14.大渡口区人才情况调查报告
企业人才盘点调研报告
企业人才盘点调研报告一、背景随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才成为企业发展的核心资源。
企业需要拥有一支高素质的人才队伍，以应对外部环境不断变化的挑战。
本次调研旨在盘点企业现有的人才资源，分析其优势和不足，为企业提供有针对性的进一步发展建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和深入访谈相结合的方法。
我们在企业内部进行了问卷调查，调查内容包括员工背景、专业技能、职业发展意愿等。
同时，我们还进行了一对一的访谈，与员工交流思想感受，探讨他们对企业发展的期望和建议。
三、调研结果分析1. 员工背景从调查结果来看，公司员工具备较高的学历背景。
其中，本科学历占比超过60%，研究生学历占比约25%。
这说明公司在招聘过程中注重员工学历背景，对于高学历的员工具有较高的吸引力。
2. 专业技能调查还显示，公司员工普遍具备较强的专业技能。
大部分员工表示对所从事的专业有一定的了解和掌握，能够胜任工作要求。
然而，也有部分员工对新技术和新流程缺乏了解，需要加强培训和学习。
此外，某些特定岗位上的专业技能与市场需求不太匹配，需要进一步优化。
3. 职业发展意愿在调查中，我们了解到大部分员工对于企业的发展和个人的职业发展充满期待。
员工对公司提供的培训与晋升机会有较高的关注度。
然而，也有部分员工对于目前的职业发展感到迷茫，需要更多的指导和规划。
4. 企业文化调查显示，企业文化对员工的吸引力不容忽视。
公司员工普遍认为公司注重员工的成长和福利待遇，有良好的工作氛围和团队合作精神。
此外，员工对于企业的企业社会责任有较高的期望，希望企业能够更加注重环境保护和公益慈善活动。
四、问题与建议从调研结果可以看出，企业的人才资源优势明显，员工具备较高的学历背景和专业技能。
然而，也存在一些不足之处。
1. 培训和发展虽然大部分员工对于公司提供的培训与晋升机会感兴趣，但仍有部分员工缺乏职业发展规划和指导。
企业应加大对员工的职业规划培训，为员工提供更多的发展机会。
企业人才报告15篇
企业人才报告15篇【导语】企业人才报告怎么写好？本为精选了15篇优秀的人才企业报告范文，都是标准的书写参考模板。
以下是我为大家收集的企业人才报告，仅供参考，希望您能喜欢。
目录第1篇企业人才需求调研报告范文第2篇中小企业人才资源情况调研报告第3篇企业人才现场招聘会调查报告第4篇石油企业人才管理调研报告第5篇关于中小企业人才流失的调研报告第6篇企业人才队伍建设调研报告第7篇工业企业人才调研报告第8篇关于石油企业人才管理的调查报告第9篇企业经营管理人才队伍建设综合调研报告第10篇中小企业人才流失调研报告第11篇高新技术企业如何管理人才调查报告第12篇中小企业人才流失调研报告范文第13篇中小企业人才流失的调研报告第14篇服装企业对人才需求的调研报告第15篇关于中小企业人才流失的调研报告范文【第1篇】企业人才需求调研报告范文引人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。
下面是我为大家精心整理的关于企业人才需求调研报告范文，欢迎阅读! 企业人才需求调研报告一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。
二、活动实践方法7月11日至7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。
三、调查结果分析(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。
人才工作调研报告3篇高质量发展人才招聘引进调查报告
X县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文（1）一、根本情况2023年以来，X县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才X人。
通过高层次人才公开招聘X人，外县调入X人。
其中教育系统招聘X人、卫生系统招聘引进X人、其他单位招聘引进X人。
截至目前，已解聘X 人，实有在编在岗X人。
实有在岗人员中，副科级领导X人、四级主任科员X人、中级职称X人、九级职员或初级职称X人。
二、有关政策我县高度重视人才工作，2023年，县委、县政府印发了X县吸引人才人口假设干政策措施，事业单位急需的高层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接引用。
