论新形势下企业党建工作的新要求
新形势下如何做好企业党群工作
新形势下如何做好企业党群工作摘要：企业的党群工作，就是指党的群众路线建设工作。
企业当中的党员群体，必须要和群众建立起密切的联系，带动他们积极的参与生产，为祖国贡献出自己的力量。
在企业发展中，企业的党群工作尤为关键。
新形势下如何做好企业党群工作，需要我们进行深入的探讨。
关键词：新形势;企业;党群工作企业的党群工作，可以加强党员群体与群众之间的关系，从而增强企业的凝聚力和执行力。
目前来看，我们必须要做到这一点，才可以更好的应对当今的形式。
国际关系复杂多变，随着一带一路政策的全面启动以及中美贸易战的打响我国的很多企业的命运都已经和国际形势息息相关了。
这种情况，急切的需要我们做好企业的党群工作，用正确的政治理念引领企业走向繁荣。
一、新形势下对企业党群工作提出的新要求（一）企业中的每一位成员都与党共进退自从改革开放以来，我国对外贸易的总额越来越大，近几年更加进一步的加快了对外开放的速度，导致了各类企业都面临着新的机遇和挑战，中美贸易战，就是我国迅速发展必然会遇到的阻碍，在这种情况之下，企业的作用就至关重要了。
我们的企业相比于海外企业，有的是大量的劳动力，而缺少的，是领导班子与企业员工之间同呼吸共进退的精神。
我国由于人口众多，没有办法直接的对群众进行政治教育，因此在这方面还是有所不足。
中美贸易战打响之后，很多的民众都积极的为国家做出了突出的贡献，这种时候，企业党群工作就需要起到关键的作用了。
企业当中的每一个员工，必须要坚定政治信仰，与党共进退，从而帮助我国渡过难关。
这种新的要求，使每一个企业的领导者都必须要注意并重视的，需要快速有效的加强企业党群工作的力度，从而更好的应对新形势。
（二）需要加大党群工作的力度新形势之下，党群工作变得更加有必要了，并且这种工作还必须要大力度的开展，从而影响到更多的人。
随着我国党员群体的扩大，很多的企业都有了自己的党支部。
但是，这些党支部在进行党群工作的时候，往往没有什么经验，也不知道需要如何加强党群工作的力度，对于新形势的把握往往也不是很到位。
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。
坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。
在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。
国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。
本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。
关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。
国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。
在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。
一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。
国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。
国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。
在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。
国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。
国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。
国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。
新形势下做好企业党建工作的有效途径
新形势下做好企业党建工作的有效途径引言随着社会主义市场经济的不断发展，我国社会主义企业党建工作也面临着新形势和新挑战。
如何在新形势下，更好地推进企业党建工作，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，是当前亟待解决的问题。
本文将从加强宣传教育、优化组织管理、强化基层党组织建设等方面，探讨新形势下做好企业党建工作的有效途径。
一、加强宣传教育宣传教育是党建工作的基础和前提，也是提高党员政治觉悟的关键。
在新形势下，加强宣传教育的有效途径包括：1.1 加强理论学习加强对马克思主义基本原理和党的创新理论的学习，不断深化对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的理解，为党员的政治觉悟提供坚实的理论基础。
1.2 创新宣传形式以新闻媒体、微博、微信等新兴媒体为平台，创新宣传形式，增加传播的实效性和吸引力。
开展党的群众路线教育实践活动，通过实际行动引导党员践行核心价值观。
二、优化组织管理优化组织管理是企业党建工作的重要环节，必须加强对党组织的正常运行和发展的管理和支持。
在新形势下，优化组织管理的有效途径包括：2.1 完善组织机构建立健全党组织的组织机构，明确各个职责和权限，确保党组织的工作顺利进行。
2.2 加强党员管理通过建立健全党员发展、考核和奖惩制度，加强对党员队伍的管理，提高党员的政治素质和组织纪律性。
三、强化基层党组织建设基层党组织是党建工作的战斗堡垒，是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。
