浅谈现代企业制度下的国企党建工作
关于现代企业制度下党建工作的思考
１ ．加深对企 业党组织政治核心作用的理解 会、 监事会与党委会、 工会 、 职代会 等机 构组织 ， 要发挥 独 自的职 能作用 ， 拾遗补缺。（ ） ３ 在建 立领导 体制的 同时 ， 依据 调整后 （） １ 对企业党组织政治核心作 用的再认 识。在企 业中有 效地 发挥党 在运作 中协调一致 ， 公 党 合 组织 的政治核心作用 ， 首先取决于对“ 治” 政 内涵的理解 ， 如果对 这点认识 的产权结构 ， 司经营的规 模、 员数量 多少 和分布状 况 ， 理设 置和调 不清楚 ， 核心作用就发挥不 到位。对企业 来讲 ， 动生 产力发 展 ， 推 把企 业 整党 的组织架构 ， 理顺隶属 关系 ， 并成 立党 的基层 组织 ， 选配 党务工作 人 做大、 做强 ， 促进经 济效益 的提 高 ， 就是 最大 的政 治。企 业党 组织所有 工 员 。 （） ２ 加强领导班子建设。领导 班子建 设好了 ， 企业 的内部关系就会 理 作都要围绕这个核心问题发挥作用。 党组织就会有用武之地 。搞好领导班 子建设 的关键 ： 是要按照干部 一 （） ２ 对企业党组 织政治优势 的再认识 。党在企业 中开 展工 作是我 国 顺 ， 四化 ” 方针和德才兼 备的原则 ， 选好 配强企业党政 一把 手。二是努力 企业特有 的政治优势。企业建立现代 企业 制度 后 ， 的工 作要遵 循市场 的“ 党 提 经济发展 的客观规 律， 遵循企 业生产经营的运行规 律开展各项工作 ， 就能 提高领导 班子的整体素质 ， 高开拓 创新 和驾驭 全局 的能力 。三 是加强 必须 实行 决策民主化 、 科学化 、 法制化 ， 保证监督企业领 推 动生产力发展 ， 经济效益增 长， 之 ， 促进 反 就会 出现 效果 违背动 机的帮 队伍 的廉政建设 ， 导班 子贯彻 执行党 的方针 政策 ， 严格遵守 国家 的法律法 规 ， 防止 国有资产 倒忙现象 ， 使优势变为弱势 。 保证 国有资产的保值增值 ， 维护和实现股东利益。 （） ３ 对企业党组织推动企业生产 发展 的再 认识 。企业党 组织在 推动 流失 ， （） ３ 支持经 营班子依法行使决策权。企业党组织要遵照党 章规定 ， 按 生产力发展过程 中担当的角色是全方位 的 ， 既是 发展先 进生 产力 的推动 公司法》 的要求 ， 全心全意支 持经 营班 子决策 。在参与企 业重大 问题决 者， 又是淘汰落后生产力 的组织者。作为发展先进生产 力 的推 动者 ， 最重 《 党组织的工作思路通过党员 董事 、 经理反 映到决策会 上。决策 要的就是要把握先进生产力发展的方向和趋 势 ， 抓企业生存发 展、 做大做 策过程 中， 党组织要组织召开有 关会议 ， 广泛 进行调查 研究 ， 提出 中肯 的意见 强的大事 ， 划好企业 的长远发展战略。作为淘汰落后 生产力 的组织者 ， 以前 ， 谋 与党组织 保持一 致。决 策形 企业党组织要按照生产力发展的要求 ， 帮助企业干部 、 工破除各种落后 和建议。党员领导有责任 先向党 组织 报告 ， 员 成， 党组织要配合经营班子积极 开展 工作 ， 狠抓落实 。 观念 ， 树立与先进生产力相适应的观念， 为企业改革与发展注入 活力 。 ２ ．坚持“ 发展” 这个第一要务 ， 牢牢把握企业 党建工作方向 ４ ．充分发挥“ 几个作用 ” 推动 党建 工作不 断迈上新台阶 ，
现代企业制度下国企党组织政治核心作用的发挥
这一原则 ， 国有 企 业 党 组 织 在 企 业 改 革 发 展 稳 定 中 发 挥 了 重 要 作 用 。 但也必 须 看 到 ， 在改革发展的进程中， 国有企业的党建工作也日益凸显 出不少问题 。 经济唯上 ， 党建思想认识淡化 。 一 些 人 认 为 ， 在社会主义市场经 １． 济条件 下 ， 国有企业和其他经济主体一样都已成为独立的经济法人， 企 业生产经营的目标是追 求 利 润 最 大 化 ， 因此企业党组织的政治核心作 用可有 可 无 ； 有人甚至极端地认为建立现代企业制度后， 国有企业拥有 董事会 、 监事会和 经 理 层 等 一 整 套 层 次 分 明 的 公 司 治 理 机 构 ， 股东会 、 企业党组织应该取消 ； 更多的人则是有意无意地把国有企业党组织曲 解为一个从属性政治组 织 或 “ 二 线” 组 织， 把发挥政治核心作用曲解为 仅仅发挥参谋助手作用或后勤保障作用 。 