3.对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说,企业一般( )。

CA. 从大中专院校聘请教师B. 聘请专职的培训师C. 从内部开发教师资源D. 聘请本专业的专家、学者4.( )是指通过模拟各种决策情况,训练学员如何选择各种策略,以及在诸多方案中如何作出选择,它的目的是提高决策的有效性。

DA. 决策竞赛B. 轮流任职计划C. 角色扮演D. 决策模拟训练5.培训评估意义的体现来自于对培训过程的( )。

AA. 全程评估B. 培训前评估C. 培训中评估D. 培训后评估6.( )就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

BA. 非正式评估B. 建设性评估C. 正式评估D. 总结性评估7.( )是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。

AA. 反应评估B. 学习评估C. 行为评估D. 结果评估8.( )指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。

CA. 相关度B. 区分度C. 信度D. 可行性9.( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。

AA. 认知成果B. 技能成果C. 情感成果D. 绩效成果10.( )更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。

DA. 认知成果B. 技能成果C. 情感成果D. 绩效成果(二)多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1.制定培训规划的要求包括( )。

ABCDA. 系统性B. 标准化C. 有效性D. 普遍性E. 多样性2.起草培训规划时,应做好哪些工作( ) ?ABCDA. 制定培训的总体目标B. 确定具体项目的子目标C. 分配培训资源D. 进行综合平衡E. 描述培训目标3.教学计划的设计原则包括( )。

2024年5月国家二级企业培训师真题及答案


53、发达国家大多依据市场经济的特点,实行敏捷多样的方式,以( )为中心,开办长
短结合的各类培训班。
54、岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本状况、岗位工作身份、( )岗位职责等方面进
行调查。
55、从不同角度、不同方面对评估对象进行综合全面的评估属于()o
56、岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的()o
42、职业培训的特点是为劳动就业服务的即时性、突出技能训练的操作性、(
)的干脆性、
隶属于劳动工作的专业性、侧重职业资格证书的非学历性。
(八)强调学问传授 (B)同生产岗位结合
(C)解决劳动力市场需求 (D)强调基础教化
43、计算机多媒体教材是指将多媒体技术应用到(
)中的一种应用软件。
(八)远程教学
(B)计算机协助教学
(八)为完成任务的人结合在一起工作 (B)下属干脆向上级汇报工作
(C)下属干脆向其主管报告工作
(D)绩效小于成员绩效之和
36、对培训机构办学条件、办学水平某一方面的评估属于()o
(八)单项评估法 (B)终结性评估法
),然后以此确定调
(C)形成性评估法 (D)纵向评估法
37、市场经济条件下,社会的职业培训活动应以劳动力市场求职人员的( )为转移。
57、培训评估日常工作小组的主要职责是依据领导小组和专家小组的要求( ),详细开展
工作,落实各项任务。
58、以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是比照学员( )的行为改
变,以评估培训的中、长期改变。
60、(
)不是培训教材的选择方法。
61、在定位培训需求后,必需使培训内容与(
)相吻合。
62、企业培训教学设计体现( )为主、学问补充的教学思想。

企业培训师(二级)模拟试题(含答案)

企业培训师(二级)模拟试题(含答案)一、单项选择题(每题5分,共25分)1. 下列哪个选项不属于培训需求分析的三个层次?A. 组织层次B. 个人层次C. 战略层次D. 操作层次答案:C2. 在培训过程中,讲师与学员的互动方式不包括以下哪一项?A. 问答B. 小组讨论C. 角色扮演D. 远程教学答案:D3. 下列哪个培训方法不适合进行技能培训?A. 实操演练B. 案例分析C. 讲授法D. 模拟演练答案:C4. 下列哪个选项不属于培训效果评估的层次?A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层答案:D5. 下列哪个工具不属于培训评估的工具?A. 问卷调查B. 考试/测试C. 观察法D. 培训日志答案:D二、多项选择题(每题10分,共30分)6. 培训需求分析主要包括以下哪些内容?()A. 组织分析B. 任务分析C. 个人分析D. 绩效分析E. 战略分析答案:ABCD7. 培训师的职业素养包括以下哪些方面?()A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导力D. 创新能力E. 职业道德答案:ABDE8. 培训教学方法包括以下哪些形式?()A. 讲授法B. 案例分析C. 实操演练D. 小组讨论E. 远程教学答案:ABCDE三、简答题(每题10分,共30分)9. 请简述培训需求分析的目的和意义。

答案:培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划和评估培训效果的基础,其目的是确保培训内容与组织、个人和战略需求相匹配,提高培训的针对性和有效性。

