新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策
新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策
新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策摘要：国有企业对我国社会经济发展所发挥的作用不容忽视。
在新形势下，国企党建工作还存在一定的问题，严重影响了企业经济效益和核心竞争力的提升，制约了企业的健康稳定发展。
因此，本文从当前国有企业党建工作面临的问题入手，讨论国企党建工作的优化策略，以期提升国企党建工作的效率关键词：国有企业；党建工作；问题；对策在新形势下，国有企业需要转变传统的思想观念，提高对党建工作的重视度，跟紧时代发展步伐，结合企业发展实际和时代发展需求认真开展党建工作，优化创新党建工作内容和方法，制订全面科学的党建工作制度，为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障。
同时需要加强人才建设，打造高素质、高水平的党建队伍，为全面提升党建工作质量提供坚实的人才保障，推进党建工作取得显著成效。
1 新时期国企党建工作存在的问题1.1 思想认识不足，对党建工作缺乏重视度目前，很多国有企业的党组织对党建工作缺乏较高水平的思想认知，没有深刻认识到党建工作的必要性和紧迫性，仍旧把经济建设作为企业的重中之重，忽视了党建工作对企业经营发展的重要作用，导致企业内部的党建工作停滞不前，党建工作开展流于形式、浮于表面，党建工作的领导作用被大大降低，无法有效适应企业的战略发展规划。
由于党组织不重视党建工作，工作人员在开展党建工作时缺乏工作积极性，责任感不强，无法起到良好的带头作用，不能为企业职工提供有效指导，导致党建工作的号召力大大降低，严重影响了党建工作的有效性，给国有企业的健康稳定发展带来了不利影响。
1.2 缺乏完善规范的党建工作制度部分企业没有建立健全党建工作制度，无法有效约束和规范内部工作人员的各项工作行为，无法为各项党建工作的高效率、高质量开展保驾护航，不利于国有企业的可持续发展。
另外，在市场经济全球化浪潮的影响下，国有企业的体制改革面临着巨大的冲击和挑战，部分国有企业为了节省成本，而减少人力、物力、办公资源的投入，党建工作机构往往与其他部门共同使用一个办公室，在缺乏规范化党建工作制度的情况下，很容易出现人员交杂、工作混乱的情况，严重降低了党建工作效率和质量。
浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策
也 是 市 场 竞 争 的 主 体 ， 当 前 已经 进 入 改 革 的攻 坚 期 和 深 水 区。 绝 大 部 分 国有 企 业 已 经 建 立 了 比较 完 善 的 现 代 企 业 制 度 ，党 建 工 作 也 面 临 着
把人 才培 养 的重心放 在经 营 、财 务 、 技 术 等 方 面 ，大 力 投 入 资 金 支 持 ，
中受 到削 弱
其领导体制是 公司法人治理 结构， 进 程 和 实 际 内部 运 行 机 制 影 响， 对 要 求 之 间 的差 距 ， 国有 企业 党 组 织 要 求 股 东 会 、 董 事 会 和 监事 会 三 者 党 组 织 参 与 重 大 决 策 的 职 责 、 方 式 必须 紧 紧把 握 正确 的 党建 工 作 方 向 ， 之 间 互 相 制 衡 。作 为 以现 代 企 业 制 度 为 改 革 方 向 的 国企 ， 伴 随 经 营 及 分 配 方 式 发 生 根 本 性 转 变 ，逐 步 成 为 市 场 经 济 的 主 体 之 一 ， 以企 业 发
越 来 越 严 峻 的挑 战 。新 时 期 下 ， 由 二 、 党组 织 在 参 与 国 企 重 大 决 于 现 代 企 业 制 度 的 核 心 诉 求 是 法 人 策 中遇到 双重 关卡 治 理 、 市 场 资 源 的优 化 配 置 和 追 求 参 与 企 业 重 大 决 策 ， 是 国 企 党 利 润 最 大 化 ，使 得 党 在 企 业 中 的政 组 织 发挥 政 治 核心 作 用 的根 本 途 径 ，
反之，简化党组织 部 门，大幅减少 党 务 工 作 人 员 的 数 量 ， 党 务 工 作 者
兼 职 现 象 非 常 普 遍 ， 不 少 国 企 党 委 书记 、纪委 书记 、工会 主席 一肩 挑 。
新时期党建工作面临的挑战和解决对策
