青年宣传中心规章制度

青年宣传中心办公室积分奖惩制度

青年宣传中心办公室是一个重要职能部门，是中心的“大管家”，它对青年宣传中心各项工作进行统筹、直辖和监督，负责中心的经费、档案、内部制度、各项管理事宜，为各职能部门安排工作时间、保证效率、更好的服务同学。为了培养干事的自我教育，自我管理和自我服务的作用，加强部门的管理工作，进一步增强部门干事的自我教育意识，充分调动干事的积极性、主动性和创造性，加强部门干事的考核与监督，特制订青年宣传中心办公室干事考核奖惩制度。

考核是指对于学生干部的各项工作成绩的综合评价。在学年末部门根据考核成绩和平时表现，对于优秀者给予一定的奖励，对于不积极者给予一定的惩罚并进行思想教育。

一、考核形式：

采取民主评议方式：

1、个人自评

2、部内评议

3、综合考核评定

二、考核原则：

（一）客观公正原则：

1、对于被考核人做实事求是的评价。

2、对于每位被考核人的工作态度、工作能力和工作状况做全面的、客观的评价。（二）民主公开原则：

1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要公开进行

2、在考核结束后将考核结果进行公示。如对考核结果有异议者，可向部门负责

人申请复核。

三、考核总则：

（一）积极按时、按质地完成部门交给的各项任务。

（二）在工作中奋力进取，勇于创新，热情认真、态度谦和，礼貌对待他人，团结互助，切实做到为同学服务。

（三）在工作中顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合部门开展工作。

四、考核细节解说：

（一）部门干事基础分为100分，扣分情况如下：

1、考勤工作

每次例会、全体会议，或其他活动，若有事请假者须向部长请假并获得同意，否则按缺席处理，每次扣3分。请假的理由必须详细、合理、属实，不得随便以“有事”为理由。如有发现理由虚假，每次扣5分。

无故迟到早退者每次扣2分，任何会议或活动凡迟到15分钟以上的，视为缺席，

若有事无法及时赶到会议需事先请假，否则按缺席处理，每次扣3分。请假的理由必须详细、合理、属实，不得随便以“有事”为理由。如有发现理由虚假，

每次扣5分。

2、工作态度（对于有下述问题的干事，每次扣3分，并根据情节严重程度追加扣分）

1）对于部门分配任务马马虎虎敷衍了事者

2）不按时完成部门分配任务者

3）对于部门分配任务无正当理由推三阻四者

4）由于工作可避免的失误影响本部工作正常开展者，或在活动中出现重大失误者（由办公室内讨论决定）

5）不配合工作负责人，自行其事者

6）影响部门声誉者

7）虚报账目，贪污公款、公共财产者

3、其他加分原则：

a)对于部门提出合理意见并经采用者，每次加5分。

b)在各项活动、会议中积极、主动、工作表现不怕苦、不怕累、善始善

终者，每次加5分

c)各项活动、会议中有优秀意见和好的点子者，每次加3分。

d) 参与活动态度积极，每次都参与到中心的活动中，并且也积极帮助其

他部门举办活动，每次加3分。

(二)学期总结总分为60分以下者进行内部通报批评，情况恶劣者可考虑劝退。（三）根据考核结果，按学年总结总分及结合实际情况评选“优秀干事”，表现突出者可优先考虑部门干部人选。

五、考核工作的注意事项：

（一）考核工作是一项相当重要的工作，部门各成员应给与充分重视。

(二) 考核工作总结将在每学期末进行。

（三）本考核制度的最终解释权归本部门。