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销售新员工培训方案三篇

销售新员工培训方案三篇

销售新员工培训方案三篇销售新员工培训方案篇一1、让新同事感受到长稳询问对他们的欢迎,尽快消退心理隔阂,以便更快的接受和融入公司,体会到团队归属感。

2、让新同事消退初进企业的紧急焦虑心情,快速适应新的环境,以便削减错误,节约时间,提升工作效率。

3、呈现清楚地职位分析及企业对个人的期望,从企业的角度告知新员工的职位和期望达到的要求。

4、培育新员工解决实际问题的力量,关心新员工建立与同事和团队的和谐关系,供应寻求关心的方法,供应争论的平台,关心新员工更快的.胜任本职工作。

5、经过新员工入职培训,利用公司和求职者双向选择,让留下来的同事能调整好心态,形成良好的职业习惯。

讲授式:新员工培训主讲师、公司各相关部门负责人、营销部骨干等亲自讲授。

案例共享式:拿出行业的经典案例现场进行分析,关心新员工全方位认识产品和服务。

现场体悟式:培训现场体悟+模拟,打造能打硬仗的团队,提升团队精神和荣誉感。

理论培训时间:上午:9:00——12:00(3小时)下午:14:30——17:30(3小时) 销售新员工培训方案篇二本方案属于新员工入职制度之一,在于关心新入职员工快速融入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,认识公司相关规章制度,培育良好的工作心态,职业素养,为胜任岗位工作打下坚实的基础。

1、为新员工供应正确相关的公司及工作岗位信息,增加新员工走入市场信念。

2、让新员工认识公司产品学问,更快进入工作状态。

3、让新员工认识公司历史、政策、企业文化、树立对公司信念和期望。

4、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感。

5、使新员工明白自己的工作职责,强化同事之间的关系。

6、提升新员工解决问题的力量及供应寻求关心的方法。

1、对新人须全心全意的进行岗位专业学问传授和指导。

2、依据培训时间对新人在过程中,予以成果考核及技能评估。

3、培训人员应准时将新人工作中表现准时反馈人事部。

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、虚心、仔细的接受培训师人员的教育和支配。

新销售员工培训方案

新销售员工培训方案

一、培训目标1. 使新销售员工熟悉公司产品、市场及销售流程;2. 培养新销售员工具备良好的沟通技巧、谈判技巧和客户服务意识;3. 提高新销售员工的专业素养和团队协作能力;4. 增强新销售员工的自信心和职业素养,为公司的销售业绩提升贡献力量。

二、培训内容1. 公司及产品介绍(1)公司背景、发展历程、企业文化、组织架构;(2)产品特点、性能、优势、应用领域;(3)产品线及产品分类;(4)行业动态及市场分析。

2. 销售流程与技巧(1)客户开发与拜访技巧;(2)需求挖掘与解决方案制定;(3)报价与谈判技巧;(4)合同签订与售后服务。

3. 沟通与谈判技巧(1)倾听技巧;(2)表达技巧;(3)非语言沟通;(4)应对客户异议。

4. 客户服务意识与团队协作(1)客户服务意识的重要性;(2)客户服务技巧;(3)团队协作精神;(4)团队沟通与协作。

5. 职业素养与个人成长(1)职业素养的定义及重要性;(2)时间管理;(3)情绪管理;(4)个人成长规划。

三、培训方式1. 讲师授课:邀请公司内部或外部专家进行授课,以理论讲解为主;2. 案例分析:通过实际案例分析,提高新销售员工的实战能力;3. 角色扮演:模拟销售场景,锻炼新销售员工的沟通与谈判技巧;4. 小组讨论:分组进行讨论,分享经验,互相学习;5. 实地考察:组织新销售员工参观公司生产线、市场等,增强对公司的了解。

四、培训时间与频率1. 培训时间:为期两周;2. 培训频率:每周五天,每天8小时;3. 培训地点:公司培训室。

五、培训考核1. 理论考核:对培训内容进行笔试,检验新销售员工对知识的掌握程度;2. 实战考核:通过角色扮演、案例分析等方式,考察新销售员工的实战能力;3. 考核成绩:理论考核与实战考核相结合,综合评定新销售员工的培训成绩。

六、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估,了解新销售员工对培训内容的掌握程度;2. 根据评估结果,调整培训内容和方式,提高培训效果;3. 对培训效果优秀的新销售员工给予表彰和奖励,激发团队积极性。

