就业问题的调研报告例文
就业调研报告【18篇】
就业调研报告【18篇】就业调研报告(精选18篇)就业调研报告篇1近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于盼望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一、当前大学生就业现状201_年全国一般高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，许多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。
有过四分之一的学生盼望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争剧烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素养，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。
_大学劳_学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与兴旺国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要到达如此的比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。
国内总共才1000多所一般高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略开展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发觉，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最根本的要求。
在20__年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中讲明，大学生们对薪水要求并不低，在答复“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-20__元，认为20__-3000元比较合理的占21%。
就业问题总结报告范文(3篇)
第1篇一、背景随着我国经济的快速发展，就业问题已成为社会关注的焦点。
近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
为了全面了解我国就业现状，分析就业问题，提出解决方案，特此撰写此报告。
二、就业现状1. 高校毕业生人数逐年增加，就业压力加大。
据统计，2019年全国高校毕业生人数达到834万人，较2018年增加16万人。
预计未来几年，高校毕业生人数还将持续增长。
2. 就业岗位需求不足。
受全球经济形势和产业结构调整的影响，部分行业和地区就业岗位需求减少，导致就业市场供需失衡。
3. 就业质量不高。
部分毕业生就业岗位与专业不对口，工资待遇较低，职业发展空间有限。
4. 地域就业差异明显。
一线城市、发达地区就业机会较多，而中西部地区、农村地区就业岗位相对较少。
三、就业问题分析1. 教育体制问题。
我国教育体制存在重理论、轻实践的现象，导致部分毕业生综合素质不高，适应社会能力不足。
2. 企业用人观念问题。
部分企业过于追求短期效益，忽视人才培养，导致毕业生就业质量不高。
3. 毕业生就业观念问题。
部分毕业生就业期望过高，缺乏实际工作经验，导致就业困难。
4. 政策法规问题。
就业政策法规体系尚不完善，部分政策执行不到位，影响了就业市场的公平竞争。
四、解决方案1. 优化教育体制。
改革教育体制，加强实践教学，提高毕业生的综合素质和适应社会能力。
2. 引导企业转变用人观念。
鼓励企业加强人才培养，提高毕业生就业质量。
3. 引导毕业生转变就业观念。
加强就业指导，帮助毕业生树立正确的就业观念，提高就业竞争力。
4. 完善政策法规体系。
制定和完善就业政策法规，确保政策执行到位，维护就业市场公平竞争。
五、结论就业问题是当前我国社会关注的焦点，解决就业问题需要政府、企业、学校和社会各界的共同努力。
通过优化教育体制、引导企业转变用人观念、引导毕业生转变就业观念以及完善政策法规体系，有望缓解我国就业压力，提高就业质量。
第2篇一、背景随着我国经济的快速发展，就业问题成为社会关注的焦点。
就业状况调研报告标准版模板(7篇)
就业状况调研报告标准版模板（7篇）就业状况调研报告标准版模板（7篇）如何把就业调研报告做到重点突出呢在人们越来越注重自身素养的今天，需要使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。
下面是小编给大家整理的就业状况调研报告标准版模板，仅供参考希望能帮助到大家。
就业状况调研报告标准版模板篇1一、大学生就业现状分析__年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的__年《经济蓝皮书》指出：预计到__年底，将有100万名大学生不能就业，__年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、__年与__高校毕业生就业形势分析__年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比__年年增加50万人。
然而，__年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，__年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、__、__年的就业率对比分析：__年就业蓝皮书指出，__年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，__届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起__年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;__届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而__年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，__届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国__届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，__届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
