员工生日福利请示
员工福利方案(通用12篇)
员工福利方案（通用12篇）妇女节将至，为了体现希麦公司“以人为本”的企业家文化；反映公司领导对女同胞的关心和照顾；提高员工对公司的忠诚度；增强公司凝聚力；为公司业务发展创造良好环境，特提出以下妇女节福利方案，望领导裁定：一、福利方案(好处：加强公司团队建设，增进团队互助感情；增强企业推广)行政员工36人：(预计2500元左右)1、三八节当天，组织公司行政员工参加“团队趣味运动”，获胜奖品(预计20某某元左右)。
2、三八节当天，所有行政员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。
(预计450元左右)店铺员工256人：(预计2600左右)1，所有员工发放三八节福利贺卡一张2，所有员工发放定制雨伞一把(印刷公司LOGO等信息，对内是福利，对外是推广)二、行政员工团队趣味运动实施方案1.活动主题：希麦服饰快乐女士节2.活动时间及地点：20某某年3月8日14：00--17：00公司大会议室3.活动对象：希麦服饰所有行政员工4.活动目的：通过特殊节日集体活动，促进团队成员的`沟通和协调，激发团队合作能力，让员工体验希麦服饰家庭温暖。
5.活动项目：A，急智抢答(2-3人一组，分组抢答问题，答对晋级，PK决胜第一);B，心有灵犀(4-5人一组排一排，每组派一个代表抽取题目卡，写在队伍后最后一名伙伴背上，依次类推，由排头的伙伴写出答案，看给出答案是否和题目一致)C，多人成句(5-8人一组，分2组，每组抽一个词头，在规定时间内，每人写一个字，凑成意思完整的句子获胜)D，步调一致(分2队，2人一组，脚步绑一起，从起点到终点接力，用时最短的队伍胜出)E，……(根据时间安排待定，另备1-2个项目。
原则上每个人只能参加2个项目)6.奖项设置(略)一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。
具体方案请示如下：一、福利发放标准方案注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工);总计费用在4725元。
关于开展工会活动的请示
关于开展工会活动的请示
尊敬的公司领导：
我公司工会组织谨向贵公司提出开展工会活动的请示。
在新的一年里，为了更好地维护员工合法权益，增强员工凝聚力和向心力，我们计划开展一系列的工会活动，具体安排如下：
一、开展员工关爱活动
公司是我们大家共同的家，员工是我们共同的财富。
为了让员工感受到公司的关爱，我们计划在各个节日给员工发放礼品，如春节、端午节、中秋节等。
此外，我们还计划开展员工生日会、员工子女文艺比赛等活动，让员工感受到公司大家庭的温暖和关怀。
二、组织职工技能培训
员工是公司的核心竞争力，为了提高员工的技能水平，我们计划组织职工技能培训，包括岗位技能培训、管理技能培训、安全生产培训等。
通过培训，提高员工的工作能力和素质，为公司的发展提供人才支持。
三、开展文体活动
工作之余，适当的娱乐和锻炼有助于增强员工的身体素质和心理健康。
我们计划开展篮球比赛、羽毛球比赛、足球比赛等文体活动，
增强员工的体魄，提高员工的团队协作意识。
四、关注员工权益
公司是员工的家，为了更好地维护员工的权益，我们计划建立员工权益维护机制，及时解决员工的困难和问题，为员工排忧解难，让员工感受到工会的力量和温暖。
以上是我们计划开展的一系列工会活动，我们希望得到公司领导的大力支持和帮助，共同推动工会活动的开展，为公司的发展和员工的福利贡献力量。
此致
敬礼
工会组织。
员工福利方案案例优秀9篇
员工福利方案案例优秀9篇为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先订立方案，方案是为某一行动所订立的实在行动实施方法细则、步骤和布置等。
那么方案应当怎么订立才合适呢？这次美丽的我为亲带来了9篇《员工福利方案案例》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。
员工福利方案案例篇一20____年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢快气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品，本次礼品是本着生态健康理念，在我要道地网，选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列礼品。
凡在20____年1月15日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，依据公司财务预算，福利礼品发放实在方案如下：估计人数：55人道地生态黑鸡礼盒（大吉大利）：1盒合计：1023元注：以上物品实在价格以实际购买价格为准。
一、发放对象：公司全体员工（截止20____年1月15日前进公司员工）；二、发放时间：20____年1月15日（下午16：00）；三、发放地方：公司办公室四、组织发放人员:五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，布置人员到指定地方领取，各部门领取时依据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20____年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量；六、物品采购：全部物品需在发放当日上午10：00按时送到公司。
