就业指导PPT
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最新中职就业指导课件课件ppt
许多稍有名
气的用人单位都 提出有2年以上 实践经验的要求。 为何不先找个单 位切切实实地煅 炼一下自己呢？
4、不要怨天尤人，着力在学校期间 全面提高自身素质
3、年龄偏小，心理不成熟为人处事的能力较差，缺乏 团队合作精神 同学们走出学校面向社会，大多只有17岁左右。 社会阅历很有限，学生的一些行为习惯，礼仪，为 人处事，待人接物方面存在诸多问题，看不清复杂 的人际关系，不善于与人交往，不善于沟通，缺乏 团队合作精神，甚至有的学生表现出我行我素的个 性。譬如说，在苏州阿特斯工作的同学，单位培训 三个月，他说不干就不干，他走后，前期单位为培 训投入的人力、物力可以说就损失了，这笔损失由 谁负责，这样不仅影响了学校的声誉，同时也会给 公司造成损失。所以说，在企业里团队合作精神是 非常重要的，但这也正是我们很多同学所缺乏的。
长 的 时 间 隧 道，袅
中职就业指导课件
求职攻略
1了解就业形势 2了解自我 3职业生涯设计 4求职资料 5面试技巧 6职业适应 7就业与创业
第一课题 就业形势
一、专业、职业、行业、事业 二、我国就业形势 三、就业政策 四、我校学生就业分析
案例分析
• 张天一 90后富豪
我校优秀毕业生
总结
二、我国就业形势
• 1招工难 就业难 • 2挑战与机遇同在 • 3就业与创业
学生实习就业过程中暴露出来的问题
1、定位不准确，对待遇期望值过高。
首先，同学们没有把自己的位置摆正，没 有清楚地认识到自己只是一名中职生，从事的 职业及岗位应是生产第一线，所做的工作必须 从最基层做起；
其次，同学们对自己的专业技能估计过高， 对自己的能力估计过高。你们在学校所学的 知识，技能毕竟有限，有很多工作岗位你是 很难立即胜任的。这就是同学们到任何一个 正规单位之后就要进行一段时间培训的原 因；
就业指导课件ppt及教案
总结词
选择适合自己的创业项目
详细描述
根据个人兴趣、经验和市场需求，筛选具有潜 力的创业项目，并评估项目的可行性。
总结词
评估创业项目的市场前景和发展空间
详细描述
研究目标客户的需求、市场规模和增长趋势，预测 项目未来的发展潜力。
总结词
制定创业项目的实施计划和策略
详细描述
设计商业模式、制定营销策略和运营计划，确保项目顺 利实施。
创业实践与经验分享
总结词
积累创业实践经验
详细描述
通过参与实际创业项目或模拟创业 活动，积累创业实践经验，提高实 际操作能力。
总结词
分享成功创业案例与经验教训
详细描述
邀请成功创业者分享创业经历、经验 和教训，为创业者提供借鉴和启示。
总结词
建立创业导师制度，提供创业指导 与支持
详细描述
组建由经验丰富的创业者、企业家 和行业专家组成的导师团队，为创 业者提供个性化指导和支持。
就业指导课件PPT及教案
目
CONTENCT
录
• 就业市场概述 • 求职技巧指导 • 职场新人必备技能 • 法律法规与权益保护 • 职业发展与晋升 • 创业指导与实践
01
就业市场概述
当前就业市场状况
02
01
03
当前就业市场总体稳定，但存在局部压力和挑战。 产业结构调整和转型升级对就业市场带来一定影响。 高校毕业生数量增加，就业形势较为严峻。
维权途径
劳动者应了解并掌握维权途径，如工 会、劳动监察部门和律师等，以便在 遇到劳动侵权时能够及时寻求帮助。
05
职业发展与晋升ຫໍສະໝຸດ 职业发展路径规划01
02
03
职业定位
根据个人兴趣、能力和市 场需求，明确职业发展方 向和目标。
选择适合自己的创业项目
详细描述
根据个人兴趣、经验和市场需求，筛选具有潜 力的创业项目，并评估项目的可行性。
总结词
评估创业项目的市场前景和发展空间
详细描述
研究目标客户的需求、市场规模和增长趋势，预测 项目未来的发展潜力。
总结词
制定创业项目的实施计划和策略
详细描述
设计商业模式、制定营销策略和运营计划，确保项目顺 利实施。
创业实践与经验分享
总结词
积累创业实践经验
详细描述
通过参与实际创业项目或模拟创业 活动，积累创业实践经验，提高实 际操作能力。
总结词
分享成功创业案例与经验教训
详细描述
邀请成功创业者分享创业经历、经验 和教训，为创业者提供借鉴和启示。
总结词
建立创业导师制度，提供创业指导 与支持
详细描述
组建由经验丰富的创业者、企业家 和行业专家组成的导师团队，为创 业者提供个性化指导和支持。
就业指导课件PPT及教案
目
CONTENCT
录
• 就业市场概述 • 求职技巧指导 • 职场新人必备技能 • 法律法规与权益保护 • 职业发展与晋升 • 创业指导与实践
01
就业市场概述
当前就业市场状况
02
01
03
当前就业市场总体稳定，但存在局部压力和挑战。 产业结构调整和转型升级对就业市场带来一定影响。 高校毕业生数量增加，就业形势较为严峻。
维权途径
劳动者应了解并掌握维权途径，如工 会、劳动监察部门和律师等，以便在 遇到劳动侵权时能够及时寻求帮助。
05
职业发展与晋升ຫໍສະໝຸດ 职业发展路径规划01
02
03
职业定位
根据个人兴趣、能力和市 场需求，明确职业发展方 向和目标。
就业指导 PPT课件
– 偏好需要思考、组织和理
立
解的活动
艺术型(Artistic)：
– 偏好需要创造性表达的 模糊且无规则可循的活 动
富于想像力、无序、理
想主义、情绪化、不实 际
职业的类型--社会职业的六种类型(RIASEC)
社会型(Social)：
– 偏好能够帮助和提高 别人的活动
社会、友好、合作、理 解
企业型(Enterprising)：
就业指导 PPT课件
招聘会现场
硕 士 生 门 童
就业形势
