上海市历年平均工资
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从12.5元调整为14元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2012年
2011年上海市职工平均工资：
根据上海市统计局统计，2011年本市职工平均工资为51968元，比上年增长11.1%。
按此计算，2011年本市职工月平均工资为4331元。
2012年上海市职工最低工资水平：
经市政府同意，从2012年4月1日起，本市调整最低工资标准：
一、月最低工资标准从1280元调整为1450元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
（一）延长法定工作时间的工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、小时最低工资标准从11元调整为12.5元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费由单位按规定另行支付。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2012年4月1日至2013年3月31日上海市社会保险缴费基数：
养老金：2815*30%=844.50（单位22%，个人8%）
医疗金：2815*14%=394.10（单位12%，个人2%）
失业金：2815*2.7%=76.00（单位1.7%，个人1%）
工伤生育：2815*1.3%=36.30
合计：1351.20元
市统计局：2012年上海职工月平均工资为4692元
( 2013年4月11日)
据上海市统计局统计，2012年本市职工平均工资为56300元，比上年增长8.3%。按此计算，2012年本市职工月平均工资为4692元。养老金：2815*30%=844.50（单位22%，个人8%）
医疗金：2815*14%=394.10（单位12%，个人2%）
失业金：2815*2.7%=76.00（单位1.7%，个人1%）
工伤生育：2815*1.3%=36.30
合计：1351.20元
上海市
1993-2011
历年社会平均工资和最低工资
实施年份
统计年份
年平均工资
月均工资
最低工资
社保下限
社保上限
1994 1993 5652 471
210 213.6 712 1995 1994
7404 617 220 282.6 934
1996 1995 9276 773 270
370 1234 1997 1996 10668
889 300 464 1546 1998
1997 11424 952 315 533
1778 1999 1998 12060 1005
325 571 2856 2000 1999
14148 1179 370 603 3015
2001 2000 15420 1285 445
2010年上海最低工资及最新社保基数
2010年上海最低工资及最新社保基数 一、上海市2009年度职工平均工资及增长率的通知沪人社综发（2010）20号 2009年度全市职工平均工资为42789元，月平均工资为3566元，比上年增长8.3%。 二、上海市2010年度社保缴费基数（城保、镇保、综保） 1、上海城保：由企业和个人共同缴纳 例如：以最新2010年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为3566元。以下限60%计算，单位最少每月为每个职工缴纳2140的37％，即791.8元，职工个人最少缴纳235.4元。 2、上海镇保：由企业承担缴纳
例如：以最新2010年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为3566元，按照60%计算，单位每月为每个职工缴纳2140的25％，即535元，职工个人无需缴纳。 3、外来人员综合保险：由企业承担缴纳 缴费基数：为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。 缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。 2010年综合保险=3566*60%*12.5%≈267.5元 三、上海市2010年度最低工资标准沪人社综发（2010）21号 本市从2010年4月1日起调整最低工资标准，有关事项通知如下： 一、月最低工资标准从960元调整为1120元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另 行支付： （一）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 （二）延长法定工作时间的工资。 （三）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 （四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、非全日制小时最低工资标准从8元调整为9元。小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会 保险费，相关社会保险费单位应按规定另行支付。