七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现严重破损或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避开显现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运输、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
员工节日福利方案篇二一、目的为了加添团队精神，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝集力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特订立本员工生日福利方案。
生日会活动通知
生日会活动通知生日会活动通知120某某年即将过去，20某某年马上就要到来，在这喜庆的年末，我们欢聚一堂，为12月份生日的朋友送上真诚的祝福，虽然没有雪花、虽然没有圣诞老人，但我们有一个特别的圣诞生日party。
诚邀您参加公司为12月份寿星举办“畅想生日会,狂欢圣诞节”——12月份生日party，共同为开心的20某某年划上一个圆满的句号，迎接20某某年的`到来！活动时间：20某某年12月19日星期一16:30——18:00 ?活动地点：10楼公司培训室参加对象：公司12月份生日员工（共30人）寿星名单：12月份加入公司的新员工活动提醒：请12月份寿星们和新同事提前做好工作安排，并准时参加，因特殊原因不能参加活动的寿星和新同事，请在19日下午15：00以前通知人力资源部。
某某20某某年某某月某某日生日会活动通知2地点:食堂为感谢员工勤勤的付出和努力，丰富员员工精神文化生活，增强员工归属感与集体荣强誉感，进一步促进企业誉文化建文设。
公司决定举办员工生日庆祝会，让办员工度过一个难忘的员时刻。
活动具体方案:一、举办时间20某某年某某月某某日二、举办地点、一号食堂一一楼大厅三、庆祝对象象所有十月生日员工四、参加人员某某领导、部门、其其他同仁五、具体活动内容安排动(这是计划的，要根据活动策划者的的的活动安排排列)1、主持人做开场白2、领导寄语3、送全体员工贺词全4、生日员工代表发言员5、节目表演表(还可更加具体)6、游戏互动(还可更加具体加)7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福合8、主持人对此次活动进行主总结总9、结束六、活动组织部门动人力资源部部七、其他自此通知发布之日到活动举办知其其间，欢迎各位员工提出出新颖、有创意的建议。
联系人。
，联系系方式，000000。
举办活动是员工自我祝价价值的体现，是嫁接在员员工与公司之间的沟通桥梁，能有效加强员工桥与与公司的互动，充分传达达公司对员工的'关心与热爱，对员工的精热神生活活、公司精神文化建设以以及公司的长远发展有重重要意义。
节假日员工福利方案(通用10篇)
节假日员工福利方案（通用10篇）节假日员工福利方案1一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广阔员工为公司付出的`辛勤劳动，让大家能感受到公司的暖和与呵护，特方案节前发放福利及节日放假。
详细方案请示如下：一、福利发放标准方案注：详细以发放当天在职人数为准(公司全部员工);总计费用在6600元。
二、福利发放操作方案发放日期：方案中秋节前发放，详细日期行政人事部将提前电话知会各部门;发放程序：行政人事部支配进行现场发放三、中秋节放假时间：20xx年9月6日、7日、8日放假三天。
以上方案妥否，敬请批示!节假日员工福利方案2第一、就餐福利从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，根据公司自身不同的经营需求，依据员工们的出勤状况给出相应的餐补。
主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司供应的米饭、菜以及汤等。
其次、住房福利住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。
住宿的员工可以享受企业供应的`宿舍（内含空调、电视、热水器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。
公司企业根据有关的法律法规为员工们供应了住房公积金，解决员工们的住宿问题。
第三、节日福利在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业供应的福利以及物资补贴。
比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。
第四、假日福利凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不行缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。
法定节假日为在职一般员工都可以享受，而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。
