新形势下做好国有企业党建工作若干问题的思考
新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考
MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建136MODERN ENTERPRISE CULTURE 新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考赵春林 重庆三峰环境集团股份有限公司摘 要 文章围绕新形势下我国国有企业改革发展，分析了坚持党的领导、加强党的建设的重大意义和存在的问题，并提出了实现的方法和路径。
关键词 国有企业 党的领导 党的建设 党建基础中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）01-136-03国有企业是国家综合实力壮大、人民共同利益保障的重要力量，对于推动经济社会发展和提升我国综合国力发挥了重要作用、做出了重大贡献。
面对世界百年未有之大变局，以及我国社会主要矛盾深刻变化，国有企业改革发展面临诸多风险挑战。
针对新形势、新要求，只有坚持党的领导、加强党的建设，不断提高党的建设水平，才能有效防范化解各类风险挑战，实现稳中求进，推动国有企业新时期高质量发展。
一、国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重大意义（一）是巩固党的执政基础的必然要求在中国特色社会主义建设中，国有企业是党领导的国家治理体系中的重要组成部分，主要分布在事关国家安全、关系经济命脉的关键行业和重要领域，对于党执政兴国而言，是重要的支柱和依靠的力量。
只有坚持党的领导、加强党的建设，才能保证经济社会发展始终沿着正确的方向前进，进而把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动质量变革、效率变革、动力变革，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
（二）是推动做强做优做大的独特优势习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。
国有企业要用好这一独特优势，做强做优做大国有资本，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值[1]。
浅析对国有企业党支部建设工作的思考
浅析对国有企业党支部建设工作的思考发布时间：2021-06-07T15:48:55.570Z 来源：《基层建设》2021年第4期作者：常璠[导读] 摘要：党支部是党组织开展工作的基本单元和重要组成部分，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
重庆燃气集团股份有限公司大渡口分公司 400080摘要：党支部是党组织开展工作的基本单元和重要组成部分，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
因此，在国有企业中开展党务工作非常重要，新时期加强企业党支部建设也非常重要。
本文首先对提升党支部建设的重要性进行了简要论述，其次对国有企业党支部建设工作中存在的问题以及具体应对措施进行探讨，为更好的促进国有企业的发展贡献自己微薄的力量。
【关键词】国有企业；党支部；建设现阶段，我国新时期国有企业的党支部建设还不是很完善，其中还存在了很多问题，严重影响了我国国有企业在今后的发展和进步。
为此，本文对我国新时期党支部建设工作中存在的问题以及应对措施进行探讨。
一、新时期加强国有企业党支部建设的重要性1.做好党建工作的基础党的十九大强调，“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。
”贯彻新时代新要求，坚定不移推进全面从严治党，必须树立党的一切工作落实到基层党支部的鲜明导向，抓严抓细抓实支部工作，打造坚强战斗堡垒，使国有企业充满战斗力。
因此，国有企业的党支部建设成为必要和重点任务，更是做好国有企业党建工作的基础。
2.顺应新时期发展的实际需求新时期，企业的改革进入到重要的发展期，各项管理制度在健全完善，经济发展和安全生产运行就显得极为重要，国有企业需要一个坚强的后盾做保证。
而党支部能够发挥组织协调、教育指导的作用，着力提高员工的思想觉悟，凝聚全体员工力量，建设一支稳定、可靠、强大的员工队伍，满足国有企业的发展需求。
新形势下做好国有企业党建工作的几点思考
新形势下做好国有企业党建工作的几点思考作者：白洁来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第5期白洁内蒙古电力（集团）有限责任公司呼和浩特供电局摘要国有企业是国民经济的重要支撑力量，是新时期社会经济建设的重要载体，面对新机遇、新任务，不断提高国有企业的党建水平，才能有力推动国有企业的改革发展。
在新形势、新背景下，做好国有企业的党建工作，发挥党建工作的重要作用成为我们急需探讨的重大课题。
关键词新形势国有企业党建工作一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业是我国经济的重要组成部分，是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，中国特色现代化国有企业制度，“特”就特在把企业的党组织嵌入到公司治理结构中，把党的领导深度融入到公司治理的各个环节。