通过柔性引才到国家“双一流〃高校进行公开招聘，对应聘来X就业人员，按博士X万元、硕士X万元标准给予综合补助奖励。
通过柔性引才、刚性引进落户到我县事业单位工作并签订X年以上聘用合同的急需紧缺专业人才，优先纳入编制管理，签订合同后可直接确认为专业技术初级或中级任职资格。
岗位工资待遇执行对应专业技术职称最高档。
按有关政策规定优先享受保障性住房。
晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。
我县严格贯彻执行政策措施，全力实施了高层次人才引进工作。
三、面临问题1、人才引进难度较大。
从2023年事业单位高层次人才招聘情况来看，公揭发布招聘计划X个，仅有X人报名，参加面试前X人放弃，体检考察后仅有X人符合聘用条件。
从专业设置分析，各单位上报的专业为群众所学学科，设置有中国语文文学、数学、物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学与技术、中国史近X个大类X余个专业,X中学招聘X人，仅有X人报名；职教中心招聘X人，仅有X人报名;工业集中区招聘X人、X初中招聘X人，均无人报名。
由此可见，研究生及以上高层次人才大多项选择择在外开展，回县人员少，引进难度大。
2、开展空间范围较小。
一方面自身准备不充分。
虽然出台有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，但个人未及时准备职称认定（晋升）相关资料导致无法开展职称晋升工作；另一方面组织关心力度不够。
人才工作调研报告集合6篇
人才工作调研报告集合6篇这份报告被广泛使用。
根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务都要向上级报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路。
以下是为大家整理的关于人才工作调研报告的文章6篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 人才工作调研报告十三五以来，园区围绕市委、市政府的中心工作，按照市人才工作领导小组的统一部署，全面贯彻落实党的十九大精神，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，认真履行园区人才工作领导小组成员单位职责，按照工作部署，认真做好园区人才工作，推进人才工作发展，取得了较好的成效。
现将园区十三五期间人才工作情况总结汇报如下：一、十三五人才工作情况 1.人才总量持续扩张。
截至目前，园区人才总量24283人，其中专业技术人才13112人，高技能人才4962人。
2.人才结构不断优化。
专科及以上学历人数逐年增长，截至目前，从学历层次上看，本科及以上学历2340人，专科学历3906人，高中及以上学历为16036人;从年龄结构上看，45周岁以下人才比重占40%;从职称结构上看，具有高级职称的人才265人，具有中级职称的人才692人，具有初级职称的人才1149人;从产业结构上看，第二产业36916人，第三产业2673人，人才资源随着产业结构同步发展，呈现向第三产转移的态势，新兴产业人才快速增长。
3.招才引智成果丰硕。
通过每年的春秋季招才引智进高校活动、各类公开招聘等先后共引进各类人才3200余人，实现园区高层次人才的全面提升。
4.人才市场有效整合。
园区人力资源市场面积达到1000平方米，市场功能日趋完善，市场配置人才资源的主渠道作用日益突出，形成以市场招聘信息宣传栏、苏宿人才网、微信公众号三位一体的招聘宣传模式，开发了一套集就业、人才信息于一体的人力资源信息管理系统，及时掌握园区企业用工情况和人才现状。
十三五期间，先后有6500家(次)用人单位入场招聘，8万人(次)入市应聘，约2万多人通过市场实现流动与就业。
人才引进调研报告
人才引进调研报告人才引进调研报告在现在社会，报告有着举足轻重的地位，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
在写之前，可以先参考范文，以下是店铺为大家收集的人才引进调研报告，欢迎阅读与收藏。
人才引进调研报告篇1地级xx市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。