新时期党建工作面临的挑战和解决对策党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。
新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。
标签：国有企业;党建工作;挑战;对策1新时期背景下国企党建工作面临的挑战1.1企业文化和党建文化结合不到位众所周知，企业文化是企业的生命所在，与其生存与发展紧密相连。
但是，目前阶段，大部分企业的文化过于落后，不具备新颖特点与优势，而且企业文化尚未与自身经营的状况以及自身发展的特点相互结合。
在此基础上，还有部分国有企业在工作规划方面尚未与党建工作的规划相适应，协调性严重缺失。
另外，企业的生产标准和思想宣传文化脱离较为严重，使得党组织思想的指导性作用难以发挥出来。
1.2国企职工合法权益维护不到位人力资源在企业发展与生存方面发挥着不可替代的作用，为此，任何企业都应当将以人为本作为其经营的理念。
然而，有很多国有企业人事管理始终处于传统阶段，难以为企业内部职工提供理想的待遇与工资报酬，也没有注重职工日常工作与生活，因而也无法对职工参与权与知情权等相关权益进行维护。
在此基础上，企业工作人员各项基本权益也并未得到维护，其自身的合理要求并未得到满足。
若企业职工合法权益难以满足，则会直接影响工作的积极性，对工作的质量与效率产生一定程度的影响，严重损害了企业实际的经济效益。
1.3工作方式僵化在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。
但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。
此外，党建工作过于依赖某个领导干部的判断，没有发挥群策群力的作用。
关于新时期国企党建工作面临的挑战
262019.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE经济全球化的影响，我国对国有企业的重视度明显提升，在国企党建重要会议之上，习近平同志明确了态度，国有企业作为我国经济命脉，作为政治稳定核心基础，应加强国有企业的党建工作，充分发挥国有企业的作用，保障我国经济建设与政治稳定。
然而，在实际发展中，激烈竞争形势的影响，部分国有企业过于重视经济的提升，忽视了党建工作，影响了党建工作的落实，为国有企业的长效发展带来了阻碍。
对此，重视党建工作，将党建工作全面融入生产经营中，保障国有企业的持续稳定发展，成为国有企业发展重点。
一、党建工作的简单概述党建，主要是指马克思主义的建党理论与同党建设实现了统一，党的学说得到了充分应用。
在党的建设中，主要包含了思想就建设、作风建设、组织建设、反腐倡廉与制度建设等，党性鲜明，实践性强，以此对党的工作和活动进行指导，在不同时代、不同状态下全面发挥党建工作的作用。
在党建工作中，思想建设、作风建设与组织建设作为三大范畴，是我党长期建设实践形成的。
二、国有企业开展党建工作的重要性在国有企业的党建工作中，紧抓执政能力的建设，保障并发展我党的先进性，深入展开党风廉政与反腐败工作，全面发挥党建作用，对国有企业的健康发展具有重要推动力。
国有企业作为我国经济的重要组成，在我国经济建设中，国有企业作为主要推动力，国有企业的发展建设具有重要意义。
新时期下，面临机遇和挑战，重视企业管理工作，推动企业改革的深化。
在企业管理中，党建工作作为其中重要内容，有效提高了国企的核心竞争力，增强了国企发展的速度。
对此，新时期下，国企应重视党建工作的开展，提高党建工作质量与效率，推动国有企业的可持续发展。
在国企发展中，党建工作不仅为期提供了政治保障，还为国企的经济发展提供了指导，推动国企的长效发展。
同时，党建工作作为国企管理的关键组成，党建工作的效用发挥，能够提高国企的核心竞争力，促进国企的经营发展。
新时期下国有企业党建工作存在的主要问题及对策分析
新时期下国有企业党建工作存在的主要问题及对策分析摘要：在我国国有企业全面改革工作持续推进的影响下，国有企业的发展环境出现了较大的变化，为了做好对国有企业经营管理效益的有效保障，始终保证国有企业的竞争力，应针对国有企业内部各项工作的落实情况进行深入思考，把握各项工作的具体价值。
党建工作在国有企业内部各项工作中占有重要地位，其工作落实情况会直接对国有企业的经营、发展造成较为显著的影响。
为做好对国有企业整体状态的有效维护，应针对新时期国有企业党建工作的新思路进行思考，分析当前在党建工作中存在的问题，从而实现对党建工作实际落实情况的进一步优化。
