新形势下企业党建工作的思考
加强和改进新形势下非公企业党建工作的思考
加强和改进新形势下非公企业党建工作的思考民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础，是推动我国全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的重要力量。
加强和改进新形势下非公企业的党建工作，就要始终坚持民营企业和民营企业家当作自己人，坚持党的全面领导、从严治党，着力解决非公企业党的建设中的突出问题，发挥非公企业党组织的领导核心和政治核心作用，提振民营企业信心，为推动非公企业健康发展壮大提供坚强的政治保证。
一、目前非公企业党建工作的现状与原因当前规模相对较大的非公企业均建立了党组织，党建工作开展相对较好，对促进民营经济健康发展壮大起到了积极作用。
但在一些非公企业规模相对较小的企业中，大多没有建立党组织，即使已经成立的党组织中的非公企业还存在组织不健全，制度不完善，党员作用发挥不充分的现象。
具体表现在：一是组织制度健全。
由于有的非企业党员人数少，有的没有建立党组织，有的与别的企业成立联合党支部，这些企业就存在组织制度不健全，党日活动不经常的现象。
二是有的企业建立党组织意识不强。
有的非公企业由于领导不是党员，对建立党组织意识不强，觉得我是民营企业，不需要建立党组织，怕建立了束缚企业的经营发展。
三是有的企业党员意识不强，先锋模范作用发挥不明显。
有的非公企业党组织的党员意识不强，没有充分发挥共产党员先锋模范作用，混同于一般群众，在企业生产经营、科研创新中没有起到模范带头作用，有的甚至出现赌博等违纪违法问题，在群众中造成不良影响。
四是有的非公企业党组织活动不经常。
由于企业主要目的在于抓和生产经营，对于党组织的党日活动，党建工作力度不够，党建带团建作用不明显，工青妇组织不健全。
存在上述问题的原因是多方面，一是客观上讲由非公企业的性质特点决定的，大多非公企业以个人老板的意志所左右，特别对非党员的非公企业主来说，更不为考虑建立党组织了。
二是从主观上讲有的非公企业党员人数较少，认为没有必有成立党组织，个别党员意识淡漠，党日生活参加不经常。
新形势下做好国企党建工作的几点思考
新形势下做好国企党建工作的几点思考摘要：国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制，打造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。
各基层单位党委每年至少对选树的先进党支部实地指导两次，党委书记要亲力亲为，走进支部抓支部，以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习，不断提升党支部标准化规范化水平。
所以需要坚持党的领导和建设，这也是作为我国有企业的光荣传统，是国有企业的根，国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领，不断的夯实基层党组织的建设工作，加强干部队伍的优化，根据高质量的工作促进企业党建工作快速的发展。
关键词：国企；党建；思考；分析引言：在当前的国企发展中，进行党建工作仍然还存在一些问题，企业的管理人员对党建工作不重视，学习党务知识的方式比较传统，工作形式单一，这些问题都会影响国企的发展。
在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义。
国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政治原则。
新形势下，国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫，以“谋”到实处，推动“做”出实效，才能切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，不断把国有企业政治优势转化为发展优势。
1.分析做好党建工作的意义1.1提高工作效率在党建工作开展的过程中，合理的优化工作方式，加强党员的教育、宣传工作，并且开发了互联网学习系统，让人们可以不受时间、空间的限制，随时随地都能进行党务知识的学习，使得党建工作的效率得到了提升。
同时也可以把科学的管理方式运用在干部工作中，主要是开发出干部选拔、管理、考核等系统，通过这一系统的运用就可以提升干部进行工作的质量和效率。