在新形势下，要强化基层党组织建设的有效途径包括：3.1 建立健全基层党组织工作制度制定科学合理的工作制度，明确各类组织活动的安排和流程，提高工作效率和质量。
3.2 加强基层党组织的培训和支持通过举办培训班、学习交流会等形式，加强对基层党组织的培训和支持，提高基层党组织的领导水平和组织能力。
四、加强党建工作与企业发展的有机结合党建工作与企业发展密不可分，只有紧密结合，才能更好地推动企业党建工作。
在新形势下，加强党建工作与企业发展的有机结合包括：4.1 把握企业工作重点结合企业的实际情况，把握企业工作的重点和难点，通过发挥党员的先锋模范作用，为企业的发展提供有力支撑。
试论企业党建工作的重点与方法
试论企业党建工作的重点与方法在新的形势下，为全面加强和改进企业党建工作，不断提升企业党建工作水平，促进企业快速健康发展，结合我分公司党建工作实际，现就新形势下企业党建工作的重点和方法提出如下几点不成熟的看法：一、面对新形势，明确新任务，增强责任感随着市场经济的深入发展，国际金融危机的阴影尚未完全散去，各行各企业曾遇到的前所未有的困难，其所经历的切肤之痛的余波尚未消除，企业党建工作也面临着许多新情况、新问题、新挑战。
今后一个时期党建工作的一项重要任务就是继续深入学习实践科学发展观活动、全面开展争创“四强四优”的“争优创先”活动。
所以要把这场国际金融危机作为学习科学发展观的生动课堂，结合深入学习实践科学发展观活动在企业内展开一场争创“四强四优”的“争先创优”活动，并把此项活动列为党建工作中的一项长期、持续、有效的工作来抓紧、抓好、抓落实，以知难而进、奋发有为的精神状态应对挑战，以科学态度和辩证思维破解难题，努力把工作中遇到的压力转化为推动科学发展的动力，全面把握科学发展规律，切实解决影响科学发展的突出问题，构建有利于科学发展的体制机制。
切实加强企业领导班子理论武装，坚定理想信念，提高领导班子成员理论素养和政策水平，通过开展争创活动，提高党员素质，努力在党员职工中展开争做达到“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”目标的优秀共产党员。
把科学发展观的要求转化为企业谋发展的共识、领导谋发展的思路和促进发展的政策。
进一步探索现代企业制度条件下企业党组织发挥政治核心作用的方法和途径，明确党组织参与企业重大问题决策的规则和程序。
充分发挥党的政治优势，群众优势，组织优势，不断提高党组织的战斗力，凝聚力和号召力，为促进企业改革发展稳定，转换经营机制，加强科学管理，推进科学进步，提高经济效益，实现资产保值增值提供坚强的组织保证。
二、搭建有效载体，积极探索党组织和党员发挥作用的途径和方法企业党组织要从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务，积极探索新形势下党建工作的新路子，努力加强工作的主动性、针对性和实效性。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
新时期国有企业党建工作的新要求
新时期国有企业党建工作的新要求摘要：党的基层组织是党执政的组织基础。
坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。
新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。
关键词：党组织党建工作新问题新要求一、国有企业党建工作面临的新问题（一）企业领导人员在认识上存在偏差在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。
普遍的现象是，企业在精简机构、下岗分流人员时，党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员，党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出，党务机构成了“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。
（二）党组织政治核心作用发挥不到位有些国有企业改制之后，党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用受到削弱；有的企业认为只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇就行，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持，党组织的政治核心作用发挥不到位。
（三）职工的基本权益保证难落实职代会职权难以落实。
有的企业不能按规定正常召开职代会；有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠法人代表个人说了算；民主选举、民主评议干部的权利更难落实。
为此，职工的基本权益难以保证。
（四）党建工作的开展脱离群众部分企业党组织围绕经济效益，抓党建的意识不强，在开展党建工作时，思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感，组织观念淡薄，作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神，与党员的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。
二、当前国有企业党建工作的新要求（一）努力提高企业党组织的活力和生命力进入21世纪的新时期，随着80后、90后人员逐步进入社会，成为社会各方面的重要一分子，企业的党建工作也必须因应这一形势的变化，根据这一年龄层面人员的思想比较追求自我、重视个人价值实现等特点，适时调整党建工作方法，才能增强党组织对各个年龄层面的人员特别是年轻人的吸引力，增强党在他们心目中的威望，把他们中的优秀分子吸收到党组织中来，不断壮大党的队伍，把我们党的事业继续推向前进。
