事业单位绩效工资发放制度
河南省事业单位绩效工资制度
河南省事业单位绩效工资制度篇一：河南省省直事业单位绩效工资豫政办〔2017〕136号河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见发布时间:2017-01-0413:48点击:841次河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见豫政办〔2017〕136号各市、县人民政府,省人民政府各部门:为推进事业单位收入分配制度改革,完善事业单位岗位绩效工资制度,根据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(国办发〔2017〕37号)精神,经省政府同意,现就省直事业单位实施绩效工资提出以下意见。
一、指导思想和基本原则(一)指导思想。
抓住建设中原经济区的历史机遇,按照事业单位改革的总体要求,以增强活力和提高公益服务水平为导向,以建立科学的绩效考核机制、工资水平决定机制和激励约束机制为目的,通过规范收入分配秩序,统筹在职人员和离退休人员的分配关系,逐步完善事业单位收入分配制度,促进事业单位创新发展。
(二)基本原则。
1.坚持按劳分配,优绩优酬。
建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制,充分发挥工资分配的激励导向作用。
2.坚持统筹兼顾,综合平衡。
通过规范收入分配秩序,建立科学的工资水平决定机制,形成事业单位与其他社会群体以及事业单位内部不同行业、不同部门之间工作人员合理的收入分配关系,平衡在职人员和离退休人员的分配关系,体现改革发展成果共享的原则。
事业单位绩效工资分配细则
事业单位绩效工资分配细则前言随着经济的快速发展和社会的进步，对事业单位的工作绩效要求越来越高。
为了激励工作人员积极工作并提高工作效率，许多事业单位采取了绩效考核制度，并将考核结果与工资分配挂钩，形成了绩效工资制度。
本文将详细介绍事业单位绩效工资分配细则。
绩效工资的意义绩效工资是指在基本工资的基础上，按照工作绩效评价的结果进行增减调整的工资。
它是对工作绩效进行激励和考核的重要手段。
绩效工资的实行可以有效激励工作人员的积极性和创造力，提高工作效率和服务水平，从而促进事业单位的发展。
绩效工资的分配方式事业单位的绩效工资分配方式通常有以下几种：1. 按照岗位绩效进行分配这种分配方式是根据不同岗位的工作任务，制定相应的绩效评价标准，并进行绩效评估。
工作人员的绩效评价结果与其基本工资挂钩，按照不同绩效等级进行相应的增减调整。
2. 按照个人绩效进行分配这种分配方式是针对具有一定独立工作业务的职务，按照个人绩效考核结果进行分配。
个人绩效评价结果与基本工资挂钩，相应进行增减调整。
3. 按照团队绩效进行分配这种分配方式是指将一个团队看作一个整体，对整个团队进行绩效评估，并根据团队绩效结果进行分配。
团队绩效评价结果与基本工资挂钩，进行相应的增减调整。
绩效工资的计算方法在确定绩效工资的计算方法时，需要考虑以下几个因素：1. 绩效等级的确定事业单位根据不同工作岗位的特点，制定了绩效评价标准。
绩效的评价结果通常分为优、良、中、差、较差五个等级，根据不同等级的绩效结果，分别实施不同的工资调整幅度。
2. 绩效按月计算绩效工资是按月计算的，每个月的绩效评价结果与上一个月进行比较，并根据绩效等级进行相应的增减调整。
每个月的绩效奖金根据当月的工作绩效结果进行计算，与基本工资一起发放。
3. 绩效采用累加制度绩效工资采用累加制度，每个月的绩效奖金将分别累加，直到年底进行总的绩效评估。
年度绩效考核结果与年度基本工资进行比较，并按照不同绩效等级进行相应的增减调整。
事业单位相关薪酬制度范本
第一章总则第一条为规范本事业单位的薪酬管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进单位健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位全体员工，包括正式员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合本事业单位实际情况制定。
第二章薪酬结构第四条本事业单位薪酬结构分为四部分：基本工资、绩效工资、津贴补贴、福利待遇。
第五条基本工资5.1 基本工资按国家规定和本事业单位实际情况确定，包括岗位工资、薪级工资等。
5.2 基本工资的调整根据国家政策、经济发展水平和本事业单位经营状况进行。
第六条绩效工资6.1 绩效工资以岗位、职责和实际工作业绩为依据，分为月度绩效工资和年度绩效工资。
6.2 月度绩效工资根据员工当月工作完成情况，按照绩效考核结果发放。
6.3 年度绩效工资根据员工年度工作完成情况，按照绩效考核结果发放。
第七条津贴补贴7.1 津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据国家规定和本事业单位实际情况确定。
7.2 津贴补贴的发放按照国家规定和本事业单位实际情况执行。
第八条福利待遇8.1 福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金等。
8.2 福利待遇的发放按照国家规定和本事业单位实际情况执行。
第三章薪酬调整第九条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第九条（一）定期调整9.1 定期调整包括岗位工资调整、薪级工资调整等，按照国家规定和本事业单位实际情况执行。
9.2 定期调整的周期一般为一年。
第九条（二）特殊调整9.3 特殊调整包括晋升、降职、岗位变动等，根据实际情况进行调整。
9.4 特殊调整的幅度根据国家规定和本事业单位实际情况确定。