2009年我省高校毕业生预计有45.8万人，总 量压力较大，受金融危机影响下部分行业就业 需求缩减、毕业生结构性矛盾相对突出等因素 影响，09年就业依然面临着严峻形势。
党的十七大报告要求“积极做好高校毕业生就 业工作”，将高校毕业生就业工作提到了前所 未有的新高度。
心，凝聚人心的人容易成功。（良性循环）
2.2 怎样的工作才算是合适的工作？
行业的发展前景。 公司的企业文化。 个人的职业愿景。 领导的层次水平。 职位的发展空间。 是否有机会可持续成长。 工作的收入水平。
我为什么强调领导的层次水平？ 30岁之前跟对人，跟什么人？
跟道德优秀的人。 跟能力突出的人。 跟社交广泛的人。 跟乐说好教的人。 跟情商极高的人。 跟有理想的人。 跟有品味的人。 跟爱学习的人。
天啊，我的前途在那里，工作能找到吗？
烈心自题
鹰击长空驾流云 春破冰江暖桃李 胸纳缄默无穷志 敢盼日月耀地辉
就业心态
积极乐观 态度（心态）决定一切 看问题经常性的换个角度、换个心态。 别人的低估或许就是成就你的巅峰的时候。
保持良好心态的建议
经常性的阿Q Nothing is impossible , so , just do it . 一无所有，还担心有什么可以失去的呢？ 别人的低估或许就是成就你的巅峰的时候。 多读励志名言（正心、修身、齐家、治国、平
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
大学生就业指导ppt课件
表达清晰
在面试中要清晰、准确地 表达自己的想法和观点， 避免模糊和含糊的回答。
关注非语言交流
在面试中要注意非语言交 流，如面部表情、身体语 言等，保持良好的形象和 气质。
求职礼仪
着装得体
在求职过程中，着装应得体、整洁，符合公司和 职位的形象要求。
遵守时间
按时到达面试地点，遵守约定的时间，表现自己 的诚信和责任心。
礼貌待人
对待面试官和其他工作人员要礼貌、热情，展示 自己的素质和修养。
03
职场素养
职业道德
诚实守信
在工作中始终保持真诚和信任，不欺骗、不偷 盗、不抄袭。
尊重他人
尊重他人的权利、观点和感受，不歧视、不侵 犯他人。
责任感
对自己的工作负责，不推卸责任、不敷衍塞责。
团队合作
沟通交流
积极与团队成员沟通交流，分享信息、资源和经验，促进协作。
创业热潮
随着国家对创新创业的支持，大学生创业逐 渐成为一种趋势，有创业意愿的学生应积极 学习和积累经验。
个人职业规划调整
兴趣与职业匹配
大学生在选择职业时，应充分考虑自己的兴趣和优势，尽可能选择与专业相关或自己感兴趣的领域。
职业发展目标设定
制定个人职业发展目标，明确不同阶段的职业发展重点和时间节点，有针对性地提升自己的能力和技能。
求职技巧
02
简历制作
针对性强
01
针对不同的职位和公司，简历应突出不同的重点和经
历，强调与职位相关的技能和经验。
简洁明了
02 简历应简洁明了，突出重点，避免冗长和无关的内容
。
格式规范
03
简历的格式应规范、清晰，易于阅读，包括字体、字
号、排版等。
大学生就业指导教材PPT(共 67张)
四、面试技巧
（一）面试类型
1.从面试规模上分
2.从面试方式上分
• 一对一面试
• 无领导小组讨论
• 集体面试
• 案例面试
• 电话面试
• ……
3.从面试程序上分
• 一次性面试
• 阶段性面试（初试→复试→综合评定）
（二）面试前的准备工作
• 1.知己知彼，百战不殆 （1）知己
A.性格、能力、成就 B.回顾并熟悉简历（成绩、成就） C.与目标职位相关的优势
王豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉 得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然地离开这 个世界……
（四）求职过程中的心理调适
● 保持积极的心态 ● 知己知彼，客观选择 ● 从容应对 ● 做好上岗前的准备
（五）毕业生应具备的就业心态
• 正视现实
从社会需要出发，设计自己的择业目标 从个人优势出发，实际自己的职业理想 面对社会现实，立足长远发展，确定职业方向
可一到两页
很关注学术获得，发表论文、参与学 术研究的经历能得到好感
与职位相关度高，不相关的经历可能 不受重视
很重视校园活动，尤其是在其中的职 位。学生干部更受亲睐
比较看重奖励的数量。对政治要求比 较高的，对学生干部、优秀党员之类 奖励比较看重 比较看重各类证书，尤其国家承认的 职业技能证书
四、笔试技巧
主动
方法
（四）较差的方法
1. 媒体上登求职启示。 2. 因特网上乱发个人简历。 3. 招聘会上乱投个人简历。 4. 将简历资料随机寄给招聘单位。 5. 回复媒体刊登招聘启示。
目的性
强 弱
被动
主动
方法
三针对职位 突出优势 客观真实 简洁表述
（二）简历制作的六大问题
大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导
现场招聘的形式：
➢ 以各类人才中介机构或服务机构为主体举办的人才交 流会、双择会、人才集市等；
➢ 各级政府主管部门举办的人才交流会； ➢ 高校为主体举办的以高校毕业生为招聘对象的校园招
聘会；包括大型供需见面会、分行业和专业类别的招 聘会和用人单位专场招聘会等。
大学生就业指导
小贴士
目前，高校毕业生应以现场招聘（校 园招聘会）为主，地方人才双择会为辅 与用人单位双向选择；参加校外招聘活 动时应注意分清招聘对象是否为高校毕 业生，否则将事倍功半。
大学生就业指导
部队及国防单位
➢ 保家卫国和维护社会稳定的纪律组织。
社会团体
➢ 如：工商联合会、各种社团组织等。
大学生就业指导
四、用人单位对大学生的常见招聘形式
招聘是用人单位因职位空缺而通过人才市场挑选 具有该职位所需才能的人员的过程。人才市场的多 样化带来了招聘形式的多样化，其主要形式有：
