医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开发
浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用
浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用医院的人事档案是指对医院员工的个人信息、工作履历、学历证书、任职资格等进行全面、系统、准确记录和管理的档案。
1. 建立员工档案：医院人事档案信息是建立员工档案的基础，记录了员工的个人基本信息、社保信息、工作经历、薪资等重要信息。
通过员工档案的建立和完善，医院能够全面了解员工的基本情况，为员工的合理管理和发展提供依据。
2. 员工招聘与录用：医院人事档案信息对于员工的招聘与录用起着重要的作用。
通过对应聘者的档案信息进行评估和比对，能够更准确地了解其个人能力和背景，以便进行合适的选拔和录用。
通过对招聘统计数据的分析，可以对招聘工作进行及时评估和改进，提高招聘工作的效率和质量。
3. 培训与发展：医院人事档案信息对于员工的培训与发展起着重要的作用。
通过对员工的学历、岗位培训、职业水平等信息进行分析和评估，可以确定员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
能够及时掌握员工的培训成果，对培训效果进行评估和改进，提高员工的职业能力和绩效。
4. 职业评价与晋升：医院人事档案信息对于员工的职业评价与晋升起着重要的作用。
通过对员工的工作表现、业绩考核、奖惩记录等信息进行分析和评估，能够客观地判断员工的工作能力和潜力，为员工的职业评价和晋升提供依据。
能够及时掌握员工的晋升情况，对晋升过程进行监督和评估，保证晋升的公正性和公平性。
医院人事档案信息在人力资源管理中的作用不可忽视。
通过科学、准确地管理和利用人事档案信息，医院能够更好地了解和管理员工，为员工的职业发展和医院的发展提供有力支持。
医院也应加强对人事档案信息的保密和安全管理，保证其安全性和可靠性，切实维护员工和医院的利益。
浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用
浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用【摘要】医院人事档案信息在人力资源管理中扮演着至关重要的角色。
通过对医院人事档案信息的搜集和整理，可以更好地管理员工的招聘、培训、绩效评估和员工关系。
在招聘中，医院可以根据档案信息找到最适合岗位的候选人；在员工培训中，可以根据档案信息了解员工的培训需求；在绩效评估中，可以根据档案信息评估员工的表现；在员工关系管理中，可以通过档案信息了解员工个人情况，更好地维护员工关系。
医院人事档案信息的有效管理不仅可以提升医院的管理效率，还可以有效激励员工、提高员工满意度。
未来，随着信息技术的不断发展，医院人事档案信息的管理将变得更加高效、智能化，为人力资源管理提供更多可能性和便利性。
医院人事档案信息的重要性将逐渐凸显，成为医院人力资源管理的核心要素。
【关键词】医院，人事档案信息，人力资源管理，招聘，员工培训，绩效评估，员工关系管理，重要性，未来发展。
1. 引言1.1 概述在当今社会，医院作为重要的医疗机构承担着维护人民健康的使命，并且人力资源是医院运转的核心。
医院人事档案信息作为重要的人力资源管理工具，在医院管理中扮演着至关重要的角色。
医院人事档案信息包括了员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等内容，可以全面记录并反映员工的工作状态和表现。
有效管理医院人事档案信息可以为医院提供准确的人力资源数据，帮助医院管理人才、制定招聘计划、实施培训、评估员工绩效并维护良好的员工关系。
人事档案信息也为员工提供了一个全面展示自身工作能力和发展潜力的平台，有利于员工的职业规划和发展。