第四章薪酬发放第十条薪酬发放按照国家规定和本事业单位实际情况执行。
第十一条薪酬发放方式为银行转账，员工应提供有效的银行账户信息。
第十二条薪酬发放时间为每月的固定日期。
第五章附则第十三条本制度由本事业单位人力资源部门负责解释。
事业单位绩效工资制度
事业单位绩效工资制度事业单位绩效工资制度是一种根据员工绩效表现来确定工资水平的制度。
相比于传统的固定工资制度，绩效工资制度可以更公平、公正地奖励和激励员工，提高工作积极性和工作质量。
首先，绩效工资制度能够根据员工的工作表现来确定工资水平。
通过设定明确的绩效评估指标和标准，可以客观地评估员工的工作表现，并根据表现来确定工资水平。
这样可以避免因员工资历、经验等因素带来的工资差异，更加公平公正。
其次，绩效工资制度具有激励作用。
员工知道自己的工资水平取决于自己的工作表现，他们会更加努力地工作，提高工作质量和效率。
绩效工资制度可以激发员工的工作动力，增加工作积极性，从而推动整个事业单位的发展。
再次，绩效工资制度可以提高事业单位的运营效率。
传统的固定工资制度存在着工资与绩效脱钩的问题，员工无论工作多少，工资都是一样的。
而绩效工资制度可以根据工作表现的不同，给予不同的工资奖励，鼓励员工更加高效地完成工作任务，提高整体运营效率。
最后，绩效工资制度能够增强员工之间的竞争意识和团队合作意识。
因为绩效工资的高低与员工的工作表现直接相关，员工之间会形成一种健康的竞争关系，大家都会努力争取更好的绩效，提高自己的工资水平。
同时，在考核指标中也会设置团队合作和协作的要求，鼓励员工之间相互帮助，共同提高团队绩效，推动事业单位的发展。
综上所述，绩效工资制度是一种能够更公平、公正地奖励和激励员工的工资制度。
它能够根据员工的工作表现来确定工资水平，激发员工的工作积极性和工作质量，提高事业单位的运营效率和团队合作意识。
在建立和完善绩效工资制度时，我们还需考虑具体的绩效评估指标和标准，合理设定奖励机制，确保公平公正，并提供培训和发展机会，帮助员工提高绩效，实现个人和组织的共同发展。
事业单位绩效工资是什么意思
事业单位绩效⼯资是什么意思绩效⼯资就是以职⼯被聘上岗的⼯作岗位为主，根据岗位技术含量、责任⼤⼩、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动⼒价位确定⼯资总量，以职⼯的劳动成果为依据⽀付劳动报酬，是劳动制度、⼈事制度与⼯资制度密切结合的⼯资制度。
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⼀、事业单位绩效⼯资是什么意思1、绩效⼯资⼜称绩效加薪、奖励⼯资或与评估挂钩的⼯资，是以职⼯被聘上岗的⼯作岗位为主，根据岗位技术含量、责任⼤⼩、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动⼒价位确定⼯资总量，以职⼯的劳动成果为依据⽀付劳动报酬，是劳动制度、⼈事制度与⼯资制度密切结合的⼯资制度。
2、法律依据：《事业单位⼈事管理条例》第三⼗⼆条国家建⽴激励与约束相结合的事业单位⼯资制度。
事业单位⼯作⼈员⼯资包括基本⼯资、绩效⼯资和津贴补贴。
事业单位⼯资分配应当结合不同⾏业事业单位特点，体现岗位职责、⼯作业绩、实际贡献等因素。
⼆、事业单位基本⼯资怎么算1、岗位⼯资：体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和⼯勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应⼀个⼯资标准。
2、薪级⼯资：主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。
专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。
绩效⼯资⼜称绩效加薪、奖励⼯资或与评估挂钩的⼯资，是以职⼯被聘上岗的⼯作岗位为主，根据岗位技术含量、责任⼤⼩、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动⼒价位确定⼯资总量，以职⼯的劳动成果为依据⽀付劳动报酬，是劳动制度、⼈事制度与⼯资制度密切结合的⼯资制度。
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事业单位绩效工资分配方案通用4篇
事业单位绩效工资分配方案通用4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位工资发放制度
事业单位工资发放制度
是指事业单位根据国家有关规定和管理权限，按照一定的程序和规则，将员工的工资支付给员工的一种制度。
事业单位工资发放制度一般包括以下几个方面的内容：
1. 薪资政策：事业单位根据国家和地方的相关规定，确定薪资的标准和政策，如基本工资、津贴、奖金、绩效工资等。
2. 薪资核算：事业单位按照规定的程序，对员工的工资进行核算，包括考勤、加班、请假、调休、福利等相关因素的计算。
3. 工资发放时间：事业单位一般每月固定日期发放员工工资，如每月的25日发放上个月的工资。
4. 工资发放方式：事业单位一般采用电汇或现金方式发放工资，也有部分单位采用银行代发形式。
5. 工资福利：事业单位对员工的工资福利也会进行相应的安排，如社会保险、福利补贴、住房公积金等。
6. 工资保密：事业单位对员工的工资信息进行保密，保护员工的隐私权。
7. 工资核准与审核：事业单位工资发放前需要进行核准与审核，确保数据的准确性和合法性。
需要注意的是，具体的事业单位工资发放制度可能会有一定的差异，需要根据所在单位的具体规定来执行。
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事业单位绩效工资分配细则
事业单位绩效工资分配细则绩效总是特定实体的绩效，根据其所依附的实体范围的不同，可以将绩效分为不同的层次。