销售新人岗前培训

销售新人岗前培训

谈判技巧
总结词
掌握谈判策略
详细描述
销售新人需要了解和掌握基本的谈判策略和技巧,如如何处理价格异议、如何进行让步等,以提高销售谈判的成 功率。
客户关系维护
总结词
建立长期关系
详细描述
销售新人需要重视客户关系维护,通过提供优质的服务、及时解决问题和定期回访等手段,建立长期 稳定的客户关系,提高客户满意度和忠诚度。
学会倾听和表达,与客户建立良好的 沟通关系。
团队协作
团队合作
积极参与团队活动,与同事保持 良好的合作关系。
沟通协调
学会与团队成员有效沟通,协调工 作冲突和问题。
目标一致
明确团队目标,为共同完成销售任 务而努力。
05
实战演练与反馈
模拟销售场景
模拟真实销售环境
通过模应对能力。
销售人员需要了解目标客户群体的需 求、购买习惯、消费心理等信息,以 便更好地定位产品和服务。
市场调研
通过市场调研了解目标客户群体的需 求和特点,包括消费者问卷调查、访 谈等。
客户画像
根据市场调研结果,建立客户画像, 明确目标客户群体的特征和需求,为 销售策略制定提供依据。
04
职业素养培训
职业态度
03
行业知识培训
行业发展趋势
总结词
了解行业未来的发展方向和趋势,有助于销售人员在制定 销售策略时做出正确的决策。
行业报告和数据分析
通过阅读行业报告、参加专业研讨会等方式,了解行业的 发展动态和未来趋势,掌握市场变化的规律。
详细描述
销售人员需要了解当前市场上的行业发展趋势,包括技术 进步、政策变化、消费者需求变化等,以便预测未来的市 场变化,提前做好准备。
角色扮演要点

销售人员入职培训

销售人员入职培训

有效沟通的重要性
沟通技巧的分类
沟通技巧的实践应用
沟通技巧的提升方法
团队协作的重要 性
有效沟通技巧
解决冲突的方法
建立信任和尊重 的团队文化
培训形式:通过 互联网进行远程 教学
优势:方便快捷, 节省时间和成本, 可随时随地学习
适用对象:销售 人员分布广泛或 无法集中培训的 情况
培训内容:销售 技巧、产品知识、 市场分析等方面
培训形式:面对 面授课,互动性 强
培训内容:涵盖 销售技巧、产品 知识、市场分析 等方面
培训时间:根据 公司安排,一般 需要数天或数周 时间
培训地点:公司 内部或外部培训 机构
培训方式:通过模拟真实销售场景,让新员工在实际操作中掌握销售技巧 和应对策略
目的:提高新员工的实战能力,快速适应销售工作
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
产品知识:深入了解产品特点, 能够熟练地向客户介绍产品
客户关系管理:如何维护和拓展 客户关系,提高客户忠诚度
了解公司产品:掌握公司主要产品、服务及特点 熟悉竞争对手:了解市场上的同类产品及优缺点 产品应用场景:掌握产品在不同场景下的应用和解决方案 产品更新迭代:及时了解公司产品的最新动态和升级情况
培训考核表:对 参训员工的各项 能力进行评估
培训反馈:收集 参训员工的意见 和建议
培训成果:对参 训员工在培训后 的表现进行评估
培训考核结果: 对参训员工的考 核结果进行分析 和总结
Байду номын сангаас
培训目标达成度 学员满意度 培训效果转化率 培训后业绩提升情况
培训过程中及时收集学员反馈,调整教学内容和方法。 培训结束后进行问卷调查,了解学员对培训的满意度和收获。 分析问卷调查结果,找出培训的不足之处,制定改进计划。 定期对培训效果进行评估,持续优化培训内容和方式。

销售新员工培训计划范本(四篇)

销售新员工培训计划范本(四篇)