总的来说，在党建工作中运用各项技术，不仅能够对国企普通员工进行有效管理，对干部的工作也能进行管理，使得党建工作的范围得到扩大，工作更具有全面性。
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题及对策建议思考在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。
企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。
因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。
一、企业进行党建工作的重要性党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。
在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。
在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。
重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。
二、当前企业党建工作中存在的问题（一）党建意识有待加强企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。
建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。
在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本。
加强新形势下企业基层党组织建设的思考
淡薄 ， 出现违法乱 纪， 甚至贪 污腐败等一 些问题 ， 是构建 和谐企业 乃 这
至和谐社会极 其有 害的负面因素 。针对 企业基层 党组织本 身的 特点 ， 要创新支 部管理制度。大力加强党员活动场所建设 ， 开展 科技讲座 、 典 要做好以下几点 ： 型宣讲 活动， 努力丰富支部 活动 内容。三要根据 企业深 化改革 的深刻 首先 ， 加强思 想教育工作 ， 持党员干 部廉洁 自律 ， 要求党员 领 坚 并 正确实施手中权力 ， 始终 做到清正廉洁。 变化 ， 不断扩大党建工作覆盖面 。灵活设置党组织 ， 采取不 同形式健全 导干部以身作则 ，
员的先进性不仅在教育上要重视 ， 还要落实 到工作 中， 要想职 工所想 ， 要实实在在为职工解决难题、 切实为职工办 实事、 办好事。 要求。首先 ， 构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成 部分 ， 需要企业 急职工所急 ， 决策层适应新形势的变化 ， 转变观念 ， 成为依法管理 、 民主决策 、 科学发 通过先进性教育 ， 加强基层党群干群关系。要动员广大党 员深入基层、 送技术 、 送信息 ， 真心实意为职工搞好服务 ， 实帮助职 切 展、 奖惩分明、 经营有序的企业 。只有实施这种现代 企业 制度化的有效 深入职工群众 ， 转型 ， 企业 才能成为和谐企业建设 的合格组织 者。搞 好企业党建工作 ， 是提高企业党员素质 ， 全面加强企业经营效能建设 的基 础和前提 ； 是正 工解决生产经营中的实际 问题 ， 真正形成团结互助的良好风尚。
作程 序 化 、 程 民 主 化 、 动 制度 化 ； 进 党 内 民主 生 活 机 制 、 持 领 导 过 活 改 坚
加强新形势下国企党建工作的几点思考
４ 坚持 党建 工作 与企 业文 化 建 、
设 相结合
织 始 终 把 实 现好 维 护 好 广 大 职 工 群 众 的根本 利 益作 为 做 好 国有 企 业 党 建 工作 的 出发点 和落 脚 点 ， 重职 工 尊 群 众 的首 创精 神 ， 问需 于 民 ， 问计 于
民， 深入 细致 地做 好 职工群 众 的思 想 政 治工 作 ， 一 步密 切党 组织 和职 工 进
持职工 代 表大会 开 展工 作 ： 参与 企业 重 大 问题 决 策 ：加 强 党 组织 自身 建 设 ， 导 思 想 政 治工 作 、 神文 明建 领 精 设 和工 会 、 共青 团等群 众组 织 。 这是 ” 党章对 国有 企业 党 组织 的基 本定 位 ， 及赋予 的职 能和 任务 。 发 挥 企 业党 组 织 的政 治 核 心 作
益， 留意借 鉴和运 用 现代 企业 治理 的 思 想 、 法 和 手 段 ， 党 的工 作 真 正 方 使
