加强新形势下金融企业的党建工作

加强新形势下金融企业的党建工作
□刘群利
【摘要】本文主要阐述了金融企业党建工作现状、地位与意义以及加强金融企业党建工作的建议。

以期在新形势下金融企业的各级党组织牢固确立敢于探索、勇于创新的指导思想，解放思想、更新观念，妥善处理好金融企业党建工作与经济效益增长、社会发展间的联系，进而在企业持续、快速、稳定发展中，实现企业党组织的不断壮大，为早日建成社会主义全面小康添砖加瓦。

【关键词】新形势；金融企业；党建工作
【作者单位】刘群利，汉寿县农村信用联社
改革开放以来，金融企业党组织在推动国家经济发展上发挥了不可替代的特殊作用。

但随着市场经济转型的逐步深入，金融企业党建工作也面临着新问题、新情况、新挑战。

表现为市场经济环境的管理机制改革未能有效地体现企业党组织的政治优势，尤其是基层党组织身处业务工作一线，流动性强、经济任务重，忽视了思想政治工作的开展，区域思想观念的混杂也造成了员工队伍思想更加活跃，增加了党建工作开展难度。

新形势下，如何有效地展开金融企业党建工作，发挥党组织的先锋模范、战斗堡垒作用，与企业发展相结合，促生产、创效益，已成为金融企业党建工作开展面临的崭新课题。

一、金融企业党建工作现状
面对日益加剧的市场竞争，金融企业在管理模式上产生较大变革，部分金融企业的党建工作出现了缺位现象和不适应的状况。

（一）对企业党建工作的地位和作用认识不够深刻，忽视党的建设，党建工作被弱化和边缘化。

一是在思想认识上仍然存在“重业务、轻党务”的倾向。

二是干部配备上存在“强弱搭配”现象。

基层党支书记被列为二线岗位、兼职岗位。

党组织政治核心地位、监察作用弱化，各级党支负责人难以有效参与企业决策，缺乏发言权。

三是企业党务政工队伍建设“软化”。

企业改制或机构改革过程中，党群部门的后备政工人才培养出现断层，人员编制不足。

四是部分企业在薪酬待遇上客观存在“政厚党薄”的状况，导致优秀的政工人才不安心于党建工作，人才流失严重。

（二）企业党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力。

企业党建工作缺乏创新，党建工作与企业改革发展、生产经营的中心工作结合不紧，工作的针对性不强，存在党建工作的“自我循环”和党政“两张皮”现象。

（三）党员教育管理退化，支部工作开展困难。

金融企业营业点分布较散，正常的党员组织生活如民主生活会等党内活动开展无法得到有效保障。

直接影响到企业党建工作及精神文明建设的开展，不能及时有效地反馈解决基层员工的工作、生活困难及思想问题，未能在群众中树立党员先锋模范的榜样形象。

这些情况表明，企业党建工作面临着诸多前所未有的新课题新考验，如何加强党建工作显得既重要又紧迫。

二、企业党建工作的地位与重要意义
金融企业内部的各级党组织是党建工作最直接的组织者、执行者，是企业党组织建设的基石，在企业经济效益的增长中可以发挥极为重要的推动作用。

一是党组织与基层员工之间存在密切的、最为直接的联系，开展党建工作能有效增强企业内部信息沟通，有助于管理层清晰掌握职工思想脉搏。

调整与改善职工的工作、生活状况；二是党组织战斗堡垒作用的发挥是企业员工工作积极性调动的“催化剂”；三是在市场经济条件下，加强党建工作，可有效推动企业党风廉政建设，落实党组织的监察职能。

三、加强金融企业党建工作的建议
（一）统一思想，自觉加强金融企业的党建工作。

各级党委必须从加强党的领导，巩固党的执政基础和促进国民经济健康发展的高度，充分认识加强企业党建工作的重要性和必要性，理直气壮地抓好党建工作。

通过充分发挥企业党组织政治核心作用来体现党对企业的领导和党组织对食业发展的价值，建立和完善现代企业制度。

越是加快企业的改革和发展，越是需要加强和改进党对企业的领导，越是需要提高企业党建工作水平。

（二）与时俱进，创新金融企业党建工作形式。

新时期的党建工作。

只有满足企业发展需要，适应企业党建新情况、新环境，才能确保企业党建工作的针对性与实效性。

新形势新任务要求金融企业党组织不断增强创造力、凝聚力和战斗力，努力把企业党组织建设成为全面落实科学发展观，构建和谐企业的组织者、推动者和实践者。

为此，必须创新企业党建工作方式。

将党建工作融入企业精神文明建设及经营任务中去。

努力做到同步规划、同步布置、同步检查。

一是要将党建工作与思想政治教育有机结合。

提升党员、群众的政治素质，激发其工作热情，使其在工作中更具责任意识与使命感；二是将金融企业的党建工作融入企业的精神文明建设。

通过规范金融市场、文明窗口创建等活动获取当地政府、居民的支持与理解，树立良好的市场口碑及企业形象。

三是力求与企业民主政治建设、民主管理相衔接。

既要通过
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校本教学管理和行政教学管理的整合研究
□陈肖婷
【摘要】本文先从校本教学管理产生的环境背景，概念，意义及其重要性开始论起，由浅入深，紧接着阐述行政教学管理作为教学管理的主导方式，其主要职能，及其现有的管理方式中存在的一些弊端，需要校本教学管理进行补充。