销售新员工培训计划范本1、第一天上午进行内容(1)的培训,时间约为10:____至11:00。

并于上午尽量完成新员工的入职手续、资料领取(销售必要资料如各类ppt、word文档及其他公司资料等)和位置、电脑安装的工作。

2、第一天下午进行内容(2)的培训,时间约为13:____至14:30。

要求新员工作必要的记录,讲师负责检查并提改进意见。

3、第一天下午进行内容(3)第一部分(除各种演练外)的培训,时间约为15:____至17:00。

该培训应以实用性、互动性为主,气氛务求轻松热烈,充分展现讲师的销售能力及个人魅力,这一点至关重要,藉此可大大提升新员工对我司及其工作的认同度与热情。

4、第二天上午进行内容(3)第二部分(演练)培训,时间约为9:____至10:30。

此次培训的主要内容是复习之前的知识并借由演练检验新员工的掌握程度,讲师在演练过程中必须给与正确的意见和建议,纠正新员工的种种误解与错误。

此次培训的互动比例应占到____%以上,是以新员工表达为主,讲师纠正鼓励为辅。

5、第二天上午最后由公司领导结训。

时间约为11:____至12:00。

内容主要是总结此次培训的成果、指出新员工的长处及不足、对新员工未来的工作作出展望与要求。

是为誓师之举。

6、由第二天下午开始新员工必须跟随帮带老师一同工作,要做到老师在哪里,新员工也在哪里。

为期一周至两周(时间长度还需经过讨论方可确定)。

期间帮带老师必须带新员工完成以下工作内容:a、电话邀约示范不得少于50通(暂定);b、客户拜访不得少于____次(暂定)c、合同撰写每类产品不得少于一份;d、方案撰写不得少于____份(暂定);e、项目执行观摩一次;f、新员工工作小结一份并附帮带老师评语;g、其他(待定)。

7、帮带期满之后进行新员工培训成果考核。

该考核由销售部门主管与帮带老师共同进行,具体内容将在下一章详细阐述。

六、新员工培训效果的评估办法1、评估人员:销售部门主管及帮带老师2、评估内容:A、工作态度:出勤、培训时表现是否积极、日常工作完成度、与帮带老师相处是否融洽B、培训成果:相关知识掌握程度、演练效果评估、方案撰写能力评估、合同撰写能力评估、电话邀约效果评估、客户面谈效果评估C、工作成果:出单数、出单总金额、出单率(成交数/意向数)评估D、培训记录总结:相关培训记录汇总及总结3、评估方法:A、帮带老师须就所有上述培训内容分别给予新员工一定的评价并整理成一份评估报告送交部门主管参考B、参考公司的考勤及日常考核记录C、部门主管分别与帮带老师及新员工就此次培训作一次单独面谈作为考核参考D、由一位非部门主管及帮带老师的资深销售与新员工做一次客户面谈情景演练,部门主管与帮带老师旁观,并根据过程及结果做出评价。

销售员销售技巧培训(含完整内容)

销售员销售技巧培训(含完整内容)
积极心态的培养
培养销售员积极的心态,面对挫折和困难时能够 保持乐观和进取的态度。
同理心的培养
培养销售员的同理心,能够站在客户的角度思考 问题,更好地理解客户需求和期望。
销售心理战术
引导客户需求
01
通过提问、倾听和观察等技巧,引导客户表达需求和问题,进
而提供解决方案。
建立信任关系
02
通过真诚、专业和可靠的表现,建立与客户之间的信任关系,
设定长期和短期目标, 明确个人发展方向和计 划。
提升综合素质
除了销售技巧外,还需 提升沟通、谈判、人际 交往等能力。
建立个人品牌
通过优质服务和良好业 绩树立个人形象和口碑 。
持续学习与成长
学习新知识
关注行业动态,了解市场变化,学习新的销售技巧和产品知识。
参加培训课程
参加公司或第三方提供的培训课程,提升销售技能和知识水平。
客户购买动机分析
分析客户的购买动机,包括需求、欲望、价值认 同、信任和情感等,以更好地满足客户需求。
3
客户心理预期分析
了解客户的心理预期,包括对产品、价格、服务 等方面的期望,以提供符合或超越客户期望的产 品和服务。
销售心理建设
自信心的建立
培养销售员的自信心,使其在与客户沟通时能够 展现出专业和可信的形象。
产品演示技巧
突出优势
互动体验
在演示产品时,销售员需要突出产品 的独特优势和特点,以吸引客户的注 意力。
鼓励客户参与产品演示,让他们亲身 体验产品的特点和优势,提高购买意 愿。
实际操作
通过实际操作展示产品的功能和特点 ,让客户更好地了解产品的优势和使 用效果。
03
客户关系管理
客户信息管理

入行销售培训方案

入行销售培训方案

为提高新入职销售人员的综合素质和业务能力,使其快速适应公司销售岗位,提升销售业绩,特制定本培训方案。

二、培训对象公司所有新入职的销售人员。

三、培训时间新员工入职后1个月内完成。

四、培训内容1. 公司概况及企业文化(1)公司发展历程、经营理念、愿景、价值观等;(2)公司组织结构、部门职责、规章制度等;(3)公司产品线、市场定位、目标客户等。