委托招聘、现场招聘、 网络招聘、实习招聘
考试
5月
—
1. 签订三方协议
7月
2. 办理离校手续
大学生就业指导
招录大学生的用人单位 常见类型和招聘形式
大学生就业指导
一、招聘大学生的用人单位基本类型 根据用人单位的性质和大学生的就业特点大
致可分为以下5类： 党政机关、事业单位、企业、部队及国防单位、 社会团体等等。
大学生就业指导
党政机关
➢ 党中央、国家机关（含设在地方的垂直管理部门。 如海关、税务等）
大学生就业指导
委托招聘的特点：
➢ 节约开支，大幅度降低招聘成本； ➢ 委托招聘具有连续性； ➢ 可以保守企业的用人秘密； ➢ 可以为企业提供人才测评、档案管理等系列代理。
现场招聘的形式：
➢ 以各类人才中介机构或服务机构为主体举办的人才交 流会、双择会、人才集市等；
➢ 各级政府主管部门举办的人才交流会； ➢ 高校为主体举办的以高校毕业生为招聘对象的校园招
聘会；包括大型供需见面会、分行业和专业类别的招 聘会和用人单位专场招聘会等。
大学生就业指导
小贴士
目前，高校毕业生应以现场招聘（校 园招聘会）为主，地方人才双择会为辅 与用人单位双向选择；参加校外招聘活 动时应注意分清招聘对象是否为高校毕 业生，否则将事倍功半。
大学生就业指导
部队及国防单位
➢ 保家卫国和维护社会稳定的纪律组织。
社会团体
➢ 如：工商联合会、各种社团组织等。
大学生就业指导
四、用人单位对大学生的常见招聘形式
招聘是用人单位因职位空缺而通过人才市场挑选 具有该职位所需才能的人员的过程。人才市场的多 样化带来了招聘形式的多样化，其主要形式有：
委托招聘、现场招聘、 网络招聘、实习招聘
考试
5月
—
1. 签订三方协议
7月
2. 办理离校手续
大学生就业指导
招录大学生的用人单位 常见类型和招聘形式
大学生就业指导
一、招聘大学生的用人单位基本类型 根据用人单位的性质和大学生的就业特点大
致可分为以下5类： 党政机关、事业单位、企业、部队及国防单位、 社会团体等等。
大学生就业指导
党政机关
➢ 党中央、国家机关（含设在地方的垂直管理部门。 如海关、税务等）
大学生就业指导
委托招聘的特点：
➢ 节约开支，大幅度降低招聘成本； ➢ 委托招聘具有连续性； ➢ 可以保守企业的用人秘密； ➢ 可以为企业提供人才测评、档案管理等系列代理。
大学生就业指导PPT课件
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大 学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大 学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大 学就业指导，大学就业指导
大学就业指导
大学生就业指导
01
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
02
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
03
logo
大学生 就业指导
CONTENTS
MINGSONG PPT DESIGN
01 大学生就业指导
03 大学生就业指导
02 大学生就业指导
04 大学生就业指导
PART ONE
大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导
1
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导。
PART THREE
大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指 导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指 导，大学就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大 学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大 学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大 学就业指导，大学就业指导
大学就业指导
大学生就业指导
01
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
大学生就业指导
02
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导
03
logo
大学生 就业指导
CONTENTS
MINGSONG PPT DESIGN
01 大学生就业指导
03 大学生就业指导
02 大学生就业指导
04 大学生就业指导
PART ONE
大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导
1
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指导，大学就业指导。
PART THREE
大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导 大学就业指导
大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指 导，大学就业指导
大学生就业指导
大学就业指导，大学就业指导。大学就业指 导，大学就业指导
《大学生就业指导》PPT课件
• 举措六，推动社会就业观念的转变，营造有利于大学 生就业的舆论氛围。各地、各高校要把就业宣传教育 作为就业工作的重要组成部分，把职业指导和就业教 育贯穿大学教育的始终。