两者是宏观和微观的关系，校本教学管理需要行政教学管理的宏观调控，行政教学管理需要校本教学管理的微观反映和体现，两者要整合研究，相辅相成，缺一不可。

【关键词】教学管理；行政管理；部门职能；资源整合
【作者简介】陈肖婷（1984．6 ），女，东莞理工学院发展与联络办公室助教；研究方向：高等教育学
一、校本教学管理产生的环境背景，意义及其重要性
在经历20世纪80年代开始的第三次世界教育改革大潮之后，世界主要国家教育改革进入持续反思与深化的重要发展阶段。

提高和保障教育质量仍是世界主要国家，特别是发达国家和地区教育改革中最为突出的主题。

20世纪90年代以后，对教育质量的普遍关注被赋予一系列与以往不同的内涵。

如从重视知识传授和学习质量上升到了提高人的综合能力和整体素质水平，从关注课堂教学因素扩展到更加全面的综合教育改革新模式等。

为进一步提高教育质量，学校的教学管理方式也要与时俱进，进行革旧除新，以适应教育改革的浪潮。

校本教学管理就是在教育改革的背景下产生的一门新兴的教学管理方式。

校本教学管理的产生既是当今世界教育素质化的趋势和学校层面改革深化的需要，也是现代学校管理改革的自身要求，其成功与否有着极其重大的意义。

二、校本教学管理的概念，特点及理念
教学管理是为实现教育目标，根据一定的原则、程序和方法，对教学活动进行计划、组织、领导和控制的过程。

教学管理的实质，就是设计和保持一种良好的教学环境，使教师和学生在教学过程中高效率地达到既定的教学目标。

校本教学管理首先是在一些西方国家兴起的一种新型的教育管理体制。

它指学校的教学事务主要由学校自己来解决，以便提高学校效能，凸显学校特色。

具体来说，它具有以下几方面的特征：（1）校本教学管理是建立在分权的基础之上，教育的责任和权力由上级教育主管部门下放到学校层面；（2）它要求社会各界人士积极参与学校教育管理事务；（3）它要体现学校特色，重在解决学校中存在的实际问题；（4）它在给予学校更多自主权的同时要求学校承担更多的责任。

他要求学校要根据教育规律和自身的需要，确定发展方向、办学特
加强思想政治工作来加强党的思想领导，又要很好地利用企业文化建设这个载体，有效贯彻路线方针政策来加强党的政治领导。

（三）整章建制，从制度上保证党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用。

一是要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。

二是要妥善处理党组织与董事会、经理层、监事会的关系，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。

实现“双向进入、交叉任职”的企业法人治理结构与党组织政治核心作用有机结合人才管理办法。

（四）落实考评，建立考核评价机制。

要对落实制度实行量化考核，采取定性与定量相结合的办法。

把长效机制的措施具体化善，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，促进金融企业党的先进性建设。

使党员做有目标、支部考核有依据。

一要坚持定量评价与定性评价相结合。

通过引入各种比率、满意度等概念，运用统计学的方法，将党建工作的指标尽可能量化，用数量的累加来衡量质量。

同时，对于难以量化的内容，要通过细化的方法，使之变成一个容易评价的内容。

二要坚持评价过程与评价结果相结合。

结果是对过程的一个直接反映，更具有根本性。

因此，对于党建工作的评价应重视对工作结果的评价。

但考虑到党建工作成效的滞后性、隐蔽性和难测量性，在重视结果评价的同时，也要高度重视对过程的评价，尽可能做到结果与过程相互印证。

三要坚持实用性和导向性相结合。

制定评价内容既要抓住当前工作的主要问题和问题的主要方面，还要充分考虑党建工作的前瞻性，把党建工作的一些新内容和新要求纳入评价，使党建工作不断与时俱进。

根据以上特点，构建一套合理的党建工作评价体系，并注重评价结构的运用，就能起到良好的导向作用，使党建工作通过评价而得以加强。

总之，新形势下金融企业的各级党组织应牢固确立敢于探索、勇于创新的指导思想，解放思想、更新观念，妥善处理好金融企业党建工作与经济效益增长、社会发展间的联系，进而在企业持续、快速、稳定发展中，实现企业党组织的不断壮大，为早日建成社会主义全面小康添砖加瓦。

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