党组织弱化 ， 地位尴尬 。 经营班 子 作 为 生 产 经 营 中 心 、 党委作为 ２． 中心 、 核心两者如何并存？ 有 的 企 业 把 抓 党 建 工 作 与 生 产 经 政治核心 ， 党建 工 作 难 以 与 经 济 工 作 配 套。 党 组 织 开 展 工 作 “ 一靠惯 营相对立 ， ， 二靠党性 ， 三靠感情 ， 四靠个人 影 响 ” 党组织处于“ 一无权， 二无 钱， 性， 一张嘴巴讨人嫌 ” 的尴尬境地 。 党组 织 作 用 弱 化 ， 实际上也影响到企业 大肆贪污、 转移国 正常的生产经营 。 如许多企业负责 人 由 于 缺 乏 监 督 ， 有企业资产 ， 出现重大决 策 失 误 ， 为 国 家 造 成 了 巨 大 的 损 失， 某种程度 影响了社会稳定 。 党政领导各自为政 ， 矛盾激化 。 应 该 看 到 ， 目前党政一把手之间 ３． 有矛盾是较为普遍 。 就个 体 来 讲 都 是 好 同 志 ， 但工作中仍然会出现不 闹矛盾的状况 。 突出的问题是 摆 不 正 自 身 的 位 置 ， 管理权限交叉 团结 、 三重一大” 问题上减少科学民主决 带来工作上的碰撞 。 行政负责人在 “ ， 总想 “ 摆脱束缚 ， 轻 装 上 阵” 从而削弱党组织的领导和监督作 策程序 ， 用， 企 业 党 组 织 的 政 治 核 心 作 用 难 以 体 现， 难以参与企业重大问题决 策， 难以参与管理人员的 选 拔 、 任 用 和 管 理， 难以对企业行政领导干部 尤其 是 主 要 负 责 人 实 行 有 效 的 监 督， 造 成 党 政 负 责 人 的 不 协 调、 不团 产生矛盾 ， 带来内耗 ， 影响工作 。 结， 党员教育管理退化 ， 流于形式 。 传 统 的 党 员 教 育 内 容 、 方式不能 ４． 完全适应新情况 ， 表现在 思 想 重 视 不 够 ， 重 发 展 轻 教 育， 重干部教育轻 不仅 “ 三会 一 课 “ 制 度 无 法 坚 持， 就 是 民 主 生 活 会、 民主 普通党员教育 ， 评议党员 、 召开党员大会 推 选 党 代 表 等 一 些 重 要 的 党 内 活 动 也 不 能 正 常开展 ； 教育方法陈旧 ， 对党 员 的 教 育 还 是 以 灌 输 和 说 教 为 主， 在党员 没有形成规范化、 系统化的理 理论学 习 方 面 缺 乏 必 要 的 激 励 约 束 机 制 ， 论学习制度 ， 缺乏建设 学 习 型 组 织 的 激 励 机 制 。 部 分 党 员 由 于 长 期 不 能接受党的教育 ， 先进意 识 淡 化 ， 不 能 随 着 新 理 论、 新 要 求、 新 形 势、 新 工作能力与水平跟不上企业发展的要求， 业绩不突 任务的 变 化 而 进 步 ， 出， 不能以自己的模范 行 为 影 响 和 带 动 身 边 的 职 工 。 有 的 甚 至 思 想 变 堕落 ， 使党组织的战斗力 、 凝聚力和吸引力都受到了影响 。 得落后 、 兼撤并转 ， 党务队伍软化 。 一些 国 有 企 业 在 改 制 重 组 时 ， 党群部 ５． 门机构和人员成为撤并 的 首 选 对 象 ， 一些党群部门被撤掉或合并到其 ； 出现 “ 一肩挑 ” 身 兼 多 职 的 现 象， 待遇上也是“ 政 厚 党 薄” 相当 他部门 ， 一部分政工人员感到自己低人一等 ， 存在 “ 跳槽” 心态， 致使党务干部队 伍不稳定 、 整体素质下降； 党组织工作方式及活动方式陈旧、 呆板等， 出 现了许多不容回避的问题 。
中国特色现代企业制度下，如何加强党建
中国特色现代企业制度下，如何加强党建摘要：在中国特色现代企业制度下，国有企业党组织自身政治作用的发挥应该和现代企业法人治理进行有效结合。
然而就目前实际情况来看，现代企业法人治理结构通常不会将党组织规划到国有企业权利主体之内，此种现状的存在对党组织作用的充分发挥造成限制。
中国特色现代企业制度下的党建，应摒弃传统理念，实现企业党组织作用发挥机制和中国特色现代企业制度运行机制两者的对接，促进两者的协调发展。
