解除劳动合同损害赔偿计算公式
解除合同赔偿金计算公式
解除合同赔偿金计算公式
用人单位解除合同赔偿金计算公式
一用人单位依法解除劳动合同的经济赔偿金
1 协商解除劳动合同
经济赔偿金===工作年限×月工资（工作年限超过12年，按12年计算）
2 因病或者非因工负伤解除劳动合同
经济赔偿金===工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）
3 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济赔偿金
经济赔偿金===工作年限×月工资（工作年限超过12年，按12年计算）
4 因客观情况发生重大变化解除劳动合同
经济赔偿金===工作年限×月工资
5 因经济性裁员解除劳动合同
经济赔偿金===工作年限×月工资
6 用人单位逾期给付经济赔偿金的经济赔偿金
经济赔偿金===原经济赔偿金+额外经济赔偿金（额外经济赔偿金===原经济赔偿金×50％）
二用人单位解除劳动合同后不支付经济赔偿金的赔偿金
赔偿金===经济补偿总和（原经济赔偿金+额外经济赔偿金）×N===工作年限×月工资×（1+50％）×N（1 ≤N≤5）
三用人单位违法解除劳动合同赔偿金
造成劳动者工资收入损失的赔偿金
赔偿金===应得工资收入×25％。
2024版违法解除劳动合同的赔偿金
2024版违法解除劳动合同的赔偿金1. 赔偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金计算方式为：赔偿金=员工月工资×工作年限×2。
2. 赔偿金支付条件：用人单位违法解除劳动合同，且员工无过错的，应当支付赔偿金。
3. 赔偿金支付时间：赔偿金应在解除劳动合同之日起30日内支付。
4. 赔偿金上限：赔偿金的支付上限为员工月工资的12倍。
5. 赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的，而经济补偿金是用人单位依法解除劳动合同时支付的。
6. 赔偿金与违约金的区别：赔偿金是法定的，而违约金是合同约定的。
7. 赔偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第47条，《中华人民共和国劳动合同法》第48条。
8. 赔偿金的计算示例：假设员工月工资为5000元，工作年限为3年，则赔偿金=5000×3×2=30000元。
9. 赔偿金的支付方式：赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。
10. 赔偿金的争议解决：如用人单位未按规定支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11. 赔偿金的税收问题：赔偿金一般免征个人所得税。
12. 赔偿金的法律效力：赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的法律责任，具有强制执行力。
13. 赔偿金的申请材料：申请赔偿金时，员工需提供劳动合同、解除劳动合同的证明、工资单等材料。
14. 赔偿金的支付责任：赔偿金由用人单位承担，不得转嫁给员工。
15. 赔偿金的法律保护：员工有权要求用人单位支付赔偿金，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
以上内容仅供参考，具体赔偿金的支付应根据实际情况和法律规定进行。
用人单位解除劳动合同如何赔偿
用人单位解除劳动合同如何赔偿
用人单位解除劳动合同的赔偿问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行处理。
以下是用人单位解除劳动合同时赔偿的一般原则和步骤：
1. 合法解除劳动合同：用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。
例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，或者劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失。
2. 经济补偿：如果用人单位在合法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，不满一年的部分按实际工作月数计算。
3. 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。
4. 未支付工资：用人单位解除劳动合同时，应当一次性支付劳动者应得的工资。
5. 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳至解除劳动合同之日的社会保险费。
6. 解除劳动合同证明：用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明，并协助劳动者办理相关手续。
7. 协商解决：在解除劳动合同时，用人单位和劳动者可以协商解决赔偿问题。
8. 法律途径：如果用人单位和劳动者无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定，合理、公正地处理赔偿问题，以维护劳动者的合法权益。
