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劳动经济学考试范围及题库（教师：滕姗姗）

一、选择题题库（含单选和多选）

1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但劳动力资源是相对过剩的。

2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述“看不见的手”的理论。

3.劳动经济学是劳动力市场现象系统化了的理性认识。

4．收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和非劳动所得。

5.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财

富的有目的的活动。

6.劳动力需求是指一定时间内，在某种工资率下雇主愿意并且能够雇用到的

劳动力数量。

7.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格。

8.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和

资本的不同数量组合的轨迹。

9.政府补贴政策所产生的经济效应可以从替代效应和规模效应两方面来分

析。

10.影响劳动力供给的因素主要划分为自然、经济、社会三大方面。

11.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是女性劳动力参与率。

12.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做供给缺乏

弹性。

13.劳动时间与余暇时两者之间是此消彼长的关系。

14.劳动经济学中的非劳动收入是指劳动工资以外的收入。

15.当市场劳动供大于求时，政府一般应下调最低工资。

16.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与均衡就业量决定。

17.劳动力过剩表现在企业外部就是显性失业。

18.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的直接成本。

19.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作社会成本。

20.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村人均土地经营面积指标。

21.实际工资是货币工资与物价指数之商。

22.福利分配是工资的转化形式。

23.工资的职能是由工资的本质属性所决定的.

24.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和股权薪酬制。

25.劳动股权制的基本原则是包括了按劳分配原则。

26.劳动分红制是对企业税后利润的一种内部再分配形式。

27.劳动经济学的理论基础包括了马克思主义政治经济学和西方经济学。

28.从理论层面讲，劳动力是人所特有的一种能力。

29.劳动力供求规律表现为供过于求，工资下浮。

30.利息、工资与就业的互动关系为实际利息率高，现在就业增加。

31.劳动边际生产力递减的假设是完全自由竞争市场。

32.凯恩斯增加就业的对策是政府主动干预经济。

33.教育的社会成本与私人成本的差异表现在两种成本的考核时间不同。

34.公共部分就业的主要特点是目标为公共服务最大化。

35.劳动力市场是指买卖劳动力的市场。