浅谈当代大学生就业观的现状及对策
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策【摘要】当代大学生就业形势愈发严峻，面临着诸多挑战。
本文从就业形势的分析入手，探讨了影响大学生就业的因素，并提出了一系列可行的对策，包括发展职业技能和加强实习实践经验等。
通过这些对策，大学生可以更好地适应当前就业形势，提高自身竞争力。
文章总结了当代大学生当前就业形势及对策，展望未来的发展趋势，并提出了建议。
在未来的就业路上，大学生们需要不断提升自己的综合能力，加强与实践结合的学习，不断拓展自己的职业技能，以应对未来的挑战。
【关键词】当代大学生、就业形势、对策、职业技能、实习、影响因素、总结、展望、建议。
1. 引言1.1 背景介绍当代大学生就业形势严峻，就业压力逐渐增大。
随着我国经济的不断发展和转型，许多行业对人才需求发生了巨大变化，给大学生的就业带来了挑战和机遇。
传统行业市场竞争激烈，新兴行业虽然增长迅速，但对人才的需求也更加苛刻。
与此就业环境也受到了新冠疫情等各种不确定因素的影响，大大加剧了大学生就业的难度。
面对如此复杂的就业形势，当代大学生不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备创新意识、团队合作能力以及跨领域综合能力。
积极参与实习实践活动，不断提升自身的职业技能，才能更好地适应当今竞争激烈的就业市场。
当代大学生需要不断调整自身的发展策略，积极应对当前的就业形势，以更好地实现个人职业发展目标和社会贡献。
1.2 问题定义随着社会经济的不断发展，当代大学生就业形势面临着诸多挑战和问题。
问题定义主要是指当前大学生就业过程中存在的困难和障碍，需要针对这些问题提出有效的对策和解决方案。
在当前社会背景下，大学生就业问题日益突出，主要表现在以下几个方面：就业困难是当代大学生面临的主要问题之一。
随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场竞争日益激烈，许多大学生往往面临着就业压力较大、找工作困难的情况。
尤其是一些专业相对狭窄、需求量有限的领域，就业形势更加严峻，大学生的就业压力倍增。
当代大学生择业观现状及对策研究
当代大学生择业观现状及对策研究随着社会的不断发展，当代大学生的择业观念也发生了巨大的变化。
他们更加注重个人的发展和价值实现，对于工作的选择更加理性和有追求。
与此也存在着一些问题，比如就业压力大、就业渠道窄、就业能力不足等问题。
对当代大学生的择业观现状进行研究，并提出相应的对策，是非常有必要的。
1. 就业压力大随着中国高等教育人才培养规模的不断扩大，大学生的就业压力也越来越大。
尤其是近年来，受到新冠疫情等因素的影响，就业形势更加严峻。
大量的毕业生面对有限的岗位，竞争异常激烈，这使得当代大学生的就业压力不断增加。
2. 择业观念多元化与过去相比，当代大学生对于择业观念更加多元化。
他们更加注重个人发展和职业规划，更倾向于自主创业或从事有意义的职业。
对于从事传统行业的兴趣逐渐降低。
3. 就业能力不足在就业市场上，当代大学生普遍存在就业能力不足的问题。
虽然他们具备一定的专业知识和技能，但在面对实际工作时，往往存在一定的匮乏感。
这不仅仅是因为教育质量的问题，更多是因为对实际工作的了解不够深入导致的。
1. 加强就业指导对大学生的就业观进行干预有很多途径,其中,就业指导是其中非常重要的一种途径。
大学可设立职业生涯规划课程,注重对学生的职业价值观培养,从而提升学生的择业观。
同时,学校可在学期中间和学期末举办大功率择业指导会,邀请就业专家、成功的企业家,学长学姐给学生进行面对面交流,提供就业指导,帮助学生树立正确的择业观。
2. 加强实践能力培养在大学校园内,学校也可以举办一些培训班,适当增加社会实践机会,投身社会工作,以此促使学生在大学期间积累更多工作经验,提高工作能力。
班级也可设立实践小组,教师指导学生完成一些大学生实践项目,锻炼学生实际操作和团队协作的能力。
3. 丰富专业教育大学注重对于学生的专业教育,及时更新教学大纲,接触最新的专业知识,充实学生的知识基础。