国有企业的党建工作是国企改革和发展的红色引擎，是国有企业的“根”与“魂”，坚持国有企业党的领导、加强党的建设就是在“强根”、“铸魂”。
新形势下，面对新机遇、新挑战和新任务，不断提高国有企业党的建设水平，才能有力推动国有企业的改革发展。
二、新形势下国有企业党建工作面临的问题（一）对党建工作的重要性认识不够充分。
部分企业将工作重心放到提升企业的经济效益上，对党建工作认识不足、支持力度不够、思路不具体不清晰，忽视了党组织的政治领导核心作用。
（二）党建活动缺乏创新载体。
部分企业的党建活动不仅在内容上缺乏创新，工作形式也十分单一，缺乏感染力和说服力，只是机械的完成了上级部门的规定动作，无法对员工产生吸引，党建工作难以发挥出应有效果。
（三）基层党组织作用发挥不够明显。
部分企业的基层党组织制度建设不健全、执行制度不够有力，基层党务工作者对党建业务不精、方法程序不够熟悉，在带领广大党员完成工作任务、服务群众等方面中的政治保障作用和战斗堡垒作用发挥不够明显。
（四）党建工作与业务工作融合深度不够。
部分企业存在“重业务、轻党建”，过度重视生产经营任务，把党建工作作为“点缀”和“补充”，党建工作与业务工作容易发生左支右绌的现象，没有形成党建与业务紧密结合、互融共促的思想共识和有效机制，无法实现党组织围绕中心、服务大局的目标。
关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考
关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考关键词：新形势；国有企业；党建工作；生产经营；融合国有企业是国民经济稳步发展的重要支撑，国有企业成分较为复杂，普适化的单一管理并不适用，在社会主义市场经济的持续发展中，对国企党建工作的要求也越来越高，需有效应对更多挑战。
中国特色社会主义思想是国有企业发展的指导思想，国企需坚持党的领导，将党建作用发挥至最大，在反腐倡廉、民主集中等先进理念的引领下，将党建工作和企业生产经营完美融合，有效解决企业生产运营中的问题，为国企长远性发展做出突出贡献[1]。
1国有企业党建工作与生产经营融合的必要性国有企业在生产经营过程中，不可避免的会遇到很多复杂问题，国企党建工作只有真正融于生产经营，才可最大限度的发挥出党建作用，更好的助力于企业生产经营的发展。
党建工作和生产经营的紧密融合是国企推进改革发展的基本要求，再者，二者融合发展对党的领导有着积极促进意义，可将党组织的先锋模范作用发挥至最佳，促使国有企业的改革向更深层次展开，进而使企业的可持续健康发展得到最优化保障。
2国有企业党建工作与生产经营融合的意义国企党建工作融于生产经营中，既能确保党的一系列方针政策落实到实处，使员工凝聚力得以强化，又能确保企业生产经营的各环节均能得到党组织的正确指导，更好的做到清正廉洁、严于律己，将企业发展过程中潜在安全隐患的风险系数降至最小，为企业核心竞争力的提高增添助益[2]。
3国有企业党建工作与生产经营融合中出现的问题3.1国有企业党务人员综合素质不高国企的稳定发展离不开企业党务部门的大力支持，因而，国企党务人员必须以更高的标砖要求自己，提高自身的综合素养和战斗力，统筹安排好党建工作。
但多数国有企业党务人员综合素养都较低，且他们认为党建工作仅需能应付完事即可，自身综合素养的高低并不会对此产生较大影响。
企业内部在选拔任用党务干部时，并未对其综合素养作出严格评估，一些水平低、毫无工作经验的成员被选入其中。
国有企业党建工作存在的问题及改进对策_1
国有企业党建工作存在的问题及改进对策发布时间：2022-11-18T08:16:29.455Z 来源：《科技新时代》2022年14期作者：兰京蔓[导读] 在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新兰京蔓河南高速公路发展有限责任公司安新分公司，河南新乡，453000摘要：在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新，都必须首先要做好国有企业基层党建工作。
因此，全面优化国有企业的企业党建工作内容是非常有必要的。
基于此，本文对当前国有企业党建工作存在的突出问题以及国有企业党建工作改进的对策进行了分析。
关键词：国有企业；党建工作；途径1 当前国有企业党建工作存在的突出问题1.1 一些企业并未把党建工作置于固根铸魂高度来认识一些企业对党建工作的重要性认识不足，尚未提升到铸魂、固根的高度，片面地追逐企业生产经营指标，忽略了党的建设的重要性，甚至认为党建活动就是搞搞活动，一些思想政治工作的基本要求也打了折扣，如组织生活会流于形式，“三会一课”、理论中心组学习只满足于读读文件、看看材料等。
在意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制等制度的落实上也没有给予高度的重视。
1.2 党建工作与生产经营活动的结合有待加强思想政治工作和生产经营“两张皮”的情况还在一些企业不同程度存在。
部分企业党委只强调党建工作的重要性，对生产经营情况不很了解，行政方又只谈指标、业绩、绩效，对党建工作重视不够，认为集中精力抓生产就好，党建工作可以缓一缓、放一放。
对于一些分公司层级较多的企业，思想政治工作出现逐级衰减的情况，一些思想政治工作的“规定动作”流于形式、浮于表面。