本文将从医院人事档案信息的概念和内容入手，探讨其在医院人力资源管理中的重要作用，旨在为医院管理者提供思路和方法，提高医院的管理水平和服务质量。
通过对医院人事档案信息的研究，可以更好地发挥人力资源的作用，实现医院的可持续发展。
1.2 研究意义研究意义是指研究的目的和重要性。
医院人事档案信息在人力资源管理中的作用是一个重要且值得探讨的话题。
人事档案在医院人力资源管理中的重要性及落实策略
人事档案在医院人力资源管理中的重要性及落实策略医院人事档案管理在促人才的合理分配、科学流动、减少人才流失与浪费中有重要作用，若存在管理不到位的情况可能会出现信息外泄，进而为医院发展带来严重损失，甚至会对医院后续发展造成影响[1]，因此在经济建设与发展进程里将人事档案管理工作的开展提上日程，使公众充分了解人事档案在人力资源管理方面展现出的积极意义，并进行有效地落实策略制定，促其在为公众提供满意医疗服务中提供重要的人事参考依据，确保各项工作能正常顺利推进。
1 人事档案在医院人力资源管理中的重要性1）可确保医院人力资源管理工作有序推进。
因民营资本与国外资本的涌入，现今我国国内医疗环境有了前所未有的改善，但也让医院间竞争力逐渐变大，在这种形势下要谋取发展还应注重员工能力的发挥。
与此同时，在医疗机构数量日渐变多的背景下增加了同行业之间的市场竞争力，而行业间的竞争实质为专业性能力型医疗技术人才的竞争，在这种情况下更应该做到各岗位人才的均衡分配[2]，确保人员能够在各岗位发挥自身价值，还应掌握员工工作经验、学历、业务水平等信息，当有岗位存在空缺时，人力资源管理部门则可根据档案信息资料安排最适宜的员工进行替补，将人事档案的功能给予全面展现。
2）对员工长远发展有利。
医院相关领导有必要根据员工情况选择适宜的时间开展或参加各类培训讲座活动，让员工专业水平与综合素养得到提升，使员工能在培训过程中有所获、有所得，不过员工之间的专业能力、学历以及综合素质始终都是有一定差距的，在培训前如果不能全面分析与调查员工知识培训需求与接收能力，培训工作的开展就不能取得实质性成效，而通过人事档案记录则能够将员工学历水平、实际需求、职业生涯规划等进行统计整理，并根据具体情况对员工实施针对性业务培训，让员工能够更好地根据自己的专业能力进行职业生涯规划制定，进而得到长远稳定发展。
3）能为医院员工职称评定提供依据。
医院工作人员涉及的科室类别繁多，具体包括医生、护理人员、医技人员、药剂人员、行政人员与后勤工作者等，同岗位人员在职称评定时有一定的区别，故而人事部门有必要结合员工的工作性质、能力、职责等差异给予评定与聘任，员工专业、学历与职称在人事档案中可为职称评定与晋升供给有力依据，以防有能力的人员评不上，而能力和职称不相符的人员又未通过的情况出现。
人事档案在医院人力资源管理中的作用
浅谈人事档案在医院人力资源管理中的作用【摘要】人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用，它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。
科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。
时代的发展赋予医院人事档案管理新的内涵，医院人事档案的管理必须实现现代化，才能充分发挥人力资源管理的作用。
【关键词】人事档案；人力资源；医院管理我院地处山东省德州市中心城区，是一所具有60多年历史的二级甲等综合医院，有着深厚的文化底蕴和医疗技术优势。
多年来先后被评为省级卫生先进集体，全省卫生系统两好一满意示范团体、山东省巾帼文明岗、德州市医院管理先进单位及德州市、区卫生系统先进党组织等荣誉称号。
现有床位517张，在职职工820人，其中卫生技术人员665人，高级职称116人，中级职称337人，拥有一支高素质的医疗卫生人才队伍。
