乐嘉 色彩性格分析
FPA乐嘉：不同性格色彩的职场人士面对机会时有不同表现
FPA乐嘉：不同性格色彩的职场人士面对机会时有不同表现乐嘉，FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩创始人。
凭借性格色彩理论打开培训市场，并以建立在性格色彩理论基础上所形成的察人本事和睿智思想走红于电视和网络。
在乐嘉眼中，《非常勿扰》24位女嘉宾和男选手的言语、行为都由某种色彩所左右，乐嘉把他们归类为“红”“蓝”“黄”“绿”四种色彩。
同样，这四种色彩也适用于职场中人。
不同性格色彩不同表现据了解，“FPA性格色彩”真正的强大威力，是在相同行为背后的动机剖析时才开始一展身手。
那么，面对同样的晋升机会，各种性格色彩的人会有不同表现。
“首先要确定不同性格的人是否渴望愿意去争取晋升机会；其次是，不同性格的人对这个机会的关注点不同。
”乐嘉说。
当面对同样的晋升机会时：红色的动机是快乐，他们期望受到关注和赞美，所以他们对于晋升机会更多关注的是这个岗位是否是自己喜爱的，能否享受其带来的认可，获得更多的关注。
蓝色是完美主义者，他们在争取前会考虑各种因素，比如：自己能否胜任，现在是否为适当的时机，自己争取是否会对周围人产生什么影响，周围的人会怎样看待自己等。
蓝色将所有问题考虑清楚后，才会决定是否去争取。
黄色是目标导向者，他们考虑的很简单，就是这个是否符合自己的目标，或者对自己的目标有帮助。
他们可能在机会没有到来前就为自己定下了目标，如果符合目标的话，黄色会第一时间争取。
绿色的动机是最弱的，可能觉得自己到更高的位子会有更多压力、麻烦和困难，这对于追求平稳的他们来说并不是符合自己意愿的，所以竞争动机不大。
假设这个机会是四种人都想要的，那么在希望落空时，不同性格的人也会有不同表现。
红色和蓝色情绪波动大，红色容易表露出情绪，他们可能向家人朋友倾诉，可能向好友抱怨，或者通过运动或是其他方式发泄出来；蓝色更多地将情绪埋在心里，会独自想自己有什么问题，为什么得不到这个机会，是不是有什么地方做的不够好，有哪些方面需要检讨，他们要通过长时间消化才能接受这次失败。
乐嘉性格色彩学最全整理图文ppt课件
05
CATALOGUE
乐嘉性格色彩学与其他管理学的融合
与MBTI的比较
MBTI与乐嘉性格色彩学都基于性格分 析，但起源和侧重不同。MBTI更注重 人格类型划分，而乐嘉性格色彩学则更
侧重于色彩标志。
MBTI的16种人格类型与乐嘉性格色彩 学的4种色彩标志在分类方式、性格特
点描述以及应用场景上存在差异。
忠诚诚实，有责任感，有耐心 过于谨慎，不够果断，缺乏冒险精神
黄色性格
自信果断，目标明确， 竞争意识强
自负自大，容易忽略他 人的感受和意见
01
02
03
坚定执着，不怕困难， 具有开拓精神
04
过于强势，容易与人产 生冲突
绿色性格
01 02 03 04
平和谦逊，追求和谐稳定 知足常乐，容易满足现状 缺乏主见，容易被人牵着鼻子走 过于安于现状，缺乏进取心
通过乐嘉性格色彩学，个人可以更好 地认识自己的情绪特点，掌握情绪管 理技巧，从而更好地应对工作和生活 中的挑战和压力。例如，对于性格色 彩较为急躁的人，可以学习如何通过 冥想、深呼吸等方式调节情绪，避免 因情绪失控而影响工作和人际关系。
应用挑战与解决方案
挑战
有些人可能认为性格色彩学只是一种伪科学，缺乏科 学依据和可信度。此外，有些人可能认为这种测试结 果会限制人的自我发展和成长。
。
乐嘉还强调了“洞见”、“洞察 ”和“修炼”三个关键词，帮助 人们提高自我认知和人际交往能
力。
02
CATALOGUE
性格色彩学的基础知识
红色性格
01
02
03
04
积极乐观，乐于助人，喜欢成 为焦点
热情奔放，直来直往，富有感 染力
缺乏耐心，情绪波动大，易怒
乐嘉性格色彩作文分析自己的颜色
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乐嘉性格色彩测试及解析30题
乐嘉性格色彩测试说明：所有问题都没有好坏或对错之分。
请选择让你“最自然的”“最真实的”反应，而不是“最好的”“最应该的”。
在最符合你的句子前打钩，每组只选一个答案，做完全部题目后，按提示计算。
1、关于人生观，我的内心其实是：A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。
B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C、更加在乎取得一切有可能的成就。
D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D、方便省心，所以宁愿原路线返回。
3、说话时，我更看重：A、感觉效果。
有时可能会略显得夸张。
B、描述精确。
有时可能略过冗长。
C、达成结果。
有时可能过于直接让别人不高兴。
D、人际感受。
有时可能会不愿讲真话。
4、在大多数时候，我的内心更想要：A、刺激。
经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。
B、安全。
头脑冷静，不易冲动。
C、挑战。
生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。
D、稳定。
满足自己所拥有的，很少羡慕别人。
5、我认为自己在情感上的基本特点是：A、情绪多变，经常波动。