就业情况调研报告模板(3篇)
第1篇一、标题《关于XXX地区就业情况的调研报告》二、前言随着我国经济的快速发展和产业结构调整，就业形势日益严峻。
为了全面了解XXX 地区就业现状，分析存在的问题，为政府部门和企业提供决策依据，特组织本次就业情况调研。
以下是本次调研报告。
三、调研背景1. XXX地区经济发展概况2. XXX地区产业结构调整情况3. XXX地区就业形势现状四、调研目的1. 了解XXX地区就业基本情况，包括就业人数、失业率等。
2. 分析XXX地区就业结构，找出就业热点和难点。
3. 探讨XXX地区就业政策及措施的有效性。
4. 为政府部门和企业提供决策依据，促进地区就业稳定。
五、调研方法1. 文献资料法：查阅相关政策文件、统计数据等。
2. 调查问卷法：设计调查问卷，对XXX地区企业、求职者进行问卷调查。
3. 访谈法：与政府部门、企业、求职者进行面对面访谈。
4. 数据分析法：对收集到的数据进行统计分析。
六、调研内容1. XXX地区就业基本情况（1）就业人数（2）失业率（3）就业结构2. XXX地区就业热点和难点（1）就业热点行业（2）就业难点行业3. XXX地区就业政策及措施分析（1）就业政策概述（2）就业政策实施效果4. XXX地区企业招聘情况分析（1）企业招聘需求（2）企业招聘渠道（3）企业招聘难点5. XXX地区求职者就业意愿及需求分析（1）求职者就业意愿（2）求职者求职渠道（3）求职者求职难点七、调研结果与分析1. XXX地区就业基本情况分析（1）就业人数：根据统计数据，XXX地区就业人数为XXX万人。
（2）失业率：根据统计数据，XXX地区失业率为XXX%。
（3）就业结构：XXX地区就业结构呈现以下特点：XXX。
2. XXX地区就业热点和难点分析（1）就业热点行业：XXX。
（2）就业难点行业：XXX。
3. XXX地区就业政策及措施分析（1）就业政策概述：XXX。
（2）就业政策实施效果：XXX。
4. XXX地区企业招聘情况分析（1）企业招聘需求：XXX。
岗位就业调研报告6篇
岗位就业调研报告6篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如工作总结、工作计划、作文大全、心得体会、申请书、演讲稿、教案大全、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, this store provides various types of educational materials for everyone, such as work summaries, work plans, essays, experiences, application forms, speeches, lesson plans, and other sample articles. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!岗位就业调研报告6篇调研报告不是文学作品，不追求辞藻的华丽，调研报告是调研事情的文字证明，是实施一项措施的书面借鉴，本店铺今天就为您带来了岗位就业调研报告6篇，相信一定会对你有所帮助。
就业形势的调查报告5篇
就业形势的调查报告5篇调查报告的基本结构包括引言、方法、结果和结论等部分，调查报告在法律程序、科学研究、市场调查等领域都有广泛的应用，下面是作者为您分享的就业形势的调查报告5篇，感谢您的参阅。
就业形势的调查报告篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是作者整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
稳就业保就业调研报告6篇
稳就业保就业调研报告6篇调研报告是针对某一种现象或事情而产生的有针对性的文件，一个明确的标题和摘要是调研报告的关键组成部分，能够在信息洪流中脱颖而出，以下是网作者精心为您推荐的稳就业保就业调研报告6篇，供大家参考。
稳就业保就业调研报告篇1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。
共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为%。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
一、调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、继续深造，它们分别为%、%、%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。
就业类调研报告模板(3篇)
第1篇一、标题关于[调研地区/行业]就业市场现状与趋势的调研报告二、摘要本报告旨在通过对[调研地区/行业]就业市场的深入调研，分析当前就业形势、就业结构、行业发展趋势及就业政策等，为相关政府部门、企业及求职者提供决策参考。
三、调研背景与目的1. 调研背景：[简要介绍调研地区/行业的背景信息，如经济发展状况、产业结构调整、就业市场变化等。
]2. 调研目的：（1）了解[调研地区/行业]就业市场的现状及存在的问题；（2）分析行业发展趋势及就业需求变化；（3）为政府部门制定就业政策提供参考；（4）为企业招聘及人才培养提供指导；（5）为求职者提供就业指导。
四、调研对象与方法1. 调研对象：（1）政府部门相关管理部门；（2）企业（包括不同规模、不同行业的企业）；（3）求职者；（4）行业专家。
2. 调研方法：（1）文献研究法：查阅相关政策文件、统计数据、研究报告等；（2）问卷调查法：设计调查问卷，对目标群体进行抽样调查；（3）访谈法：对政府部门、企业、求职者等进行个别访谈；（4）现场考察法：对部分企业进行实地考察；（5）数据分析法：对收集到的数据进行分析处理。
五、调研内容与结果1. 就业市场现状：（1）就业人数及增长率；（2）就业结构及行业分布；（3）失业率及失业原因；（4）工资水平及增长率。
2. 行业发展趋势：（1）产业结构调整及新兴产业的发展；（2）技术进步对就业的影响；（3）劳动力市场需求变化。