在医疗市场竞争日趋激烈的今天，医院之所以能够在激烈的竞争中站稳脚跟并持续发展，关键是拥有一个政治素质好、业务能力强、办事效率高的领导班子和一支知识化、年轻化、专业化的干部队伍，而建立这样一支干部队伍，人事部门就必须做到知人善任。
我院人事档案及其管理工作，是完成这项工作的基础，是为适应人力资源管理工作的需要而产生和发展起来的。
1、人事档案管理目的和意义医院人事档案管理应以充分开发和利用人力资源信息为基础，转化医院的经济效益。
通过对人事档案深层次的开发，提高档案的使用价值。
2、人事档案及其内容构成人事档案是一种特殊档案，是在人事管理活动中形成的，记录和反映职工个人经历和德能勤绩表现等情况，它是以个人为单位集中保存的、备查考的原始记录[1]。
人事档案反映个人的成长轨迹，反映其学历变动、职务变迁、职称晋升、工资增减、奖励惩处、家庭及社会关系、政治面貌等诸多方面，其定义阐明了它与人力资源管理工作的密切关系和它的基本内容构成。
这些内容包括：a.个人履历；b.学历学位、成绩、培训和专业技术职称情况；c.入党、团及个人政治历史审查材料；d.奖惩材料；e.干部任免、工资待遇等方面的材料；f.其他供组织参考材料。
医院人事档案信息在人力资源管理中的运用
医疗管理Medical Management 医院人事档案信息在人力资源管理中的运用林坤彪（揭阳市慈云医院，广东 揭阳 ５２２０００）摘要：基于医院人事档案信息在人力资源管理中的运用进行研究，首先分析医院人事档案信息在人力资源管理中的重要性，然后阐述医院人力资源管理现状，最后提出医院人事档案信息在人力资源管理中的合理运用，其包含健全人事档案信息管理制度、做好人才分类培养工作和完善人事档案分析制度等，目的在于提高运用效率，推动医院可持续发展。
关键词：医院；人事档案信息；人力资源管理；运用中图分类号：Ｒ１９７．３２ 文献标识码：Ａ随着我国医疗事业的不断改革，医疗管理体系正在逐渐完善，不仅有效提高了工作人员的工作效率，还提升了医院服务水平和服务能力。
但从人力资源管理现状可以看出，由于人力资源管理工作具有复杂性，所以在人力资源管理过程中，需要管理人员做好人事档案信息整理和收集工作，并且档案管理人员还要对其展开全面了解，在此基础上提高人力资源的利用效率。
１ 人事档案信息在人力资源管理中的重要性在人力资源管理中落实医院人事档案信息，不仅能有效提高人力资源管理水平，帮助医护职称评定工作的开展，同时还能起到完善医院各项管理制度等作用。
１．１ 有利于提高人力资源管理水平在医院的人力资源管理中，以提高人事档案信息管理质量为基础，能在一定程度为医院管理者提供有效的决策依据，进而提高人力资源管理水平。
此外，在医院人事档案信息管理中，不仅包含每名医护人员的基本学历情况，同时还会涉及到人员的思想道德水平、就职情况等，使管理者能通过这些信息深对医护人员了解和认识，从而为医院管理者统筹人力资源、合理分配工作任务等提供相关依据，最终有效提高医院的整体管理水平。
１．２有利于医护职称评定工作开展从事医院人力资源管理工作的人员，需要根据信息的存储和管理要求，对医护人员的各类信息实现记录和管理，从而在后续翻找过程中，帮助管理者随意调取个人档案，使医护人员的职称评定工作能顺利开展。
如何发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用
如何发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用摘要：人事档案是一种能够体现一个人在工作中的业绩和重要事件的文件。
在医院发展过程中，人事档案信息管理是医院人力资源管理的基础。
纵观当前我国各级医院人力资源管理状况，仍然有部分医院忽视了人力资源管理的重要性，导致医院人力资源管理工作中出现了诸多问题，限制了人事档案在人力资源管理中的作用。
为解决医院人事档案管理问题，本文结合我国实际情况，就如何加强医院人事档案工作进行了初步探索，希望对医院人力资源管理有所帮助。