除此外还应多参加一些专业的比赛,参与学术研究,多做一些实验,这样可以不断巩固和提高我们的专业水平。
大学生当前就业形势及对策分析
大学生当前就业形势及对策分析 近年来，大学生就业形势备受关注。随着高等教育的普及和大学生人数的增加，就业市场的竞争变得异常激烈。本文将从当前大学生就业形势分析以及对策制定两个方面，探讨大学生的就业问题。
首先，我们来分析大学生当前的就业形势。目前，大学生面临的就业压力日益加大。一方面，大学生人数呈不断增长的趋势，每年高校毕业生数量都在创历史新高。另一方面，企业招聘岗位的数量相对较少。这两个因素使得大学生在就业市场中面临着激烈的竞争。同时，许多企业对于应聘者的要求也越来越高，他们更倾向于招聘具备实践经验、职业素养和创新能力的人才。由于大学生在校期间更加注重学习，缺乏与社会接轨的经验和能力，导致许多毕业生在找工作时遭遇困难。
针对当前的压力，我们需要制定一系列的对策。首先，加强职业规划与市场需求的对接。学校应该及时调整专业设置，根据市场需求培养具备实用技能和就业竞争力的人才。同时，学校应该加强就业指导，帮助学生合理调整就业期望，明确自己的职业定位和发展方向。其次，提升大学生的实践能力。学校应该鼓励学生积极参与实践活动，包括实习、社会实践和创业等，以提升学生的实践经验和职业素养。社会应该加强对大学生的实践机会和资源的提供，帮助他们更好地与社会接轨。再次，加强与企业的合作。学校和企业应该加强联系，建立有利于学生就业的渠道和平台。企业可以提供实习岗位、参与校园招聘等方式，为学生提供更多就业机会。最后，我们需要改变就业观念。大学生应该树立正确的就业观念，正确看待就业形势，不仅关注薪资待遇，还要注重发展潜力和职业发展空间。同时，学生需要提升自我竞争力，通过自主学习、自主创业等方式，增强自身的职业能力和创新能力。
综上所述，大学生当前面临的就业形势严峻。面对这个问题，我们应该通过加强职业规划与市场需求的对接、提升实践能力、加强与企业的合作以及正确的就业观念来应对。只有这样，我们才能更好地应对当前的挑战，顺利实现就业目标。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策随着中国大学生人数的不断增加以及社会就业形势的日益严峻，当代大学生就业问题备受关注。
现在，让我们来浅析当代大学生就业的特点及所需对策。
一、就业特点1. 就业竞争激烈。
随着高校毕业生数量的增加，竞争压力也越来越大。
很多优秀的大学生面临着就业难、就业压力的问题。
2. 就业质量不高。
很多大学毕业生找到了工作，但是却面临着收入低、职业不稳定、职业发展空间有限等问题。
3. 就业观念不够理性。
部分大学生对于就业的期望过高，一味追求高收入，导致对于工作的选择不够理性。
二、对策1. 提高就业能力。
大学生在校期间应该多参与实践活动，增加工作经验，提升专业技能，提高就业竞争力。
2. 积极拓展就业渠道。
不要局限于传统的就业渠道，可以通过实习、竞赛、自主创业等方式寻找就业机会。
3. 增强就业意识。
大学生应该树立正确的就业观念，理性看待就业形势，对待就业要有理性的规划和预期。
4. 培养职业素养。
大学生在校期间应该积极参与社会实践活动，培养自己的职业素养，不畏艰辛、不怕挫折。
5. 加强就业指导。
学校应该开展更多的就业指导活动，帮助大学生了解就业形势，提供就业信息，引导大学生积极备战就业。
6. 积极参与创业。
大学生可以积极参与创业培训，培养自己的创业意识，实现自己的创业梦想。
7. 增加就业机会。
政府和企业应该加大对大学生就业的支持力度，增加就业机会，为大学生提供更多的发展空间。
面对当代大学生就业的特点，我们应该多方面下功夫，提高就业能力，寻找就业机会，增强就业意识，培养职业素养，加强就业指导，积极参与创业，增加就业机会，共同为大学生的就业问题找到解决的途径。
相信随着大家的共同努力，当代大学生的就业问题一定会得到有效的解决。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策当前，随着我国经济的高速发展和知识经济时代的到来，大学生就业形势面临着新的挑战和机遇。
随着就业市场的竞争越来越激烈，大学生就业难度越来越大，许多毕业生在就业前面临着不确定性和压力。