成 为企 业发展 中的重要 环节 ２ 坚持 党的 思想政 治 工作 与 生 、
产 化 经 营相 结 合
新 的 党 章规 定 ： 国 有 企业 和集 “ 体 企业 中党 的基 层 组织 ， 挥政 治核 发
重要保 障
一
层领 导班 子结 构 上下 功夫 ． 过公 开 通
、
新 形 势 下 国 有 企 业 党 建 工 作
竞 聘 、 织 提拔 ， 组 把有 知识 、 能 力 的 有
使 基 层组 织 建设 适 应 企 业 更 好 更 快
如 何 为 生 产 经 营 服 务
融 进 ， 业 党 的工作 要 讲 效 率 、 效 经 营管理 人 才选 配 到领导 岗位上 来 ． 企 讲
市 场 竞 争 归 根 到 底 是 人 才 的竞
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
新形势下企业党建的三点思考
新形势下企业党建的三点思考新形势下企业党建的三点思考企业党建经历了改革开放的洗礼与变化、经历了金融危机的挑战和考验。
本文根据笔者的实践,对新形势下企业党建工作进行了新的思考，就企业党建工作在新时期的重要性、在企业科学发展中取得的成就和经验进行了初步分析，力求对今后的企业党建工作有推动和促进作用。
一、充分认识在新的历史起点上企业党建的重要性在建党90周年这个重要历史起点上，正值我国“十二五”规划的开局之年，企业必须从所处的地区环境乃至全国、全党的大局出发，充分认识新形势下加强和改进企业党建工作的重要性。
加强企业党建是保持企业稳定发展，增强凝聚力的内在要求。
随着企业内部的利益诉求多元化，只有党组织通过协调利益、化解纠纷，团结和整合各种资源，才能形成和增强企业凝聚力，保持企业和谐稳定的发展态势。
加强企业党建是发挥党的政治优势，提升竞争力的迫切需要。
企业的竞争力是由“硬实力”和“软实力”组成的。
而“软实力”的提升恰好是企业基层党组织开展思想政治工作和群众工作而独有的政治优势。
加强企业党建是企业发展生产力，提高发展水平的必然要求。
企业党组织是提升企业发展水平的具体组织者和实施者，其作用得以全面发挥，是党的执政能力在企业发展中的重要体现。
二、更加注重在推进企业科学发展中的成功实践在市场经济中，企业党组织坚定不移地从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等几方面抓党建，进一步促进了广大干部的思想解放、观念转变、能力提升，为企业党建提供了成功实践。
（一）坚持理论指导实践，推进思想建设。
紧紧把握解放思想、实事求是的邓小平理论精髓，开展了以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育、以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育等活动。
特别是近两年，以深入学习实践科学发展观为主题，创建学习型党组织，引导干部职工立足岗位，创先争优，挖潜增效，促进了企业干部党员的思想理论学习，提高了企业的整体思想理论水平。
浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考
浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考摘要：国有企业党建在新形势下面临着挑战和机遇。
本论文浅谈了国有企业党建品牌建设的几点思考。
首先，强调党建的重要性和必要性。
其次，分析了现状和存在的问题，如形式化和组织建设的薄弱环节。
最后，提出了加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。
该论文旨在提供参考，促进国有企业党建工作的提升和发展。
关键词：国有企业党建品牌建设；挑战；重要性与影响；引言随着中国经济发展和国有企业改革的推进，国有企业党建品牌建设面临新的挑战和机遇。
本论文旨在探讨如何加强和完善国有企业党建品牌建设。
首先确定党建工作的重要性，然后分析现有问题，并提出加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。
希望本文可以为国有企业党建工作提供有益的思路和参考，推动其健康发展。
一、国有企业党建品牌的概念与特点（一）国有企业党建品牌的定义和内涵：国有企业党建品牌是指国有企业根据党的方针政策和管理要求，通过党组织建设、党员教育培养、组织文化建设等一系列措施，形成独具特色的党建形象和品牌，以此来提高企业的组织建设和管理水平，推动企业的发展和创新。