3. 就业政策及实施情况：（1）政府就业政策的制定及实施；（2）政策效果评估。
4. 企业招聘及人才培养：（1）企业招聘需求及招聘渠道；（2）人才培养策略及效果。
5. 求职者就业意愿及需求：（1）求职者就业意愿及行业选择；（2）求职者技能需求及培训需求。
六、分析与建议1. 分析：（1）[调研地区/行业]就业市场存在的问题；（2）行业发展趋势对就业的影响；（3）政策实施效果及存在的问题。
2. 建议：（1）政府部门：- 完善就业政策，提高政策实施效果；- 加强就业市场监测，及时调整政策；- 推动产业结构调整，培育新兴产业；- 加强职业培训，提高劳动者素质。
大学生就业调研报告【18篇】
大学生就业调研报告【18篇】大学生就业调研报告(精选18篇)大学生就业调研报告篇1大学生就业率为更具体、准确地反映大学毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例如表1所示。
从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为43.5%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。
假如将表1中第1～6项均视为“确定去向”的话，则刚毕业的大学生“就业率”到达了71.9%。
从学历层次的比较来看，就业率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的就业率最高，均为86.2%;其次是专科生，为79.7%;本科生的就业率最低，为67.4%。
从性别之间的比较来看：男性大学生就业率显著高于女性。
男性大学生就业率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。
性别差距主要呈现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。
从学校类型的比较来看：高职大专院校的大学生就业率最高，为78.1%;其次是“211”（包括“985”）重点大学，为75.5%;一般本科院校排第三，为75.4%;独立学院和民办高校的就业率最低，仅为44.3%。
从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的大学生就业率远低于东部和中部。
东、中、西部高校的就业率分别为80.3%、74.0%、58.1%。
起薪比较收入是反映就业状况的关键指标之一。
在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估量。
为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～20xx0元之间的观测值。
统计结果显示，20xx年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。
毕业生的起薪具有以下特点：第一，学历越高起薪越多。
从算术平均值看，专科生为2285元;本科毕业生为3278元;硕士为5461元;博士为8800元。
第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为3579元，女性为3094元，两者相差485元。
就业调查报告范文7篇
就业调查报告范文7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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就业问题的调研报告例文
xx年年，云南全省共有职业介绍机构1 865个，其中，省级1个，地、州、市级16个，县(区)以上140个，街道51个，乡镇级1，477个，其它部门开办的28个，个人开办的169个。
职业介绍工作人员2，675人。
劳动保障部门开办的职业介绍机构完全覆盖
了全省县以上行政区域，乡镇职业介绍机构已覆盖了全省乡镇的75.2 %，工作覆盖面达到90%以上。
全省劳动力市场载体建设形成了以省级劳动力中心市场为龙头，以16个州、市为劳动力分市场，128个（不含丽江市古城区）县级公共介绍机构为骨干、其它民办职业介绍机构为补充的劳动力市场体系。
在失业方面，xx年年新增城镇失业人员4，709人，其中：大中专毕业生400人，“两后生”2400人，复转军人100人，其他
人员1，809人；外地户口到东川就业489人。
xx年年城镇登记失业率为19%，比上年下降了5个百分点。
在再就业资金使用方面，自xx年东川再就业特区建立以来，
中央、省、市三级共安排再就业资金1.14亿元。
xx年年支出再就业资金2，054.15万元。
截止xx年年末，累计结余再就业资金3，707万元。
二、当前我省就业工作面临的主要困难和问题
近年来我省就业再就业工作取得了重大进展和明显成效，但
是也还面临一系列的问题，“xx”期间我省就业再就业工作任务
还十分繁重，需要长期艰苦的努力。
（一）劳动力总量供求矛盾将长期存在，就业再就业工作压力进一步加大
城乡就业需求的快速增长与社会可以提供的就业岗位之间，
在人口不断增加和劳动生产率不断提高的双重作用下，劳动力供
大于求的矛盾将长期存在而且更趋复杂。
据劳动保障部门测算，
我省有农村劳动力2，091万人，其中还有500万人需要在今后几
年转移就业，加上每年有37万左右的城镇新增劳动力、登记失业
人员，以及100万省外常年入滇就业的外来人员，特别是仍在实
施的企业改革和事业单位改制，导致由就业转失业的人数增加，
全省每年领取失业保险金的人数居于16-17万人的高位上，我省gdp每增加一个点，仅能带动2.6万人就业，若经济增长保持9%
的速度，我省每年新增就业岗位不超过30万个。
因此，就业压力
非常大，就业供求矛盾将长期存在。
（二）就业结构性矛盾比较突出
云南是一个多民族、边疆、贫困省份，据“五普”资料显示，我省0—14岁的人口占人口总数的26.02%(全国平均为22.89%)；
每10万人中具有大学受教育程度的为XX人(全国3611人)；具有
高中受教育程度的为6563人(全国11146人)；具有初中受教育程
度的为21233人(全国33961人)；具有小学受教育程度的为44768人(全国35701人)；文盲率为11.39%(全国6.72%)。
从以上数字可以看出，我省的劳动者素质远远滞后于全国。
我省的人力资源在数量上供大于求，在质量上表现为供不应求。