组织行为学模拟试题库含答案

组织行为学模拟试题库含答案1、下列不属于乐国林等人通过对鞍钢宪法和华为基本法进行分析,提炼的三个主要的中国本土管理元素中的元素是。

( )A、整体平衡的管理哲学B、“集体主义”的组织行为C、组织成员遵守规则D、英雄领袖的魅力型领导答案：C2、下列理论被称为领导生命周期理论的是。

( )A、费德勒的权变模型B、豪斯的路径-目标模型C、格里奥的领导-成员交换理论D、赫塞和布兰查德的情境理论答案：D3、从众行为的影响因素不包括( )。

A、情境因素B、个性因素C、群体因素D、个体因素答案：D4、下列不属于构成领导活动要素的是。

( )A、领导者B、追随者C、领导决策D、领导环境答案：C5、下列描述哪项不属于马斯洛的需要层次理论( )。

A、生理需要B、心理需要C、社交需要D、自我实现需要答案：B6、高情境文化中的沟通过程常常是( ),沟通中重视的是“情境”而不是“内容”。

A、直接的B、含蓄的C、不可被拒绝的D、轻松的答案：B7、组织文化现状的诊断与测量,是了解、控制、管理甚至改变组织文化的基础工作,也是组织文化建设的一个 ( )。

A、重要工作B、关键环节C、客观依据D、设计依据答案：B8、一般认为,制度化的社会策略,鼓励新员工( )适应组织现状。

A、主动B、逐渐C、被动D、主导答案：C9、战略人力资源管理是为了实现组织的( ),以战略为导向,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理制度、程序和方法的总和。

A、短期目标B、长期目标C、中期目标D、中长期目标答案：B10、个体创造力主要关注( )的产生。

A、想法B、过程C、解决方法D、创意答案：D11、从众现象、社会助长作用和群体规范作用都是________影响运营安全的体现(A、从众心理B、群体素质C、攀比心理D、群体答案：A12、电子邮件使成百上千的员工可以同时分享信息,并使普通员工可以直接与高级高级主管进行交流,这属于( )。

A、团队结构B、无边界组织C、虚拟组织D、女性化组织答案：B13、组织变革的企业内部动因不包括( )。

A、产品结构变化B、发展阶段变化C、政策变化D、管理机制变化答案：C14、下列描述哪项不属于组织文化的层次( )。

A、理念层B、制度行为层C、符号层D、实物层答案：D15、下列描述中组织行为学的发展脉络正确的是( )。

A、古典管理学派→行为学派→工业心里学派B、工业心理学派→权变学派→系统学派C、古典管理学派→行为学派→权变学派D、系统学派→古典管理学派→权变学派答案：C16、( )是企业创新理论的重要组成部分,国内外许多学者对组织创新进行了大量的研究和探索。

A、组织创新B、个体创新C、产品创新D、过程创新答案：A17、组织认同和组织承诺是个体对于组织的想法和态度,它们属于组织在个体当中的( )。

A、心理呈现B、行为呈现C、文化呈现D、满意度呈现答案：A18、目标设置理论是由马里兰大学心理学教授( )在1967年提出的。

A、马斯洛B、洛克C、弗鲁姆D、赫兹伯格答案：B19、美国的唐纳利和吉布森等人在( )一书中就把组织变革称作“管理改革”或“改革的管理”。

A、《管理学基础》B、《未来的组织》C、《组织理论与设计》D、《基业长青》答案：A20、( )是指组织内的各成员通过学习组织的新知识和新概念,将其转换为自身的隐性知识,并完成知识在组织内的扩散,即显性知识到隐性知识。

A、社会化B、内在化C、外在化D、合并答案：B21、人格特质六因素模型中,描述个体主动寻求与他人建立互动交换关系的行为模式的倾向性的是( )。

A、宜人性B、外向性C、处事态度D、人际关系性答案：D22、学习型组织建设的( )一直是研究和实践领域关注的重点,已有的研究表明,在组织变量层面,如组织绩效、组织创新等,学习型组织建设均有正向的影响作用。

A、有效性B、时效性C、层次性D、迟效性答案：A23、有计划变革理论的创始人勒温关于组织变革的阶段理论是( )。

A、提出问题-分析问题-设计方案-实施与评价B、输入-中间变量-输出C、动因分析-问题诊断-组织变革-评价反馈D、解冻-移动-再冻结答案：D24、组织学习是组织成员运用各种手段和方式不断从( A )和( )获取知识,及时总结经验教训,实现组织成员间的知识共享,从而增加组织的知识积累,提升学习能力.改善组织运行并最终提升组织绩效的持续改进过程。

A、组织内部B、组织过程C、组织外部D、组织共享答案：C25、自变量和因变量产生了关系是完全通过中介变量产生的叫作( ) ,即自变量和因变量之间没有直接关系。

A、一般中介B、直接中介C、完全中介D、部分中介答案：C26、( )就是组织目标被员工接受的程度。

A、目标承诺B、目标组织C、承诺组织D、激励承诺答案：A27、通常情况下,我们在解释他人的行为表现时,总是倾向于低估外部因素如环境造成的影响,而高估内部特质与态度等个人因素的影响,这种归因偏差称为( )。

A、基本归因错误B、自我服务偏见C、他人态度偏差D、环境因素偏差答案：A28、异步通信是指沟通的参与者需要轮流发送和接收信息,也就是说发送者的信息和接收者的信息不是同步的。

下列不属于异步通信的是( )。

A、电子邮件B、电视会议C、博客D、社交网络答案：B29、以人为重点的变革通常不包括的内容是( )。

A、素质的更新B、改变激励机制C、工作设计D、人员更新答案：C30、不同的领导理论有不同的理论视角, ( )特别强调了领导者不同领导风格与领导效能之间的因果关系。