（二）国有企业党建品牌的特点和要求：1. 导向性：国有企业党建品牌应始终坚持中国共产党的领导地位，以党的理论为指导，坚持马克思主义、中国特色社会主义思想，传承和发扬党的优良传统和光荣历史。
2. 鲜明性：国有企业党建品牌应具有鲜明的政治性、先进性和群众性，突出党组织的政治引领和党员的先锋模范作用，具有明确的发展目标、强烈的责任担当以及广泛的群众基础。
3. 全员参与：国有企业党建品牌的建设需要全员参与，要全面动员社会资源，激发党员的积极性和创造力，发挥群众智慧和力量，形成齐心协力、共建共享的良好局面。
4. 建设性：国有企业党建品牌需要实施一系列有针对性的措施，包括完善党建制度，加强组织建设和干部队伍建设，推动党建和业务发展相融合，加强宣传和外部合作等，通过不断创新和改进，不断提高党建品牌的建设水平和效果。
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新形势下企业党建工作的思考
帅上诚中国二十二冶集团装备制造有限公司
【摘要】推进企业的党建工作已经不是新的课题，但是在新形势下对企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。
因此，我们应不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，进而推进企业健康发展。
【关键词】企业党建思考
企业是国民经济的基础性产业，搞好企业的党建工作，可以保证企业党组织在企业本身运行过程中，更好地发挥政治核心作用，从而使企业能够良性运行。
一、目前企业党建工作存在问题及原因１．思想认识方面的问题。
有的企业放松了党建工作，过分关注经济效益；有的党组织负责人受雇佣关系影响，存在着畏难情绪，不敢理直气壮地抓党建工作；有的企业党员意识弱化，认为在企业中“老板”说了算，党组织发挥不了多大作用；有的党员认为在企业凭本领吃饭，是不是党员无所谓，因而弱化了党员意识。
２．少数企业党组织活动内容和活动方式单一。
按照中央和党章的有关规定，党组织是党在企业中的战斗堡垒，是企业的政治核心，党员必须发挥先锋模范作用。
但目前，有少数党组织的活动内容单一，停留在过去的开个会读读学习材料就算，流于形式。
部分企业的党组织反映，组织活动的经费困难，因此活动的内容和形式单调，党组织缺乏吸引力和影响力，党员缺乏兴趣。
３．基层党组织力量相对薄弱。
企业党组织机构总体而言组建率不高，部分个体私营企业还没有建立党组织，有的即使组建了党组织，但自身管理能力较为薄弱，一些基层党组织作用难以发挥，碰到重大事情往往束手无策，缺乏凝聚力和战斗力。
４．企业党务工作者素质不高。
很多企业中部分党务工作者的知识结构比较单一，不了解经济业务，而且以前没有担任过经济管理方面的工作。
所以，这部分党务工作者不能准确科学地认识企业的经营活动、发展规划以及投资计划等等，这导致他们不能够参加企业的决策，不能适应当前社会主义市场经济体制的需要。
二、加强企业党建工作的几点建议１．提升新形势下干部职工对党建工作的认识。
首先，要认识到在中国特色现代企业法人治理结构中，党对企业的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用的发挥来体现。
对于基层企业而言，企业党组成员、各支部领导一般是企业的领导干部、骨干员工，因此，企业在日常业务中，就需要各级领导干部在完成工作任务时，以一个共产党员的标准严格要求自己，做好表率。
其次，要认识到党建工作是协调企业与职工共同发展的重要立足点。
立党为公，执政为民是我们党重要的执政理念。
企业党组织在党建工作中，要注重企业发展与员工利益的协调，要积极做好干部职工物质需求、精神需求、文化需求的统一，重在为党员、群众在政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，这样才能增强党的群众基础，得到干部职工的真心拥护。
２．不断改进企业党组织的工作方法。
建立起党组织并拥有一定规模的党员队伍之后，就要在企业开展切合实际的党务工作。
要本着求真务实的精神，不断改进党组织的工作方法，使党的工作为业主所理解，为党员所欢迎。
一是要使党务活动制度化。
要制订党组织活动、党费收缴、党员发展等方面的配套制度，使这一领域党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。