基于此，本文主要围绕中国特色现代企业制度下如何加强党建进行分析和探讨，以供参考。
关键词：现代企业制度；国有企业；党建引言：国有企业在社会主义市场建设中发挥着重要的作用，基于中国特色现代企业制度的国有企业，应该在党建以及思想政治工作方面给予足够重视，从而为企业发展指引正确方向。
近些年来我国的社会经济呈现出了良好的发展态势，针对企业基层党组织而言，其在推动企业健康稳定发展方面所发挥的作用不容小觑。
怎样能够加强党建成为了中国特色现代企业制度下的企业需要重点研究的一项课题。
一、中国特色现代企业制度下加强党建的意义党在社会主义市场经济发展过程中发挥着非常重要的领导作用，国务院和下属部门能够为企业发展运营提供重要引导。
基于党政功能角度而言，企业所开展的党建工作有利于维系党组织的纯洁性以及先进性，同时还可以进一步巩固党的执政基础。
针对企业功能和其发展实际情况来看，企业党建是促进企业功能发挥的重要途径之一。
国有企业具有政治性、经济性以及社会性等特征，并且这些特征之间存在着相互制约和相辅相成关系。
要想彰企业经济性，就一定要加大力度开展企业领导班子以及干部队伍建设工作，积极学习当前市场经济以及企业管理相关知识，从而对社会主义市场经济有一个更为深入的了解，在此基础上开展企业管理工作，有利于大大提高管理效益。
企业在人才队伍建设方面给予足够重视，促使企业整体竞争实力得到进一步提升。
要想实现企业经济性，在实践工作中就应该促使领导班子积极开展政治理论相关知识内容的学习，促使其政治敏锐性得到提升，使其拥有足够的政治鉴别能力，对实践工作开展能够从全局出发进行考虑；加大力度开展党员队伍建设，使其政治素养得到全面提升，提高其业务开展水平，能够在自身岗位上充分彰显时代背景下党员队伍的先进性；做好职工思想教育工作，增强其社会主义制度信心，使企业中党的执政基础能够得到巩固。
浅谈党建工作对国企发展的引领作用
▲中建三局西北公司组织党员领导干部赴延安开展实地研学习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。
”在中国特色社会主义进入新时代、中国经济进入高质量发展新阶段的形势下，国有企业作为党执政兴国的重要支柱与依靠力量，发挥国企党建优势、推动企业高质量发展意义重大。
近年来，中建三局西北公司（以下简称“西北公司”或“公司”）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定正确发展方向，切实发挥党的组织优势，不断强化企业发展软实力，以高质量党建引领企业高质量发展，取得了良好的实践效果。
强化政治引领确保企业正确发展方向习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
”方向决定道路，道路决定命运。
企业的发展方向决定了企业未来的发展前景，国有企业要想做强做大做优，必须切实发挥好党的政治优势，不断提升党的战略引领作用。
深化理论学习，推动全员形成思想共识。
西北公司两级党委通过中心组学习、微信公众号、办公平台、项目宣传栏等形式和载体，持续宣传并组织职工学习党的理论和路线方针政策。
各党支部在安全月、质量月、文化宣传月等节点， 将“三会一课”、组织生活会、主题党日活动与生产会、业务会结合起来，党员干部带头、职工群众参加，专题学习、研究讨论，增强了党员的责任感和使命感，也教育引导职工真正从内心加深对企业党委（党组） “把方向、管大局、促落实”领导作用的认识和理解。
坚持党的领导，建立权责分明的决策机制。
2013年，西北公司率先实施党政“一肩挑”领导体制改革。
这一体制运行后，责任落地更实、决策效率更高、党的领导更强。
西北公司完善公司党委会、董常会的议事规则，坚决把党委研究讨论作为前置程序，建立权责清晰、程序明确的“三重一大”决策制度体系，切实发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。
浅谈对国有企业党建工作的几点认识
浅谈对国有企业党建工作的几点认识
浅谈对国有企业党建工作的几点认识摘要：坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。