节假日员工福利方案3一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供应共性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。
员工个人奖金申请书模板8篇
员工个人奖金申请书模板8篇员工个人奖金申请书模板8篇在市场经济发展迅速的今天，申请书在现实生活中使用广泛，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。
对每月随工资发放的奖金（通常称为“基本奖金”）是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。
为了让您不再为写申请书头疼，下面是小编整理的奖励奖金申请书模板5篇，欢迎大家分享。
员工个人奖金申请书篇11、工龄满一年员工生日奖100元。
2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假3天，以此类推，只能在每年的七八月份休息，必须提前上报，以上休息含底薪，不算员工病事假。
3、每三年以上员工每年工龄奖金300元，封顶500元。
4、年底奖金发放依据：a：年销售额，实结金额月上一年同期对比。
b：本店每月的例行检查包括员工条例内容。
c：每店员工提出合理促销方案。
5、每年病事假不超过3天（含3天），年终满勤奖300元。
6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资表上的标准执行。
（商场按上下午班个人每天每月营业额计算；地店按上下午班分班组每天每月营业额计算。
）员工个人奖金申请书篇21、针对现有凝聚力不够的情况下，每部门每月可申请一次部门活动或者聚餐，50元/补贴超出均摊工资2、厨房出菜单，出两周的菜单，轮流替换，每周大扫除及节假日那天增添水果（苹果橙子梨子）及加菜3、咨客台增设急救箱，外敷药为主。
4、楼面奖金制度改动为30%员工200元，30%员工150元，30%员工100元，10%员工没奖励5、员工生日当月奖励100元，当月所有生日员工举办生日会，寿星补贴400元一个作为生日会费用6、宿舍水电煤气补贴30元/房，超出均摊工资员工个人奖金申请书篇3公司领导人(或董事长、总经理)：端午节是我国的传统节日，旨在凝聚员工的人心，培养企业的向心力，以反映端午节期间公司对员工的热爱。
(威廉莎士比亚、端午节、端午节、端午节、端午节)。
特申请在今年端午节期间向公司职员支付福利。
福利发放标准：略特别申请，请指示申请者：(部门)(盖章)申请日期：__年__月__日员工个人奖金申请书篇4第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，增强员工的凝聚力，特制定本制度。
公司员工福利制度方案
公司员工福利制度方案1.目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。
2.范围适用于本公司。
3.职责3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。
3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4.具体内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练，深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
4.1.4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
4.1.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
4.2福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
5.附则5.1本制度解释权归公司办公室。
5.2本制度自下发之日起执行。
6.相关文件及表格及记录表单6.1《薪酬管理制度》6.2《结婚礼金领取申请表》第一、就餐福利从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。
工会经费拨款请示
工会经费拨款请示尊敬的领导：我是某公司的工会主席，特此致函请示关于工会经费拨款的事宜。
根据公司章程的规定，工会经费应当用于改善员工福利、促进工作环境和提升员工素质等方面。
现将具体拨款项目及拨款理由向您请示如下：一、员工活动经费拨款为了丰富员工的业余生活，增强员工间的凝聚力和交流合作能力，工会计划组织一系列员工活动，如篮球比赛、健身活动、文艺表演等。
这些活动将有助于缓解员工的工作压力，提高工作效率。
因此，我们希望能够拨款用于员工活动经费，以保证活动的顺利进行。
二、职工培训经费拨款为了提高员工的专业技能和综合素质，工会计划组织各类职工培训，包括岗位技能培训、管理能力培训、心理健康辅导等。
这些培训将有效提升员工的工作能力和职业竞争力，对公司的发展具有积极的促进作用。
因此，我们请求拨款用于职工培训经费，以确保培训计划的顺利进行。
三、员工福利经费拨款员工福利是公司吸引和留住人才的重要手段，也是提高员工满意度和凝聚力的有效途径。
工会计划通过提供员工福利，如节日礼品、生日礼物、子女教育补贴等，增强员工对公司的归属感和认同感。
因此，我们请求拨款用于员工福利经费，以满足员工的合理需求。
四、工会组织建设经费拨款工会组织是为员工权益维护和服务的机构，其正常运转需要一定的经费支持。
