德国职业教育模式共16页文档
德国职业教育技能培养模式及启示

维普资讯
翻
V OCA l T 0NAL& TE CHNI L E CA DUCAT 0N F 1 ORUM
实 训 实 习 难 是 困 扰 当 前 我
种 餐 饮 服 务 能 力 。第 二 部 分 是 关
键 能 力 ( c l e slu l k t n sh u seq ai ai ) i f o
生 全 面 素 质 的 培 养 , 尤 其 是 实 践 动 手 能 力 的 培
养。
( ) 能 训 练 时 间 六 技
德 国 职 业 教 育 技 能 训 练 时 间 一 般 占 总 学 时 的 6 % 或 以 上 ,而 且 对 每 一 职 业 岗 位 群 的 各 项 能 0 力 有 不 同 的 时 间 要 求 。 以 德 国 开 姆 尼 兹 F+u 教 育 中 心 经 济 管 理 学 院 市 场 营 销 专 业 人 才 技 能 训
资 格 , 括 场 地 、 备 、 导 老 师 等 。 由 于 承 担 学 包 设 指
生 实 习 教 学 任 务 的 企 业 ,政 府 将 根 据 企 业 接 受 学
鉴 。
一
国 职 业 教 育 发 展 的 普 遍 性 问
要 求 。 键 能 力 是 指 超 越 职 业 领 关
域 , 对 职 业 活 动 的 顺 利 进 行 起 至 关 重 要 作 用 的 能 力 。这 部 分 能 力 要 求 对 所 有 不 同 专 业 的 毕 业 生
来 说 都 是 应 该 具 备 的 ,具 体 讲 有 三 个 方 面 : 一 是 方 法 能 力 ,包 括 注 意 力 ; 分 析 能 力 ; 解 决 问 题 能
期 培 训 、 转 岗培 训 , 以 及 报 考 培 训 师 资 格 人 员 等 。该 实 习 中心 总 投 入 约 1 2 . 5亿 马 克 , 年 耗 费 每
德国高等职业教育的培养模式及其启示

.
a v n e o a in le u a i n s d a c d v c t o a d c t o i
o g e o a o a1 n t c ni a e u a i n s w r h U S n o e e e c . f hi h r v c ti n a d e h c ] d c t 0 i o t S U i g f r r f r n e
[ e o d 】G r a y o a i n lg u a in e l g tn e t K yw r s em n ’SV c t o a d c t o : n ih e m n
口 Z U Y ,W N i (u a i e g n e i g I s iu e u a 4 0 1 . h n ) H u A G J n W h n b o n i e n t t t .W h n 3 4 5 C i a rn
[ b t a t V gr u l e e o igh ge o a in le u a ini h n sa m o t n a to h A sr c 】 io o s yd v l pn ih rv c t o a d ct o nC ia i ni pr a tp r ft e
育远远走在世界各 国的前列 ,发达的职业教 育无疑是德 国经济迅速腾飞的重要 原 因。德国发展 高等职业技 术教育的
一
些经验值得我们借鉴。
【 关键词 】德 国高职教育 ;启示
【 中图分类g ] G 1 - 52
德国职业教育管理模式的调查及思考

的 课 务 都 是 由校 长 根 据 规 定 统 一 安 排 ,这 样 才 能 保 证
面 意 见 和 个 人 评 价 , 州 管 理 局 。如 果 管 理 局 认 可 , 报 则 上报 文化部 . 明确 任 命 。 果 不 同 意 则 要 重 复 上 述 的 过 如
程
3德 国教 师 必 须 具 备 的 条 件 和 教 学 工 作 量 .
的事情 了。
德 国 教 师 一 般 需 要 达 到 硕 士 学 历 ,新 聘 教 师 都 要 经 过 2年 的 试 用 期 . 用 期 满 合 格 才 能 成 为 正 式 教 师 。 试 职 业 学 校 还 有 若 干 的 实 习 指 导 教 师 ,这 些 教 师 主 要 来 自企 业 和 师 傅 学 校 。他 们 必 须 具 有 7年 以 上 的 工 作 经 验。 才有 应 聘 教 师 的 资 格 。 们 成 为 教 师 后 工 资 都 由 政 他
府 出 。从 这 点 来 看 德 国 职 业 学 校 的 教 师 门槛 与 我 国 相 比是 比较 高 的 。
5德 国校 长 的 考 核 机 制 .
德 国 的校 长都是通 过招聘 得到任命 的 ,这 些校 长
都 具 有 丰 富 的办 学 经 验 。 教 育 行 政 部 门对 每 一 所 学 校 都 制 订 了 明 确 的发 展 目标 ,接 下 来 的 工 作 就 是 考 察 学
1德 国 学校 的 管理 层 设 置情 况 . 德 国 职 业 学 校 的 管 理 层 有 校 长 1名 . 副校 长 或 者 校
美国、德国、日本职业技术教育模式