B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。
C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。
D、天性情绪四平八稳。
6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
7、当与情人交往时，我最希望对方：A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。
B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏感。
C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。
D、尊重并且相处静谧的。
8、在人际交往时，我：A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。
乐嘉性格色彩测试及解析30题
乐嘉性格色彩测试说明：所有问题都没有好坏或对错之分。
请选择让你“最自然的”“最真实的”反应，而不是“最好的”“最应该的”。
在最符合你的句子前打钩，每组只选一个答案，做完全部题目后，按提示计算。
1、关于人生观，我的内心其实是：A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。
B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C、更加在乎取得一切有可能的成就。
D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D、方便省心，所以宁愿原路线返回。
3、说话时，我更看重：A、感觉效果。
有时可能会略显得夸张。
B、描述精确。
有时可能略过冗长。
C、达成结果。
有时可能过于直接让别人不高兴。
D、人际感受。
有时可能会不愿讲真话。
4、在大多数时候，我的内心更想要：A、刺激。
经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。
B、安全。
头脑冷静，不易冲动。
C、挑战。
生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。
D、稳定。
满足自己所拥有的，很少羡慕别人。
5、我认为自己在情感上的基本特点是：A、情绪多变，经常波动。
B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。
C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。
D、天性情绪四平八稳。
6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
7、当与情人交往时，我最希望对方：A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。
B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏感。
C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。
D、尊重并且相处静谧的。
8、在人际交往时，我：A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。
乐嘉性格色彩分析课件
FPA性格色彩测试
性格才是天生的，个性是后天形成的 ——了解自己，找寻自己的颜色坐标
红色—让我使你高兴
表现欲强 健谈 表达能力强 好交际
生动 兴趣多变 闪电般开始 感性
蓝色—最佳的执行者
原则性强 善解人意 深思熟虑 高标准 善于分析
冷静 深沉 敏感 稳健 重细节
黄色—有力的领导者
领导力强 意志坚强 坚决果断 以目标为导向
❖ 了解他人——理解四种性格色彩的人特点，掌握对他们的 辩识力，有效地处理与他们的关系，激发他们的潜能。
❖ 提高沟通效率——从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他 们的性格色彩，然后用适合于他们的方式与其打交道，立足 于他们可能的回应采取有效的沟通方式。
❖ 提升个人影响力——通过对“动机”和“行为”的诠释，解 释了先天的“性格”和后天的“个性”的差别。帮助人们建 立更强更为深远的商业和个人的关系。
GREEN优势与过当
运用得当时
宽容 合作 中庸 接受性强 善于应对 调节者 乐天知命 平和无异议
运用过当时
无原则 屈从 消极 被动 FPA钻石法则—— 用适合个人不同性格和需求的方式来对待他人
红人：赞之以词
蓝人：晓之以理
黄人：诱之以利
绿人：动之以情
找出希望获得的性格优势， 在低风险的情况下练习 增加机会运用你最不明 显的性格类型优势
江苏卫视《非诚勿扰》节目的嘉宾乐嘉－－（中国 性格色彩研究中心创办人，也是一名培训者，演讲者，表 演者），他在以上的基础上赋予了性格色彩的概念，以 “红黄蓝绿”四种颜色来代表4种不同的性格类型，因为 色彩作为性格类型的符号，简单形象.更容易被人们所接 受和记忆。
二、FPA应用
❖ 认知自我——方便、全面真正地了解自己内心，了解真正的 自我!
