辞退通知单
开除员工通知单怎么写
开除员工通知单怎么写劳动合同与一般的合同不同，劳动合同的劳动者是享有任意解除权的，但是用人单位则不具有任意解除权，只有法定解除权。
因此接下来将由我为您介绍关于开除员工通知单怎么写及其相关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、开除员工通知单怎么写XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日二、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
（2）适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退（1）概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
公司裁员通知书范文
公司裁员通知书范文裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
下面店铺给大家带来公司裁员通知书，供大家参考!公司裁员通知书范文一各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!x x x有限公司年10月10日公司裁员通知书范文二________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日公司裁员通知书范文三某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于20xx年月日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年月日至月日的工资及经济补偿元(大写： )，并为你出具离职证明。
请你于20xx年月日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
员工辞退通知书模版
员工辞退通知书先生/女士：你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。
请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。
XXXXXX有限公司年月日员工辞退通知书回执单XXXXXXXX有限公司人力资源部文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工辞退通知书模版使用说明一、引言员工辞退通知书是企业在与员工解除劳动合同时所需出具的一种正式文件，它不仅体现了企业的规范性管理，也确保了员工权益的合法保障。
本文档旨在详细介绍“员工辞退通知书模版”的使用方法及注意事项，帮助企业人力资源部门高效、合规地完成员工辞退流程。
二、模版结构解析标题与称谓员工辞退通知书的开头应明确标注“员工辞退通知书”，并附上被辞退员工的姓名及称谓，以示正式与尊重。
基本信息通知书需详细列出员工与公司签订劳动合同的具体日期，这是确认双方劳动关系的重要依据。
同时，注明辞退决定是基于员工试用期表现未能达到公司预期值而作出的，为后续处理提供合理依据。
辞退决定直接而明确地告知员工，公司决定解除与其签订的劳动合同。
这一部分内容需表达清晰，避免产生歧义，确保员工明确理解公司的决定。
工作要求要求员工配合完成工作的移交，确保公司业务的连续性不受影响。
同时，告知员工其一切待遇将按照国家法律法规和劳动合同的约定进行处理，增强员工对公司决定的信任度。
离职手续指定具体的离职手续办理日期，要求员工在规定时间内前往人力资源部完成相关手续。
这有助于企业及时清理人事关系，避免后续的法律纠纷。
公司落款通知书末尾应包含公司名称、日期及加盖公章，以证明该通知书的真实性和有效性。
回执单回执单部分用于记录通知的传递与接收情况，包括通知单号、被通知人信息、通知时间等。
辞退通知书范文3篇23
辞退通知书范文3篇
1、辞退通知书
王女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
人事部：（盖章）
年月日
2、辞退通知书
________先生女士：
由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
________有限责任公司
____年____月____日
3、辞退通知书
XXX先生女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第XXX条第XXX款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。
您的一切待遇按照XXX规定办理。
XXX有限职责公司
XXXX年XX月XX日。
辞退通知书范文5篇12
辞退通知书范文5篇1、辞退通知书我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xx有限公司年月日2、辞退通知书我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xx有限公司年月日3、辞退通知书王女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖章）年月日4、辞退通知书xx，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
【优质】辞退员工工会通知书范文-精选word文档 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==辞退员工工会通知书范文篇一：解除劳动合同通知工会函解除劳动合同通知工会函工会：因，根据《劳动合同法》第条款规定或《劳动合同》第条约定，经公司研究决定，与解除劳动合同，解除劳动合同时间为年月日。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系。
特此函告，盼复！附件：1、公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等；2、处罚依据：。
公司人力资源部年月日送达人：被送达人：年月日年月日证明人：送达记录：年月日年月日本通知一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效。
关于《解除劳动合同通知工会函》的复函人力资源部：经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
公司工会年月日篇二：没建立工会的单位辞退员工没建立工会的单位辞退员工，也要履行通知工会义务律师提醒：《劳动合同法》要求用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