2. 销售基础知识(1)销售流程及技巧;(2)客户关系管理;(3)销售谈判技巧;(4)销售心理素质培养。

3. 行业知识及产品知识(1)行业动态、竞争对手分析;(2)公司产品特点、优势及适用场景;(3)产品定价策略、销售政策。

4. 实战演练(1)模拟销售场景,让新员工熟悉销售流程;(2)角色扮演,提升新员工沟通、谈判能力;(3)销售案例分析,提高新员工分析问题、解决问题的能力。

五、培训方式1. 集中授课:邀请公司内部优秀销售人员或外部讲师进行授课;2. 案例分析:结合实际案例,引导新员工学习销售技巧;3. 实战演练:组织新员工进行销售模拟、角色扮演等实战活动;4. 在岗辅导:安排有经验的销售人员对新员工进行一对一辅导。

六、培训教师1. 公司内部优秀销售人员;2. 外部专业讲师;3. 具有丰富销售经验的老员工。

七、培训考核1. 考核方式:理论考核、实操考核、在岗表现;2. 考核内容:销售基础知识、行业知识、产品知识、销售技巧等;3. 考核标准:理论考核80分以上为合格,实操考核80分以上为合格。

八、培训效果评估1. 考察新员工对销售岗位的适应能力;2. 分析新员工在销售过程中的问题,提出改进措施;3. 评估培训效果,为后续培训提供依据。

九、培训费用根据实际情况制定,包括讲师费用、教材费用、场地费用等。

十、培训实施1. 制定详细的培训计划,明确培训时间、内容、方式等;2. 落实培训师资,确保培训质量;3. 组织新员工参加培训,跟踪培训效果;4. 对培训过程中发现的问题进行总结,为后续培训提供参考。

销售人员培训课程(完整篇)

销售人员培训课程(完整篇)

销售人员应明确自己是 公司与客户的中介。其主 要职能是:把公司经营理 念、产品与服务传递给客 户,达到销售成功目的。
四、积极的心态源于专业的修炼(3)
成功销售人员的自我形象定位
3、客户销售的引 导者、采购的顾 问
销售人员要利用专业的 熟悉为客户提供咨询便利 服务,激发客户对公司产 品的兴趣,从而引导顾客 购房。
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
③、有效的时间管理造就成功的销售员
• 做行动者、做时间的主人 时间对每个人都是公平的,同样做 销售,为什么成果不同,原因就在于我们是否浪费了时间?是否 一直在积极行动?是否真正每时每刻关心客户……
• 学会在工作点滴中体味成就 利用目标分解与时间管理将每天 的工作进行分解,分解到每个事项,每个时段。及时办理,及时 检查,及时总结,每完成一件事,就是一项成就!
项目优劣势分析表
一、成功销售人员应掌握的知识(2)
时间安排
13:0014:00
第 14:10一 15:30 天
培训内容
讲义
三、关于吉姆玉米狗项目的统一
说词
销售价格表、销控表
4、营销策略,包括:价格、付 付款办法(优惠政策)
款方式、策略定位、销售 广告设计方案 目标、推广手段等
主讲人
四、竞争对手优劣势分析
客户喜欢什么样的销售人员?
工作专业 知识丰富 关心客户
仪容得体、外表整洁; 热情、友好、乐于助人; 有礼貌、有耐心、有爱心; 提供优质快捷服务。
掌握产品知识; 介绍产品的优点和适当缺点; 能准确提供信息; 了解市场上其它公司和产品。
记住客户偏好;关心客户利益;竭力为客户服务 耐心倾听客户意见和要求;帮助客户做正确选择
竞争对手调查情况表
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新员工销售培训
HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
新员工销售培训
产品销售
一.找客户
(1)找客户的几种方法和渠道
1.客户转介绍客户
2.网络资源的有效利用查找
3.展会收集
4.以服务调查的名义扫市场
5.电话黄页、114查号台
6.宣传效果和产品知名度的影响力带来的客户
7.玻璃各地产业网站、市场查找
(2)搜集客户资料的渠道的具体操作
1.收集客户最有效的一招:客户转介绍
2.传统资源的有效利用:
A.黄页:公布的是对外销售部门电话,信息相对会不准确,
B.电视、户外广告、广播、报纸:客户信息资料准确,而且反映出
此客户有推广自己的需求
C.展会:用此收集,行业相对集中
D.行业杂志、分众传媒、相关企业信息
3.网络资源的有效利用
A.各玻璃门户网站、
B.各玻璃专业搜索门户
C.垂直搜索网站、行业网站、专业频道
D.电子商务平台、招商网、招聘网、工商红盾网、地方信息港、网
上广告、
4.加QQ行业群
5.其它方式:
A.货运公司
B.招聘会
C.小广告
D.114查询
二.拜访前准备
1.对访问市场区域重点客户的了解、熟悉
熟悉已知老客户、了解区域内重点客户
a.回访老客户,了解当地市场客户的各种胶水使用情况,存在的主要问题,找到突破点,同时帮助提醒老客户用好我们的胶水,做出好的合格产品。