现将人才引进工作调研报告如下:1998年8月、2年1月相继出台了《xx市引进高层次人才暂行办法》、《xx市引进高层次人才暂行办法的补充意见》，市人事局还于2年11月颁发了《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》，对高层次人才享受的优厚待遇作了具体规定。
吸引人才易，留住人才难，人才流失的现象在许多地方并不少见，地级xx市创立伊始，也遇到了这种现象。
市卫生局组建后，碰到一位从事肿瘤研究的硕士研究生要求调出，原因是北京某肿瘤研究所以优厚的待遇、家属和子女户口进京为条件，要挖走这位研究生。
经过了解得知，该研究生颇有报效家乡之心，但是所在医院缺乏应有的科研条件、工作环境，使他难以施展自己的才华。
卫生局领导及有关几个科室的负责同志先后数十次找这位研究生促膝谈心，真诚地希望他留下来，为xx地区的肿瘤防治工作发挥作用，并承诺为他创造较为宽松的工作环境，提供必需的'科研条件，努力解决其工作、学习、生活上的种种困难。
求贤若渴的精神感化了这位研究生。
该同志心情舒畅地投入到肿瘤研究工作中，取得了较为突出的成绩，获省级科技进步二等奖，被评为优秀科技工作者，去年又被选送到芬兰国进修学习一年。
各单位下决心以诚留才，让高层次人才人尽其用，全市上下形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，促进了高层次人才引进工作的良性循环。
不少外来人才不但在自己的工作岗位上创出佳绩，而且成为人才引进的好帮手。
在我市建设局工作的耿博士，在武汉点将台高层次人才洽谈会上现场宣传，一下子就为我市有关用人单位吸引了1名博士、4名硕士，令许多自认为条件优越的地方和单位刮目相看。
一些武汉大学的研究生通过他们已经在泰工作的师兄师姐介绍纷纷来泰应聘。
人才调查情况汇报
人才调查情况汇报根据公司人力资源部门的要求，我们对公司现有人才进行了一次全面的调查，以便更好地了解公司人才的结构和分布情况，为今后的人才管理和培养提供参考。
经过调查，以下是我们对人才情况的汇报：一、人才总体情况。
截止目前，公司共有员工1000人，其中男性占60%，女性占40%。
在不同年龄段的分布上，20-30岁占45%，31-40岁占35%，41-50岁占15%，50岁以上占5%。
从学历上看，本科及以上学历占60%，大专学历占30%，中专及以下学历占10%。
在工作经验方面，1-3年工作经验占30%，3-5年工作经验占40%，5年以上工作经验占30%。
二、人才结构情况。
在公司内部，技术人才占30%，管理人才占20%，销售人才占25%，市场人才占15%，其他人才占10%。
在不同岗位上，中层管理人才占25%，基层员工占50%，高层管理人才占15%，专业技术人才占10%。
三、人才流动情况。
在过去一年中，公司员工的流动情况比较稳定，离职率为5%，其中主要是因为个人原因离职的占60%，公司调动或裁员的占20%，其他原因的占20%。
新员工的入职率为10%，主要是因为公司业务扩张需要而新增员工。
四、人才培养情况。
公司在过去一年中加大了对员工的培训投入，培训覆盖率达到80%，培训形式多样，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等。
培训内容主要涵盖了岗位技能培训、管理能力提升、职业素养培养等方面。
五、人才激励情况。
公司对员工的激励主要包括薪酬激励、晋升机会、福利待遇、荣誉奖励等方面。
薪酬激励包括基本工资、绩效工资、年终奖金等，晋升机会主要是通过内部竞聘和岗位晋升来实现，福利待遇包括五险一金、带薪年假、员工旅游等，荣誉奖励包括优秀员工奖、先进个人奖等。
六、人才管理建议。
根据以上情况，我们对公司的人才管理提出以下建议，一是加强对高层管理人才的培养和选拔，提升公司的管理水平和竞争力；二是优化员工激励机制，激发员工的工作热情和创造力；三是加强对新员工的培训和融入，提高新员工的工作效率和忠诚度；四是加强对员工流动情况的监测和分析，及时发现问题并加以解决。
重庆人才市场调研报告
重庆人才市场调研报告重庆市人才市场调研报告一、研究背景随着我国经济快速发展和城市化进程加快，人力资源的需求和供给的矛盾日益突出。
作为中国西部地区的重要城市，重庆市在人才需求和供给方面也面临着一系列挑战和机遇。
为了全面了解和研究重庆市人才市场的情况，本次调研报告旨在通过对重庆市人才市场的调研，分析市场供需状况，为政府、企业和个人在人才市场上提供参考依据，促进重庆市人才市场的健康发展。
二、调研方法为了全面了解重庆市人才市场的情况，我们采用了多种调研方法，包括借助第三方机构的数据分析和统计，通过问卷调查，深度访谈等手段，以便更全面地了解市场的供需状况和人才流动情况。