2 面向大众 3 学费较低 4 形式灵活 5 内容适用
凡居住在社区学院所在的社区内、持有中学毕业证书的学 生以及年满18 周岁的任何公民,只要申请均可被录取。
学生只付学费和各种学业所需开支的三分之一或不到三分 之一的费用。其余大约三分之二的费用来自于州政府或州以 下的政府。
专业、课程、教学组织形式、教学方法都较灵活、适用。 既可以采用课堂教学的形式,也可以采用远距离教学。既可 以白天上课,也可以晚上上课。
一是具有高中文 化基础及相关专 业知识与技能基 础、准备就业的 青年。
二是为了适应职业 或工作需要而进修 的人员。
社区学院教育对象
三是为晋升而进修 的人员。
四是为了转业或 改行而进修的人 员。
江西农业大学 黄国清
美国社区学院的办学特点
1 立足社区 所开设的课程与本社区的经济、社会发展结合较为密切; 学员主要来自本社区
和确定发展规划 管理分配联邦政府和州政府用于职业技 术教育的资金 审议、评估课程设置和培训项目
颁发教师A资E 格/ P证I 书
确定学生的收费情况和审计学区财务执行 情况
负责讨论Di制re定cto学r 区财务预算
确定和调整专业设置和培训计划
向学生提供经济资助和就业指导
聘任校长和聘请教师
四、美国职业技术教育的经费来源
职业技术教育层次
中等职业教育
综合中学 实施
高等职业教育
社区学院 实施
江西农业大学 黄国清
1.综合中学
在20世纪初,美国就广泛设立综合中学,是美国 A
中等教育主体,也是中等职业教育的主要场所
综合中学
目前,有各种类型综合中学5000余所。60%以上中
B
学毕业生还将进入高中后教育机构, 接受高等教育。
德国职业教育及教学模式的探讨

一
、
德 国 职 业 教 育 体 系 和 双 元 制 教 育
严 出” 原则 , 实行 培训 与 考 核 相 分 离 的 办 法 , 校 、 学 企 业负 责培 训 , 行业 协会 负 责 考 试 。接 受 职 业教 育 的学 生要 获得 国家统 一颁 发 的资格 证书并 不 容易 , 口试 、 除 笔试 外 , 有更 为重要 的技 能操 作考 核 。 还
天 , 业 学 校 每 周 1— 职 2天 。 企 业 与 学 校 这 一 培 训 比 例
始 终贯 穿 “ 元 制 ” 业 培训 过 程 。除 了这 一 分 散 的 双 职
职业 学校 接受 与职 业 相关 的专 业 理 论 和 文化 教 育 , 即 职业 学校 理论 学 习和企 业 中的实 践相结 合 。企业 的技
能 培 训 是 “ 元 制 ” 主 体 , 业 学 校 的 教 育 是 服 务 于 双 的 职
学校 和企业 的教 学 , 仅在 时间 上要 协调 , 不 而且 在有关 职业 教育 的 内容 上也 相 互 补 充 , 而使 受 训 者 既 能 够 从 掌握联 邦范 围 内相对 通行 的 职业 能 力 , 于 将 来 流 动 便
就业 , 能适 应各 具特 培训 的 。 “ 元 制 ” 业 教 育 为德 国尤 其 为 第 二 双 职
德 国企业 有 参与 支 持 职业 教 育 的理 念 , 业 的投 企 入 占职 业教育 总投 入 的 8 % , 业 通 过参 与职 业 教育 0 企
继 续 教 育 研 究
20 0 9年第 1 0期
j U j oy a i iX i u y n ju a 17 2
国外典型的职业教育模式ppt课件

学习领域课程方案 的基本概念
学习领域课程方案设计
工作过程:广义的工作过程指的是旨在实现确 定目标的生产和服务活动的顺序。狭义的工作 过程则是指向物质产品生产的。
工作过程是“在企业里为完成一件工作任务并 获得工作成果而进行的一个完整的工作程序”。
工作过程的意义在于,“一个职业之所以能够 成为一个职业,是因为它具有特殊的工作过程, 即在工作的方式、内容、方法、组织以及工具 的历史发展方面有它自身的独到之处。
结为一个职业群,一个职业群对应一个“专业”, 即德国所谓的“培训职业”。
(2)培养目标的确定与基本构成
社会能力 基本发展能力
从业能力
方法能力 学会学习 学会工作
基本发展能力
专业能力
专业知识 专业技能
基本生存能力
双元制课程开发
培训职业的名称: 信息技术营销人员
培训期限:三年
培训内容:
1.培训企业
2.业务流程
有关学习方法的提示
1.提示问题:提示答案 2.提示问题:工作计划 3.与实训教师进行专业性会谈 4.必要时得到培训师的建议 5.检查单 6.与实训教师进行性会谈
5.”双元制“教学评价
双元制实行教考分离,严格考试制度,考试的 核心是考核学生自主能力,从而以考试促进学 生主动地学习,真正实现“学习是学会的而不 是教会的”。
学习情境:组成学习领域课程方案的结构要素,是课程方案在职业 学校学习过程中的具体化。换句话说,学习情境要在职业的工作任 务和行动过程的背景下,将学习领域中的目标表述和学习内容,进 行教学论和方法论的转换,构成在学习领域框架内“小型”主题学 习单元。
学习领域课程方 案的主要内容
学习领域课程方案的总体结构:
教师与师傅结合 学生与学徒身份结合 作品与产品结合
德国“双元制”职业教育探析