2015年上海市平均工资
2015年上海市平均工资 2015最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元 十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。 提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?……等等，这些都out 啦!智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。 十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。 从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。 全国年平均工资49969元，你“出线”了么? 国家统计局日前再度发布重磅数据，晒出2014年平均工资主要数据，称2014年全国平均工资49969元。数据一经发布，随即引发广泛热议，不断有网友晒出工资单，调侃自己“拖后腿”。 今年哪些行业能涨薪?农业有望涨最多! 了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧?2015年薪酬是涨是跌?哪些行业能涨薪? 国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。 调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2010~2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2014年的8.3%接近持平。调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业有农业(9.8%)、高科技(9.7%)、医疗健康(9.3%)和文化教育行业(9.3%)。热门的电子商务与金融服务业较2014年薪酬增幅提升最快。地产及机械制造的薪酬则持续下滑。
上海市历年平均工资
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 （四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从12.5元调整为14元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 2012年 2011年上海市职工平均工资： 根据上海市统计局统计，2011年本市职工平均工资为51968元，比上年增长11.1%。 按此计算，2011年本市职工月平均工资为4331元。 2012年上海市职工最低工资水平： 经市政府同意，从2012年4月1日起，本市调整最低工资标准： 一、月最低工资标准从1280元调整为1450元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： （一）延长法定工作时间的工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 （四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从11元调整为12.5元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费由单位按规定另行支付。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 2012年4月1日至2013年3月31日上海市社会保险缴费基数： 养老金：2815*30%=844.50（单位22%，个人8%）
医疗金：2815*14%=394.10（单位12%，个人2%） 失业金：2815*2.7%=76.00（单位1.7%，个人1%） 工伤生育：2815*1.3%=36.30 合计：1351.20元 市统计局：2012年上海职工月平均工资为4692元 ( 2013年4月11日) 据上海市统计局统计，2012年本市职工平均工资为56300元，比上年增长8.3%。按此计算，2012年本市职工月平均工资为4692元。养老金：2815*30%=844.50（单位22%，个人8%） 医疗金：2815*14%=394.10（单位12%，个人2%） 失业金：2815*2.7%=76.00（单位1.7%，个人1%） 工伤生育：2815*1.3%=36.30 合计：1351.20元
2013年度上海社保基数
