新形势下企业党建工作研究

新形势下企业党建工作研究
随着改革开放以来社会主义市场经济的快速发展，企业面临的外部竞争形势不断发展变化，如何充分发挥党组织的党建优势，帮助企业在日趋激烈的市场竞争中占据主动，是当前企业需要研究的问题。

使用传统的方法去做企业党建工作难以适应新形势的的市场情况与工作环境，因此研究新形势企业党建工作中存在的问题，并提出新形势企业党建工作方法与发展机制，从而推进企业党建工作的发展。

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党建工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的“生命线”。

党建工作也是做好企业各项工作的重要保证。

企业党建工作面临的情况复杂，内容较多，要想在当今激烈的市场竞争中立足并谋求发展，必须摒弃旧思想，发展新思路，适应时代的特点，积极探索新途径、新方法。

1 新形势下企业党建工作的特点
1.1 全球化的发展趋势明显
所谓全球化，是指人类社会生活跨越国家和地区的界限，在全球范围内展现的全方位的沟通、联系、相互影响的客观历史进程和趋势。

它是当今世界发展的客观趋势和历史潮流，深刻地影响着社会的政治、经济、文化等各个领域。

全球化是一把“双刃剑”，它既为经济全面、快速、健康发展带来了前所未有的机遇和动力，又给我们的社会经济带来了更大的压力和挑战，势必给我们的党建工作带来更多的新問题，主要有:首先，全球化导致一部分人社会主义观念模糊。

在全球化的背景下，社会主义和资本主义在体制层面上日益密切融合，用交流、对话与合作代替以往的对抗和对立，成为新时代的主旋律。

随着经济、文化、贸易等各种交流和活动的频繁出现，差异被淡化，人们的社会主义观念将不可避免的受到影响。

企业间的合作，较以往更加密切，企业在追求经济利益合作中，也往往对资本主义潜在的意识形态未加防范。

这些都将会影响到我们在企业中主流价值观的教育和宣传，降低企业党建工作的权威。

1.2 企业结构以及职工差异
在计划经济体制下，社会处于相对封闭的状态，企业是单一体制、身分和分配。

而企业改革后，企业资产、体制、劳动人事分配等出现了多样化的趋势：一是企业的所有制发生了变化。

从政企不分到国有独资和控股、参股，企业产权结构、组织结构等都发生了重大变化，出现了混合所有制和产权多样化，大量企业将退出国有而改为民营企业。

二是企业组织结构发生了变化。

随着企业自主权的实施，企业可以根据实际情况自立设置机构，建立精简、高效的政工部门已成为必然趋势。

三是职工的构成发生了变化。

由于经济体制、经济成分的新变化，企业人员结构、身份也随之变化，表现为青年职工数量在扩大，合同工、临时工增
多。

四是职工的利益结构发生了变化。

随着企业分配制度的调整，出现了许多新的不同利益群体之间的利益差别，既有收入较高的职工，也有收入较低的职工，还有很大一部分的下岗职工。

2 新形势企业党建工作需要注意的问题
新旧体制转换时期的企业党建工作由于受过去计划经济的影响，还存在着许多认识上和工作上的误区，突出表现以下几个方面：
2.1 工作体制滞后
一方面社会提倡“爱岗”与“奉献”的工作作风，但是在经济成果的分配上又要遵循“按劳分配”的原则。

部分职工不乐于奉献，觉得“干的再多，工资是死的”，缺乏爱岗敬业的思想作风。

另一方面缺乏有效的奖惩机制。

尤其在新的分配机制与潜规则形势下，一些职工得到的报酬多以红包的形式，政府工作部门根本不知道是如何分配的，也无法上去做思想工作。

当前，有较多的工作机制严重不适应新形势的形势。

如民主评选，这是良好的工作方法，但是这种方法逐渐成了团体拉帮结派和报复的手段，敢于管理的人势必会得罪人，从而在评选中得票不高，这种风气日渐盛行。

2.2 党建工作没有活力
很多企业党建工作人员在工作上往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业和工作的实际情况，真正的领会文件的思想，导致企业党建工作乏味枯燥，工作平淡无奇，只等上级文件，要领导指示，靠上级督促，工作缺乏活力和主动意识，有些干部平时不加强自身的学习和修养，对一些理论和政策的学习甚至不如普通职工，平时深入基层少，个人形象差，和职工沟通少，综合能力不佳。