企业党组织建设必须深入落实科学发展观，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的方法，发挥企业党组织推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
关键词：国有企业；．党组织；创新；工作
搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。
国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要不断创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。
一、国有企业党组织的地位与面临的新要求
一是坚持和完善厂长（经理）负责制，正确认识国有企业党组织的地位，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策：加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。
二是要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作，因为只有企业的生存和发展，才有企业党组织的生存和发展。
所以，企业党组织必须创造性地开展活动，探索适应企业新特点的工作方法和活动方式。
浅析现代企业的党建工作
一
近年来 ，一些人受西方价值观 、人生观 、生活方式种 种因素影 响，个别企业工作人 员缺乏追求崇高理想的坚 定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责 ，但争创一 流业绩的进取精神不够 。二是一些 同志只满足于做分 内 的事 ，工作积极性不高 ，得过且过 ，仅仅满足干现有水 平 ，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能 。 二、加强企业党建工作的重要意义 企业党建工作是企业科学管理的重要内容。在市场经
的力量 ，是思想政治工作的根本任务 。切实关心、解决 河北 怀安 ，政 工师 ，河 北路 桥集 团有限公 司工会 副主 职工群众的实际困难 ，在实现 、维护和发展好 广大职工 席 ，研 究方 向：工会 中的思想政治工作 。 参考文献 ： 根本利益的同时 ，凝聚一切积极 力量投身企业 改革发展 【】 汉 锋 ． 科 学 发 展观 指 导 企 业思 想 政 治 工作 【】河 南建 １赵 用 Ｊ． 的事业 。各级组织要尊重职工群众 ，注重启发职工群众 材 ．０ １ （３． ２１ ． ） ０
现代企业制度下党建工作的新问题与对策
企 业 决 策 。 在决 策 前 ， 党组 成 员 要 深 入基 层 调 查研 究 ， 取 各 听 方 面 的 意 见 ． 组 织党 员 、 并 干部 和 职 Ｔ 认 真 学 习 和 掌 握 党 和 国 家 的 方 针 政策 ． 正确 决 策 和 贯 彻 实施 奠 定 良好 的 基础 。 策 为 决 中 ， 委 要 积 极 提 出意 见 和建 议 ， 帮 助 、 督 厂 长 经 理 使 决 党 并 监 策 的施 行 科学 化和 民主 化 。 策 后 ， 通 过 党 组 织 和党 员 做 好 决 要 思 想 政 治 工作 和群 众 工 作 ， 证 政 令 的 畅 通 ， 成 办 好 企 业 的 保 形
业效益提高、 促进 企 业 发 展 壮 大 ， 业 党 组 织 应 着 重 在 以 下几 企
个 方 面下 功夫 ： １ 要 发 挥 企 业 党 组 织 的政 治 核 、 ｂ作 用 、 支 部 战斗 堡 垒 党