新时代国有企业党的建设面临的形势与任务
2 6 现代国企研究 MODERN SOE RESEARCH
July, 2019
Copyright©博看网 . All Righ动党的领导和公司治理有机融合，建立体现党 对国有企业全面领导的公司治理结构，始终是国有企业 深化改革、建立现代企业制度的重大理论和实践问题。 习近平总书记概括我们党多年来的探索实践、经验教 训，创造性地提出两个“一以贯之”的重要思想，明确 要求把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中 国特色现代国有企业制度。2016年全国国有企业党的建 设工作会议以来，国有企业着力在“融入”上下功夫， 在“内嵌”上做文章，在建设中国特色现代国有企业制 度上取得阶段性进展。但是在党的领导与公司治理有效 融合上还需要在实践中进一步破题。具体工作中，部分 企业法人治理结构存在“形似而神不似”问题，党的领 导与公司治理还存在“两张皮”现象，党组织履职缺 位、越位、不到位情况并存。比如，一些企业对党委 （党组）“把方向、管大局、保落实”和董事会“战略 管理、科学决策、防控风险”关系把握不准、权责边界 不够清晰。比如，对落实“一肩挑”，有的由上级企业 班子成员兼任下级企业董事长的也简单搞书记、董事长 “一肩挑”，有的分子公司没有董事会，也搞书记、董 事长“一肩挑”，或者党政“一肩挑”，有的为搞“一 肩挑”而简单把党委书记转为“副书记”。比如，对落 实党组织研究讨论前置程序，有的该上党委会的不上， 有的不分大事小事都上，前置程序与董事会、经理层办 公会如何衔接有待完善。如何把握好议事链条延长与保 证决策效率的关系，仍是一个亟待突破的难点问题。比 如，外部董事仍带有“安置”性质，优秀人才不愿来、 进不来。一些企业的职工董事制度、职工监事制度还不 够完善，职工董事、职工监事履职能力还需提升。如何 做到既旗帜鲜明发挥企业党组织作用，又充分调动其他 治理主体积极性，迫切需要进一步探索实践，总结推广
新形势下如何做好国有企业基层党建工作
新形势下如何做好国有企业基层党建工作摘要：党建工作对于企业的发展来说起着非常重要的作用，企业应该将党建工作时刻贯穿于企业的日常运行中，将企业的技术创新、模式改革以及效益提升作为党建工作的审核标准，利用党建思想为企业的发展提供一定的动力，同时，企业的发展能够为党的建设提供必要的经济支持。
党建工作能够有效促进企业工作人员对于正确观念的树立，从而进一步提升企业工作的质量与效率。
关键词：国有企业；基层党建；新常态1国有企业基层党建工作对我国的现实意义国有企业能够为党组织提供稳定的经济支持，因此，实现其长远发展对于党的建设来说起着非常重要的作用，其能够很好地保障国家的整体发展与社会的安定和谐，因此政府相关部门需要将党建工作与企业日常运行实现有效的融合，并不断端正相关工作人员的思想方向，从而有利于实现我国的企业文化建设。
党建工作对于企业与国家的发展具有重要的引导作用，因此国有企业需要重视党建工作的开展。
2当前国有企业党建工作面临的形势与任务2.1是全面从严治党成为新常态十八大以来，从出台中央八项规定到修订《准则》和《条例》，从教育实践活动到“三严三实”专题教育开展，党中央出实招、动真格，“两个责任”失责必问，自上而下推进从严治党，持之以恒转变党风政风。
中央巡视组从“点穴式”巡视转为常态化运行，各级各地也相应成立巡视组、巡察组开展巡视。
一系列严明纲纪、从严治党的举措，对我们进一步转变作风、加强党风廉政建设提出了更高的要求。
2.2 中央对国企党建工作提出新要求党的十八大作出加强基层服务型党组织建设的重大部署，随后出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，强调要确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强，将党的建设提到了空前高度，党的建设内涵不断拓展，工作标准更高，要求更加严格。
这些都对国企党建提出了新的挑战，同时也给我们推进党建创新、实现提质升级、争创新业绩带来了新机遇。
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论新形势下企业党建工作的新要求
摘要：随着新形势下改革的深化和社会主义市场经济的进一步
发展，企业的经营环境进一步市场化，竞争更加激烈；社会经济
成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，党建工作也出现了新问题，面临新的挑战。
关键词：企业、党建、新形势、新要求。
abstract: with the deepening of reform under the new situation and the further development of the socialist market economy, the business environment to further market-oriented, competition has become more intense; social and economic elements, organizational forms, means of employment, interests, and distribution is becoming more diverseparty building work, there have been new problems, new challenges.
keywords: business, party building, the new situation and new requirements.