也有部分管理者虽然重视了这项工作，但在具体执行过程中，存在形式大于内容的问题，造成企业员工不能真正理解企业生产经营的根本宗旨，未能将个人的价值实现与企业的改革发展结合到一起。
2 国有企业党建工作改进的对策2.1 强化党建工作的考核想要确保党建工作的顺利开展，想要相关制度的约束与规范，这样才能使得党建工作人员进一步了解到党建思想政治教育工作的重要程度。
浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考
浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考摘要：国有企业党建在新形势下面临着挑战和机遇。
本论文浅谈了国有企业党建品牌建设的几点思考。
首先，强调党建的重要性和必要性。
其次，分析了现状和存在的问题，如形式化和组织建设的薄弱环节。
最后，提出了加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。
该论文旨在提供参考，促进国有企业党建工作的提升和发展。
关键词：国有企业党建品牌建设；挑战；重要性与影响；引言随着中国经济发展和国有企业改革的推进，国有企业党建品牌建设面临新的挑战和机遇。
本论文旨在探讨如何加强和完善国有企业党建品牌建设。
首先确定党建工作的重要性，然后分析现有问题，并提出加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。
希望本文可以为国有企业党建工作提供有益的思路和参考，推动其健康发展。
一、国有企业党建品牌的概念与特点（一）国有企业党建品牌的定义和内涵：国有企业党建品牌是指国有企业根据党的方针政策和管理要求，通过党组织建设、党员教育培养、组织文化建设等一系列措施，形成独具特色的党建形象和品牌，以此来提高企业的组织建设和管理水平，推动企业的发展和创新。
（二）国有企业党建品牌的特点和要求：1. 导向性：国有企业党建品牌应始终坚持中国共产党的领导地位，以党的理论为指导，坚持马克思主义、中国特色社会主义思想，传承和发扬党的优良传统和光荣历史。
2. 鲜明性：国有企业党建品牌应具有鲜明的政治性、先进性和群众性，突出党组织的政治引领和党员的先锋模范作用，具有明确的发展目标、强烈的责任担当以及广泛的群众基础。
3. 全员参与：国有企业党建品牌的建设需要全员参与，要全面动员社会资源，激发党员的积极性和创造力，发挥群众智慧和力量，形成齐心协力、共建共享的良好局面。
4. 建设性：国有企业党建品牌需要实施一系列有针对性的措施，包括完善党建制度，加强组织建设和干部队伍建设，推动党建和业务发展相融合，加强宣传和外部合作等，通过不断创新和改进，不断提高党建品牌的建设水平和效果。
新形势下做好国有企业党务工作的思考
务工作的建设，致使党务工作难以和企业实际工作生产相 结合并在理论的指导下付诸实践。与此同时，国有企业党 务工作人员中的极大部分人员的政治素养有待提高，思想 素质低下会对党务工作水平的提高有一定的制约，部分工 作人员难以从实际出发，难以灵活应用党务知识来应对突 发情况。
虽然很多的国有企业十分重视对党务工作的建设并 制定相关的制度来约束党务人员，但却缺乏行之有效的执 行力，更或者部分国企只是含糊不清的制定工作制度，无 法和自身实际情况结合，不能行之有ห้องสมุดไป่ตู้的解决企业自身问 题。还有一些年轻的党务工作人员，没有丰富的工作经验， 在工作中容易顾此失彼，相关领导也未能给予足够的重视。
六是随机教育和集体教育结合，日常工作中针对一 些高发性的问题进行多种形式的思想教育，利用零碎的时 间逐渐巩固正确思想，要灵活有针对性的解决问题。而集 体教育和随机教育相比则体系较为完整，教育时间相对集 中，二者相互结合，保证对党务工作人员教育连续性、渗 透性。
四、结语 综上所述，新形势下国有企业的基层党务工作要紧跟 我国社会、经济的快速发展，要坚持全面贯彻、落实我党要 求的各项方针政策，不断提高基层党务工作人员的综合素 质水平，要求工作人员必须牢固树立为人民服务的思想， 不断深化对国有企业的党务工作的认识，明确个人工作职 责，对传统的工作方法进行创新、研究和改进，通过增加一 些形式丰富，内容多样的活动来有效落实国有企业党务工 作，为国有企业党务工作的快速发展做出自己的贡献。
一、对国有企业党务工作建设的必要性 对于国有企业来说，党务工作并不是一个独立存在的 个体，而是应该以企业自身发展实际需求为准。在党务工 作的开展过程中要以服务企业为目标，突出党务工作的重 要性，使得企业对自身的党务工作有着更严格的要求，要 能够很好的解决企业发展中出现的人才、方向问题。 在国有企业的党务工作中，以基层党建工作为关键发 展方向，突出党务工作的组织建设，根据国有企业自身发 展实际需求来合理规划党组织工作建设，这对目前形势下 党务工作的可持续发展和党务工作质量的提高具有十分重 要的意义。 国有企业党务工作中应该注重对基层组织党员的培 养、教育，要以提高党员的整体素质为主要工作目标，在实 际工作中增加多种形式的培训和学习，促使国有企业党员 能够准确认清目前我国国有企业发展形势和企业自身发展 趋势，使得能够更好的发挥自身的主人翁精神，更好的为 企业发展做出自己的一份贡献。 二、目前国有企业党务工作中存在的问题 目前，我国国有企业党务工作建设中主要存在以下几 个方面的问题。 （一）国企基层党务工作人员思想认识不足，综合素质 还有更高的提升空间 国有企业党务工作人员对基层党务工作缺乏准确的 认识，部分党务工作人员对党务知识没有透彻性的个人认 识，自然也无法很好的理解党务知识的全面性，将工作重 点一直放在对企业的经济发展上，忽视了对企业的基层党