下文是事业单位绩效工资分配细则，欢迎阅读!事业单位绩效工资分配细则一根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。
二、基本原则(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。
(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。
(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。
三、实施范围县服务中心和乡镇计生服务站。
四、绩效量化考核(一)绩效考核办法绩效量化考核实行百分考核办法。
由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。
(二)确定考核结果考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。
干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。
(三)考核结果使用绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。
五、绩效工资的分配(一)绩效工资构成基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。
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事业单位绩效工资发放制度
一、工作人员
凡年度考核评为不合格或因行政处分年度考核不评定等次的，下一年度基础性绩效工资按60％计发，奖励性绩效工资停发；评为基本合格的，下一年度基础性绩效工资按80％计发，奖励性绩效工资按单位内部分配办法确定，但计发比例不得高于80％。
二、病假期间基础性绩效工资计发
工作人员病假期间，每月基础性绩效工资根据病假天数和工作年限按下表所列比例计发：
上述病假天数当月累计，跨月则重新计算。
因公负伤治疗期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。
三、事假期间基础性绩效工资计发
工作人员请事假，必须按管理权限报批。
当月请事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资金额发给；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的日基础性绩效工资（日基础性绩效
工资=月基础性绩效工资／21．75天）。
事假天数当月累计，跨月则重新计算。
四、旷工期间基础性绩效工资计发
旷工不足I天的，当月的基础性绩效工资按85%计发；旷工累计满1天不足2天的，当月的基础性绩效工资按60％计发；旷工累计满2天不足3天的，当月的基础性绩效工资按30％计发；旷工累计满3天及以上的，当月的基础性绩效工资停发。
旷工天数当月累计，跨月则重新计算。
五、工作人员在国家规定的假期内（含探亲假、年休假、婚假、丧假、节育假、看护假）或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。
六、符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间基础性绩效工资按70％计发。
七、凡属上级主管部门或单位批准安排参加各类脱产或半脱产（包括业务培训）学习的人员，基础性绩效工资全额发给。
八、由行政机关任命的事业单位工作人员受行政警告处分的，在处分期内，从受处分的下月起，基础性绩效工资按90％计发；受行政记过及以上处分的，在处分期内，从受处分的下月起，基础性绩效工资按50％计发。
九、工作人员有下列情形之一的，从下月起，停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资：
（一）接受停职检查、“双规”调查的；
（二）依法实行取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事诉讼强制措施的；
（三）被依法劳动教养的；
（四）被判处徒刑宣告缓刑、拘役、管制的。
对有以上第（一）、（二）项情形，经审查不构成刑事犯罪以及不受任何行政处分的，绩效工资予以补发；受到行政处分的，从发生第（一）、（二）项情形的下月起到处分期结束，绩效工资依据处分类型按本通知第八条扣发；受到追究刑事责任或劳动教养的，绩效工资不补发。
十、退休、退职人员违法违纪的，其生活补贴参照本通知第八、九条所规定的基础性绩效工资计发办法执行。
十一、按规定办理退职的人员按同职务退休人员月生活补贴标准的70％计发。
十二、事业单位同时在两类岗位上任职的工作人员，其基础性绩效工资按确定的相应岗位工资等级确定。
十三、本通知未明确奖励性绩效工资发放办法的情况，由各单位在奖励性绩效工资分配办法中予以明确。
各单位对受到基础性绩效工资扣减的人员，同时要对其奖励性绩效工资作出扣减规定，且扣减比例不能低于基础性绩效工资扣减比例。
十四、各单位与工作人员签订聘用合同时应当约定绩效工资事项，内容应与相关文件规定和本单位绩效工资分配办法保持一致。
十五、对绩效工资发放有异议的工作人员，可参照《XX省事业单位工作人员考核办法（试行）》（粤人社发[201 1]125号）有
关规定申请复核或申诉。
聘用合同已约定绩效工资事项的，可申请人事争议仲裁。
十六、各单位要严格考勤，加强管理，对工作人员的绩效工资未及时扣减的部分，应予以补扣。
十七、本通知适用范围为实施绩效工资的市属事业单位。
各区、县级市参照执行。
十八、本通知从发文的下月起施行，有效期5年。
有关法律依据变化或有效期届满，根据实施情况依法评估修订。