即沃猎头2016金融银行业分析报告

即沃猎头发布《2015-2016金融银行业人才分析报告》

作者：即沃金融圈

2015年是金融银行业大力发展和变化的一年，即沃金融圈整理了这一年银行业人才流动和发展的动态，一起和大家总结一下吧。

一，中国的银行业分类

中国银行业金融机构数量较多，包括

1家中央银行（中国人民银行）；

1家专业银行（中国邮政储蓄银行）；

3家政策性银行（国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行）；

5家国有商业银行（中、农、工、建、交）；

12家股份制商业银行(中信、华夏、招商、深发、光大、民生、浦发、渤海、广发、兴业、恒丰、浙商)；

144家城市商业银行；

238家外资银行营业性机构，银监会已批准20家外国银行将其中国境内分行改制为外资法人银行，其中12家外资法人银行已完成改制并开业，从事全面外汇和人民币业务，包括对中国境内公民的人民币业务（汇丰银行、渣打银行、东亚银行、花旗银行、恒生银行、日本瑞穗实业银行、日本三菱东京日联银行、新加坡星展银行、荷兰银行、永亨银行、新加坡华侨银行、美国摩根大通银行）；1041家为带农村两字的银行（635家村镇银行，212家农村商业银行，190家农村合作银行）；

2265家农村信用社；

二，2015年，银行业大批裁员、离职潮

2015注定是不平凡的一年，这一年里银行业正在悄然发生着一场前所未有的大变动。金融危机以来，全球大行的裁员风潮大有愈演愈烈之势。摩根大通裁掉1万人；美国银行裁了7.1%；花旗8年裁了36%；巴克莱计划2年裁3万；汇丰目标裁5万……，2015年前三个季度，这些大行宣布的裁员人数已经达到5.2万人。据统计，被裁员工第四季度至少有4.7万人，自2008年以来世界银行业流失的岗位总数已接近约60万。各银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示，全球银行业2016年至少还有12万人即将下岗。

一方面是全球银行业新一轮大规模的裁员潮，另一方面，国内银行史上出现了“主动离职潮”，虽不像欧美银行那样猛刮裁员风暴，但在银行业态大变革的动荡时代，告别黄金成长期的中国传统银行业也寒风劲吹。据不完全统计，2015年，至少先后有52位银行的高管离职，涉及的岗位有董事、行长、副行长、风险总监等，有的则是分支行行长，而一线员工的离职更是数不胜数。与此前换届期间银行高管变动相比，今年的银行高管离职打破了银行“圈内”循环的惯例，越来越多的人跳往“圈外”。34位因工作变动的银行高管中，转向与互联网金融相关的有7位，占比达到了20.6%。业内人士分析，除了因传统金融机构系统内调动外，经营环境今非昔比，互联网金融平台的崛起，降薪令，金融反腐等因素，均不同程度地加剧了这一流动速度。

三，2016年，银行业热门岗位

银行业以前“躺着”挣钱的日子已经一去不返，随着盈利增速下降、坏账增加，互联网金融的冲击，大部分银行将“紧衣缩食”！不过，银行业也在积极寻找出路，在2015中国银行业发展论坛上，建行董事长、平安银行行长等多位银行

掌门在论坛上总结了银行战略转型的动向：国际化、集约化、综合金融、互联网金融、小微金融、智慧经营。要拥抱互联网金融，重新打造一个新载体！那么2016年，银行业对人才的需求主要集中在哪些岗位呢？下面就由即沃小编和大

家总结一下。

金融科技类人才

金融互联网时代同样也给银行业带来机遇，促使银行业不断创新，银行需要改变产品设计思路，也要求更加重视数据挖掘和分析应用，这都需要大批高素质的金融科技类人才，如首席技术官、金融产品经理、数据分析师、合规分析师、网络安全人员等

资本运作类人才

国际金融业经历了混业经营到分业经营的循环，未来将向新的混业经营阶段转变，其业务领域也呈现立体多维趋势，逐步向保险、理财、金融服务等多领域延伸，资金运作在证券、保险、理财、代理结算等方位拓展，这将直接导致商业银行资金的多元化运作，为满足这些业务发展的需要，商业银行急需资本运作人才。如并购业务岗、项目管理岗、内核管理岗

国际金融类人才

国际业务作为商业银行一项重要业务，其发展和成熟程度日渐成为银行国际化的重要标志。面对激烈的国际竞争形势，适应银行的国际化趋势，对熟悉外汇、国际结算、外汇会计、外汇资金运作等业务，并熟练掌握专业外语的银行人员需求很大，。如国际贸易融资岗、供应链金融专岗等

风险管理类人才