2013年上海市社会保险缴费标准 根据上海市人力资源和社会保障局的有关规定，上海市平均工资为4692元，自2013年4月起调整上海市社会保险缴费标准。 1.职工保险1（原“上海市城镇保险”）最低缴费基数为2815元。（具体如下表） 职工保险1 (原城镇保险)： 个人支付部分单位支付部分 比例金额比例金额 养老保险8.00% 225.2 22.00% 619.3 医疗保险 2.00% 56.3 12.00% 337.8 失业保险 1.00% 28.2 1.70% 47.9 工伤保险0.00% 0 0.50% 14.1 生育保险0.00% 0 0.80% 22.6 残保金0.00% 0 1.60% 45.04 小计11.00% 309.7 38.60% 1086.74 注：农村户口人员不扣除个人支付部分的失业保险金。 2. 职工保险2（原“上海市外来从业人员综合保险”）。外来城镇户籍从业人员一律按“新上海市城镇职工社会保险”缴纳，而外来非城镇户籍人员单位可以根据国家相关文件规定对该类人员分五年过渡，按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。2013年4月至2014年3月按社平工资*50%=2346元基数缴纳保险。（具体如下表） 职工保险2 (原综合保险)： 个人支付部分单位支付部分 比例金额比例金额 养老保险8.00% 187.7 22.00% 516.2 医疗保险 1.00% 23.5 6.00% 140.8 失业保险0.00% 0 0.00% 0 工伤保险0.00% 0 0.50% 11.8 生育保险0.00% 0 0.00% 0 残保金0.00% 0 1.60% 37.54 小计9.00% 211.2 30.10% 706.34 3. 职工保险3（原“上海市小城镇保险”）。新录用该类人员一律按“新上海市城镇职工社会保险”缴纳，原已在2011年6月30日前缴纳上海市小城镇险的人员可以和单位协商一致缴纳上海市城镇职工社会保险，单位也可以根据国家相关文件规定对这些员工分三年过渡。2013年4月至2014年3月按社平工资*60%=2815元基数缴纳保险。（具体如下表，已完成3年过渡。） 职工保险3 (原小城镇保险)： 个人支付部分单位支付部分 比例金额比例金额 养老保险8.00% 225.2 22.00% 619.3 医疗保险 2.00% 56.3 12.00% 337.8 失业保险 1.00% 28.2 1.7% 47.9 工伤保险0.00% 0 0.50% 14.1 生育保险0.00% 0 0.80% 22.6 残保金0.00% 0 1.60% 45.04 小计11.00% 309.7 38.60% 1086.74
上海城镇职工社保缴费基数与比例(2011年)
上海城镇职工社保缴费基数与比例（2011年） 按照本市原有规定，外来从业人员主要参加本市综合保险，郊区用人单位从业人员主要参加小城镇社会保险。《社会保险法》规定，将外来从业人员及郊区用人单位从业人员纳入城镇职工社会保险范围，根据新的规定，今后与上海市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加本市城镇职工社会保险，并按照本市规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。其中，城镇户籍的外来从业人员参加本市城镇职工社会保险的险种和缴费规则与本市城镇户籍从业人员完全一致。 城镇户籍从业人员社保缴费基数与比例：
以最新2011年度的缴费情况为例：上海市职工月平均工资为3896元，按其下限60%计算，单位每月最少要为职工缴纳2338的37%，即865元，职工个人也要缴纳2338的11%，即257元。 2010年上海市职工平均工资为3896元。城镇户籍外来从业人员个人缴费比例为11%(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%)，生育保险和工伤保险个人不缴费。个人最低缴费为3896×60%×11%(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%)=257元。最低单位缴费为：3896×60%×37%(养老保险22%+医疗保险12%+工伤保险0.5%+生育保险0.8%+失业保险1.7%)=865元。个人和单位最低社会保险缴费共计1122元。 非城镇户籍从业人员社保缴费基数与比例 非城镇户籍的外来从业人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。非城镇户籍的外来从业人员缴费比例为：养老保险，单位22%，个人8%;医疗保险，单位6%，个人1%;工伤保险，单位0.5%，个人不缴费。缴费基数实行5年过渡办法，享受“过渡期”（城镇户籍外来从业人员参保不可享受“过渡期”） 实行5年过渡，在过渡期中，险种只有三种，即养老保险、医疗保险、工伤保险，没有失业保险和生育保险；缴费的基数逐年递增，直至与上海城保一致。详见下表：
上海2010年度职工平均工资为46757元(精)
上海2010年度职工平均工资为46757元 2010年度本市职工平均工资为46757元,月平均工资为3896元,比上年增长 9.3%。市人力资源和社会保障局、市统计局近日发布“关于公布上海市2010年度职工平均工资及增长率的通知”指出,“凡按2010年全市职工平均工资计算的事项,均按本通知标准执行。” 据了解,“按全市职工平均工资计算的事项”主要有生育生活津贴、养老金、病假工资、离职经济补偿金、丧葬补助金等。 生育生活津贴 生育保险待遇包含生育生活津贴和生育医疗费补贴。 从业妇女生育前缴纳城镇养老保险费满一年的,月生育生活津贴标准为:本人生产当月城镇养老保险费缴费基数。 按规定,职工当年个人缴费基数按其本人上年月平均工资性收入确定,高于上年度全市职工月平均工资收入300%以上的部分不计入缴费基数,低于上一年度全市职工月平均工资收入60%的,按60%确定缴费基数。 养老金 本市基础养老金月标准为:以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数,缴费年限每满1年发给1%;不满1年的,每个剩余月相应增加 0.083%。 2010年度全市职工平均工资比上年增长9.3%,意味着参加本市城镇养老保险人员2011年退休后,其基本养老金的基础养老金比上年增长9.3%。 病假工资