作 用 和 党 员 的先 锋 模 范 作用 ， 结 、 领 』 职 积 极 投入 推 团 带 大 进 现 代 企 业制 度 的建 立 和 实施 。企 业 党 组 织 要 不 断 加 强 宣 传 Ｔ 作 ， 得 党 的 主 张 、 策 ， 为 职 二 群众 掌握 和理 解 ， 而 贯 使 决 能 厂 进 彻 实 施 业 党 组 织 需 要做 大量 耐 致 的思 想 政 治 工作 。 企 ｂ细 通 过 做 工作 ， 广 大 职工 懂 得 建 立 现代 企 业 制 度 ， 展 市 场 经 济 使 发 的现 实 意 义 ： 过 做工 作 ， 广 大 职 丁 了解 建 立 现 代 企 业 制 度 通 使 的必 然要 求 ． 而使 广 大 职 工认 识 到 自己所 肩 负 的历 史 责 任 ， 从 主动 参 与 改革 ． 动 为 提高 企 业 的 效 益 而奋 斗 。 主
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法摘要：近年来我国综合国力的不断增强，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。
在新时代的经济影响下，国企基层党建工作在企业发展中的优势也逐渐显现出来，由于当前国有企业面临着全新的发展机遇和挑战，全新的管理模式对企业的各项工作带来巨大的冲击。
所以在这样的经济环境下，必须重视国企基层党建工作思路的全面转变，开展国企基层党建工作的创新思想和工作形式，制定规范化的党建学习制度，保障国企党建工作有序推进，提高国企党建工作的实效性。
关键词：基层党建；国有企业；提质增效引言基层党建工作能够给国有企业注射新的活力，坚持党的方针、政策，让国有企业按着正确方向大步迈进。
但在现实党建工作里，虽然很多国企长久以来都十分看重基层党建工作，但党建工作的开展成效并不理想。
在新的情势下，社会发生了很大改变，如何和社会改变结合开展基层党建是是国企要认真考虑的问题。
1 新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的意义1.1推动建筑施工企业治理现代化我国建筑施工企业队伍不断壮大，推动企业治理现代化，促进企业决策、运营、管理等体系创新都需要发挥党的领导作用。
推进建筑施工企业基层项目建设治理现代化是促进企业可持续发展的重要途径，在此过程中，坚持党建引领，推动建筑施工企业治理现代化，从而提高建筑质量以及项目建设的科学性、高效性，为促进民生作贡献。
1.2基层组织是党内活动的基本单元党员通常以党内活动的形式参与党内事务，行使党员权利、履行党员义务。
党的基层组织作为党员参与党内活动的组织保障，担负着教育、管理、发展党员的重要责任，同时保证了“三会一课”、主题党日、民主评议、党内选举等系列党内活动正常有效开展。
2国企党建工作提质增效的方法2.1坚持五种思维，学深悟透新思想用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是发挥好国有企业党建引领作用的基础和前提。
要严格落实“第一议题”制度，教育引导党员干部提高政治站位，统一思想认识。
现代企业制度下国有企业党建工作的完善措施
现代企业制度下国有企业党建工作的完善措施作者：李文杰来源：《商情》2012年第48期[摘要]在国有企业建立现代企业制度背景下，国有企业党组织要坚持党管干部的原则、参与企业重大问题的决策、监督国有企业的行为。
而国有企业党组织这些作用的发挥受到了思想认识不到位、宏观经济因素制约、企业文化发育不良以及运行机制难适应等因素的影响。
为此，需要从加强宣传教育、深化内部改革以及理顺运行关系等方面加以完善。
[关键词]现代企业制度：国有企业：党建在国有企业深化改革、建立现代企业制度条件下，如何加强和改进企业党的建设，一直是社会普遍关注的一个热点问题。
近些年来，各有关部门和理论界解放思想、实事求是，从我国的基本国情和企业改革的实际出发，对这个问题进行大胆探索和实践，取得了积极成果。
但是，面对新形势新任务，企业党建工作中仍然存在不少困难和问题，一些深层次的矛盾并没有解决。
所以研究进一步完善现代企业制度下国有企业党建工作就具有重要意义。
一、现代企业制度下国有企业党组织的定位（一）坚持党管干部的原则随着市场竞争机制的健全，如何把忠于党的事业、执行党的路线的人选拔到各级领导岗位上，使他们成为改革开放的开拓者、增强企业活力的创新者，这是一个很重要的问题，是各级党组织的历史重任。
党管干部是一项严肃的政治工作，是有原则、范围和约束的。
党管干部的关键在于选用那些坚决执行党的路线的人，模范遵守党纪国法的人，全心全意为人民服务、甘当人民公仆的人。