b.请老客户转介绍同行或周边区域其他企业。

2.电话、上门拜访客户的方法步骤:
a.拜访前做到六个熟悉:
一是熟悉公司产品在同行业中的地位。

二是熟悉公司产品的优势。

三是熟悉夹层玻璃生产加工工艺。

四是熟悉公司营销文化和规定。

五是熟悉开发市场的一切客户资源:老客户、新客户。

六是熟悉夹层玻璃生产的各项组合材料(什么叫平板玻璃、浮法玻璃、
钢化玻璃、镀膜玻璃、热弯玻璃、异型玻璃及胶条、胶带,夹丝、夹绢等)。

b.做好一个调查,三个确定:
调查是自己找到感觉的过程,充分了解市场情况和竞争对手的市场状况,市场的潜力,找到进入市场的突破口;
三个确定:
一是调查确定公司产品及营销政策在不同行业中——竞争对手中的优势地位、找到突破口.
二是调查确定市场销售渠道和模式.
三是调查确定竞争对手的基本情况。

b.拜访前的准备工作:
一是拜访的目的,做好一份所在市场的推广计划.
二是组织好语言,做到找对人、说对话、办对事.
三是确定好谈判底线,价格底线不要轻易亮出
四是样品和相关资料,要多用文字方式沟通交流
五是确定乘车路线,提前预约,确保准时到达
d. 拜访客户过程中如何“打动”客户
一是盈利、赚钱分析,夹胶玻璃是玻璃加工企业最赚钱且利润最大生产项目,如操作工艺能有效控制可达零风险。

二是利益分析、性价比分析,为客户做好一份推广计划书,为其企业提高产品质量、赢得信誉、占领最大市场份额鼓劲加油。

没有永远忠诚的客户,只有永远的利益,只有双赢才会好客户。

三是说话的语言内容要适度,要有煽动力、情和力,不要太实在、也不能太低调更不能太夸张,专业取信于客户。

四是要有良好的售后服务。

(五年、十年、国家标准、欧洲标准等第三方认证)。

五是要充分利用和借用好有效资源,做到推波助澜。

3.拜访客户心态的准备:
一是销售产品千万不能先谈单价,不能被价格误导,材料产品销售与
一般产品销售有着本质的区别,玻璃生产企业只有选择好的材料才能生产出好的优质产品。

二是我们是在寻找合作伙伴、并能帮助他企业提高产品质量、赢得市
场信誉给其带来生意机会和赚钱效益。

三是你可以不用我们的产品,但你一定要知道我们的产品的品质优势,全中国、全世界好的夹层玻璃都是用超锐夹胶做出来的。

四是客户越是拒绝,说明越需要我们的帮助。

好的产品不要怕被拒绝。

五是不要忽视任何一个客户,因为我们很多客户都是从小做大的。

六是即是资料调查员,又是拉家常的好手。

善意的诱导是深入沟通的前提。

七是用客户的语言讲客户感兴趣的话。

要知道客户想要什么。

八是产品是儿子,同行是魔鬼,买家是天使。

谈客户:要找对人、说对话、办对事。

A.开场白:公司和自我介绍清晰;来电或来访目的,站在客户的
立场,传递产品信息价值。

B.话天地(挖需求):
目的1:重复客户话题,唤起回忆,拉近距离;了解对方身份,
以及关键人员信息,
目的2:用收集到的行业知识和客户谈论他的产品生产情况,包
括目前的困扰。

了解和沟通客户背景和行业情况,建立信任,了
解对超锐的需求:引导对超锐产品的了解,放大对超锐产品的需
求。

目的3:要多听少说,不能“话多”,也不能连话都不会说,学
习提问和会提问,就是:“宁可问死、也不憋死”
三. 如何与客户做到有效沟通:
老板、分管负责人、厂长、采购、师傅工人等各自利益需求,要换位思考,要让客户认为自己赢了;客情关系、师傅关系要任何建立。