该法律规定并无对用人单位是否建立了工会组织进行区分，也没有明确工会仅指企业同级工会，还是也包括了上级工会。
《最高院司法解释四》则对建立了工会组织的用人单位进行了明确规定。
但是对没有建立工会组织的用人单位是否要遵守《劳动合同法》第43条进行明示。
法院认为“即使用人单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序”，这要引起尚未建立工会组织的用人单位特别注意，否则没有履行该程序则为违法解除。
以下是上海法院的判决案例，供参考：案情介绍：201X年2月24日，萧女士与甲公司（劳务派遣公司）签订书面劳动合同，约定派遣萧女士到乙公司（用工单位）做导购工作，工资标准按用工单位规定发放，合同期限为3年，试用期6个月。
裁员辞退员工通知书
裁员辞退员工通知书【篇一：裁员通知书】篇一：裁员通知裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！x x x有限公司2013年10月10日星期四篇二：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项■相关范本：【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)辞退通知书xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
员工辞退通知书.doc
员工辞退通知书员工辞退通知书1xx(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx 年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
xx公司20xx年xx月xx日员工辞退通知书2xx先生/女士你于20xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自x年xx月x日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月x日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xx有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退通知书3xx女士：兹因你在工作期间于20xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》款xx条（或劳动合同款xx条）：。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！xx公司20xx年xx月xx日员工辞退通知书4xx先生/女士：我公司与你于20xx年xx月xx日了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于x年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
xx有限公司行政部20xx年xx月xx日员工辞退通知书5xx女士：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
辞退通知书格式6篇
辞退通知书格式6篇辞退通知书格式 (1) ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日辞退通知书格式 (2) 员工姓名：(员工编号：)经过考核，公司认为你在试用期内的表现及工作能力未能达到公司要求，所以公司决定解除与你的劳动关系。
请根据《离职交接表》中所列项目，尽快办理离职交接手续，你的最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。
请你在下面签字，表示收到此通知。
员工签名：签字日期：201x年x月x日xx集团——人力资源部201x年x月x日辞退通知书格式 (3) ：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金年月日辞退通知书格式 (4) 员工__X：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!__公司人事部__年__月__日辞退通知书格式 (5) 先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
企业辞退通知单
企业辞退通知单尊敬的先生/女士：您好！根据我们最近的工作评估和考虑到公司的发展需要，我们对贵公司的辞退事宜做出了决定。
我们深感遗憾，但我们认为这是为公司和员工共同利益着想的最佳决策。
根据公司劳动合同条款和相关法律法规，我们正式向您通知，您将被辞退，具体辞退日期为通知发出之日起的30天。
在此期间，贵公司会按照合同约定，支付您相应的经济补偿和福利待遇。
1. 辞退原因及解释我们非常理解辞退对您来说可能是一个突然而且困难的决定。
以下是我们解释这一决定的原因，以帮助您更好地理解我们的立场。
（在此可以详细说明辞退决策的理由，例如公司的战略调整、组织重组、业绩不达标等情况。
）2. 经济补偿和福利待遇对于您的辞退，我们将按照劳动合同约定和相关法律法规支付您相应的经济补偿和福利待遇。
以下是您将获得的权益：（在此应列明根据劳动合同和法规规定，您将获得的补偿、福利和权益，例如工资结算、年假、加班补偿、社保、公积金等。
）3. 离职手续和文件处理在您离职前，我们将帮助您完成相关的离职手续和文件处理。
请您按照以下步骤办理：（在此可以列出离职手续的具体步骤，例如交接工作、清理个人物品、归还公司财产、提交辞职报告、办理离职手续等。
）请您注意，为了保护公司的商业利益和保密信息，离职后，您将被要求遵守与保密协议有关的规定。
对于您从事的工作内容和公司机密事项，您必须保持保密，避免泄露给任何第三方。
4. 个人成长和职业发展建议我们希望您能从这次经历中吸取教训，并以积极的态度面对未来的职业发展。
以下是我们对您的一些建议：（在此可以提供一些建议，例如提升技能、开展职业培训、寻找新的职业机会等。
）无论是过去在公司中的合作，还是将来在其他领域的发展，我们祝愿您获得成功和幸福。
如果您对上述事宜有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
最后，再次感谢您为公司做出的贡献，希望您未来的道路充满成功和机遇。
谢谢！（公司名称）日期。
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辞退通知单
姓 名 职 务
辞退时间
辞退原因
员工签字： 签字日期：
场站意见：
负责人签字： 签字日期：
人事部门
意见
负责人签字： 签字日期：
副总意见
副总签字： 签字日期：
总经理意见
总经理签字： 签字日期：
注： 1、此通知书自辞退员工签字后生效。
2、此单共两联，办公室、辞退人各执一份。