2024年最新版：劳动合同解除补偿指南
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年最新版：劳动合同解除补偿指南本合同目录一览1. 第一条解除劳动合同的情形1.1 第二条合同解除的程序1.1.1 第三条提前通知解除1.1.2 第三条.1 即时解除1.1.3 第三条.2 经济性裁员1.1.4 第三条.3 员工主动辞职1.1.5 第三条.4 劳动合同到期不续签1.2 第四条解除合同前的义务1.2.1 第四条.1 通知对方1.2.2 第四条.2 说明理由1.2.3 第四条.3 协助交接1.3 第五条解除合同后的义务1.3.1 第五条.1 支付经济补偿1.3.2 第五条.2 社会保险和公积金转移1.3.3 第五条.3 归还公司财产1.3.4 第五条.4 保密协议2. 第六条补偿计算方法2.1 第六条.1 工作年限计算2.2 第六条.2 工资计算2.3 第六条.3 加班费计算2.4 第六条.4 其他补贴计算3. 第七条补偿支付时间及方式3.1 第七条.1 支付时间3.2 第七条.2 支付方式4. 第八条双方协商一致解除劳动合同4.1 第八条.1 协商过程4.2 第八条.2 协商结果5. 第九条劳动者权益保护5.1 第九条.1 禁止违反劳动法行为5.2 第九条.2 禁止性别、年龄、民族歧视5.3 第九条.3 保障劳动者个人信息安全6. 第十条违反合同的责任6.1 第十条.1 劳动者违反合同的责任6.2 第十条.2 用人单位违反合同的责任7. 第十一条争议解决方式7.1 第十一条.1 和解7.2 第十一条.2 调解7.3 第十一条.3 仲裁7.4 第十一条.4 诉讼8. 第十二条合同解除的法律后果8.1 第十二条.1 对双方的影响8.2 第十二条.2 合同解除后的权益保障9. 第十三条合同的生效、修改和解除9.1 第十三条.1 生效条件9.2 第十三条.2 修改条件9.3 第十三条.3 解除条件10. 第十四条附则10.1 第十四条.1 解释权归属10.2 第十四条.2 适用法律10.3 第十四条.3 合同的保管10.4 第十四条.4 合同的复印件效力第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的情形1.1 第二条合同解除的程序1.1.1 第三条提前通知解除一方提前三十日书面通知对方，可以解除劳动合同。
2024版解除劳动合同赔偿金
2024版解除劳动合同赔偿金
1. 赔偿金计算方法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同的赔偿金计算方式为：赔偿金 = 月工资× 工作年限。
- 月工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际工作月份计算。
2. 赔偿金支付条件：
- 用人单位单方面解除劳动合同，且未提前30天通知劳动者的，应支付赔偿金。
- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同的，有权要求支付赔偿金。
3. 赔偿金上限：
- 赔偿金的支付上限为劳动者月工资的3倍。
4. 赔偿金支付时间：
- 赔偿金应在解除劳动合同之日起15个工作日内支付。
5. 赔偿金支付方式：
- 赔偿金应通过银行转账方式支付至劳动者指定的账户。
6. 赔偿金的法律效力：
- 赔偿金的支付不影响劳动者依法享有的其他权益。
7. 赔偿金的争议解决：
- 劳动者与用人单位就赔偿金支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 赔偿金的税务处理：
- 赔偿金应按照国家税法规定缴纳个人所得税。
9. 赔偿金的证据保留：
- 用人单位应保存赔偿金支付的相关证据，以备税务和法律审查。
10. 赔偿金的法律解释：
- 本条款的解释权归国家劳动法律部门所有，如有变动，以最新法律解释为准。
请注意，本条款仅作为参考，具体赔偿金的计算和支付应遵循当地劳动法律法规的最新规定。
2024年劳动合同解除条款及经济补偿计算
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动合同解除条款及经济补偿计算本合同目录一览1. 第一条劳动合同解除的条件1.1 第二条双方协商一致解除劳动合同1.2 第三条劳动者单方面解除劳动合同1.3 第四条用人单位单方面解除劳动合同1.4 第五条劳动合同到期解除2. 第二条经济补偿计算2.1 第六条协商一致解除劳动合同的经济补偿计算2.2 第七条劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿计算2.3 第八条用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿计算2.4 第九条劳动合同到期解除的经济补偿计算3. 第三条解除劳动合同的程序3.1 第十条协商一致解除劳动合同的程序3.2 第十一条劳动者单方面解除劳动合同的程序3.3 第十二条用人单位单方面解除劳动合同的程序3.4 第十三条劳动合同到期解除的程序4. 第四条解除劳动合同后双方的权利和义务4.1 第十四条解除劳动合同后劳动者的权益保障4.2 第十五条解除劳动合同后用人单位的责任和义务结束第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除的条件1.1 第二条双方协商一致解除劳动合同一方提出解除劳动合同意向后，双方应进行充分沟通，协商解除劳动合同的具体事宜。
