某公司工会年度工作报告

某公司工会年度工作报告

某公司工会年度工作报告 xx公司于xxxx年组建基层工会组织，管理模式为上级工会直接管理。近两年来，在公司党组织的领导下，工会围绕xx公司的各项工作任务为发展目标，以“促和谐、谋发展、保稳定”为科学发展观，努力做好维护职工权益和维护公司稳定的工作，在各项工作的开展中，积极发挥工会组织职能，现将我公司近两年来的工会工作情况概述如下：

一、基层工会组织建设情况在日常工作中，工会干部按照工会工作职责履行职责。xx公司分别于每年年初、年中召开员工总结大会，员工大会包括相关业务培训、经营分析报告、经营工作报告、员工代表发言等议程。工会通过召开员工大会选举工会委员，设立专门的委员会和工作小组，各项工作均由兼职人员负责办理。

二、工会维权情况

（一）xx公司经营管理等各项工作日趋规范，通过建章立制使整体的管理逐步健全、严谨，通过建立和谐的劳动关系维护企业的稳定。近两年来，进一步加强劳动合同管理，遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的签订年限实行差异年限，并对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，明确了岗位的重要性。在实施以上原则的过程中，少数职工表现出不理解和不配合，工会配合公司领导班

子对这部分员工进行了思想沟通，针对员工的思想动态，进行了政策的讲解，使员工认识到并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的形式来确立，只有双方都达成一致，劳动合同才成立，最终得到了员工的理解和认可。通过劳动合同的签订，激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识，改变了以往续签合同走形式、走过场的现象。

（二）努力保障职工福利。坚持把员工利益放在首位、想方设法为员工谋福利，使每一名员工感受到企业的温暖，体会到组织感、使命感、成长感和方向感，进一步树立立足岗位、为企业奉献的信念。落实了全体员工的体检工作，xxxx年约xxx人参加，员工体检费用合计xx万多元；xxxx年约xxx人左右参加，员工体检费用合计xx万多元。xxxx年解决员工宿舍，改善员工住宿条件；对员工生日、生育、生病住院等制订相应的慰问标准；发放防暑降温费等；并且从xxxx年1月起，为员工增加了补充医疗保险，进一步保障了员工利益，切实提高员工待遇。

重视女工工作。把女职工权益工作放在重要位置，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。

一是每年“三八”妇女节，为全体女员工放半天假，并购买节日纪念品，受到了女职工的欢迎。

二是在日常工作和生活中注意关心女职工，对生育、生病住院的女职工，第一时间探望并送去慰问品，执行维护女员工劳动保障权益，自觉维护女员工妊娠期、哺乳期的生活保障，使女职工深切感受到组织的关怀和温暖。xxxx年一名女职工怀孕，按照有关法律法规的规定，在工作中根据女职工身体条件的特殊性，合理安排工作，使该名女职工的特殊权益得到了保障，同时也感受到了集体的温暖。

三是做好女职工体检工作，组织女职工妇科检查，并对处在“四期”的女职工给予照顾，使女职工的利益得到了保障。

（三）由于xx公司工会属于上级工会管理，近两年来，xx公司工会工作的开展主要是按照上级的相关文件开展，建立了职工之家，工作重点是配合本企业的中心工作，将工会的各项职能融入到各项工作之中。

（四）在干部队伍建设上，坚持把各项理论知识和业务知识学习放在首位，定期的开展学习和培训，不断提高思想水平和管理素质，坚持学用结合，注重工会工作围绕全局工作的思想，使全体干部做事从全局着眼、从大局出发，与员工同甘苦、共患难、讲奉献，已成为xx公司健康发展的根本保障。

三、在围绕职工为本、群众性“创争”活动开展情况工会在员工队伍的建设上，通过协助各个业务部门加强业务培训，提高员工专业素质和服务意识。

一是定期组织针对性强的专业知识培训，如客户沟通技巧、有关产品、销售技巧等方面的业务知识，打造专业化的员工队伍。一年来公司举办了x期新入职员工培训、全员拓展培训、业务知识和有关保险知识培训，全公司参加相关培训的人员共计xxx 人次；有xx人考取了xx证书。

二是对业务中心的员工加强服务意识培训，提高个人素质；对机关部门人员加强为企业发展服务、为业务部门服务的教育，熟悉、精通本职工作，热情、负责地及时完成所担负的工作任务，在工作中主动热情地为业务部门提供服务，积极向业务部门人员宣传、解释相关政策、办法的具体规定和实施作法，力所能及地协助解决业务工作中的困难和问题，全力配合业务部门做好工作。

四、扶贫帮困送温暖活动开展情况一年来，全面落实了婚丧嫁娶的补贴标准，并按文件相关内容进行实施。目前，发放亲属慰问金xxx元，到医院探视员工家属x人。建立困难职工档案，建立扶贫帮困送温暖的长效机制。

五、在开展工会工作中遇到的困难和问题以及今后工会工作的意见和建议由于xx公司近几年来经过多次改革，企业组织结构和队伍结构大幅度调整，内部经营机制、职工心态等诸多方面都发生了深刻变化，因此工会工作面临许多新问题。主要表现在：一是职工队伍分化为不同群体，工会工作对象变得复杂；二是职工收入差距拉大，工会维权工作难度加大；三是职工就业的

稳定性降低，工会协调劳动关系的任务突显。为此，需要我们在下一步的工作中，转变目前工会工作的局面，明确工会的各项职能，建立工会工作的各项制度，加大工会工作的力度。

1、加强工会的自身建设，逐步健全和完善工会的组织体系。明确工会建制，发展工会会员，结合人员流动大、组织机构变化大的特点，对工会组织机构及时进行调整，保证工会组织和工会工作不断线。

2、将维权工作作为工会工作的立足点和着力点。加强学习，提高能力，真正对有关政策全面把握，对有关法律法规非常熟悉。不仅要“会维权”，还要“善维权”，坚持源头参与，常规监督。

3、分析和把握工会工作对象。

一是认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、生活情况以及迫切需求。既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式关心不同职工群体，有针对性地开展工作。

二是积极参与协调企业不同职工群体间的利益矛盾。按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪。

三是把一线普通职工作为主要维权工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护的重点。这部分职工人数多，涉及面