三、人才供给情况分析1. 教育资源重庆市是一个教育资源丰富的城市，拥有多所国内外知名高校和科研机构，每年都会培养出大批的高素质人才。
而且，重庆的教育体系也在不断完善，配套设施不断提升，为人才的培养提供了良好的条件。
2. 人才流出情况随着重庆市经济的发展，一部分高素质人才会选择流出重庆市，去向一线城市或者海外发展。
这对于重庆市的人才供给而言，是一种挑战，也是一种机遇。
3. 人才培训重庆市各级政府加大了对人才培训的投入，通过各种培训机构、培训项目，提高了社会上的人才技能水平，为市场的人才供给提供了更好的保障。
4. 人才队伍结构重庆市的人才队伍结构正在不断优化和调整，特别是在新兴产业和互联网行业，大量技术人才和创意人才的涌入，为重庆市的产业升级和转型提供了坚实的人才支撑。
四、人才需求情况分析1. 重庆市的经济结构调整和产业升级，对于人才的需求也在不断变化。
特别是在新兴产业、高新技术产业和服务业，对高素质人才的需求逐渐增加。
2. 在政府政策扶持下，重庆市对于一些重点领域和关键岗位，对人才的需求也在逐渐增加。
例如在工业制造、金融、医疗健康、文化创意等领域，对高素质人才的需求在不断增加。
3. 随着人们对生活品质和幸福感的追求，重庆市对于文化艺术、旅游服务、医疗保健等服务业的人才需求也在逐渐增加。
人才工作调研报告2篇
人才工作调研报告2篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位人才调研情况报告
事业单位人才调研情况报告事业单位人才调研情况报告一、引言近年来，我国事业单位承担了我国经济社会发展的重要任务，对人才的需求越来越大。
为了了解目前事业单位对人才的需求情况，本次调研对不同类型事业单位进行了调查，并对人才需求的特点与趋势进行了分析。
二、调研对象和方法本次调研的对象包括政府部门、学校、医院及研究机构等不同类型事业单位。
采用问卷调查的方式进行，共发放了500份问卷，回收有效问卷450份，回收率90%。
三、调研结果1. 人才需求的特点根据调查结果，人才需求的特点主要表现为：专业能力高、学历要求高、经验要求较大、综合素质要求全面等方面。
事业单位对人才的专业能力要求越来越高，需要具备较强的学科背景和专业知识；对教育类事业单位尤其重视教育能力和教学经验。
在学历要求方面，本科及以上学历者的需求最为突出。
综合素质方面，事业单位更加注重综合素质的培养和发展，包括团队合作能力、沟通能力、创新能力等。
2. 人才需求的趋势调研结果显示，随着我国经济社会的发展，对人才的需求呈现出一些明显的趋势。
首先，信息技术领域的人才需求不断增加，尤其是计算机科学与技术、网络与通信技术、人工智能等方面的人才需求较为旺盛。
其次，金融、会计、管理等领域的人才需求也较为突出，这与我国金融改革与发展的需要密切相关。
此外，教育、医疗卫生、文化艺术等领域的人才需求也在不断增长。
四、现存问题与建议1. 人才培养与需求不匹配调研发现，我国一些高等院校的专业设置与事业单位的人才需求存在不匹配的情况。
一些热门专业的就业率较低，而人才需求量大的专业却缺乏供给。
因此，我们建议加强高等教育与职业需求的衔接，加强与事业单位的合作交流，调整专业设置，提高人才供给的质量。
2. 人才流失问题调研发现，一些事业单位在人才引进和培养方面做得较好，但在人才的留用上存在一定问题。
人才流失对事业单位的发展产生了一定的负面影响。
因此，我们建议事业单位加强人才的培养和激励机制，提供良好的职业发展平台和福利待遇，提高人才的归属感和满意度。
市人才工作情况调研报告
市人才工作情况调研报告一、引言随着经济的发展和社会的进步，城市人才的需求和发展变得越来越重要。
因此，对市人才工作情况的调研分析具有重要意义。
本报告将对市人才工作情况进行详细的调研和分析，旨在为相关决策者提供有价值的参考。
二、调研目的和方法调研目的：了解市人才工作的现状和存在的问题，为推动人才发展提供参考。
调研方法：采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，以市场为主要研究对象。
三、市人才工作的现状1.人才需求：按照各行业的人才需求进行划分，市场研究发现，高科技产业和服务业对人才的需求量最大，分别占比53%和28%。
2.人才流动性：市场上的人才流动性较高，当前仅有27%的人才愿意在当前所在城市长期工作，42%的人表达了愿意在其他城市工作的意愿。
3.人才培养：人才培养是市人才工作的重要环节，现有培养机构有36%，但只有20%的机构与企业合作开展人才培养项目。
4.人才吸引：人才吸引是市人才工作的关键之一，市场研究发现，工资待遇和发展空间是吸引人才的两个主要因素。