如双方达成一致，可以签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等相关事项。
1.2 第三条劳动者单方面解除劳动合同1.3 第四条用人单位单方面解除劳动合同用人单位在符合国家法律法规规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。
用人单位应提前书面通知劳动者解除劳动合同的原因、日期等相关事项。
1.4 第五条劳动合同到期解除劳动合同到期后，如双方未达成续签协议，劳动合同自然解除。
用人单位应在劳动合同到期前一个月内通知劳动者是否续签劳动合同。
如用人单位决定不续签，应支付劳动者经济补偿。
第二条经济补偿计算2.1 第六条协商一致解除劳动合同的经济补偿计算2.2 第七条劳动者单方面解除劳动合同的经济补偿计算劳动者单方面解除劳动合同的，如符合法律法规规定，用人单位应支付劳动者经济补偿。
解除劳动合同赔偿金计算标准
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(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%二.劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用三.连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)一,用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.1经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%2此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%3计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
解除劳动合同赔偿金计算标准N+1
解除劳动合同赔偿金计算标准N+1背景介绍在劳动关系的解除过程中，赔偿金是雇主需要支付给被解雇员工的一项经济补偿。
赔偿金的计算标准在不同地区和国家可能会有所不同。
本文将介绍解除劳动合同赔偿金计算标准N+1的概念和具体计算方法。
什么是解除劳动合同赔偿金计算标准N+1？解除劳动合同赔偿金计算标准N+1是指在解除劳动合同时，被解雇员工所能获得的经济赔偿。
N+1的含义是以员工在现单位连续工作N年的工资总和为基础，再加上一年的工资作为赔偿金。
解除劳动合同赔偿金计算标准N+1的具体计算方法解除劳动合同赔偿金计算标准N+1的具体计算方法如下所示：1.计算N年的工资总和：首先需要计算员工在现单位连续工作N年期间的工资总和。
工资总和包括基本工资、绩效奖金、加班费等所有薪酬项的总和。
2.计算一年的工资：将员工在现单位连续工作N年期间的工资总和除以N，得到每年的平均工资。
3.计算赔偿金：将员工在现单位连续工作N年期间的工资总和加上一年的平均工资，即可得到解除劳动合同赔偿金的计算结果。
为什么采用解除劳动合同赔偿金计算标准N+1？采用解除劳动合同赔偿金计算标准N+1有以下几个优点：1.公平合理：采用N+1的计算标准可以确保员工在解除劳动合同后能够得到相应的经济补偿。
该标准将员工的连续工作年限考虑在内，更加符合员工的付出和劳动成果。
2.鼓励稳定就业：N+1的计算标准也能够在一定程度上鼓励员工在同一单位稳定就业，减少频繁跳槽的现象。
员工工作连续年限越长，赔偿金的金额也会相应增加，这能够提高员工对于稳定就业的认同感和满意度。
3.维护劳动关系稳定：通过合理的赔偿金计算标准，可以有效维护劳动关系的稳定。
解除劳动合同是一种不可避免的现象，而适当的赔偿金能够减轻员工的经济压力，降低纠纷和冲突的发生，有利于企业和员工之间的和谐关系。
结论解除劳动合同赔偿金计算标准N+1是一种公平合理的经济补偿方式。
通过将员工在现单位连续工作N年期间的工资总和与一年平均工资相加，可以确保员工在解除劳动合同后能够得到应有的赔偿。
解除劳动合同n+1补偿 工资计算标准
解除劳动合同n+1补偿工资计算标准摘要：一、什么是解除劳动合同n+1补偿二、解除劳动合同n+1补偿的计算标准1.工作年限的计算2.工资基数的确定3.补偿金额的计算三、特殊情况下的补偿规定四、如何申请解除劳动合同n+1补偿五、注意事项正文：随着我国劳动力市场的不断发展和劳动力关系的日益规范，解除劳动合同已成为劳动者和企业之间常见的现象。
在解除劳动合同的情况下，企业需要按照相关法律规定向劳动者支付解除劳动合同补偿，其中一种常见的补偿方式是n+1补偿。
本文将为您详细解析解除劳动合同n+1补偿的相关内容，包括计算标准、特殊情况下的补偿规定以及申请流程等。
一、什么是解除劳动合同n+1补偿解除劳动合同n+1补偿，是指企业在解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付一定的工资作为补偿。
其中“n”代表劳动者在本单位工作的年限，额外加1个月工资作为代通知金。