导致党建工作很乏味，没有活力。

2.3 职工的政治及社会公德信念淡薄
转型新形势各种理想观念相互碰撞，传统的思想观念受到严重冲击，并且存在企业党建工作滞后经济发展的问题。

有些职工不关心政治，不愿意学习党和国家的政策方针，对当前形势缺乏清醒的认识，对企业的前景悲观失望，认为远大的理想，共产主义观念都是空的、不切实际的，一心想着快点挣钱，一味崇尚物质生活。

有的职工认为“理想是空的，钱是实的，没有钱，说什么也是白扯。

”在对待国家、集体与个人利益关系上，有的职工只考虑个人利益的得失，不顾国家和集体利益，有些职工不能正确的认识是与非、美与丑，往往会出现为富不仁、见义不为、不讲社会公德的现象。

3 探讨新形势企业党建工作的新方法
3.1 针对企业的性质特点，对党组织建设进行周密设计
由于企业的行业特点及自身组织架构、战略目标、企业外部竞争环境的不同，企业的党建工作也必须有所不同，这是指组织活动的形式、内容要与企业的正常生产活动相适应，例如某大型生产企业，原先以生产为主营业务，党建工作可以围绕生产基地的节奏来开展，随着市场的变化，企业决定自建销售平台，在全国各省组建当地的销售分公司，这时，党建工作要紧随企业的组织架构的变化而变化，才能做到切实有效的开展工作，而不是一成不变，拘于固定形式。

因此，企业党建工作需要遵循以下几个原则，灵活开展工作：①要以能否实现企业与职工双方利益最大化的双赢状态为标准，来指导检查企业党建工作的开展情况；②在遵循党的思想、方针、路线的原则前提下，从单纯的寻求上级党组织的指导到按照企业的实际情形，主动设计符合企业的党建工作方法；③探索新的，群众喜闻乐见的宣传方式方法，与现代传媒技术相结合，增强企业思想政治工作的幅射力与穿透力。

3.2 以企业文化为载体，将党的思想融入企业工作中去
在社会不同的发展时期，党中央将根据社会发展的现状和国家总体建设目标，发布一些具体的行业政策和指导思想，并就党的思想政治工作与社会现状相结合，出台具有时代特色的思想指导文件，这些文件，如“三个代表”重要思想，“十六大”会议精神，“和谐社会”思想等，都是党在不同的时期提出的重要思想理论，是指导全面推进中国社会小康建设的宏伟目标的方针路线。

如何使这些重要的政治思想能够及时有效的传达发布到企业员工层面，是企业党建工作的一个重点。

需要注意到的是，在企业内部，企业文化作为企业信息承载发布的一个效平台，起着对企业员工精神状态潜移默化的作用，因此，要将企业文化作为企业思想政治工作的载体，通过企业文化建设的渠道，不断的为企业的发展提供精神思想上的支持，并服务于企业日常管理的各项事务当中去，实现企业的目标。

如果没有正确的思想作为引导，没有先进的企业文化作为推动力，企业的各项建设工作将陷入无序状态，失去前进的动力。

因此，要实现党提出的全面实现小康社会的任务，要实现企业自身的战略目标，企业的党建工作必须要以企业的文化为载体，通过帮助企业建立、升化企业文化这一过程，把党的思想传播到企业的方方面面，以此提升企业员工的政治素养与精神世界，提高企业的凝聚力，进而进升企业的市场竞争力，推进具有中国特色的企业发展壮大。

参考文献：
[1]陈秉公.党建教育学原理[M].沈阳:辽宁人民出版社，2001.2.
[2]林屺.关于建立与完善企业激励机制的思考[J].商业经济.2004，(9).
[3]姚雪瑞.努力推进企业党建工作激励机制创新发展[J].学理论，2010.。