旷工处罚通知范文
员工旷工通告怎么写范文
员工旷工通告怎么写范文旷工是指员工在正常工作日不请假或未经批准擅自请假的旷工行为。
关于旷工通知，欢迎大家学习！旷工通知1：公司部门人员于年月日旷工日，严重违反公司规章制度第**条规定；按规定处罚金钱，希望全体员工引以为戒，遵守公司规章制度！工作就是责任，责任比泰山更重要！XX公司二十、 20XX年XX月XX日员工缺勤通知2：3月16日，XX车间员工XX没有上班，也没有请假。
根据公司规章制度，视为旷工一天，按公司考勤制度处罚。
我希望你能接受警告！XX公司二十、 20XX年XX月XX日公司的规章制度一般处理以下缺勤情况：一、劳动者无故旷工的，用人单位不得支付旷工费。
2.法律上没有“事假”的概念。
请病假的，病假期间的工资按照在本单位工作年限按比例发放。
事假期间，用人单位不得支付工资。
如休年休假、法定休假、工伤假、婚假、产假、丧假等带薪休假，企业必须按规定足额支付工资。
3.上班迟到违反公司规定，但法律没有规定必须罚款。
如果企业要按照公司的规章制度处罚你，企业所依据的规章制度必须满足三个条件：（1）规章制度的制定必须经过民主程序，即经职工代表大会或者工会同意，或者征求全体职工的意见；（2）规章制度的内容必须合法合理。
与法律法规相抵触或者明显不公平的，从一开始就无效；（3）规章制度必须如实向职工宣传。
如果不向工人宣布，就不能约束工人。
4.以您3000元/月的工资为例，如果您缺勤两天，请一天事假，“缺勤扣薪”项目应为：3000/21.75天*（2天+1天）=414元。
注：21.75天为法定月薪天数。
旷工处罚通告范文员工旷工处罚
尊敬的公司员工们：
经过本公司人事部门的认真核查，我们发现您在最近的一段时间内多次旷工，给公司的正常运营造成了严重的影响。
尤其是最近一次旷工，您没有提前与公司进行请假申请，也没有进行任何的说明和解释，这已经严重影响了公司的工作进度和效率。
我代表公司向您发出旷工处罚通告。
依据公司的相关规定以及劳动法的相关规定，对于违反公司出勤制度的员工，公司有权进行相应的惩罚和处罚。
我们要强调一点，作为员工，您的工作时间是非常宝贵的。
在公司正常的工作时间内，您应该全力以赴地完成自己的工作任务，而不是选择旷工或者迟到早退。
这不仅会影响到公司的形象和效率，也会严重影响到您自己的职业发展和晋升。
我们要提醒您，作为员工，您有权享受公司的各种福利和待遇，但也有相应的义务和责任。
其中就包括严格遵守公司的出勤制度，如有特殊情况需要请假，应该提前向公司申请并得到公司的批准。
这样才能保障公司的正常运营和员工的权益。
我们要对您进行相应的处罚。
根据公司的规定，您将被扣除三天的工资，并被记录一次纪律处分。
如果今后发生旷工或者其他违反出
勤制度的行为，公司将会采取更加严厉的措施，包括扣除更多的工资、停职或者开除等。
希望您能够认真对待公司的处罚通告，严格遵守公司的出勤制度，为公司的正常运营和发展做出自己的贡献。
同时，我们还要提醒您，公司也将会在未来加强对员工的考核和管理，提高员工的纪律意识和责任感，为公司的发展打下更加坚实的基础。
祝您工作愉快！
公司管理部门敬上。
员工无故旷工开除通知(共10篇)
员工无故旷工开除通知（共10篇）篇1：员工无故旷工开除通知员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知__ue__ila____年____月____日篇2：员工无故旷工开除通知____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章年月日篇3：员工旷工开除通知通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。
特此通知单位名称：******************** ****年**月**日篇4：员工无故旷工检讨书尊敬的单位领导：在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。
我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。
对此，我感到万分的抱歉与愧疚!XXXX年XX月XX日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。
无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。
身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。
可是，我已经是旷了一天的工了。
这次错误暴露出我很多问题：一，睡懒觉、起床晚了。
其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。
旷工处罚通知公告范文
旷工处罚通知公告范文
尊敬的各位同事：
笔者是XXX部门的经理XXX，特此通知各位同事：
因若干同事擅自离职、旷工等不当行为，损害了公司的正常工作秩序，给公司造成了不良影响，特此依照公司有关规定，对违反规定的同事处以500-2000元不等的罚金，数额根据严重程度和具体情况而定。
不论是严重还是轻微的违规行为，都将受到惩罚，所以请大家珍惜职业，不要因为一瞬间的冲动，而犯下违反规定的行为。
公司在安排工作时已经考虑到了大家的实际情况，希望大家能够在规定时间内完成工作任务。
最后，祝大家工作顺利、身体健康!