真正把那些在执行党的方针路线方面有突出政绩的人选拔到企业的各级领导岗位上去。
（二）参与企业重大问题的决策企业党组织参与重大问题决策，是党赋予国有企业党组织的一项重要职责。
《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》中一再强调国有企业党组织参与企业重大问题的决策。
值得注意的是，党委参与决策不是也不能代替董事会的决策，必须按照现代企业的运行规范及有关法规、章程的要求，寻求比较理想比较符合实际的参与形式。
论现代企业制度下党建工作的创新与发展
完善法人 治理结构 是建立现代企业制度 的核 心内容 ，也是
三 、 代企 业 制度 下 党 建 工 作 如 何创 新 现
随着时代 的进步和企业 的不 断发展变化 ，企业党建工作也
要与时俱进 ，实现体制、机制 、内容 、方 法上的创新。 （ ） 一 建立与现代企业制度相适应 的领导体制 多 年来 的成功 实践证 明 ，在公 司制 企业 中实行党 政 干部 “ 向进入 ，交叉任职” 双 ，可 以从组 织结构上有效解决党组织与
有企业相 比，有很多 显著 的不同 ：一是 产权关 系发 生 了变化 ， 法 人治理结构之 间的关 系问题。所谓 “ 向进入” 双 ，是指符 合条
由原来 国家单 一所有 变为多个出资者共 同所有 ；二是管理 体制 件 的企业党委会成员可 以通过法定 程序进入董事会、经理层 和 由原行政 主管部 门领导 。变为 由股东会 、董事会 、监事会 、经 监 事会 ；同时 ，符合条件 的董事会 、经 理层 和监 事会 成员 ，可
围绕企业的 中心工作 ，把方 向、谋大局 、促发展 ，是企业
重大原则 问题 ，任何时候都 不能动摇。二是党管干部 的原则 没 党组织 的重要职责 ，也是发挥政治核心作用 的关键所 在。要实 有 变。党管干部是执政党 的重要 标志之一。在我 国，企业 干部 现这一 目标 ，一是要坚持董事会与党 委会之间的情况通报制度 ，
这 种领导体制 的优势是 ：一方面 ，有利 于党 组织 负责人直 接参
与企业 重大决策 ，提升党组织在企业 中的地位 ；另一 方面 ，可 （ ） 二 创新党建工作机制 ， 服务企业经济大局
核心 的东西是不能改变 的。这 主要表现在三个方面 ：一是党组 以把党管干部原则与董事会依法用人 原则有机地结合起来。
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经济条件 下 ，以经 济效 益 为 中心 ，以 行政事 务为 主导 ，企业 党组 织 没有 地
２８（ １期 ０．总 ０ ） ０ ０ 第 ３ 固 １
店 谍 量
ＧＵＡＮＧ ＸＩ ＡＮ ＹＥ ＤＩ
党建政研平台
理工作来开展 。纵 观党政不 和的企业 ， 划 和重 大 技术 改 造 、技术 引 进 方案 ；
被打 破 ，新 的体 制在 建 立 ，这必 然带 来 各种 思想 意识 、价 值 观念 的 冲突 和 碰撞 ，使一 部分 人对 党组 织在 企 业 中
的地位 和作 用产 生认 识上 的偏 差 和观
在现代企业 制度 中 ，厂长 、经理 、 董事 长处于企业 经营管理 的 中心地 位 ， 党组 织 处于 政治 核 心地 位 。一些 企业
党建政研平台
ＧＵＡＮＧ ＸＩＤＩ ＡＮ ＹＥ
彦 谍 它
企 业制度 下 的 国企 党建 工作
● 韦锦 春
随着 社会 主 义市场 经 济体 制 的建 位 ，工 作难 于 开展 ，对 能 否继 续发 挥 创 新 。一些 企 业党 组织 面对 国企 改革 立 ，国有企业在转换 机制 、深化改革 、 建 立现 代企业 制 度进 程 中 ，如何加 强
— — — — — — —
要 问题 ，结合 本人 自身 工 作实 际 ，对
现代 企业 制度 下 如何加 强 国企 党建 工 作 ，谈一些个 人的粗浅看法 。
●——————一
一
由于 思想 观 念 和 认 识 上 的 不 足 ，
哪 ．
有些 国企 党组 织涣 散 ，党 组织 作用 被 淡 化和 削弱 ，对 企业 党建 工 作 方 针 、 原则 和 任 务 、要 求 ，没有 抓 好 落 实 。