工会计划开展各项工作，如组织员工代表大会、开展劳动法律咨询、开展员工活动等。
为了保证工会组织的正常运转和高效服务，我们请求拨款用于工会组织建设经费。
以上是我们工会计划拨款的具体项目及理由，请领导审议并予以支持。
我们将严格按照拨款计划使用经费，并及时向公司领导汇报工会经费的使用情况。
相信通过我们的共同努力，工会经费将发挥最大的效益，为公司和员工共创更加美好的未来。
谢谢您的关注和支持！此致某公司工会主席。
关于请示报告范本
关于请示报告范本篇一：关于增加信息新闻部人员的请示报告关于增加信息新闻部人员的请示报告尊敬的主席团成员：1.2. 部长：部长起着一个“上传下达”和联系各部门的纽带作用，负责统筹整个部门。
与各副部长级沟通交流，组织部门例会，安排部门活动中的工作任务，主持制定新闻中心的工作计划、发展规划和规章制度。
组织协调好活动过程中的新闻编辑工作，同事辅助各副部完成各自所负责的工作。
新闻编辑：指导与培训干事的新闻素养与写作能力，组织调度干事进行校学生科协承办的所有活动的前期宣传、活动现场新闻及后期报道，并负责干事稿件的后期编辑与网站上传，重要稿件需与团委动，相比其他的部分兄弟部门（zero、网络部等），接触组织的工作的机会更多，除此外，更是代表校学生科协的宣传力量，会不定时接到团委老师的任务或者受到其他兄弟组织邀请。
若部长级仅4人，不能尽善地处理协调好部门职能工作与组织内、外部的其他任务，新闻宣传效率降低。
2.按照新闻编辑以往经验，在新闻稿件方面，第一学期由于干事们的新闻写作水平不高，很多稿子都会在活动后的4到5小时后出来，新闻编辑一般都会工作到凌晨，不利于部长级的次日的课程学习与时间安排；此外，活动的重要稿件，会去团委办公室与老师进行审汽车办公，但目前，我中心原有的两辆***牌的办公汽车已使用**年，车辆损坏严重，并经常发生机械故障，且汽车耗油量巨大，给中心工作人员的出行带来了巨大的麻烦，严重影响了中心工作，从去年**月起至今年4月份，我中心办公汽车共维修**次，花费维修费用***万元，为了保证中心人员能按时完成工作的需要。
中心领导经开会商议决定，现欲购置****牌子轿车一辆，车辆价格约为****万元人民币。
由中心**同志和**同志负责办理此事。
特此申请！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日项目投资总额和资金来源;建设项目前期工作进展情况和已经取得的相关批准文件;其他需要特殊说明的情况。
三、建设项目用地情况建设项目用地总规模确定的有关依据、标准和过程等;建设项目用地的现状权属情况，包括总用地中国有土地和集体土地面积，用地现状中农用地、建设用地、未利用地面积情况，占用耕地或基本农田的面积，占用耕地的补充方式、标准和资金落实情况;建设项目用地方式(包括征收、占用)等情况;建设项目相关用地指标情况，包括建筑密度、容积率、行政办为加强本公司的综合素质，由工会组织策划的20xx年春季学期篮球赛于20xx年3月中旬开赛。
011关于成立员工福利委员会的请示
- 1 - 档号 Reference No: MEMO-HR-2012-011致送 To: 金德昌——总经理发出 From: 人力资源部抄报 Cc: 罗跃龙——执行董事抄送 Bcc:各职能部门及子公司日期 Date:2013年4月17日题目 Re: 关于成立员工福利委员会的请示为了进一步提升员工福利，增加员工的企业凝聚力，人力资源部拟成立员工福利委员会，集思广益，群策群力，共同做好员工福利管理工作，具体安排如下：一、人员组成：1、员工福利委员会由人力资源部牵头，总办企划部协助，另从公司各相关部门抽调管理人员共同组成，所有委员会成员均为兼职，并自愿为员工生活服务；2、生活委员会暂设主任1名，委员5名；主任：蒋祯杰—人力资源管理中心后勤部副经理委员：杨文锋—工程管理中心IT 部经理费淑君—行政管理中心行政部副经理陈 敏—行政管理中心保安部主任张旭春—物业管理中心园艺主任付亚华—莲花酒店前厅领班3、生活委中会成员可由部门推选，所推荐的生活委员应在本系统或部门担任督导级或以上职务，并在员工餐厅用餐，在员工宿舍住宿；4、部门所推荐的生活委员根据工作需要，每月可作变动。
二、生活委员会职责：1、生活委员会每周定期召开一次例会，就员工后勤生活问题展开讨论，形成提案；2、生活委员会每月不少于1次对员工生活区进行全面卫生、安全检查；3、生活委员会每季度举办一次大型集体活动，以丰富员工业余生活，加强凝聚力；4、生活委员会每月为员工举行生日庆祝活动，以体现公司对员工的生活关怀；5、生活委员会每周工作日为（生态、特养及鸳鸯湖酒店公司）员工安排车辆接送上、下班，以便节省员工时间，方便员工上、下班。
特此申请，敬请批示！拟稿： 审核： 人力资源部 周志勇 人力资源部经理 张道平审核： 签发： 总办主任 沈虎群 总经理 金德昌 内部文函Memo。
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为充分展现集团公司大家庭对员工个人成长的关注，展示企业对员工的关怀和温暖，结合集团办指引及其他分公司实施方法。
特申请增设我分公司工生日福利的费用。
依据集团公司人力资源部《人资管理书册》的福利标准元/人，分公司以月为单位向财务申请领取。
具体活动形式以月为单位，组织当月生日员工集体活动以示祝福，以踏青旅游、纪念品、生日蛋糕等形式发放给员工。
特此请示指导意见，望领导给予支持和鼓励。
人事行政部
二零XX年三月七日。