不同的对象说词不能千篇一律,不同的客户、不同的对象,要用不同的方式和方法。

与客户打交道的八个基本原则:
1. 拜访沟通中要以客户为中心。

到共同点,把客户的事当做自己的事。

2. 不要满足自己(销售人员)头脑中想象的客户。

户说的不一定是他非常在意的,也不一定是你想象中的那个态度。

3. 不要主观臆测,以己推人。

你遇到的问题客户不一定会遇到,你想的事不一定是客户也想的事。

4. 有意向、无意向的客户就一定会成交或不成交吗?态度不能完全决定行为,但行为可以影响态度。

5. 客户喜欢专家的知识,不喜欢专家的姿态。

要获得客户的好感。

6. 销售不一定是走直线。

客户会在不同人面前表现出不同的态度。

7. 客户的态度是可以引导的。

要多考虑一些外在因素。

8. 不要在客户面前传播任何负面的信息。

客户也不会喜欢带来负面信息的销售人员。

四.性价比分析:
1. 产品价格与价值之比
价值决定价格。

产品品质永远是第一位的,但是在市场经济活动中价格又是永远的话题。

2. 产品质量与价格之比
优质优价,产品的价格是由产品的品牌质量而决定的,世上不可能有优质的产品而又低廉的价格,我们的客户玻璃加工企业也一样,那家企业夹层玻璃加工质量好,他的接单销售价格就高,其每平方夹层玻璃接单差价空间在20—50元之多。

3. 原材料单一成本与产品销售价格之比
国内夹层玻璃胶水成本价格一般仅占夹层玻璃总价的百分之十,即百分之十的材料成本价格决定了百分之百产品质量,有那家企业老板愿意去冒这种风险。

4. 生产过程产品合格率与产品价格之比
玻璃加工企业在生产夹层中,百分之百的产品合格率是企业老板梦寐以求的,杂牌或劣质的胶水是无法达到这一效果的,超锐胶水与杂牌或劣质的胶水价格差1~2元,分滩到每平方夹层玻璃胶水成本~1元左右,每平方夹层玻璃的销售价格都在110~150元左右,百分之一的损耗单价就远大于胶水的差价了。

5. 原材料价格差率与企业真实利润效益之比
玻璃加工企业是高损耗率行业,国家规定的损耗率是5%,但是大部分企业损耗率都在10%以上,部分企业高达15%以上,例如一企业年产值为5千万元,降低一个百分点就是50万元,二个百分点是100万元,其企业只要拿出很小的一部分资金采购优质产品材料,即降低了损耗又能赚取丰厚的回报。

6. 企业产品质量提升与企业发展后劲之比
玻璃加工企业只有注重自身产品质量才能发展壮大,在市场经济发展过程中,只有优质产品企业才能健康发展,不注重产品质量的企业只有萎缩甚至倒闭,优质产品不仅能促进企业健康发展而且还能为企业赚取丰厚高额的利润,如果每平方夹层玻璃利润达到50元以上后,年产量达到5~10万平方时,其企业在生产过程中还会选择杂牌或劣质的材料产品吗。

7. 企业产品质量与企业信誉之比
企业在市场经济中的信誉是由企业产品质量来决定的,其企业产品质量好在市场中的信誉就高,反之如产品质量不好企业在市场中没有了信誉,其企业将如何生存和发展,任何企业只有注重产品质量才会进入良性发展过程,尤其是我们的玻璃加工企业客户,他们是做建筑行业工程的,建筑工程行业对质量的要求是会越来越严,玻璃的使用在建筑领域的前景和使用量是不可估量的,谁赢得了市场的信誉谁就一定会健康发展。

8.企业产品质量与企业工程款项结算回款率之比
建筑行业领域都会在工程决算时扣留10~20%的工程款项作为质量保证金,而我们夹层玻璃的胶水成本一般只占10%左右,玻璃加工企业如果不能安全收回工程保证金尾款,他们即使是购买再便宜的低价胶水也于事无补,
以上分析:夹层玻璃加工企业的老板是一定非常注重胶水质量品质的,因为直接关系其企业生存和发展,关系到他们的切身利益,可以说在我们国内夹层玻璃加工企业,凡是跟我们长期合作的企业,其发展是有目共睹的,如:新福兴、加工户北京永春等,但是他们也会关注和计较价格,但在产品质量和产品价格上,他们还是选择了胶水质量,因为只有质量才会给他们带来效益和利润,他们其实是在花小钱博大利,即每平方夹层玻璃多花~1元的钱,邦他们赚回的是10~50元回报。

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