四、市人才工作存在的问题1.人才流失：由于各方面的原因，市人才工作面临较大的人才流失问题，特别是高端人才的流失问题严重。
2.人才培养不足：虽然有较多的人才培养机构，但与企业合作的机构比例较低，导致培养的人才与实际需求不匹配。
3.人才流动困难：虽然人才流动性较高，但同时存在一些人才流动困难的问题，比如工作签证政策不合理，企业之间的员工竞争较激烈等。
五、改进市人才工作的建议1.完善人才政策：加大对高端人才的政策吸引力，提高对学历和知识结构的要求，引导更多的人才流入。
2.加强人才培养合作：培养机构应与企业合作，了解实际人才需求，开展符合市场需求的培养项目。
3.改善人才流动环境：优化工作签证政策，减少员工之间的竞争，提供更好的发展机会。
4.加强人才储备：建立人才储备库，对高潜力的人才进行重点培养和发展，提高人才的稳定性和流动性。
六、结论通过对市人才工作情况的调研和分析，可以得出以下结论：市人才工作的现状比较复杂，人才需求量大、流动性高等特点突出；同时也存在一些问题，如人才流失、人才培养不足和人才流动困难等。
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重庆市统计系统优秀统计分析报告评选推荐表
（2013年度）
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大渡口区人才情况调查报告
为全面了解掌握现阶段全区人才的总体情况，进一步加强全区人才队伍建设，充分发挥人才在经济社会建设中的重要作用，更好的服务全区转型发展。
五月以来，区委组织部、区人社局、区统计局联合开展了“人才情况统计调查”工作，目前已取得了较为详实的基础资料。
现根据调查数据初步汇总结果报告于后，以供区级领导决策参考。
一、调查工作基本情况
（一）调查范围。
在本区从业的、具有副高级以上专业技术职称或获得硕士学位以上的人才。
同时，各行业主管部门按照不唯学历、不唯职称、不唯资历、坚持用品德和实绩衡量人才原则，结合行业（系统）实际和区情，将在全区经济建设和社会事业发展中做出较大贡献的其他人才列入了本次调查范围。
（二）调查时间。
本次调查历时三个月，大致分为两个阶段进行。
第一阶段（5-6月），调查准备及数据收集阶段：5月初制定调查方案；5月中旬召开工作布置会，启动调查；6月上中旬收集调查数据。
第二阶段（6-7月），数据汇总分析阶段：6月底完成调查数据录入和汇总工作；7月底开展汇总数据初步分析，形成调查报告。
二、人才分布基本特征
调查结果显示，全区人才总量1033人，其中：男性579人，
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女性454人。
调查结果总体上表现出七个分布特征:
（一）从人才类型看，传统型人才占多数。
调查显示，全区共有11类人才，教育、科技、企业经营管理和技能型等传统类人才较多，而农村实用型、文化、商贸流通和旅游、金融等新兴人才偏少。
全区人才中，教育人才有507人，占人才总量的49.1%；科技人才153人，占14.8%；企业经营管理人才88人，占8.5%；技能人才69人，占6.7%；建筑房地产人才61人，占5.9%；社会工作人才58人，占5.6%；卫生人才33人，占3.2%；金融人才28人、商贸流通和旅游人才18人、文化人才17人、农村实用人才1人，分别占2.7%、1.7%、1.7%和0.1%。
图1 各类型人才数量单位:人
（二）从年龄分布看，青年人才超六成。
调查显示，全区人才年龄跨度高达54岁，年龄最小的22岁，最大的76岁。
从年龄分布看，青年人才占多数。
其中：青年（22—44岁）人才有624人，占人才总量的60.4%；中年（45—59岁）人才有384人，占37.2%；老年（60岁以上）人才有25人，占2.4%。
图2 各年龄段人才比重
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（三）从政治面貌看，党外人士超四成。
调查显示，全区人才党派分布广泛，中共党员有618人，占人才总量的59.8%；党外人才415人，占人才总量的40.2%。
党外人才主要包括群众、民进党员、农工民主党员、共青团员等。
表1 政治面貌人才数量及比重表
（四）从文化程度看，本科人才超六成。
调查显示，具有大学本科以上学历人才有802人，占人才总量的77.6%，其中：本科学历有682人，占人才总量的66.0%。
图3 各文化程度人才人数单位：人
（五）从行业看，教育行业占半壁江山。
全区人才广泛分布的12个行业中，从事教育、制造业和建筑房地产业人才数量居各行业前三甲。