关键词：人事档案；人力资源；管理人事档案可以体现个人的工作表现及重大事件，其保密程度很高。
也可以用来对其进行评价，人事档案中记录了人生的重大经历，因此，人事档案管理不是固定不变的。
人事档案管理效率在一定程度上反映了医院的整体发展情况，也反映了医院的综合实力。
但是，当前，我国医院人事档案管理工作仍然面临许多问题，主要表现为：医院人事档案工作总体上还没有形成统一的管理体系，人事档案管理所发挥的作用较小【1】。
所以，在人力资源管理过程中，对人事档案的利用和管理进行细致的探讨十分重要，可以有效提高医院的整体管理水平。
1人力资源管理中企业人事档案利用存在的问题1.1人事档案利用观念落后由于人事档案记录了很多人的过往经历和有关介绍，所以不能随意查阅和使用，必须严格保密。
在保障个人隐私的同时，会降低了个人对人事档案的使用效率。
部分医院的领导甚至认为，应当将人事档案应该严密地封闭起来，不能被随意查阅，更不允许人力资源管理部门随意使用【2】。
部分医院人力资源主管管理部门的员工也认为，人事档案主要是一种对个人信息的记录，具有一定的隐私性质。
不得将其用作人事管理计划中。
然而，事实上，人事档案资料，是对医院内部人员进行管理的一种直接的、有效的手段。
在医院的发展过程中，医院职工的人事档案对医院的规范化管理起到了很大的作用，但部门医院人事档案利用观念落后，严重制约了医院的管理发展。
发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用
位 鉴 别机制 》 等相 关的 规制章 程 ，促使 人事档 案信 息 工作 的开展 有 起 的人事档 案管 理信 息系 统 ，可 以为医 院人事 的信 息检 索 以及 网络
章 可循 ，从根 本上提 升人 事档 案管 理工 作人 员 的素 质水 平 ，以便 于 的查询提供方便，利用现代化的管理手段，使得我们在人事的任命
Hale Waihona Puke 能从根 本保 障 人事 档案 管理工 作 的科学 规范化 。伴 随近 年来 ， 医院 的时候 ，要 根据 其合 理性 以及科 学性 进行 全面 的考 虑分析 。随着社
人 事档 案 的创 新改 革，对 于 以往 的规章制 度必 须依 据现 实情 况做 出 会 的不 断发 展 ，我们在 医 院管 理上也 要实 现革 新 ，要 不 断的适 应新 藿新制 定 与完 善 ，增添 必要 的新规 章制 度 ：诸 如 《 人才 信息现 代 化 时期 的档案 管理 的工 作要 求才 是当下 的重 要管 理指 标 ，通 过提 高人 管理机 制 》 《 员工 学历 、学位 档案 变更 管理制 度 》 《 员工学 历 、学 力资源 的 开发水 平 以及管理 水平 来 实现 医院业 务 的增 长 ，对于 建立
行 建设 完善 ，通 过及 时 的收集 整理信 息文 件 、规范 化 、系统化 充 实
随着社 会的发 展 ，我们对 人力 资源 的管理 上也 会提 出更加 高 的
人 事档 案 内容 。在保证 信 息 内容真 实完整 的前 提下 ，还应 积极 的就 要 求 ，我们 在人 事档案 管理 的 时候要 从实 际 出发 ，实现对 整个 医 院 人 事档 案信 息来 源 的渠道 进行 整合 ，优化 收集 的方 式 ，进 一 一 步增 大 的人 事信 息能够 有一 个有 效 的管理 ，不 断利用 现代 化的 管理手 段 ， 档 案信 息 的整体 存储量 。我们 在对人 事档 案 的相关 信息 的开 发和利 对 人事 档案进 行合 理 的管理 用 的 时候要 实现 其科 学化 ，通 过动 态的分 析对 医 院的人 事轨 迹及 逆 行 那个 分析 ，不 断实现 各 学科 的人才 学历 以及 专业 培训 和学术 交 流 参考 文献 ： 的活动 作为 随机 和汇 总 的分析 ，通过 预测 医 院的发 展潜 力 ，并且 要
浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用
浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用【摘要】医院人事档案信息在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理，可以为员工管理提供重要依据。
医院人事档案信息对员工管理具有重要性，可以帮助管理者了解员工的综合情况，为管理决策提供支持。
医院人事档案信息对员工招聘起着关键作用，可以帮助招聘者更好地评估候选人的适应能力和潜力。
医院人事档案信息对员工培训起着指导作用，可以根据员工的档案信息有针对性地进行培训计划。
医院人事档案信息还可以作为评估员工晋升和处理员工离职的重要依据。
充分利用医院人事档案信息是提高人力资源管理效率和质量的关键之一。
【关键词】医院人事档案信息、人力资源管理、员工管理、员工招聘、员工培训、员工晋升、员工离职、重要性、作用、指导作用、评估作用、处理作用、角色。
1. 引言1.1 医院人事档案信息的重要性对医院而言，完善的人事档案信息能够帮助医院更好地管理员工。
通过人事档案信息，医院管理者可以清晰地了解到每位员工的工作情况、能力水平以及个人发展需求，有针对性地进行员工考核和评价，并优化员工的工作分配。
人事档案信息还能够帮助医院建立健全的员工档案体系，确保员工信息的真实准确。
医院人事档案信息是医院人力资源管理中不可或缺的一部分，它对医院的发展和员工的成长都具有重要的意义。
在当今竞争激烈的医疗市场中，拥有完善的人事档案信息能够让医院更好地吸引和留住优秀人才，提升医院的整体竞争力和服务品质。
加强医院人事档案信息的管理和利用，助力医院做大做强，实现可持续发展。
2. 正文2.1 医院人事档案信息对员工管理的重要性医院人事档案信息对员工管理的重要性体现在多个方面。
通过对员工档案信息的管理，医院能够全面了解每位员工的基本情况，包括个人信息、教育背景、工作经历等，从而更好地进行人员配备和工作安排。
医院可以通过员工档案信息的分析，及时发现员工的优势和不足，有针对性地进行培训和晋升计划，提升员工的工作能力和素质。
人事档案管理在人力资源管理中的重要作用
人事档案管理在人力资源管理中的重要作用人事档案管理是人力资源管理中的重要组成部分，其作用不可忽视。
它涵盖了员工的基本信息、职业发展、工资福利、培训考核、劳动关系等方面的内容，是对组织内员工个人情况的全面记录和管理。
人事档案管理对于人力资源管理的决策具有重要作用。
通过对员工档案的收集整理和分析，可以为企业提供数据支持，帮助企业进行员工需求的预测和调配，制定有效的人力资源战略和政策，合理安排人员的编制和流动。
通过对员工的档案信息进行分析，可以了解员工的能力、经验、技能等情况，以便为员工提供适宜的岗位安排和培训支持，促进员工的个人发展和组织的整体发展。
人事档案管理对于员工的职业发展具有重要作用。
通过档案的管理和维护，可以记录员工的工作经历、培训经历、绩效评估等信息，为员工的晋升和职业发展提供依据。
档案管理也可以记录员工的发展需求和目标，帮助员工规划职业生涯，培养个人能力，提升职业素养。
通过定期的员工档案评估和职业规划指导，可以使员工在组织中实现个人价值和发展，增强员工的归属感和忠诚度。
人事档案管理对于劳动关系的维护具有重要作用。
员工的基本信息、劳动合同、工资福利等重要档案都被纳入了人事档案中。
通过对这些档案的管理，可以及时掌握员工的权益和福利情况，为员工提供公平合理的薪酬待遇，有效管理劳动关系，维护员工的权益，保持组织与员工的良好关系。
人事档案管理也可以为组织提供法律上的依据，保护组织的合法权益和利益。
人事档案管理在培训考核中也发挥着重要作用。
通过对员工培训和考核的档案记录，可以帮助企业评估培训的效果和员工的绩效表现，进行绩效奖惩和薪酬激励的依据。
档案管理还可以为企业的人才储备和继任计划提供信息支持，为企业培养和选拔优秀人才提供参考依据。