10. 请简述培训师在培训过程中应具备的技能。

答案:培训师在培训过程中应具备的专业技能包括:熟练掌握培训内容,具备良好的沟通和表达能力,能够设计并实施有效的培训教学方法,具备评估培训效果的能力,以及具备解决培训过程中出现问题的能力。

11. 请简述培训效果评估的三个层次。

答案:培训效果评估的三个层次分别为:反应层,评估学员对培训内容的满意度和参与度;学习层,评估学员在培训过程中的学习成果和知识的掌握程度;行为层,评估学员在培训后的工作行为和绩效的改变程度。

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企业培训师(二级)
题库1-0-6
问题:
[单选]同学你知道吗?我们宜宾与上海相比()
A.A.宜宾先看到日出
B.B.上海后看到日出
C.C.地方时都一样
D.D.北京时间都相同
分析:地球绕着地轴不停地旋转叫地球自转,地球自转的方向为自西向东,地球自转产生的地理现象是昼夜交替和时间差异.
解答:地球绕着地轴不停地自西向东自转,因此东边的地点先看到太阳,宜宾与上海相比,宜宾后看到太阳,上海先看到太阳.由于宜宾和上海的经度不同,其地方时也不同,当我国各地都统一采用东八区的时间,也就是北京时间.故选项D符合题意.
点评:本题考查地球自转产生的现象,理解解答即可
问题:
[问答题,简答题]计算题:
甲公司计划投资某一项目,原始投资额为200万元,全部在建设起点一次投入,并于当年完工投产。

投产后每年可增加销售收入90万元,增加付现成本21万元。

该项固定资产预计使用10年,最终净残值10万元。

税法规定按直线法提取折旧,折旧年限10年,预计净残值率为原值的5%。

该公司拟按目前产权比率为25的目标结构来追加资金,预计负债的税前资本成本为10%,所得税税率为30%。

公司过去没有投产过类似项目,但新项目与另一家上市公司的经营项目类似,该上市公司的β资产为0.525。

目前证券市场的无风险收益率为5%,证券市场的平均收益率为19.06%。

要求:
【该题针对“项目系统风险的衡量和处置”知识点进行考核】
问题:
[名词解释]退汇
(天津11选5 )
问题:
[多选]《建设工程安全生产管理条例》规定,达到一定规模的危险性较大的起重吊装工程的专项施工方案,须经()签字后方可实施。

A.施工单位总经理
B.施工单位技术负责人
C.总监理工程师
D.设计单位总设计师
E.政府安监部门负责人
问题:
[多选]对于调整现金流量法,下列说法不正确的有。

A.对时间价值和风险价值同时进行调整
B.对时间价值和风险价值分别进行调整
C.会夸大远期现金流量的风险
D.折现率中考虑了风险
调整现金流量法对时间价值和风险价值分别进行调整,先调整风险,然后把肯定现金流量用无风险报酬率进行折现,由此可知,选项A和选项D的说法不正确,
选项B的说法正确;在调整现金流量法下,对不同年份的现金流量,可以根据风险的差别使用不同的肯定当量系数进行调整,因此,不会夸大远期现金流量的风险,选项C的说法不正确。

【该题针对“项目特有风险的衡量和处置”知识点进行考核】
问题:
[名词解释]信汇
问题:
[单选]关于离心泵管理的以下说法中错误的是()。

A.A.用润滑脂润滑的轴承应定期加满润脂
B.B.关闭排出阀运行时间不宜过长
C.C.运转时轴承温升应不超过35℃
D.D.关排出阀起、停对电网冲击最小
问题:
[多选]学校卫生标准包括()。

A.教室环境和校园环境标准
B.学生各种用品卫生标准
C.教育过程卫生标准
D.体检和学生营养标准
E.健康教育和生长发育异常筛选标准
问题:
[多选]在以下列项中,哪些是冥想能带来的?()
A.A、锻炼有关感觉和情绪的大脑皮层
B.B、培养正面情绪,并保持情绪的稳定性
C.C、更加客观地体验强烈情绪
D.D、对自己心理情绪的内容有情绪的认知
问题:
[单选]火电发电机组进入商业运营前,其调试运行期上网电价按照当地燃煤机组脱硫标杆上网电价的()比例执行。

A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
问题:
[单选,A2型题]患者,女,12岁,有反复鼻塞、打喷嚏、流清涕数年,鼻镜检查见双鼻腔黏膜及下鼻甲水肿,对类固醇激素喷鼻有效。

最有可能的诊断是()
A.慢性单纯性鼻炎
B.慢性肥厚性鼻炎
C.变应性鼻炎
D.血管运动性鼻炎
E.嗜酸性细胞增多性鼻炎。

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