本文就新时期下国有企业党建工作存在的主要问题进行探讨，从实际出发结合做好对相关问题处理对策的明确，借助党建工作的有效落实全面提升国有企业的经营、发展状态。
关键词：国有企业；党建；新时期前言国有企业当前在正常经营管理过程中必须做好对经济效益和社会效益的兼顾，积极应对激烈的市场竞争，从而让国有企业能够更好地在当前复杂的市场环境下始终保持自身在国民经济中的支柱地位，助力实现我国社会经济的长期稳定发展。
基于对国有企业重要性的思考，应重点做好对国有企业党建工作的调整优化，从实际出发考虑如何完成党建工作，减少国有企业在后续发展过程中在思想层面上可能受到的阻碍。
一、新时期下国有企业党建工作优化调整的重要价值（一）加强对国有企业生产经营活动的管理通过国有企业党建工作的优化调整，能够让国有企业在党和国家重要方针的指导下来进行工作落实，推动国有企业生产经营活动的规范化，始终按照党和国家给出的要求来进行工作落实，从而更好地保障国有企业的社会、经济效益[1]。
对国有企业党建工作的优化调整过程中，能够更好地将党的精神融入国有企业的企业文化建设中，在国有企业内部形成良好的文化氛围，引导全体工作人员做好对党建工作的响应，逐步将廉政理念融入全体工作人员的思想意识中，借此规范全体工作人员在实际工作活动中的行为，树立起正确的思想意识，坚决与贪污腐败行为做斗争。
国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策
国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。
但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。
本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。
关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。
因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。
一、国有企业党建工作存在的主要问题分析(一)对党建工作认识不到位，缺乏重视有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。
有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。
就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。
在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。
新时期国有企业党建工作面临的问题及解决对策
165党的建设新时期国有企业党建工作面临的问题及解决对策新时期国有企业党建工作目标目标是引领一切工作的基础与前提，新时期国有企业党建工作应明确总体目标和具体目标。
在总体目标方面，新时期国有企业要充分发挥党组织的政治引领功能，严格依照党的方针路线推动企业发展，让企业在现代化市场中始终保持较大的竞争优势，为国家社会经济发展提供强力支持。
在具体目标方面，新时期国有企业党建工作人员要组建“高水准、专业化”党建工作团队，提升国有企业领导干部的思想素质、领导能力、专业技能，并要求国有企业员工具有高水平的党政修养。
同时，新时期国有企业党建工作要与企业发展、企业文化保持一致，形成符合时代要求的工作制度，并不断推进党建工作信息化、现代化发展，开创新时期国有企业党建工作新局面。
新时期国有企业党建工作面临的主要问题党的领导严重弱化。
随着社会经济不断发展，国有企业也开始追求经济效益，错误地认为党建工作对促进经济发展的作用不大，导致国有企业党建流于形式，党的组织纪律意识淡薄，党的领导严重弱化，部分国有企业甚至存在“一言堂”现象，在重大事项决策前，丝毫不听取党组织意见，也不进行可行性调查分析，还有部分国有企业领导班子成员不讲党性，不维护党组织的权威性，不遵守党的纪律，甚至以个人利益影响国有企业决策。
选聘存在不正之风。
自党的十八大以来，国有企业高度重视选聘晋升，严禁“带病提拔”“买官卖官”，但在实践过程中，部分国有企业党组织选聘仍存不正之风，诸多领导干部依靠背景、关系上位，选聘成功后更是遵循“小圈子”文化，“团团伙伙”现象比较严重，不断培养个人势力，对真正有才能、有干劲的人员视而不见。
此外，部分国有企业选聘过程中弄虚作假、权钱交易现象仍未杜绝，让部分不讲诚信、不懂规矩的人员走上了领导岗位，破坏国有企业选聘原则，更对国有企业发展、国有企业党建工作造成持续性的破坏。