对国有企业党建问题的几点思考
活多样 的方式 。 ３党 组织作 用不明 显 ． 虽然党 的十 七大 对 国有 企业 党组 织 的职 责和 地 位做 出 了 明确 定 位 。但 由 于缺 少 具体 地 、可操 作 性 的政 策 规 定 ， 党组 织作 用 的发挥 还 存在诸 多局 限。部 分 国有企 业 党组 织
开展 活动 大 多只停 留在组织 学 习文 件或 偶尔 组织 几 次外 出 参观 或调 整个 别职 工 与企业 的矛 盾 上 ，没有全 面 发挥 党 组 织 的优 势 和 应有 的 作 用 。对党 员教 育 管 理 停 留在 表 面 上 ， 发展 的速 度和 社会 可承 受 的程 度没有 有机 统 一 ，收入 分 配 没有 充 分发 挥其 先锋 模范 作用 。企业党 组织 要 取得 相对 独 中 的矛 盾 突 出 ，涉及 群 众切 身利 益 的不 少 问题 亟待 解 决 ， 立 的地位和发 挥应 有的政 治核心 作用十分 困难 。 ４企业政工 队伍不 适应 ． 社 会 存在 诸 多不稳 定 的因素 ，员工 的独立 性 、选 择性 、流
国有 企业 的 贯彻执 行 。完善 “ 向进 入 、交 叉任 职 ”的 企 双 业领 导体制 ，凡符 合条 件的 企业 ，党 委 （ 支部 ） 书记 和 党 董事 长可 由一 人担 任 ，董事 长 、总经理 原 则 上分 设 。未 设 董事 会 的企业 ，可 以实 行党 委 （ 支部 ）书 记兼 任 副总 经 党 理 、总 经 理 兼任 党 委 （ 支部 ） 副 书记 的 交 叉任 职 模 式 ； 党 根据 实 际情 况 ，党委 （ 部 ）书 记和 总经 理 （ 长 ）也 党支 厂 可 由一人担任 。决 策前 ，董事长 、总经理 与党 委 （ 支部 ） 党 书记 应充 分 沟通 ，形成 共识 ；党委 （ 支部 ）会 或 党政 联 党 席会 应进 行 集体 研究 ，提 出意 见和 建 议 。决策 时 ，进 入董 事 会 、经理 层 的党 委 （ 支部 ）成 员要 认 真履 行职 责 ，使 党 党 组织 的意 图得 到尊 重和 体现 。决 策 后 ，党组 织要 发 动党 员团结 带领 职工 ，保 证 各项 决策 顺利 实施 。企 业 党组 织要 积极 推 动企 业重 大 问题决 策 的贯 彻落 实 ，确保 决 策 的民主 化 、科学化 。 二 、新 形势 下 国 有 企业 党 建 工作 面 临 的 问题 ２以经济 建设 为 中心 ，牢牢把 握党 建工作 方向 ． 党建工 作必 须 服务 于党 的 中， Ｉ作 是 党建 工 作 的客 观 ｔ ｂ 经过 多年的探 索 ，国有企业 党建工 作取得 了显 著成效 。 但 随着 改 革 的深化 ，还 存在 与新 形势 不适 应 的地 方 ，面 临 规律 。在建 设 中国特 色社 会 主义 的伟 大实 践 中 ，党 的 中心 工 作 是 经济 建 设 。国 有 企 业是 市 场经 济 竞争 的主 体 之 一 ， 着一些新 的 问题和 矛盾 。 、 必须 通过 扩大 生产 、改 善经 营 、加 强管 理 ，产生 良好 的效 １ 想认识 滞后 ． 思 对企业 党建工 作认 识不足 ，对企业 的党组织开展工作支 益 ，获 得 最大 的利 润 ，树立 起 良好 的形 象 ，在发 展 中求得 生存 和突 破 。而作 为企 业 的组 成部 分 ，企业 党 组织 理 所 当 ｆ 持力度不够，党建工作缺乏必要的财力、物力、 人才支持。
国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策
国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。
但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。
本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。
关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。
因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。
一、国有企业党建工作存在的主要问题分析(一)对党建工作认识不到位，缺乏重视有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。
有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。
就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。
在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。
基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。
以供参考，工作上相互学习借鉴。
关键词：创新；国企党建；工作策略引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。
一、加强国有企业党建工作的重要性1、可以增强企业的凝聚力国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。