档案管理也为员工的个别培训和职业发展提供了材料和依据，使员工的培训和发展更有针对性和有效性。
人事档案管理在人力资源管理中的作用不可忽视。
它对于决策的支持、职业发展的指导、劳动关系的维护以及培训考核的支持都起到了重要作用。
档案工作在医院人事管理工作中的地位与作用探究
档案工作在医院人事管理工作中的地位与作用探究1 引言在医院人事管理中，无论是人员任用还是薪酬管理，都需要将人事档案当成是重要的参考资料。
因此在医院人事管理工作中，需要重视档案工作的地位与作用，以便通过科学开展档案工作推动医院人事管理水平的提升，为医院的建设发展提供人力保障。
2 档案工作在医院人事管理工作中的地位与作用2.1 在医院人员管理中的作用医院的人事管理不能只对人员能力、成绩进行监管，还要从人员工资态度、职业素养等各方面开展管理工作，才能使人员管理质量得到保证。
加强人事档案工作的开展，能够对个人学历、经历和背景等进行严格考察，及时掌握人员身份造假、学术造假等情况，为人事考核工作开展提供强有力的支撑。
根据档案对医护人员医德、医风、医貌实施全面考察，能够使考核内容得到丰富的同时，为医院工资制度改革提供保障。
立足于人员真实的档案记录，结合医院实际经营状况，能够制定科学的薪酬制度，将绩效考核与薪酬待遇紧密结合在一起。
从个人素质、能力和职业道德各方面对人员进行全面评价，促使绩效考核结果公平、公正、公开，在提高人员待遇的同时，对人员产生有效激励，从而使医护人员积极投身到工作中。
2.2 在医院资源挖掘中的作用在现代医院建设过程中，人力资源将成为医院重要资源，应通过充分挖掘资源推动医院的进步与发展。
开展档案工作，对医院人员学历、资历、业绩等各方面信息进行收集和整理，能够帮助人事管理部门科学预测人员工作能力提升速度，为人力资源开发提供依据。
通过与医院其他业务部门共享人事信息，人事管理部门能够促进人员在各科室、各组织间的流动，实现人力资源的优化配置，促使资源价值得到充分发挥。
通过为人员提供最大的发展空间，也能避免医院出现人才流失问题。
根据人事档案，人事部门也可以加强人员成长发展规律分析，从人才培养角度进行人员鉴别，为干部提拔任免提供真实、全面的资料[1]。
在档案数据的支撑下，医院可以尽快完成高素质队伍的组建，保证医院工作的高效开展，为医院改革创新提供关键的支撑力量。
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医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开发
张洁
山东省青岛市传染病医院266033
随着我国社会经济的不断发展，人们的生活水平逐渐提高，其对生活质量的要求越来越高，而医疗事业的发展更是与其身体健康息息相关，受到人们的广泛关注。
近几年，我国医疗事业发展迅速，医疗水平也不断地提高，但为满足人们对医疗服务的要求，其必须加强对医院人事档案的管理，以为人们提供更为优质的服务。
医院必须创新人事档案管理方式，采用全新的人事档案管理理念，以使其与时俱进，突显时代特点。
一、人事档案的含义
所谓人事档案是指某组织的人事部门对人才进行选拔和培养过程中所产生的一系列基本信息记录，在其中所记载的内容包括个人经历、思想作风、学历和社会关系，等等。
人事档案管理有效地整合了这些基本信息并将其归纳成册，按照相关规定实施管理，以便于日后的人才选拔、任用等工作，对人才进行准确的考核，其所提供的信息资料是组织选用人才的重要依据。
人事档案管理是一个组织经营管理工作中必不可少的一部分，占有重要的地位，受到经营管理者的重点关注。
二、医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用
（一）医院人事档案是医院人事管理中的重要组成部分
医院人事档案包含了所有医院工作人员的资料，是医院在开展人事管理活动中所搜集的重要资料。