如何全面认识当前大学生就业的现状，采取有效的对策来解决当前的问题，对于保障大学生优质就业，推进国家建设和发展具有重大意义。
一、当前大学生就业现状1.就业需求量比较大随着我国人口的增长和经济的不断发展，扩大就业逐渐成为国家发展的重要目标。
为此，政府引导企业扩大就业，增加职位需求，为大学生的就业提供了更多机会。
2.高校毕业生数量增多随着我国高等教育的普及，每年都会有大量的大学毕业生涌入就业市场，给当前就业市场带来了更加激烈的竞争。
3.就业岗位多元化随着信息时代的到来，现代企业对人才的需求呈现出多元化的趋势。
随着科技的不断进步和微电子技术的普及，对IT技能和新兴专业的需求也在不断增加。
4.薪资待遇上升大学生的薪资待遇虽然比一般人要高，但是早期的工资并不算太高，需要注重实际的经济能力和经验来提升自己的待遇。
1.提高个人素质拥有良好的个人素质是求职者适应就业场所的必备条件。
在学校时，应该多锻炼自己的能力和才艺，多参加社会实践活动，增加实践经验和自信心，使自己更具竞争力。
2.积极寻找工作机会积极寻找工作机会是大学毕业生找到工作的一项非常重要的前提。
可以通过网络招聘、人才市场、企业宣讲会等渠道积极地寻找工作机会，送出简历和申请信，并在个人简历中体现出自身的优势和特点。
学生根据自身兴趣爱好和专业领域熟悉自己，积累知识和经验，增强自身工作竞争力。
通过练习和实践，多角度思考问题，不断学习新知识，经常看书、看报，培养健康的心态，更有助于提高自己的能力素质。
4.亲情支持和自我激励在大学生就业的过程中，亲友的关心和支持是非常重要的。
找到固定的活动以及职业规划的方向，策略性地安排自己的时间，增强自己的兴趣，对于自我激励也有很大的帮助。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策当前，我国经济正处在转型升级的关键期，整个社会也在不断地变革和更新，因此大学生就业形势也随之而变得比以往更加复杂和严峻。
面对这一现状，我们需要深入分析具体问题，并采取相应对策，才能有效地提高大学生就业成功率。
以下将从大学生就业现状及其原因、对策等方面进行论述。
一、大学生就业现状及其原因目前，大学生就业形势难以乐观，主要表现为以下几个方面：1.就业岗位数量有限。
根据统计数字，我国每年大约有900万的本科毕业生，然而在就业市场上，真正符合大学生需求的工作十分有限。
2.就业形态发生变化。
传统就业模式已经不能满足现代化的就业需求，新兴行业的就业机会逐渐增多，而大学生的实际操作能力较差，其与人才需求之间呈现出明显的脱节现象。
3.企业对大学生要求越来越高。
随着社会经济的发展，对于员工的岗位胜任能力、综合素质要求越来越高，但很多大学生在校期间的训练往往只是停留在“知识储备”的层面，而缺乏实战经验和综合素质的充实。
二、应对策略针对大学生就业困境，我们可以采取以下一些策略：1.加强自身素质的塑造。
这是非常基础且必不可少的一个策略。
考生在大学期间应该注重理论知识的同时也要注意积累实践经验，多加参与学生社团、组织实践课程等，在实践中提高抗压能力和创新能力，这些都有助于增强个人的履历和素质。
2.寻找招聘信息的途径。
综合媒体，如招聘网站、招聘会、各类招聘信息等渠道是寻找就业机会的重要途径。
利用这些渠道可以帮助挖掘工作机会，同时也可以了解市场趋势和用人需求。
3.建立人脉关系。
与身边的人建立良好的友谊，拓展人脉资源是每个大学生不可忽视的一个方面。
与同班同学、教师建立良好的个人关系，参加各种互联网组织、论坛，自己建立个人职业发展的合适的人脉。
4.主动发挥自己的特点。
大学生的特点和优势在于年轻、富有活力、具有学习能力，要学会利用这些特点去寻求创业和就业机会，有自主创业意识的同学可以找一些有创业经验的人进行交流沟通，积极尝试创新创业。
当代大学生择业观现状及对策研究
当代大学生择业观现状及对策研究随着社会的不断发展和变化，当代大学生的择业观念也在不断演变。
越来越多的大学生们开始注重自身的发展和职业规划，而不再盲目追求名利和社会地位。
也有一部分大学生在择业过程中面临着诸多困难和挑战，他们的择业观念也并不够成熟和理性。