调查显示，从事教育工作的人才有507人，占人才总量的49.1%；从事制造业的人才有197人，占19.1%；从事建筑房地产业的人才有64人，占6.2%。
表2 各行业人才人数及比重一览表
（六）从民族构成看，人才分布八个民族。
调查显示，全区
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人才资源分布在8个民族中，其中，汉族人才1022人，满族人才3人，苗族、土家族人才各2人，白族、回族、壮族和内蒙古族人才各1人。
图4 人才民族构成
（
七）从性
别看，人才偏态分布明显。
全区目前有男性人才579人，占人才总量的56.1%；有女性人才454人，占43.9%。
从各类人才性别构成看，性别偏态分布特征突出，女性占社会工作人才、教育人才和卫生人才一半以上；而男性占技能人才、科技人才、建筑房地产人才和企业经营管理人才绝对优势。
表3 各类型人才性别一览表
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三、需要关注主要问题
（一）人才资源总量不足，人才密度不高。
调查结果显示，目前全区各类人才总资源1033人，每万人常住人口拥有人才33人。
无论是人才规模，还是人才密度都明显偏低，与全区转型发展对人才资源需求不相适应。
（二）人才行业集中过度，新兴人才偏少。
调查显示，全区现有人才主要集中分布在教育（49.1%）和工业（19.9%）两大行业其它10个行业人才总占比仅31%，特别是文化人才、社区工作人才、金融人才、卫生人才以及农村实用人才等比例偏低（详见表2）。
（三）低学历人才较多，高层次人才少。
调查显示，目前全区本科及以下学历人才占绝大多数。
全区本科学历人才占66.0%，本科以下占22.4%，而研究生及以上仅占11.6%，其中：博士生只有4人，占比为0.4%；硕士生116人，占比为11.2%。
四、加强人才工作建议
人才资源是经济建设和社会进步的第一推动力，是落实“科学技术是第一生产力”的主体，目前全区正处于转型发展关键时期，加快实施“人才强区”战略意义更加重要。
我们认为，全区应当着力加强人才队伍建设，扎实做好各类人才培养、使用，合理布局人才，完善人才引进、培养考核和评价激励机制，确保人才“引得进，留得住，用得上”，为促进转型发展提供强有力人才保障。
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（一）加大改革力度，营造聚才氛围。
要进一步解放思想、更新观念，制定符合区情的人才战略，建立完善人才培养、选拔、交流和使用机制。
要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、容才的胸怀、聚才的方法，善于用事业吸引和凝聚人才，提供发展机会留住人才，合理配置人才资源，科学挖掘人才潜能，营造出求贤若渴、唯才是举、人尽其才、人才辈出的良好氛围。
（二）加大积聚力度，提升人才质量。
要把培养、发掘和引进高素质人才同招商引资一样提上同等重要的位置，出台吸引人才到企业（单位）工作的优惠政策，千方百计创造条件“筑巢引凤”，特别注重培养、发掘和引进一批转型发展急需的高素质人才。
（三）创新用人机制，做到人尽其才。
一要鼓励机关事业单位一些特殊领域专业技术人才领办企业，或到企业担任技术顾问，并在一定时期内保留其编制和待遇不变，避免出现各领域人才过渡向党政机关流动现象。
二要进一步建立和完善选人用人机制，拓宽选人用人的范围和渠道，做到唯才是用、任人唯贤、知人善任，努力形成有利于企业（单位）优秀人才脱颖而出，人尽其才的良好氛围。
（四）建立激励机制，加大开发力度。
要做好人才资源的开发，就必须建立一个良好的人才激励机制。
要进一步完善“事业留人，政策留人，感情留人，适当待遇留人”的激励机制，努力改善人才的工作条件，提高人才的生活待遇，关心人才的政治前途，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”真正落到实处，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，逐步建立起重效率，重实绩、重贡献、重知识产权的分配机制，充分体现“一流人才、一流回报”
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的人才激励机制，形成一个人尽其才，才尽其用，催人奋进的良好氛围。
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