通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。
2、促进国企的健康发展企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。
传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。
新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。
部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。
从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。
3、提升岗位的政治素质企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。
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新形势下做好国有企业党建工作若干问题的思考摘要：企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。
我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性，从而推动企业经济工作不断上新台阶。
关键词：国有企业；党建工作；新途径
中图分类号： d267.1 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）07-0009-02
随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业（包括国有参股企业）党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。
一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识
加强企业党建工作和思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。
作为国有企业，其中心工作是生产经营，逐步提高经营规模和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。
而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。
对于国有企业，除了实现生产经营指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党的组织及其成员的作用及潜能的发挥，把党和国家的路线、方针政策
贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。
经营工作以及与经营相关的综合管理工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作、思想政治工作包括企业文化建设，则是属于精神文明建设范畴，是企业建设不可丝毫或缺的重要方面。
对于企业发展来说，经营工作的作用是直接的、明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。
同时，国有企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任，这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的，也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。
因此，我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性，从而推动企业经济工作不断上新台阶。
二、当前国有企业党建工作存在的突出问题
1.国有企业特别是改制企业的党组织发挥政治核心作用的情况不平衡，部分党组织作用的发挥有待加强。
在当前过渡时期，部分改制企业的体制尚未完全理顺，企业党组织与企业法人治理结构之间运行的衔接尚处于磨合之中，党组织参与重大问题决策和实施监督的权责不明操作无据。
主要表现，一是党组织参与决策的途径、方式不规范，参与决策的责任不明确。
按《公司法》规定，企业党组织不在法人治理结构之内，也没有参与重大问题决策的规定，而
只能通过党组织成员个人以董事或监事的身份参与决策监督。
二是党管干部原则与经营管理者依法行使用人权难以很好的结合。
目前，多数企业在经营管理干部聘任使用上，是按照《公司法》的规定，由董事会或经营班子研究决定。
而如何将董事会对经营管理干部的聘任权，与同级党组织对企业经营管理干部的培养、考核及选拔任用责任有机的统一起来，目前还缺乏明确的可操作的办法。
2.国有企业面临的形势和任务发生了新变化，但部分基层党组织仍简单照搬传统的活动方式，因此，创新新的工作模式和活动方式亟待探讨解决。
3.国有企业部分党员游离于党组织之外的情况比较突出。
随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化，国有企业党员队伍的结构也相应发生了新变化。
尤其是企业下岗和离岗的流动党员的组织管理状况，既是值得关注的热点、也是日常管理的难点。