了解当代大学生的择业观现状并提出相应的对策，对于帮助大学生更好地进行职业规划和发展至关重要。
一、当代大学生择业观现状分析1. 现有状况当代大学生的择业观念在一定程度上受到家庭和社会的影响。
一些家庭会过度关注学生的职业选择，甚至干预学生的职业规划，导致学生的择业观念不够独立和理性。
在社会层面，一些大学生会受到同龄人和媒体的影响，盲目追求热门行业和高薪职业，忽略了自身的兴趣和能力。
2. 思维方式由于学校教育和社会环境的影响，一些大学生在择业过程中存在功利性思维，过分追求金钱和地位，忽视了职业发展的长远性和个人成长的重要性。
一些大学生对于职业选择缺乏自信和坚定，盲目跟风或者听从他人的建议，缺乏独立思考和决策能力。
3. 职业计划对于职业规划，一些大学生缺乏长远的规划和目标，只是满足眼前的利益和需求。
一些大学生在选择职业时考虑得不够全面和细致，缺乏对自身优劣势的清晰认识，容易在工作中遇到困难和挫折。
二、对策研究1. 家庭教育家庭是孩子成长的第一课堂，家庭教育对于培养大学生的择业观念至关重要。
家长应该尊重孩子的职业选择，给予孩子足够的自由和空间，引导他们树立正确的就业观念，把个人价值观融入职业规划之中。
家长也应该引导孩子在职业选择上考虑自身的兴趣和能力，而不是单纯追求金钱和地位。
2. 学校教育学校是培养学生素质的重要场所，应该在课程设置和教学方法上加强职业规划的教育。
学校可以开设职业规划课程，帮助学生了解不同职业的特点和发展趋势，引导学生根据个人情况进行职业选择和规划。
学校也应该积极引导学生树立正确的就业观念，鼓励学生根据自身兴趣和能力选择职业，而不是盲目跟风和从众。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策近年来，尤其是在新冠疫情影响下，当代大学生就业形势严峻。
一方面，就业市场需求下降，各行各业都面临挑战和压力；另一方面，大学生群体增加，高学历人才争夺战激烈，就业难度加大。
因此，当代大学生面临巨大的就业压力和挑战。
针对这种情况，当代大学生需要采取一系列积极的对策，以应对当前就业形势。
第一，加强自身专业水平的提升，增强自身竞争力。
注重自身学习、技能、实践等方面的提升，积极参与科技创新、实践活动、社会实践等，实现与时俱进。
同时，在就业前，可以对所学专业进行充分了解和深入研究，了解该领域的发展趋势、技术路线和市场需求，为就业做出更好的准备。
第二，增加各种就业渠道与机会，拓宽就业视野。
大学生可以通过实习、兼职、网络招聘、校园招聘、就业推荐和创业等途径寻找就业机会。
通过积极参加各种活动和社会实践，扩大自己的社交圈和关系网络，提高自身的社会知名度和美誉度。
同时，积极与相关企业建立联系，并了解企业的招聘政策、用人需求和优势等信息，以便更好地与企业对接。
第三，增强自身实践能力和市场适应能力，为自己的行业适应能力和竞争力打下基础。
通过实习、参加实践项目、参加培训等方式，提升自身实践能力，增强自己的市场适应能力。
学生还可以通过与企业合作，开展专业合作和科研项目、参与社会服务等活动，提高自己的市场竞争力。
第四，做好自我营销，提高自己的形象和气质。
积极参加各种面试、笔试等招聘活动，全面了解招聘要求，针对性地提高自己的能力和素质。
在社交媒体等平台上，积极推广自己的品牌形象和成果，让更多的人了解自己。
同时，在日常生活中，注重自身修养、形象和气质的提高，展现出优秀的品质和优良的素质，增加自己在就业市场的竞争力。
第五，积极开展创业活动，探索新的就业机会。
当代社会充满着机遇和挑战，回应当代社会发展的新趋势和新需求，积极探索新的就业机会，积极开展创业活动，创建自己的品牌和企业，成为当代社会的领军人才。
总之，当代大学生要提高自身专业水平，拓宽就业途径，增加实践能力和市场适应能力，并做好自我营销，积极探索新的就业机会，为在就业市场中取得成功做好充分准备。
浅谈大学生就业难现状的原因及对策
浅谈我国大学生就业难的问题及对策摘要：近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题现如今迫在眉睫。