顶风违纪屡禁不止。
当前，部分国有企业党组织不重实效，在日常工作过程中“不接地气”，不能将党建工作做到日常化、制度化、规范化，存在严重的形式主义，个别国有企业党员对“做合格党员”不屑一顾，完全没有担当和敢为人先的精神，甚至工作态度消极，对国有企业发展未尽应有贡献。
新时期国企党建工作面临的困难与解决策略
新时期国企党建工作面临的困难与解决策略发布时间：2021-01-12T07:47:14.089Z 来源：《中国科技人才》2021年第1期作者：屈章彬[导读] 在我国社会经济发展过程中，国有企业在其中扮演者非常重要的角色，新时期，国有企业不断发展改革，为我国社会经济建设发展贡献了巨大力量。
而国有企业要想实现科学发展，党建工作不可轻视，党建工作是国有企业深化改革的原动力，对国企未来发展意义非凡。
国网重庆市电力公司物资分公司 401121摘要：在我国社会经济发展过程中，国有企业在其中扮演者非常重要的角色，新时期，国有企业不断发展改革，为我国社会经济建设发展贡献了巨大力量。
而国有企业要想实现科学发展，党建工作不可轻视，党建工作是国有企业深化改革的原动力，对国企未来发展意义非凡。
伴随着时代的变化，国有企业党建工作为了更好地时代时代变化发展，正面临着诸多困难，因此，本文就此提出了几点切实可行的应对措施，希望能够促进国有企业党建工作的顺利开展。
关键词：国企党建；困难；解决策略前言改革开放以来，国有企业不断深化改革，不断创新发展，为促进我国经济社会发展贡献了巨大力量。
新时期市场经济的不断变化对国有企业产生了重大影响。
作为国有企业体制改革的重要工作内容，国有企业党建工作也面临前所未有的挑战。
在此背景下，国有企业努力攻克难关，迎接挑战，有效提升党建工作质量，促进国有企业健康发展。
1.党建工作在国有企业中开展的重要价值国有企业的所有制性质决定了国有企业是坚持党领导的坚定践行者，是贯彻各项方针政策的主力军。
在新的历史时期，国有企业一定要坚定立场，在党的坚强领导下，沿着正确的发展方向前行，充分发挥党组织的引领作用，带领国有企业走向更加辉煌的明天。
在国有企业的发展过程中，党建工作是不可或缺的支撑力量，一方面可以有效锻炼和提升党的执政能力，另一方面可以进一步巩固中国共产党的执政地位，推动我国社会和经济的快速发展。
加强国有企业的党建工作，不仅可以促进企业制定正确的发展战略，提升企业的市场竞争能力，提高企业的保值和增值能力，而且有利于企业在新的发展形势下坚持正确的改革发展方向，调动多方的积极因素，整合企业的有效资源，全面提升国有企业的综合实力，确保在市场竞争中占据优势，推动企业的长久、健康发展。
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新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策
摘要：工程建设总公司系中国石化下属企业，随着公司日益发展壮大，市场的不断扩宽，经济实力的不断增强，职工收入的不断提高，公司的凝聚力、向心力也得到了进一步的加强。
但是，经济速度飞速的发展迫切要求稳定和谐的环境，这无疑提出了加强党建工作的重要性，只有切实加强公司的党建工作，我们才能进一步凝聚人心，才能以良好的党风带动行风，因此，深入分析公司党建工作面临的挑战，积极探索加强党建工作的对策，对不断提高党建工作科学化水平、营造和谐向上、积极稳定的环境起着重要作用。
关键词：党建问题创新意识
一、当前公司党建工作面临的挑战
(一)外部环境对公司党建工作提出了挑战。
随着国际化市场的进一步的开拓，中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞，组织间的交流合作进一步增强，国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在公司党建工作中有所体现，同时国内市场的遍及，外部项目职工也在不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流，价值取向也日益多样化，有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取向，逐步丧失了党性原则。
（二）从公司自身看，公司的快速发展和提升中出现的新问题对加强党的建设提出了新课题，随着公司涉足国际交流、涉足于中石油、中海油等和合作机会的增多，公司原有的企业理念、人才标准