在现 代企 业制 度下 加 强和 改进 国 企 党建 ，必须 以党 的十七 大精 神为 指 导 ，根据 胡锦 涛关 于 “ 面推 进党 的 全
、
国 有 企 业 党 建 工 作 面 临 甚至 因为 党建 工作 的严 重 弱化 ，导 致
领导班 子 建设 出现 问题 ，轻者 表现 为
— — — — — — —
中心 ”与 “ 心 ”的关 能 动摇 。国有企 业深 化 改革 ，不仅 要 核 市场经 济体 制下 ，按 蚣 司法》 的规 很好 地处 理 “ 定 ，企业 决策 由股东会 、董事会 决定 ， 与党组织 无关 ，另 外 ，继续 保 留 和建 立党 组织 与 国际惯 例不 符 ，不 利 于同 国际接轨 ，反 对在 企业 中保 留和建 立 党组织 ，甚至主张取消 的观点不少 。 ２ “ 疑论 ” 、 怀 。认 为企 业在 市 场 系 ，发生 党 政一 把手 甚 至整 个行 政管 建 立现 代企 业制 度 ，也要 体现 社会 主
建设 新 的伟大 工程 ”的要 求 ，针对 目 前 国企党 建存 在 的不 足 ，加强 薄弱 环
节 ，找准 定位 ，融 人 中心 ，以党建 工 作促进企业 经营发展 。
（ ） 从 坚持 社 会 主 义 政 治 方 向 一 的 高 度 ． 提 高 对 加 强 企 业 党 建 工 作 的
在 国有 企 业深 化改 革 和发 展社 会
主 义市场 经 济的 情况 下 ，如何 做好 党 建工 作 ，有些 企业 领 导人 和部 分党 务 工作 者思 想观 念 陈 旧 ，工 作方 法缺 乏
的政 治优 势 ，是建 立 有 中国特 色现 代
企业 制度 的本 质要 求 。要 坚持 国有 企 业 的社 会 主 义 方 向 ，保 证 党 的路 线 、
财务 预决算 、资产重 组 和资本 运作 中 的重 大 问题 ；中层 以上 管理 人员 的选 拔使 用和奖 惩 ；企业 的重要 改革 方案 和重 要管理 制度 的制 定 、修改 ；涉 及
方针 、政策 和 国家法 律 、法规 在企 业 的贯彻执行 ，必须要加强党的建设 。 南 网公 司关 于 “ 中央负 责 ，为 对 五省 区服务 ” 的企业 宗 旨，正是充 分
原 因是多方 面 的 ，但 一个 根本 的 问题 在于 党建工 作没 有很 好地 服务 于 企业 的经 营工作 ，而是把 主要 精力 放 在争
《 中共 中央 关 于进 一步加 强 和改 进 国有 企业 党 的建设 工 作 的通知》 指
出 ，坚 持 党对 国有 企 业 的政 治 领 导 ，
念上 的落差 。主要有三种具 体表现 ：
１ “ 用论 ” 、 无 。认 为在 社 会 主义
党政 领 导受 权力 和利 益 的引 诱 ，没有 是 一个 重大 原则 问题 ，任何 时候都 不
理领 导 和党 组织 领导 不 和 的现象 ，严 义 基本 制度 的要 求 。坚持 党对 国有 企 重阻碍 了企业的经营管理和党的建设 。
பைடு நூலகம்（ ） 工作 方 式 方 法 的 不适 应 四
业 的政 治领 导 ，发挥 国有 企业 党组 织 的政治 核心 作用 ，充 分依 靠和 调动 职
工 群众 的积 极性 和创 造性 ，这 是我 们
给党 建 工 作 带来 的新 情 况 、新 问题 ， 创 新 意识不 够 ，仍 习惯 于传 统 的工作 模 式 ，在工 作 方法 上缺 乏时 效性 和针
对性 。
●——————一
象认 识偏 激 ，对 企业 党 建工 作产 生失
望心理 。
（ ） 党建 工作 的弱 化 二
二 、如何 加 强国企 党建 工作
认 识
的主要 问题
１
领导班 子 管理 企业 、抓 发 展 的能力 不 足 ，重者把企业 带人关停 破产 的境地 。
（ ） 思 想认 识 上 的误 区 一
随着改 革 的逐步 深入 ，旧 的体制
而这些 问题 的背后 ，经 常是 腐 败滋 生
漫延 ，害企误 国。
（ ） 党 政 关 系的 失 调 三
党 的建设 ，充 分 发挥 党组 织 的政治 核 心作 用 ，已经 成 为党建 研 究 的一个 新 课题 ，引起各 方 面 的高度 重视 。本 文 针对 当前 国有 企业 党建 工作 面临 的主
政 治核 心作 用 疑虑 重重 ，对 企业 党 建
工作信心不足 。 ３ “ 望论 ” 、 无 。对 党 内的腐 败 现