关键字：大学生;就业难;现状;问题;对策一：目前我国大学生就业现状“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。
大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。
进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。
曾几何时,我国被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。
以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。
总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
甚至于每年很多的大学生不能就业，或者不能够物尽其值。
郁郁不得志。
很多的才能被埋没，而我国的市场还无法满足，严重缺少人才。
二：就业困难原因分析随着现状压力越来越大的现状，大学生就业也很紧张，我们调查分析得到以下一些原因：1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。
首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。
大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。
其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。
浅谈当代大学生就业观念存在的问题及其对策-教育文档
浅谈当代大学生就业观念存在的问题及其对策大学生的就业观，即大学生毕业走向社会时选择职业的观点和态度，是人生理想在择业问题上的反映，是人生观的重要组成部分。
随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变，高校毕业生就业方式的变化，大学毕业生的就业观念也发生了巨大的变化。
以实现自我价值和满足个人利益为标志的个人本位价值观开始主导当代大学生的职业选择行为。
这种错误的就业观直接影响着毕业生的职业评价、职业定位和职业生涯。
大学生树立正确的就业观，实现合理就业，不仅关系到大学毕业生个人的职业生涯发展，更关系到国家经济社会健康发展和人的全面发展。
一、大学生常见的错误的就业观1.理想与现实脱节类型。
理想与现实脱节型主要是因为多年的教育，使大学生树立了很高的理想，总希望自己毕业后有一个能够实现理想的工作。
大学生毕业后走出校园，面对更多的是非公企业的办事人员、业务人员的招聘岗位，理想好像一下破灭了，失去了继续求职的信心。
他们或是好高骛远，期盼选择社会上要求较高的职业，而自己的实际能力又相对较低；或是追求热门，希望选择社会上的热门行业、热门企业、热门职业，而不愿意选择求职人数少而分散的职业；或是偏好国有企业或国家机关，过分强调用人单位的国有性质或到国家机关工作；或是偏好大城市，不愿意到偏远山区工作，而只愿意留在大城市。
2.一步到位型。
一步到位型是指大学生在求职时，总希望一步到位，也就是工资待遇、职位都要达到高档次，进入高层次，而不愿意在基层岗位经受锻炼，积累经验。
或是在择业时，不顾市场经济下职业的变化趋势，希望永久地在一个行业中干下去。
他们对职业的选择往往崇尚的是三高标准：起点高，职位高，薪水高。
对自己能为企业创造多少的价值考虑较少，对工资待遇考虑较多。
不少毕业生不愿到中、西部地区及艰苦行业工作，不愿到生产一线工作，“宁要都市一张床，不要西部一套房”，宁肯改行、待业也不愿意到急需人才的基层单位工作，而自身又缺乏管理岗位必要的实际经验和能力，其结果便是错失成功的机会。
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浅谈当代大学生就业观的现状及对策
作者：刘小华王磊
来源：《商情》2020年第28期
【摘要】就业观，直接影响一个人的就业和发展，进而影响家庭幸福和社会发展。
本文通过对当代大学生的就业观现状的调查，旨在了解大学生就业观现状，以及影响就业观形成的各种个人、家庭和社会因素，从而提出对策和建议，帮助大学生塑造正确的就业观，不断促进自我价值的实现和升华，进而促进经济、社会文明的良性发展。