医院人事档案是由医院领导来实施管理的，属于人事管理部门的工作。
从表面看来医院人事档案并不能直接为医院带来利润，但是其在医院人力资源和经营管理中具有重要的影响作用。
其是企业人事管理中最为基础的部分，能为人事管理工作提供可靠的依据，以提高人事管理工作的质量，促使企业优化人力资源配置，合理分配工作岗位，从而提高医务人员的工作效率。
在医院选择合格的人才时要依靠人事档案的资料，以为医院引入更多的优秀人才。
医院人事档案能促进医院的人事管理改革，深入挖掘人才，发挥人才的作用，以壮大医务人员队伍。
（二）医院人事档案有利于促进医院各项制度的改革
医院人事档案有利于促进我国医院工资制度的改革，建立健全的激励制度。
在新医改时期，医院的工资制度也发生了一定的变化。
医院的工资核算已不仅仅是通过财务报表等提供的信息来进行计算，还要依据人事档案中工作人员的工龄、学历和岗位评价等指标来计算工资。
随着医院人事档案的信息化发展，人事档案俨然已成为医院工资计算中的重要依据，其能保障工资结算的准确性，以保障工资结算的公平。
在工资制度发生改变之后，医务人员的工作积极性也有所提高。
完善的激励制度，能促使医院工作人员严格的要求自己，约束自己的行为，主动地投入到医疗工作中，以增加其对医疗事业的热情，从而为人们提供高质量的服务。
三、在人力资源和经营管理中开发利用医院人事档案的有效措施
（一）促进医院人事档案管理的信息化，加强人事档案管理
21世纪是一个信息化时代，计算机信息技术不断地创新和改进，其已经被广泛地应用于社会各领域中，为人们的工作提供了不少的便利。
为加强我国医院人事档案管理，必须充分利用现代化计算机信息技术，创新人事档案管理方式，以实现医院人事档案管理的信息化。
可建立健全的医院人事信息管理系统，以确保人力资源信息的完整性和准确性。
要加强人事档案管理，充分的开发利用人事档案信息，发挥其在人力资源和经营管理中的重要地位。
可采用开放式的人事档案管理，以搜集更多的有效信息，为医院的领导者提供可靠的信息，促使其做出正确的决策，促进医院的稳定发展。
（二）加强对医院人事档案管理人员的培训
为在人力资源和经营管理中有效的开发利用医院人事档案，就必须加强对医院人事档案管理人员的培训，提高医院人事档案管理的水平。
医院人事档案管理部门要定期安排相关工作的培训，加强员工的思想政治教育，以提高人事档案管理人员的职业道德素质。
作为一名人事档案管理工作人员必须具备较强的业务能力，掌握基本的专业理论知识，不断地更新人事档案管理技术，以促进医院人事档案管理水平的提高。
医院人事档案管理人员培训，能为医院培养出更多的具有创新意识、综合素质高、团队合作意识强的实用型人才，能有效的开发人事档案管理在人力资源和经营管理中的重要作用。
四、结论
加强医院人事档案管理，充分发挥人力资源的作用，是我国医院发展过程中的必然要求，是时代发展的必然趋势，具有重要的意义。
传统的医院人事档案管理已无法满足新时期下的社会要求，为提高人事档案管理的有效性，则必须采用现代化的管理手段，创新管理体制，以提高医院的医疗服务质量，实现优质的人事档案管理。
医院人事档案管理在人力资源和经营活动中具有重要的作用，加强医院人事档案管理，有利于提高医院的管理水平，为医院的发展提供有序的环境，以促进医院经营管理水平的提升，保障我国医院人事档案管理工作的规范性，从而促使我国医疗事业更上一层楼。
参考文献
[1]黄玮.医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开发
[J].交通医学,2012,(26).
[2]张静.医院人事档案在人力资源和经营管理中的开发与作用
[J].东方企业文化,2014,(10).
[3]剡雯.议医院管理档案在医院经营管理活动中的作用与开发
利用[J].中国当代医药,2009,(16).
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