主要面临如下问题：一是难以管理。
部分下岗离岗职工党员有的外出务工，长期不与组织联系、不过组织生活、不参加组织学习、不按时交纳党费、不正常接转组织关系。
二是开展活动难。
特别是流动党员，由于人员分散、流动性强，受场地、经费等条件限制，很难组织开展活动。
三是个别党员在改革改制和利益调整中，思想观念发生扭曲，对党组织开展的活动缺乏积极参与的精神。
因此，贯彻中共中央《关于加强和改进流动党员管理的意见》，还有大量艰苦细致的工作要做。
4.部分国有企业主要领导党政（书记经理）担子一肩挑，在客
观上容易产生“一头重，一头轻”等方面的问题。
国有企业领导体制几经改革，现在绝大多数企业实行党政一肩挑，即厂长（经理）同时兼任企业党组织的“一把手”。
这样做的目的是为了更好地使企业加快发展，减少领导层内耗，这种做法在理论和实践上都是无可厚非的。
但是，在市场经济条件下，企业面临着内外部方方面面的困难和挑战，企业“一把手”有许多问题需要直接面对：既要抓规模，又要抓效益，还要解决和协调经营过程中的诸多问题，难以专心抓党建等方面的工作。
同时，相当数量企业兼职党务工作者缺少系统的党务工作经历和经验，即便是专职党务工作者，也存在知识更新和不断提高的问题。
因此，在党员数量较多的企业着力加强党务干部队伍建设，注重对兼（专）职党务工作者进行系统的培训，进而切实提高党务工作者的思想政治素质和党务工作业务素质，是一项值得关注的十分必要又需持续坚持做好的工作。
三、探索新形势下国有企业党建工作新途径
有鉴于在新的历史条件下企业党建工作出现的新情况，通过此次参加省国组织部、省国资委和省委党校联合举办的省国企党务工作者培训班的学习和思考，本人在思想认识上有了新的认识和提高。
我认为，要做好国有企业党建工作，必须从以下五个方面下工夫用气力：
1.抓认识，正确把握加强和改进国有企业党建工作的指导思想和目标任务。
一是指导思想。
加强和改进国有企业党建工作，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”
重要思想为指导，坚持科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持为国有资产管理体制改革和企业改革发展稳定服务。
二是总体目标。
要把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动国有企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
三是主要任务。
（1）建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。
（2）建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。
（3）建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。
（4）建立一套符合并适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。
（5）形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。
2.抓重点，在建立现代企业制度中充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。
要提高认识，克服“经营工作是硬任务，党务工作和思想政治工作是软指标”的片面认识，要科学界定国有企业党组织的政治核心地位和作用。
一要根据《党章》的有关规定，明确国有企业党组织的法律地位、职能和义务，为国有企业党组织的活动提供法律保障。
二要准确定位。
国有企业党组织的政治核心地位主要体现在：坚持国有企业的社会主义方向，保持国有资产的活力和保值增值；坚持党管干部原则，为企业的长远发展提供组织保证；
坚持发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证国家利益、企业利益和职工群众利益的实现、维护和发展。
三要改进企业党组织参与重大问题决策的途径和方式，提高参与决策的能力和水平。
3.抓关键，切实加强企业领导班子和经营管理者队伍建设。
深化企业人事制度改革，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，建立适应现代企业制度要求的企业经营管理人员管理制度和管理方法。
将管理重点由直接管理向注重指导、协调、服务转变，管理手段由单纯行政手段向法律、经济与行政手段相结合转变，管理机制由相对封闭的内部管理机制向有序开放的公开竞争机制转变。
4.抓基础，切实加强党员队伍建设。
积极稳妥做好对企业中不同成分人员的组织发展工作，特别要加快对经营及管理一线骨干的培养和组织发展工作，加快促进企业党员队伍的知识化、专业化和年轻化，适应加入wto和知识经济的挑战。
5.抓探索，努力开辟企业党组织发挥作用的新途径。
着力于探索党组织发挥作用的机制，使企业党的工作融人企业运行机制，成为企业内部正常运作的润滑剂，减少企业发展风险的稳定剂和企业经济效益的倍增器。
扩大基层党组织的活动领域和活动范围，增强基层党组织活动的渗透性和影响力，把党建工作渗透到企业改革发展和生产经营的每一个环节，把企业改革、发展和生产经营中的难点，作为党建工作的重点，找准企业党建工作与经济工作的结合点，
做到党建工作和经济工作中心合拍共振，相互促进提高。