【关键词】大学生就业观影响对策
引言：随着社会文明、经济越来越快的发展，人们的生活水平也在不断得到提升。
然而，大学生的就业状况，并没有因此而大大改观，相反越来越多大学生受就业观的影响，而在就业中未能一帆风顺，且整个社会的就业压力在不断加大。
基于这一背景，笔者对当代大学生就业观展开了深入调查，以便通过大学生的就业观现状调查，了解大学生就业的心态，进一步分析大学生的思想状况并发现其中的问题，从而提出建设性意见，促进大学生树立正确的就业观，促进就业。
一、当代大学生就业观存在的问题
何为就业观？就业观是大学生对选择某种社会职业所持的比较稳定的认识、评价、态度方法、心理倾向和指导思想。
自大学扩张以来，大学毕业生数量每年攀新高，就业压力有增无减。
面对严峻的就业形势，就业观对大学生就业影响甚大。
通过调查发现，目前大学生面对就业，存在以下方面的认知问题：
（1）缺乏到基层、到偏远落后地区工作的意识。
笔者调查发现，大学生对于“下基层愧擎遍意识薄弱。
近几年，国家先后推出“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等一系列政策，缓解大学生就业压力，也帮助相对落后的、工作环境艰苦的地方吸引大学生实习就业，从而有效分散就业压力。
但近67.5%大学生将高薪高福利、工作环境优越等作为择业就业优先考虑的标准;而未将这一选项列为优先考虑的不足16.8%;将优先考虑偏远、落后地区工作的同学不足5.38%。
（2）创业意识薄弱。
为了打造创新型社会，国家先后出台“双创”政策及具体措施，鼓励全社会参与创新创业。
为了进一步鼓励大学生创新创业，国家相继出台针对大学生的“供贷款帮扶”等优惠政策，且各地相继组织各种形式的大学生创新创业比赛。
针对“您毕业后的方向”，仅有1.06%选择自主创业，由此看出，大学生自主创业的意识不高，但与当代大学生长期受应试教育的影响有一定的关联，大部分学生服从意识较高、冒险精神、创业精神缺乏，以致于创业信心不足。
（3）倾向选择的职业范围狭窄。
在对大学生倾向选择的职业排序中发现，近50.8%学生选择的职业范围不及社会总职业14.5%。
进一步调查发现，从事这一小范围职业的从业者往往将职业声望及社会等放在优先考虑的位置，且这一范围职业大多分布与经济发达的城市和沿海地区。
而对于近30.5%的职业、行业鲜有人问津。
（4）抗挫能力、调节能力差。
在问道对当前就业形势的看法时，有一半的大学生对于当前的就业形势持消极的看法。
当前社会就业压力过大，学生的受挫和调节能力较差，不能很好的调节压力，且灵活应变市场的能力差，使得部分大学生自信心降低，对事业的期待过低，影响事业的发展和自我提升发展。
二、树立健康就业观的意义
在对就业观的积极意义的问题调查中发现，近八成的被调查者对健康的就业观持积极的看法，具体如下：
（1）有利于提高就业满意程度。
目前不少大学生被过去“精英化”思维影响，对未来的职业高期待、薪酬高期待。
由于就业信息错位，实际上大学生在毕业后所从事的工作会与自己的期待存在较大的落差，体现为现有的工作收入、工作福利与现实理想的巨大差异，使得他们不满意现有的工作岗位，以致于工作粘性偏低、消极倦怠、跳槽频繁。
树立健康的就业观，促进形成“去精英化”思维，更容易激发学生投身基层工作，不再盲目追求高薪优握的工作。
（2）有利于优化就业结构。
当今大学生渴望度较高的各种职业，其职业声望、社会地位都比较高，且大都处于热门的行业和领域，数量少、竞争大，失败机会陡增，相比而言一些低声望、社会地位一般的领域和职业，数量庞大，机会多、竞争小，更容易实现个人价值、家庭幸福。
树立健康的就业价值观，利于降低大学生对“高声望”职业和行业的盲目期待，从而更容易找到适合自己发展的、更切合实际情况的职業，从而一定程度上有效缓解就业结构性矛盾。
（3）有利于降低择业成本、拓宽就业选择面。
调查发现薪酬期望落差大是大学生初入职场特别容易离职的重要原因之一。
树立健康的就业观，降低对职业薪酬的过高期望，端正对职业和薪酬待遇的正确认识，对降低离职率、提高工作满意度有积极意义，同时大大降低大学毕业生初入职场因盲目追求高薪高福利而频繁离职造成的经济损失和发展机会。