乐嘉四种性格色彩红蓝黄绿分析
四种性格色彩红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。
红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。
蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。
当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。
”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。
黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。
这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。
黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。
黄色性格的人喜欢同时做很多事情。
他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。
他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。
然而很快他又会重新开始整个进程。
不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
乐嘉性格色彩分析之蓝色
乐嘉性格⾊彩分析之蓝⾊看完乐嘉的《⾊眼再识⼈》本⼈总结了⼀部分蓝⾊性格，因为有某些地⽅跟我很相似，看了这篇⽂章的蓝⾊朋友请举⼿，我得了解了解到底有多少同类，哈哈。
⼀、从迟到分析蓝⾊（这点跟我超像） 如果你和蓝⾊约好了时间，蓝⾊⾮常注重时间的规则，他们⾮常讨厌他⼈不遵守 时间⼜不预先告知同时你还觉得⾃⼰有道理，他们内⼼的重点是落在“对于规则和秩序 的遵守和要求所有⼈对承诺的看重”。
如果你的朋友和⼯作伙伴是蓝⾊，假设原来的约定时间18点30分你⽆法赶到，解决的⽅法是： 1、表⽰⾃⼰的歉意，蓝⾊性格不能允许明明是你打破规则，但说话⼝⽓和感觉上你却仍旧是振振有词。
2、如果万⼀预估⾃⼰迟到，请务必提前告知⾃⼰⽆法赶到的理由和原因。
并且给予预估时间，如果⽆法提供准确时间，宁可说明“时间不详.....”蓝⾊很痛恨那些预估系统并不发达的⼈浪费蓝⾊⾃⼰的时间，所以总是倾向于考虑问题简单化的红⾊⼈群要提⾼预警系统。
（哈哈，红⾊的13，听到没，说你呢。
） ⼆、红⾊的“作”和蓝⾊的“作”的差别 1、红⾊通常更多表现出“折腾”，蓝⾊更多表现出“难伺候”。
2、红⾊“作”时内⼼更多希望别⼈对⾃⼰的关注、呵护和重视，蓝⾊“作”时则是强烈期望别⼈理解他的内⼼想法。
3、红⾊“作”是容易⾏为上颠三倒四，蓝⾊则是语⾔上的反复但⾏为上保持⼀致。
三、蓝⾊喜欢提前计划并不喜欢打破既定的计划。
四、蓝⾊对事的抗压能⼒强，对个⼈情感的抗压则弱。
五、蓝⾊含蓄，患得患失，对于⼈际关系的默契，蓝⾊是⽆⽐向往和看重的。
蓝⾊对于默契有种近乎变态的执着，他们总是强烈期待别⼈知道他们所想，期待别⼈能做他们所想。
六、蓝⾊对爱不吝啬付出但蓝⾊需要回报。
七、蓝⾊是完美主义者，注重细节。
⼋、蓝⾊在仪式上的注重与蓝⾊在浪漫主义追求上的⽭盾，蓝⾊在极端注重过程⼜要求结果的完美主义上的⽭盾，使蓝⾊成为所有性格⾊彩中，最为⽭盾、最为痛苦、最具有⾃我颠覆性和最极端的性格。
乐嘉性格色彩学最全整理图文
机立断
分析缺乏耐心，常会忽略一些中间环节
善于合作、协同配合,及回避成员间的明争 成员间彼此不会靠得太近，工作群体容
暗斗
易迷失方向
精品课件
FPA® 团队贡献
红色对团队的贡献
发挥优势时
提供帮助和指导给有需要的人 强烈拥护团队和组织的价值观与目标 设下很美好的远景并全力以赴
发挥优势过当时
严密控制 全面的程序条理和方法 付诸逻辑事实和系统
精品课件
02 对于工作
红