德国“双元制”职业教育探析摘要:德国“双元制”被誉为德国的“国宝”以及经济迅速崛起的“秘密武器”,对世界影响深远,本研究在系统的阐述了德国“双元制”职业教育的内涵后,从文化、教育和法律等方面归纳了“双元制”的特征。
关键词:德国“双元制”、职业教育、探析(一)德国“双元制”职业教育的内涵德国“双元制”被誉为德国的“国宝”以及经济迅速崛起的“秘密武器”。
它是一种非学术性的教育模式(类似于中国的职业教育或技工教育),历史可以追溯到欧洲中世纪(公元5世纪后期至15世纪中期),其思想的初衷是为了更好的保护传统手工艺。
在德国,“双元制”有一套非常完备的管理体系,以保障所有利益相关者(企业、学校和学生)都能够从中受益。
在学生顺利完成义务教育(共12年,小学6年,初中3年,初中毕业后分流,一部分成绩不错的学生进入普通高中学习,需要4年时间;另一部分成绩不理想的学生则进行职业院校学习,同样需要4年时间,但最后一年需要缴纳学费。
相当于中国的高中毕业)之后,可以根据自身的兴趣、性格和爱好,选择适合自己的专业方向以及实习单位。
在与自己选择的企业签订正式合同之后,找到与企业协同的相关院校再签署一份学习协议。
理论授课主要由学校实施,实践培养由企业负责,并由企业按照一定的规定支付实习补贴(通常为500-700欧元左右),由企校联合共同培养专业化人才。
目前德国“双元制”培养模式主要有两种:其一是学生先到自己选择的企业实习3个月,对自身的工作环境有一个感性的认识之后,再带着问题和疑惑到学校学习理论,这样更具有一定的针对性,时间也三个月。
其二是每周的前四天在学院学习理论,周五、周六奔赴企业进行生产实践。
学生完成学业后,在当地工商管理协会监督之下,由学校和企业共同出题进行测试,完成考试。
对于考试合格的学生颁发职业资格等级证书、毕业证书以及学位证书。
“双元制”教育分为专科教育、本科教育以及研究生教育等三个阶段。
大多数学生会留在原来的实习单位就业。
德国职业教育

4.定向阶段 4.定向阶段
含5-6年级 德国定向阶段在校生(万) 年 1980 1990 1997 1999 2003 在校生 34 22 39 41 29
资料来源:BMBF
5.综合中学(Gesamtschulen) 5.综合中学(Gesamtschulen) 综合中学
资料来源:BMBF
3.职业专科学校(Brufsfachschulen) 3.职业专科学校(Brufsfachschulen) 职业专科学校
修业:全日制1-4年,也叫全日制职业学校 入学条件:主要学校或实科学校毕业,也收同 等学历的学生。 周学时:30-35 分:商业、儿童护理、各种技术助手、家政等。 所有职业专科学校都举行毕业考试。两年制的 毕业证书相当于实科学校毕业证书,可升专科 高中和工作。 职业专科学校在校生(万) 年 1990 1997 1999 2003 全日制 24.56 35.31 37.65 47.39 部分时间制 1.36 1.54 2.44
一体化:学生一样接受中等教育 合作式:3种学校合在一起,仍各自为政 德国综合中学在校生(万) 年 1975 1990 1997 1999 2003 5-10年级 14 24 49 47 46 11-13年级 0.41 2.11 5.62 6 6.68
资料来源:BMBF
6.其他形式 6.其他形式
德国中学夜校在校生 (万) 年 主要学校 实科学校 文理高中 1990 0.08 1.08 3.02 1999 0.12 1.48 2.99 2003 0.13 1.92 3.62 德国特殊学校在校生(万) 年 1970 1990 1997 1999 2003 学习困难者 26 13 22 23 其他残疾者 6 12 19 19