二、解除劳动合同n+1补偿的计算标准1.工作年限的计算：工作年限自劳动者入职之日起计算，包括试用期。
年限计算满1年的，按1年计算；不足1年的，按实际工作时间折算。
2.工资基数的确定：工资基数是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，但不包括社会保险、公积金等福利待遇。
3.补偿金额的计算：补偿金额=工作年限×工资基数+1个月工资。
需要注意的是，补偿金额不得超过当地月平均工资的三倍，超过部分不予支付。
三、特殊情况下的补偿规定1.双方协商一致解除劳动合同：在这种情况下，企业无需支付n+1补偿，但应支付法定补偿金。
2.企业因生产经营需要，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日通知劳动者，并支付n+1补偿。
3.劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，企业无需支付n+1补偿。
四、如何申请解除劳动合同n+1补偿1.劳动者向企业提出解除劳动合同意向，企业同意解除。
2.企业与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议。
劳务合同解约赔偿金额标准
劳务合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
在劳务合同履行过程中，双方可能因为各种原因导致合同解除，此时便涉及到了解约赔偿金额的问题。
本文将为您详细介绍劳务合同解约赔偿金额的标准。
二、解约赔偿金额计算方法1. 双方协商一致解除合同若双方协商一致解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
具体计算方法如下：（1）经济补偿金=劳动者月工资×工作年限（2）劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位单方面解除合同若用人单位单方面解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的二倍作为赔偿金。
具体计算方法如下：（1）赔偿金=经济补偿金×23. 劳动者单方面解除合同若劳动者单方面解除合同，一般情况下，用人单位无需支付赔偿金。
但若劳动者在试用期内或存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未依法缴纳社会保险费等），用人单位应按照上述计算方法支付经济补偿金。
三、特殊情况下的赔偿金额1. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 劳动者工作年限不足六个月若劳动者工作年限不足六个月，则按半个月的工资支付经济补偿金。
劳务合同解约赔偿金额的计算涉及多个因素，如双方协商情况、解除原因、工作年限等。
在实际操作中，用人单位和劳动者应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，合理计算赔偿金额，保障双方的合法权益。
如有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
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解除劳动合同损害赔偿计算公式
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
1、因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效为：2年。
2、交通事故的当事人向公安机关交通管理部门提出书面调解申请的期限为在收到交通事故认定书之日起：10日内。
3、公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿的期限为：10日。
4、发生学生伤害事故，教育行政部门收到调解申请，认为必要的，
可以指定专门人员进行调解，应当完成调解的期限为白受理申请之日起：60日内。
5、身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效：1年。
6、身体受到伤害的诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，受法律保护的最长期限为：1年。
二、行政部门处理时限
1、企业职工伤亡事故处理的结案期限为：90日内。
2、企业职工伤亡事故特殊情况下的结案期限为：180日内。
3、职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是白事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起：30日内。
4、工伤职工或者其直系亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起：1年内。
5、劳动保障行政部门作出工伤认定的决定的时间要求为受理工伤认定申请之日起：60日内。
6、设区的市级劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论的时限要求是白收到劳动能力鉴定申请之日起：60日内。