抓老鼠并不重要，重要的是好不好玩
蓝
抓老鼠很重要，关键是用什么猫和怎么抓
黄
不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫
绿
没碍着你，你抓它干什么
精品课件
03 对于马屁
红
有屁多多益善，无屁自去寻找
蓝
屁不在多，贵在精
黄
小屁不可养家，滚；大屁方可定国，留
绿
不因屁大而喜之，不因屁小而不喜
精品课件
04 对于攻击性
（ William Jefferson Clinton ）
演讲的高手,爱好广泛,虽然经历 了莱温斯基事件,仍旧无法阻止他在全 球的影响力,在离开政坛以后,他仍旧 活跃,在当前的驴象之争中仍旧积极为 民主党煽风点火。
精品课件
蓝色 典型人物
发明家、企业家 通用电气公司创始人
托马斯·阿尔瓦·爱迪生
（ Thomas Alva Edison ）
红
谁骂我，我骂谁
蓝
谁骂我，我诅咒谁
黄
谁骂我，我打谁
绿
谁骂我，我不理谁
精品课件
05 对于人
红
无所谓己，无所谓人
蓝 严于律己，严于律人
黄
严于律己，宽于待己
乐嘉性格色彩分析测试题及详细解析(看看你是红黄蓝绿哪一种)
乐嘉性格色彩分析测试题（看看你是红黄蓝绿哪一种？）请特别注意，读完以下说明再进行测试：1.这不是一个娱乐测试，而是一个严肃的心理学测试，这个测试的初级目的是以数据方式真正认识自己的性格特点分布，高级目的是准确识别他人性格，与不同性格交往的秘笈，和如何将自己的性格优势修炼到极致。
这些题目是在研讨会上使用的一套极为专业的版本，并非偶然杜撰。
2.这个测试的作者是江苏卫视《非诚勿扰》心理学专家嘉宾乐嘉老师。
乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩学”创始人，国内性格分析应用领域的权威，备受各阶层广泛推崇的演说家和性格分析研究专家，中国最年轻的职业演说者，西北大学的客座教授和复旦、交大、清华、华师大、武汉大学、中山大学的EMBA、MBA及各类总裁讲座特聘导师，被各类媒体广泛誉为“破译性格色彩密码的魔术师”。
3.每组题都有ABCD四个答案，分别代表红蓝黄绿四种人类基础性格，请选择最能符合你的选项，每组只能选一个答案，一共30题，最终通过30道题ABCD，即红蓝黄绿各自的数量，得出你的性格特点分布，再通过这个分布，分析出自己的性格对生活，工作，交际，世界观的内心真实想法，以及适合自己的方法和不适合自己的应对方法。
4.所有问题没有好坏或对错之分，因此请一定要选择你“最自然的”反应，而不是你认为“最好的”或“最适合的”。
换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我该是谁”或“我想是谁”。
如果违反这个规则，那么测试将没有意义。
如果你不能确定该选哪个，请回忆自己曾经真实经过的类似事件当时的做法。
由于不同读者对辨识自身的难易度不同，可能有些辨识能力较弱的人无法区别“我是谁”和“我想是谁”的区别，这些读者在完成这份试卷后将不能准确得到符合自己的真实性格，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。
5.请按以下范例计算自己的测试结果：（1）首先记录每组题答案，如：1A 2B 3A 4B 5A 6A 7A 8B 9B 10C 11D 12A 13C 14B 15C16A 17B 18A 19B 20A 21A 22A 23B 24B 25C 26D 27A 28C 29B 30C（2）计算前1-15题分数总和：A的总数( )B的总数( )C的总数( )D的总数( )共计15分计算前16-30题分数总和：A的总数( )B的总数( )C的总数( )D的总数( )共计15分（3）把两部分的数目相加：红色：前A+后D的总数( )蓝色：前B+后C的总数( )黄色：前C+后B的总数( )绿色：前D+后A的总数( )总计30分（4）最终得出你的性格色彩结果，类似如下：红15蓝3黄8绿46.总分中数目最大的字母，是你的核心性格。