二是要对党员定期地进行理论教育和政策宣传。
并将政治理论学习同业务学习结合起来，不断党员的自身素质。
三是要正确处理党务活动和企业生产经营活动的关系，做到生产经营和党务活动两不误。
３．企业党建工作必须注意多样性和针对性。
多样性是客观存在的，每一个时期有每一时期的特点，它包括同一群体不同时期的不同思想以及不同群体的不同思想状态，多样性决定了党的工作要有针对性。
一个人产生思想问题，大多数与个人利益有关，抓住关系到职工切身利益的重点和热点问题，在职工普遍关心和关注的问题上找切入点，才能把企业党建工作做实。
同时要深入研究和不断完善激励机制，通过激励手段，激发调动积极性。
此外，切实抓好党风廉政建设和工作作风转变、观念转换及党员先进分子、领导干部的模范带头作用，关心爱护职工，以理服人、以情感人、以诚动人，让职工切实感受到党的关怀，组织的温暖。
４．加强企业现代制度建设。
首先，要建立公平竞争的成长环境。
企业党建工作就要建立职工成长的公平机制，搭建企业职工立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台，营造积极向上、追求卓越的人才成长环境。
其次，要建立学习培训的机制。
学习培训是企业职工成长进步的重要保障，是提高队伍整体素质的有效途径，加强队伍的学习培训既是企业职工成长的需要，更是企业生存和发展的需要。
再次。
要建立公正的分配制度。
分配制度是企业职工权益的保障，是企业党组织维护职工利益的重要手段。
企业党组织要从建立公正的分配制度着手，确保企业改革发展的成果与职工群众共享，让企业职工从企业的发展中得到实惠，这是调动企业职工积极性、主动性和创造性的最佳途径，也是企业可持续发展的动力源泉。
第四，要建立企业的核心价值体系。
加强企业文化建设是党建工作的重要任务。
企业党组织要以增强企业核心竞争力为目标，准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系，把企业文化作为资金、技术和人才之外的第四种资源，积极探索企业文化建设的途径和方法，推进企业的精神文化、制度文化和物质文化建设，建立和完善企业价值理念和行为规范，不断优化企业形象识别系统，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，切实提升企业经营管理水平。
５．企业党组织工作机制的创新。
首先是建立联系机制。
目前，相当一部分企业尚未建立党组织，或已建立党组织的企业，其党组织负责人不是企业的经营者。
在这种情况下，为了便于发挥企业党组织的作用，有必要建立党建工作联系制度。
即，在有党组织的企业中，
建立支部书记联系董事会、经理班子，支部委员联系部门和子公司，党员联系群众制度。
通过这一制度，向企业经营者宣传党的路线方针政策，监督企业遵守国家的法律法规，依法经营，支持经营者依法行使职权，对企业发展的重大问题提出建议和意见，支持和帮助企业搞好生产经营，促进企业不断发展壮大。
二是建立责任机制。
企业党组织的重要政治职责，第一是要在企业中贯彻执行党的路线、方针、政策和国民经济发展规划；第二是监督业主依法生产经营，在追求经济效益的同时注重社会效益；第三是加强对职工党员的教育，要引导党员从政治上观察问题。
认识到发展经济是目前最大的政治。
要教育党员摒弃受雇佣思想，在生产经营中发挥先锋模范作用。
第四是严格党员管理，不能因为企业中党员少，就放松或忽视管理，相反，必须严肃党纪，加强管理，保证企业党组织的战斗力和党员的先进性。
三是建立保障机制。
由于企业的人、财、物等支配权力都集中掌握在企业主手中，因此要通过制定出台相关政策，进一步明确企业党建工作的指导思想和工作目标，明确企业党组织的设置、职能、任务和要求，理顺企业党组织的领导隶属关系，规范党组织活动的方式方法，党务经费来源、使用和管理，探索党组织和党员发挥作用的途径和方法等等。
四是建立激励机制。
要开展争创先进基层组织和先进党务工作者活动，建立党务工作奖励基金，给予党务人员一定的物质补贴，为党组织开展活动提供必要的场所、经费和时间，从而奖优罚劣，努力营造出积极进取、创优争先的工作氛围。
综上所述，在新形势下，应该坚持中国共产党对企业的领导，推进企业的党建工作，这对于深化企业的改革，提高企业竞争力，以及对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会都具有十分重要的现实意义。
３２３思政建设 __。