和人才培养模式也将受到冲击和挑战，使公司党建工作也面临着严重挑战与考验。
（三）办公网络技术的发展对公司党建工作提出了挑战。
互联网虽然已成为一条重要的沟通渠道，但由于互联网是开放的，信息庞杂多样，精华糟粕并存，西方文化通过网络潜移默化地影响着人们的思维方式、价值观念和伦理道德，也在不知不觉的渗透中影响到广大党员干部的思想意识。
（四）创新意识滞留于表面对公司党建工作形成了挑战。
在公司市场规模不断的开拓和探索中，党建工作除了普遍适应党建工作机制外，很少有结合自身的实际制定行之有效的党建工作机制，尽管“项目建到哪里，党组织就建到哪里”，但部分项目党组织软弱涣散,缺乏活力,工作流于形式满足于应付，面对新问题、新情况处理方法不够灵活甚至束手无策，党支部的整体功能得不到有效发挥,这在一定程度上影响了公司党建工作的顺利开展。
二、公司党建工作面临问题的原因分析
1. 认识滞后。
部分党员特别是党员领导干部，认为企业是一个以利润最大化为目标的经济组织，企业党组织只需抓好自身建设、思想政治工作和精神文明建设，不必介入企业的生产经营活动，所以部分领导干部不积极主动参与企业重大问题的决策，在一定程度上削弱了党组织的作用。
2. 措施滞后。
一是一些基层党组织在组织形式、教育形式、管
理方式、活动形式等方面，与新时期党建的要求存在一定的差距。
二是党建工作与经济工作结合不紧密。
在企业重大经营活动和人事调整中，很难听到党组织的声音，看到党组织的工作，体现党组织的作用。
3. 准备不足。
随着公司经济规模的不断扩大，党务干部的培养和重视不能满足快速发展的需要。
三、加强和改进党建工作的对策与创新
1. 加强研究，一是按照“机构同步设置、班子同步配备、人员同步到位、工作同步开展”的“四同步”原则,配齐配强领导班子，做到市场开拓到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里。
二是各级党组织必须统筹谋划、系统思考，在工作理念、工作方式等方面体现时代要求，既要用外部环境的视野来研究新情况，发挥公司自有的资源优势，搭建与外部环境交流平台，借鉴新的经验，不断启发我们工作的新思路。
2. 丰富教育活动载体，不断提高党员干部的整体素质。
一是围绕中心抓重点，精心编制学习计划。
对全年的政治教育要作通盘考虑，保证政治教育的完整性和连续性。
二是要结合时代特点和本单位的实际，在教育方式上积极创新。
要尽可能特别是组织基层党组织开展多种多样的开放式教育，采取专题辅导、形势报告、电化教学、座谈交流、短期培训、参观学习等方式。
三是经常进行正反两方面的典型教育，用身边的人和事教育党员干部。
同时，利
用重大典型案例及本地区发生的违法违纪案件进行警示教育。
3. 健全用人机制，进一步增强党员队伍生机活力。
在选人用人方面，要把那些素质高、能力强、思路清、作风正、德才兼备的干部，特别是年轻的干部选配到基层党组织的领导岗位上。
在配备政工干部上，要注重安排素质较全面的业务骨干担任政工工作，安排好他们的培训，使他们明确党建工作的内容、基本要求、基本方法和应尽的职责。
在政工干部培养上，要及时帮助他们解决实际问题，切实做到思想上重视、组织上落实、经费上保证、使用上重视，使政工干部增强光荣感和责任感。
4. 切实抓好党员领导干部的作风建设。
随着公司经济总量的做大，党员领导干部队伍也得到了相应的扩充，干部队伍的文化水平呈上升趋势，但多数青年领导干部管理经验少、接受党的教育时间短，所以必须多渠道开展党性教育,使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。
5. 要加强信息化建设的创新力度。
我们要充分利用网络开放性和民主性的特点，使参政议政工作由原来写提案时的个人调研，变成利用网络集思广益; 由原来自上而下单向灌输的被动接受，变为双向或多向的直接交流；由原来单调的指示、命令、说教，变为平等交流；我们还可以创新现有的网站，定期地发布上级党组织的方针、政策、文件、工作动态、先进事迹
等等，使广大党员能清楚的明确工作方向和劳动成果。
在网络管理上,要努力建成一批具有一定规模和影响力的党建工作网站, 推出一批导向正确、体现时代特色、符合广大员工心理要求的主页和栏目，扩大教育覆盖面，增强教育辐射力，从而进一步增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力。
参考文献：
陈光益新形势下国有企业党建工作面临的问题与对策《经营管理者》2010年1月。
李锡铭适应新的形势加强党建研究《前线》1998年12月。