同时，降低大学生对“高声望”职业的盲目追求，有利于大学生接受多元化就业意识，突破狭窄的职业领域和行业区域，有利于分散大学生就业压力，从而客观上拓宽了就业选择范围，有效激发了同学们自主创业意识。
（4）有利于提高大学生抗挫能力。
积极的就业心态，能够有效引导学生对自我有正确的定位，直面就业中的各种挫折和压力，辩证地看待各种挫折和失败，从而有效激发个人主观能动性，以积极的方式自我调节，提高自我抗压和调节能力。
三、影响大学生就业观形成的因素
针对大学生就业中出现的各种问题，进一步探讨发现主要受到以下因素的影响而形成：
（1）个人因素部分大学生的就业观相对狭隘，对于就业存在误区：①一心追求高薪工作，眼高手低，不愿从简单工作、基层工作做起，或者盲目追求优握、舒适的工作;②缺乏完善的职业生涯规划，自我认知、定位模糊，就业心态不佳，自我评价过高或者过低;③缺乏独立的就业观念，盲目跟风、从众，对于职业的选择表现为地域化、热门化，对社会职业、职业发展、经济发展形势等缺乏清晰的认知和独立判断的能力。
（2）家庭因素部分家庭存在着“仕途”观念，对于基于职业所产生的社会、经济效益以及个人未来发展缺乏整体认知和错误判断;而大学生所具有的“乖孩子”思维，使得其择业过程中过于在意家庭意见、遵从“父母之命”
（3）社会因素当前社会背景下，国民经济高速发展，同时整个国民经济结构加速转型升级，健康的社会主流价值观、就业观尚未完全形成，由此一些不健康的社會意识和思想相继产生，严重影响着高校招生、企业运营，也同样影响大学生就业选择，给大学生就业选择带来了负面影响，从而造成局部就业矛盾突出。
另外，伴随着互联网的高速发展，社交网络、平台上充斥着各种“隐形广告”，其对于“混迹”于各种平台、缺乏独立思考的“热血”大学生影响甚大，从而使其更容易将目光紧盯那些拥有大量粉丝、可以轻易取得高酬的“易薪职业”。
四、塑造健康就业观的对策建议
为了能够塑造健康积极的就业观，笔者建议如下。
（1）完善职业规划，不断提升职业能力和素质。
完善的职业生涯规划，能够使大学生对自身定位、未来职业发展有明确和清晰的认识，从而使其不断自身职业能力和素质，以应对未来职业需求。
科学的就业观，是建立在完善的职业生涯规划基础上的，能够使大学生逐步拓宽自己就业面，跳出“高声望”职业怪圈，瞄准职业目标，脚踏实地，从“基层”“适合”做起，弹性就业。
（2）减少家庭主观因素的干扰。
大学生，作为未来的一代，既要充分“尊重”家长意见，同时要对家长意见有足够的认识，并非每一个家长都能紧跟社会发展主流、社会潮流的。
用辩证的思维“尊重”家长意见，才能不为短时“关爱”蒙蔽眼睛，才能对社会发展、经济形势、职业规划有更加清醒的认识，才能更加主动收集、辨识各种家庭、社会就业信息，树立科学的就业观，从而“主动”就业。
同时，家长需要紧跟社会发展、紧盯社会主流，从而为孩子就业献策献计。
（3）强化平台建设，完善职业指导工作。
各高校应充分发挥自身链接社会的优势，充分利用自身信息化手段、科研实力，收集各种就业政策、企业需求、职业发展形势等各种信息，给学生提供就业坚实后台支持，帮助学生树立科学的就业观，强化主流价值观、弱化各种不良倾向，引导学生完善职业生涯规划。
（4）加强舆论引导，培育健康氛围。
各种社会力量应客观公正地看待大学生就业中的种种现象和问题，加强舆论引导，使大学生对各种社会现象、不良倾向有正确、清晰的认识，使其免受各种不良软件、不良网站、不健康心态和社会心理的影响，从而使其逐步树立正确的就业观。
五、结语
大学生就业观不是面子工程，也不是飞天的神舟五号，既需要大学生个人用心塑造，也需要家庭、学校的精心培育，更需要社会的长期关注和引导，从而不断培养良好的职业心态、不断提升职业能力，进而树立健康的就业观，从而从根本上解决大学生良性就业的问题。
参考文献：
[1]李健，李亚员，硕士研究生就业观结构的质性研究[J].研究生教育研究.2020（02）：21.
作者简介：刘小华，女，本科，人力资源管理专业，广州工商学院;指导老师：王磊，男，国家一级人力资源管理师、一级劳动关系协调师，广州工商学院，研究方向：人才、组织创新管理。