绩效考核实施办法办法

绩效考核实施办法办法

普通★一年一般单县丰源实业有限公司文件单丰字[2013]29号★全员绩效考核实施办法第一章总则第一条为深化全员绩效考核工作，保障年度任务目标的顺利实现，根据《全员绩效考核实施办法》，结合实际，制定本办法。第二条绩效考核目的：提升工作运行效能，激发员工的积极性和创造性，持续增强企业活力。第三条绩效考核原则：开放沟通、实事求是、及时反馈。第四条本办法适用于矿全体在册员工。第二章组织领导第五条为做好绩效考核工作，矿成立绩效考核领导小组。组长：王绪成成员：谭玉锋万通于云鹏领导小组下设办公室，办公室设在效能监察部门，万通同志任办公室主任，具体负责绩效考核工作的组织、实施和检查。

第六条各部门主要负责人、二级三档及二级二档管理人员考核办负责考核。外、返聘人员按照岗位隶属关系纳入绩效考核体系。第七条试用期内及考核期内休假超过1/2的员工当期不进行考核。其中休假期内绩效自动为零，年度取其绩效平均值要计入自然月份。第三章考核指标第八条考核指标是根据矿年度整体任务目标的分解和考核对象的岗位职责、内控管理等方面，分别设定绩效指标的考核。第九条每项KPI包括指标类型、KPI指标名称、考核周期、权重、绩效目标值及数据来源。第十条年度任务目标指矿下达的全年任务目标，经过层层分解后落实到个人而用于考核的数据。第十一条个人岗位绩效指标指本职岗位应承担的任务目标和职能作用发挥情况，是保障年度任务目标顺利达成的重要内容。第十二条KPI中的单项指标权重一般不得低于5%。第四章考核流程第十三条年

度任务目标的形成与确定依据集团公司确定的任务目标，结合实际，细化、分解到各部门及有关责任人。第十四条月度工作计划和重点工作的形成与确定考核对象根据年度任务目标分解到月度的计划、个人岗位应承担的任务目标以及阶段性的重点工作制定当月工作计划，通过COA系统报分管领导审核同时报考核办。第十五条考核时间依据绩效指标目标值设定，一般定在每月1-7日。第十六条月度工作计划及计划完成情况填报要求三级及以上管理人员均要制定月度工作计划及计划完成情况；逐级审核；月度工作计划及计划完成情况要在每月1日前通过COA系统上报考核办。第十七条计划完成情况认定月度工作计划落实情况要对应月初计划制定时的内容，分别依照顺序逐项加以介绍和说明。需要提供资料证实工作完成情况的，在单项工作计划备注栏要说明资料的备查地点。对单项工作的落实未介

绍、未说明，又未注明资料核实地点的，视为未完成；因月初制定计划时不可预见而发生的新增工作和重要工作要在月末落实情况中说明。未完成的工作，要说明未完成原因、改进措施，在次月制定工作计划和提供完成情况时一并列入，突发的临时性工作未进行说明或列入的视为漏项。第十八条考核结果确认。采取面对面的方式进行结果反馈，肯定成绩、指出不足、提出建议，并共同制订改进措施及下个考核周期的工作目标。第十九条结果报备。各科室副职及以下工作人员考核成绩于每月8日前报考核办备案，并作为复核的依据。第二十条考核数据提供。数据来源部门要在每月5日前通过COA 系统按照考核指标量表对应指标项，分别提供相关数据，并对所提供的数据及时性和准确性负责，与部门主要负责人当月绩效挂钩。第二十一条联责考核。根据分工不同，按照“一级对一级负责”的原则，强化对二级二档、二级三

档及三级管理人员的考核力度。矿主要负责人被集团公司考核扣分时，根据业务分工，按1::：2的比例考核二级二档、二级三档及三级管理人员，同一事项不重复考核。第二十二条考核得分计算公式月度绩效指标考核得分=∑单项考核指标得分；月度绩效总分=月度绩效指标考核得分+加分-减分。第二十三条考核期间，如遇岗位变动，则考核其离岗前和新岗位实际承担的任务目标，绩效结果采取加权平均法取值。第二十四条各部门副职的工作计划及完成情况各部门负责建档保存，考核办负责核查。第五章绩效加减分特别规定第二十五条具备下列情形之一者，根据事和影响程度，经考核领导小组研究，加分/项；属集体的，分值平均分配：荣获专利，经采用获显著绩效的，或遇有特殊危急事故冒险抢救，保全矿重大利益的；有重大管理或技术创新，经采用，有重大经济贡献的；受到集团公

司或矿通报表彰或奖励的。第二十六条获得荣誉的，要在取得证书或有效证明的当月报考核者审核，考核者可直接给予被考核者加分：矿颁发的，加分/项；集团或区部委办局颁发的，加分/项；

区政府或市部委办局颁发的，加分/项；市政府或省部委局颁发的，加分/项；省政府或国家部委颁发的，加1分/项；省政府或国家部委的上一级颁发的，加2分/项。第二十七条其他违反效能建设的情形，视情节轻重予以减分。第六章结果运用第二十八条与员工月度薪酬分配挂钩：月绩效薪酬发放额=月应发薪酬基数×月度绩效系数/100。第二十九条二级管理人员除与月度薪酬挂钩外，还与年度效益奖挂钩，挂钩方式执行集团公司业绩考核相关文件。第三十条作为员工培训、岗位调整以及年度评先树优的重要依据。第三十一条其他

需要参考的事项。第七章考核结果申诉第三十二条申诉条件在绩效考核过程中，员工如认为受到不公平对待或对考核结果存有异议，可在考核期间或得到考核结果后两日内，首先与分管直接上级沟通，如不成功，可直接向考核办提出申诉，申请最终裁定。第三十三条申诉处理考核办在接到申诉后2日内完成确认，分析出现问题的原因，形成处理建议报绩效考核领导小组组长。必要时，可组织召开申诉会议。申诉监察的结果要经过考核领导小组组长批准后方可有效。第三十四条以下情形之一成立，经考核领导小组组长同意，降直线考核者当期考核结果的5%，每成立一件，处罚一次：考核申诉是因为直线考核者的原因；虽未发生申诉事项，但经过检查发现应该落实考核而未考核的；考核过程中出现敷衍应付、走过场、个人主观臆断或发生错考、漏考的；相关科室在数据提供过程

中出现数据错误或弄虚作假的。第八章附则第三十五条每个年度末，各科室应对员工绩效考核资料进行电子编号归档，妥善保存，并做好年度绩效考核总结工作。第三十六条本办法考核办负责解释。第三十七条本办法自下发之日起执行，原《绩效考核管理暂行办法》即日起废止。第三十八条附件绩效考核指标量表；月度工作计划报审表；数据提供表二〇一三年五月二十六日主题词：全员绩效考核实施办法抄报：集团公司抄送：矿副总工程师及以上管理人员发至：各科室单县丰源实业有限公司2013年5月26日印发附件一：绩效考核指标量表工程管理部门负责人及二级职位管理人员绩效指标量表指标类型考核周期KPI指标名称权重绩效目标值数据来源工程进度工程进度和质量50% 按《工程进度考核管理暂行办法》执行。考核办公