A、特质论B、行为论C、权变论D、丛林论答案：B31、群体结构有_____和_____两种划分的思路(A、通过“类别”来划分B、通过人际关系来划分C、纵向划分D、横向划分答案：AB32、态度由哪些成分构成( )?A、认知成分B、情感成分C、心理成分D、行为倾向成分答案：ABD33、霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为哪几个层次( )。

A、价值观层B、管理行为层C、制度层D、战略层答案：ABC34、组织社会化过程的核心内容是:( )。

A、胜任工作B、明确角色C、认同文化D、融入团队答案：ABCD35、关于人类对领导现象及领导活动规律的认识,下列说法正确的是( )A、总体上呈现从局部到整体B、从单一到多重C、从静态到动态D、从局面到本E、从整体到局部答案：ABC36、心理契约的特点有( )。

A、隐形的B、明确的C、无书面化的D、有标准的答案：AC37、从个人-组织契合度、( )几个方面,说明个人与组织的交互作用及其影响。

A、组织社会化与个体策略B、组织认同与组织承诺C、心理契约D、组织公民行为答案：ABCD38、团队的主要特征是( )。

A、群体目标的形成B、分享式领导C、群体的高度协调D、资源共享和合作答案：AC39、学者将道德型领导划分为( )三个维度A、道德觉知B、角色澄清C、道德和正直D、权力分享答案：BCD40、_____和_____区别了人不同的社会关系(A、初级群体B、正式群体C、非正式群体D、次级群体答案：AD41、围绕团队的事务,团队领导的职能是( )。

A、计划B、组织C、监控D、行动答案：ABCD42、根据群体成员间关系的亲密程度,可以把群体划分为( )。

A、正式群体B、非正式群体C、初级群体D、次级群体答案：CD43、嵌入流程组织结构的团队类型包括( )。

A、顶层战略管理团队B、特定业务团队C、职能服务中心D、信息技术平台答案：ABCD44、徐立国等人通过海尔张瑞敏的个案研究,发现中国本土领导者在企业发展中至少哪几种角色( )。

A、设计师B、市场政治家C、形象代言人D、大家长答案：ABC45、以下选项中,哪些是高绩效阶段的团队管理要点:( )。

A、思考与推动变革B、提出更具挑战性的团队目标C、确定团队的定位D、形成团队规范E、解决团队冲突答案：AB46、影响组织文化的影响因素有( )。

A、民族文化B、制度文化C、外来文化D、组织传统答案：ABCD47、来自竞争对手的多方面挑战不仅会迫使企业开发和改进产品,还要求企业调整自身的( )和规则以适应竞争的需要。

A、资源B、结构C、流程D、文化答案：BCD48、正式组织的特征是( )。

A、有共同的目标B、有规定的沟通线条和渠道C、有正式的权责分工D、职位是不可替代的答案：ABC49、确定团队层面的绩效维度是团队效能评价的关键点,对团队绩效的测评维度的确定通常是( ) 团队绩效的测评维度。

A、利用客户关系图确定B、利用组织绩效目标确定C、利用业绩金字塔确定D、利用工作流程图确定答案：ABCD50、组织承诺包括哪几个因素:( )。

A、情感承诺B、连续承诺C、规范承诺D、物质承诺答案：ABC51、根据团队的任务类型可以将团队分为( )。

A、生产团队B、服务团队C、项目团队D、管理团队E、营销团队答案：ABCD52、与工作相关的其他人格特质( )。

A、控制点B、自尊C、自我监控D、冒险性答案：ABCD53、新员工的组织社会化程度可以从( )和文化语言几个方面来衡量。

A、组织政策B、组织目标C、人际关系D、工作绩效答案：ABCD54、随着信息技术的发展和经济全球化的进程,人们不再局限于传统,更多的使用电子化的信息沟通。

电子化信息沟通的主要方式主要分为( )。

A、同步通信B、异步通信C、单向沟通D、双向沟通答案：AB55、下列属于韩魏、席酉民归纳的领导类型的是( )。

A、常态型领导B、机会型领导C、理想型领导D、幻觉型领导答案：ABCD56、团队的两种领导方式是共享领导和职能领导。

( )A、正确B、错误答案：A57、建设有效的创新活动的组织模式和资助方式,形成对不同类型和阶段活动的协同支持格局。

( )A、正确B、错误答案：A58、美国管理学家彼得·圣吉提出了一个大胆的命题:学的比别人快的能力,是未来企业唯一的核心竞争力。

( )A、正确B、错误答案：A59、中国情境下的本土领导实践的理论提升,中国共产党的自身建设是一个核心和关键课题,是最重要的理论源泉。

( )A、正确B、错误答案：A60、心理契约的形成取决于个体和组织两个方面的影响。

在个体方面,心理契约主要受到与个体工作经历相关因素的影响,比如在职时间、职业类型和工作内容等。

( )A、正确B、错误答案：A61、企业的组织架构和运行机制就是企业的经济基础,经营活动就是上层建筑( )。

A、正确B、错误答案：B62、组织成员因职位不同而造成的心理隔阂,被称为位差效应( )。

A、正确B、错误答案：A63、合作式的、自由表达怀疑的沟通会对团队创新绩效产生负面影响,而争论式的,无法自由表达怀疑的沟通则会带来正面影响。

( )A、正确B、错误答案：B64、群体凝聚力是群体发展起来的一个主要表现。

它是群体在追求其目标的过程中团结致,并保持一体性的一种状态( )。