第二节 大学毕业生的就业市场
一、大学生就业市场的含义
大学生就业市场是社会主义市场经 济体系下要素市场中劳动力市场的一部 分，是专门以高校毕业生为对象的初次 就业市场，是高校毕业生就业制度的一 个重要组成部分。
• 4.鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业 生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部 门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项 行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在 现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
• 5.为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。 对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要 求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。 在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用； 本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关 应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教 育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人 事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。 本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口 迁移手续。
• 毕业生可以申请自费出国留学，申请自 费出国留学的毕业生不参加就业，凭国 （境）外大学的录取通知书，在学校规 定的期限内提出申请，经学校教务和毕 业生就业管理部门审核同意后，不列入 就业计划。毕业生集中离校时未办妥手 续的，原则上将其户口转至家庭所在地， 继续办理出国手续。
（八）有关大学生就业的最新政策
全国就业，积极满足国防、军工、科研、教学、 高新技术等单位，以及国有大中型骨干企业、 党政机关和人民解放军的所属单位的用人需求。 国务院有关部委和省、市、自治区所属高等学 校毕业生就业优先满足本系统、本行业、本地 区需要，同时努力为地方、为全国的经济和社 会发展服务。师范类本、专科毕业生应优先满 足教育系统的需要。
第二节 大学毕业生的就业市场
一、大学生就业市场的含义
大学生就业市场是社会主义市场经 济体系下要素市场中劳动力市场的一部 分，是专门以高校毕业生为对象的初次 就业市场，是高校毕业生就业制度的一 个重要组成部分。
• 4.鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业 生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部 门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项 行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在 现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
• 5.为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。 对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要 求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。 在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用； 本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关 应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教 育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人 事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。 本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口 迁移手续。
• 毕业生可以申请自费出国留学，申请自 费出国留学的毕业生不参加就业，凭国 （境）外大学的录取通知书，在学校规 定的期限内提出申请，经学校教务和毕 业生就业管理部门审核同意后，不列入 就业计划。毕业生集中离校时未办妥手 续的，原则上将其户口转至家庭所在地， 继续办理出国手续。
（八）有关大学生就业的最新政策
全国就业，积极满足国防、军工、科研、教学、 高新技术等单位，以及国有大中型骨干企业、 党政机关和人民解放军的所属单位的用人需求。 国务院有关部委和省、市、自治区所属高等学 校毕业生就业优先满足本系统、本行业、本地 区需要，同时努力为地方、为全国的经济和社 会发展服务。师范类本、专科毕业生应优先满 足教育系统的需要。