根据本市有关政策规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。但是职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。 离职经济补偿金 解除终止劳动合同经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 丧葬补助金 离退休人员因病或非因公死亡的,丧葬补助金为2个月的上年全市职工月平均工资;离退休人员供养的直系亲属死亡时,死者年龄在十周岁以上的,丧葬补助金为上年全市职工月平均工资的1/2;死者年龄不满十周岁的,丧葬补助金为上年全市职工月平均工资的1/3。 被认定为工伤的因工死亡职工,由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为: 从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资(不得低于上年度全市职工月平均工资的一定比例,发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 领取失业保险金期间死亡的失业人员,其丧葬补助金按本市上年职工月平均工资标准的两倍一次性发给。
全国职工平均工资资料-2010
2010年 全国职工平均工资18,364 1 上海市34,345 2 广州市34,328 3 北京市34,191 4 深圳市32,476 5 杭州市30,580 6 台州市30,550 7 南京市29,342 8 拉萨市28,561 9 东莞市28,253 10 宁波市27,986 11 东营市26,006 12 衢州市25,802 13 嘉峪关市25,699 14 无锡市25,602 15 天津市25,271 16 苏州市25,016 17 舟山市24,678 18 绍兴市24,630 19 丽水市24,613 20 大庆市24,523 21 马鞍山市23,993
22 金华市23,752 23 湖州市23,488 24 常州市22,990 25 中山市22,751 26 淮南市22,659 27 厦门市22,577 28 佛山市22,037 29 包头市21,985 30 大连市21,878 31 珠海市21,844 32 鄂尔多斯市21,628 33 长沙市21,499 34 温州市21,279 35 克拉玛依市21,272 36 乌鲁木齐市20,849 37 济南市20,756 38 嘉兴市20,649 39 金昌市20,393 40 海口市20,220 41 青岛市20,022 42 成都市19,962 43 沈阳市19,914
44 镇江市19,894 45 呼和浩特市19,715 46 攀枝花市19,393 47 德阳市19,324 48 昆明市19,121 49 柳州市19,076 50 合肥市19,027 51 徐州市18,849 52 烟台市18,764 53 晋城市18,736 54 鞍山市18,708 55 南通市18,513 56 武汉市18,505 57 银川市18,424 58 阳泉市18,323 59 清远市18,323 60 福州市18,314 61 莱芜市18,282 62 玉溪市18,241 63 韶关市18,214 64 扬州市18,165 65 太原市18,084
上海加班工资标准整理
让知识带有温度。 上海加班工资标准整理 上海加班工资标准 4月14日上午上海市社保局公布公布，上海市度职工平均工资 为60435元，月平均工资5036元。而度的平均工资要到的4月份才 会公布，作为社保金调整的依据。依据上半年来看，上海平均工资的涨幅同比可达14%，居全国之首。 从市人力资源和社会保障局获悉，本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，本市职工月平均工资为5451元。 此外，本市最低工资标准昨起调整，市总工会相关人士表示，最低工资标准调整带来加班工资最低标准等9种费用调整。 ●加班工资最低不少于：平常加班小时工资17.4元;休息日加班日工资185.7元;法定节假日加班日工资278.6元。 ●假期工资：以最低工资作为假期工资基数，假期工资日工资提高到92.9元。 ●病假工资：最低标准调整为1616元。 ●试用期工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%，不低于本市最低工资标准2023元。 ●最低经济补偿金和最低赔偿金：分别提到2023元和4040元。 ●劳动者违纪等状况的工资：劳动者供应正常劳动的状况下，即便被扣工资，实际收入仍不得少于2023元。 第1页/共2页