XX部门经理XXX
XXXX 年XX月XX日。
员工旷工处罚通告范文3篇
员工旷工处分通告范文3篇
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，那么关于员工旷工的处分通过该怎么写?下面给大家带来员工旷工处分通告，!
生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司，并导致流水线滞留，影响生产，经，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以批评。
制衣办公室
20-1-27
生产部员工小李于月日，旷工天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后假设出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称
年月日
兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。
该同志自年月日到年月日连续旷工日，厂办屡次拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志处分。
特此通知
厂办
年月日
公司全体员工:
公司部员工在年月累计旷工次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以批评，同时，处以罚款元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
公司行政部
年月日。
无故旷工处罚通报范文
无故旷工处罚通报范文背景介绍近期，本公司发生了员工无故旷工的情况。
对于这种行为，我们公司一直本着认真负责的态度进行处理。
本着公开透明的原则，特向全公司公示此次无故旷工处罚通报范文，以提醒每一位员工要严格要求自己，遵守公司规定。
处罚通报范文尊敬的各位员工：经公司调查，发现在2021年6月1日至6月30日期间，以下员工因无故旷工被公司处以相应的纪律处分：•员工A：于6月11日、12日、13日连续3天无故旷工。
公司依据《XXX条例》对其进行了警告处罚；•员工B：于6月19日、20日、21日连续3天无故旷工。
本公司依据《XXX条例》规定，对其进行了扣除相应工资的处罚；•员工C：于6月22日、23日连续2天无故旷工。
公司依据《XXX 条例》对其进行了口头警告处罚；相关员工已经接到公司的通知，并已出具书面说明。
公司依据《劳动法》及《电子化行业劳动契约书》的规定，对上述员工进行奖惩，并将此次处理结果录入个人劳动档案中。
同时，公司也呼吁全员严格遵守公司规定，积极履行岗位职责，切实做到勤奋工作，妥善安排好自己的休假时间。
对于日益严峻的市场竞争形式，公司要求全员做好自身管理，保持积极向上的心态，不断提高自身的综合素质，为我们公司不断壮大的发展助力。
在此，再次提醒员工们要珍惜自己的工作机会，不得违反公司相关规定，一旦发现此类问题，公司将不惜采取相应措施以确保公司利益不受削弱。
结束语再次提醒各位员工，合理规划自己的工作生活，合理安排休假，并严格遵守公司相关规定。
公司将会一如既往地为员工的发展提供最大的支持和帮助。
同时也希望公司能够与员工携手并进，创造更好的未来！公司劳动力资源部日期：xxxx年xx月xx日。
旷工罚款通知公告范文
旷工罚款通知公告范文
亲爱的小伙伴们：
咱们公司一直强调纪律就像咱们上班路上必须遵守的交通规则一样，是保障咱们这个大团队正常运转的关键。
可最近呢，有个不太好的情况得跟大家说说。
[员工姓名]这位同志呀，在[旷工日期]这一天，就像突然和我们玩起了“失踪”游戏，旷工了一整天。
这就好比在一场团队接力赛里，突然有个队员不见了，那对整个团队的节奏影响可不小呢！
咱们的考勤制度可不是写着玩玩的，大家都在遵守，这才公平公正嘛。
按照规定，旷工是要受到惩罚的，所以公司决定对[员工姓名]处以[X]元的罚款。
希望[员工姓名]能从这次的事情中吸取教训，以后可别再这么任性啦。
同时呢，也希望其他小伙伴们能以此为戒，每天按时打卡上班，毕竟咱们都在同一条船上，每个人都稳稳当当做好自己的工作，咱们这艘大船才能顺利驶向成功的彼岸呀。
最后呢，还是希望咱们大家每天都能开开心心上班，认认真真工作，共同营造一个良好的工作氛围。
[公司名称]
[通知日期]。
旷工通知范文(19篇)
xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的.工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日旷工通知范文第2篇兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。
特此通知xxxxxx厂办xxxx年xxxx月xxxx日旷工通知范文第3篇车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的\'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
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旷工处罚通知范文
旷工处罚通告范文一：
通告
本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
XX公司
20XX年XX月XX日
旷工处罚通告范文二：
通知
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
劳动法对旷工处罚有标准
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：
1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。
请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。
请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。
如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。
企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;
(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;
(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。
如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意：21.75天是法定的月计薪天数。