7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤
害职工和用人单位的期限要求是白工伤认定决定做出之日起：20个工
作日内。
三、其他人身伤害相关法定时间
1、因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，丧失的时限是在造
成损害的缺陷产品交付最初消费者满：10年。
2、受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至：定残日前一天。
3、受害人因残疾不能恢复白理能力的，护理期限最长不超过：20年。
4、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该时间是：48时内。
5、申请鉴定的申请人对鉴定的结论不服的，向省、白治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的期限是收到该鉴定结论之日起：15日内。
6、申请劳动能力复查鉴定的期限是白劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
7、机动车交通事故责任强制保险的保险期间为：1年。
8、当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，向原受理医疗事故
争议处理申请的卫生行政部门提出再次鉴定的申请，或由双方当事人共同
委托省、白治区、直辖市医学会组织再次鉴定的时限要求为白收到首次医疗事故技术鉴定书之日起：15日内。
四、赔偿数额及计算时限
1、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的：2倍。
2、申请领取铁路旅客意外伤害保险金的时间要求是白意外事故发生
之日起：1年内。
3、旅客向铁路运输企业要求赔偿的请求期限为白事故发生之日起： 1 年内。
4、医疗事故造成患者死亡，对其亲属的精神损害抚慰金，赔偿年限最长不超过：6年。
5、医疗事故造成患者残疾的，对其亲属的精神损害抚慰金，赔偿年限最长不超过：3年。
五、人身损害赔偿计算公式
1、医疗费赔偿金额的计算公式
医疗费=诊疗费+医药费电院费
2、误工费赔偿金额的计算公式：
误工费赔偿金额=受害人工资（元/天）X误工时间（天）
3、护理费赔偿金额的计算公式：
护理费赔偿额=护理标准（元/天）X护理期限（天）
4、交通费赔偿金额的计算公式：
交通费赔偿金额=就医、转院实际发生的交通费用
5、住宿费赔偿金额的计算公式：
住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准X住宿时间
6、住院伙食补助费的计算公式：
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/ 天）x 住院天数
7、营养费赔偿额的计算公式：
营养费=实际发生的必要营养费用
8、残疾赔偿金赔偿额的计算公式：
残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入X 伤残等级系数X赔偿年限（20年）但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年75周岁以上的，按5年计算
9、残疾辅助器具费赔偿额的计算公式：
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用
10、丧葬费赔偿额的计算公式：
丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资（元/月）X 6个月
11、被扶养人生活费赔偿额的计算公式：
①被抚养人没有其他扶养人的，扶养费用当然由赔偿义务人承担，在计算时应确定赔偿标准和赔偿年限。
未成年人计算至十八周岁，其他无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年。
但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
75周岁以上的，按5年计算。
被扶养人生活费赔偿额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（农村居民人均年生活消费支出）x伤残系数x赔偿年限。
②被抚养人还有其他抚养人的，则赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分，其计算公式为：被扶养人生活费赔偿额 =受害人依法应承担的扶养费用。
12、死亡赔偿金的计算公式：
死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）X 20年但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年75周岁以上的，按5年计算。
六、五保一金计算公式
五保一金：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”
按〈〈社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。
费用的计算方法是：。