千里之行，始于足下。 ●被派遣劳动者无工作期间的工资：被派遣劳动者被用工单位退回后在无工作期间，劳务派遣单位应根据不低于上海市最低工资标准，向其按月支付酬劳2023元。 ●停工、停产期间工资：在一个工资支付周期内的，应当按商定的.标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，重新商定的工 资不得低于上海市最低工资标准2023元。 ●工伤人员停工留薪期工资和伤残津贴：停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于上海市最低工资标准2023元。 文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。 第2页/共2页
上海市平均工资 2013
上海市平均工资 2013 平均工资是反映工资总体情况的指标，它自然不同于每一个人的具体工资水平。按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。最新消息称：2013年第一季度各大城市人均薪资榜... 平均工资是反映工资总体情况的指标，它自然不同于每一个人的具体工资水平。按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。最新消息称：2013年第一季度各大城市人均薪资榜出炉，上海市以平均月薪7112元排名第一。深圳和北京分别以平均月薪6787和5453排名第二和第三。很多网友纷纷表示拖后腿，有些网友还晒出工资条表明严重拖后腿。 事业单位工资改革方案解读"> 下面我们一起来了解下各大城市第一季度的平均工资水平吧。 什么是平均工资，为您介绍。 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总
额/报告期全部职工平均人数。 解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。 根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 相关资讯：上海应届生平均月薪4859元 今年被称作建国以来大学毕业生最多的一年，截至5月，全国699万名应届毕业生签约率仅3成，其中珠三角和长三角地区就业竞争最激烈。智联招聘昨天发布的上海高校应届毕业生就业形势报告显示，上海应届生岗位竞争指数位列广州、深圳和苏州之后，在参与调查的全国28座城市中排第四，应届生的简历投递数和市场实际的职位数之比达101∶1。 报告指出，上海前年及去年的应届生岗位竞争指数分别为69∶1
上海会计工资8000少吗
上海会计工资8000少吗 作为一名专业会计师，关于“上海会计工资8000少吗” 这个问题，我的回答是肯定的。在目前上海的经济环境和市场竞争的情况下，8000 元的工资确实显得有些低。 首先，我们来看一下上海市的平均工资水平，根据国家统计局数据显示，上海市 2018 年全年在岗职工平均工资为 84431 元/年，折合月度工资为 7036 元/月。而如果仅从会计行业来看， 根据 2020 年 AICPA 发布的数据，上海年薪排名前 25% 的会 计师在年收入方面均超过了 20 万元，折合月薪也远超过了8000 元/月。另外，根据我与会计同行的交流和了解，目前上 海市很多外企和知名国企的会计工资已经达到了 1.5 万 - 2 万 元/月的水平，而且一些私营企业和小型企业也因为市场竞争 和用人成本的原因，开始逐渐提高会计人员的薪酬待遇。 其次，从目前的用人环境来看，会计人才市场竞争激烈，许多公司都在积极招揽优秀的财务人员。随着中国经济的发展，国内大量的外资企业和国内企业吸纳了大量的财务人才。这样就形成了一种供需失衡的状态，最终推高了市场的薪酬水平。此外，一些大型企业往往通过财务管理高效运作来掌握市场，也就意味着这些公司在拥有完善财务团队的同时，它们在人才方面的投入也越来越大，这就进一步在会计工资上形成了一种快速提升的趋势，导致8000 元的工资确实显得有些跟不上市场。 第三，还需要考虑到上海的生活成本问题。众所周知，上海是一个消费较高的城市，各类消费品、房租、保险等等开支都在增长。能够承担这样的高昂开支，工资发放自然就要更高一些。
如果一个会计每个月拿到的工资只有 8000 元，那么生活开支 将面临极大的压力，这无疑会对工作产生负面影响。 最后，需要指出的是，工资水平是与个人的能力和资历等因素密切相关的。如果一个会计人员经验和能力很强，公司也极需要他的人才，那么拥有8000元工资的会计可能会有一些奖励，在加班、年终奖金、社保等方面给与一定的贡献。但是仍需强调的是，个人能力至高无上，而工资水平仅仅只是一个相对客观的衡量因素。 综合评价来看， 8000 元确实不能满足一个会计人员所要求的 高水平工资要求。希望会计行业、企业和政策能够更加注重人才价值的发掘、激励和管理，用更优越的薪资待遇吸引和留住优秀的财务人才。 接下来，我们来讲一讲一些不同工作经验和学历的会计人员的具体薪资情况： 案例1： xxx，女，25岁，本硕双学位毕业， 经验：会计文员，1年工作经验。 薪资水平：月薪5000元。 案例2： xxx，女，27岁， 学历：本科。 经验：企业财务，5年工作经验。 薪资水平：月薪9000元。