中图分类号：c29文献标识码：a文章编号：
一、企业党建工作面临的新问题
1、企业领导人员在认识上存在偏差。
在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。
普遍的现象是，企业在精简机构、分流人员时，党务机构和人员往往首先被精简裁员，“老弱病残”常常被安排去做党务工作，
党务机构成了“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，致使党务工作者队伍整体素质呈下降趋势。
2、党组织政治核心作用发挥不到位。
有人认为改制以后，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用要自然削弱；有人认为，企业只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇，使员工有活干、有饭吃就行了，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持；还有人认为企业改制后，产权关系变了，国有成分少了，企业党组织可有可无；有人认为企业党组织的任务就是管好党员不违法乱纪就行了，没必要参与企业的生产经营活动和决策；甚至有的改制企业凡事都由法人代表说了算，党组织成了行政附庸。
党组织的政治核心作用发挥不到位。
3、职工的基本权益保证难落实。
职代会职权难以落实。
有的企业不能按规定正常召开职代会；有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠经营者个人说了算；民主选举、民主评议干部的权利更难落实。
为此，职工的基本权益难以保证。
4、党建工作的开展脱离群众。
部分企业党委围绕经济抓党建的意识不强，只是就党建抓党建。
在开展党的工作时，与党员、干部的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。
二、新形势下企业党建工作的新要求
1、正确把握国有企业党组织的地位和作用。
党组织在国有企业中处于政治核心地位，发挥政治核心作用。
要坚持党对国有企业的政治领导，保证监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行；有效参与、带头执行、保证监督企业重大问题的决策；坚持党管干部原则与董事会依法管理经营有机结合，切实加强企业领导班子建设和经营管理者队伍建设；认真做好企业思想政治工作；推进企业文化建设；加强和改进企业群众工作，努力构建和谐企业；积极推进企业党风廉政建设；加强和改进企业党组织自身建设等。
2、加强思想政治建设，提高领导班子素质。
党的执政能力建设落实在企业党组织，主要体现在全面提升企业领导班子的治企能力上。
因此，加强企业领导班子治企能力建设，对于提升企业思想政治工作水平具有十分重要的意义。
加强领导班子治企能力建设，是坚持以人为本、维护群众根本利益的需要。
针对当前企业职工关心自己的切身利益的现实，面对日趋多样化、复杂化、个体化的企业思想政治工作现状，企业领导班子治企能力必须与时俱进、不断提升。
3、创新党建工作机制，发挥政治核心作用。
在新形势下，企业思想政治工作必须立足面向社会、面向市场；做思想政治工作不仅仅依靠政工干部，还要依靠行政干部、全体党员和广大职工群众，使思想政治工作由过去仅靠少数人去做、靠专门机构和专门人员去抓，变为党政工团齐抓共管、全体职工群众共
同参与，形成全方位、主体交叉的网络体系，扩大它的辐射面。
4、下移党建工作重心，增强党建工作生机和活力。
党建工作的基础在基层，活力和战斗力也在基层。
因此，企业党建工作必须下移工作重心，抓好党支部建设，不断改进创新活动的方式方法，进而促进国有企业改革。
要根据企业党组织承担任务和党员队伍的新变化，紧紧围绕企业生产经营和体制创新，同步地强化党组织的建设。
要创新基层党组织的活动内容和方式，围绕生产经营中心，把解决发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进生产经营的成效作为重要检验标准。
5、搞好各项工作结合，推动企业文化建设。
适应企业现代化管理的要求，把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设结合起来，将政治优势转化为市场竞争优势。
要把企业文化建设作为思想政治工作和精神文明建设的重要载体和有
效途径，把企业文化建设纳入企业发展整体战略中，深入开展创建学习型政党组织活动，推动学习型企业建设，培养学习型职工，全面提高职工素质，形成诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的企业精神，带动企业文化建设。
6、探索民主管理途径，维护职工合法权益。
企业党组织要积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，切实把广大职工群众的智慧和力量凝聚到发展壮大企业上来。
落实职工代表大会的各项职权，保证职工依法行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利。
7、加强党风廉政建设，健全监督约束机制。
抓好国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的重要内容，是加强党的先进性建设的必然要求，是加强企业领导班子建设的根本保证。
要加大惩处腐败分子力度，坚决查处违纪违法案件。
建立健全企业监督约束机制，强化党内监督，重点加强对企业“一把手”的监督；强化内部监督，重点加强对企业财务的监督；加强对企业改制过程中的监督，确保国有资产安全运行；深化和规范政务公开，自觉接受群众监督；加强企业效能监察和从源头上防治腐败工作，以严防资产流失。
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