企业培训系统设计方案

培训系统设计方案

一、系统功能

管理端:

1.用户管理：

2.资源管理：

2.1课程管理：

导入阿雷斯提的培训体系：课程分类逻辑为：

统中没有培训对象了（上过该课的员工全部已离职），该课程自动删除。

导入课程逻辑(一次完成，不要分开实施，后期可以修改)：

2.2 讲师管理

3. 学习安排：

3.1 针对不同级别的员工制定年度学习计划（含：课程明细、总学时、总学分、各课程的完成时间

段设置限定，课程分为必修课、选修课），不同级别的员工从员工端登陆便可以看到自己当年的学习目标，完成情况等。

3.2 设置培训课程的讨论区，员工可以相互讨论，也可以分享行业案例、公司内成功的实施案例、

学习心得等，讲师可以根据员工的疑问，讨论给予评价及回复。

3.3 课程监控：可以查询各课程的培训对象当年的完成情况，哪些员工完成了，哪些员工还没有完

成培训，完成的进度显示。

3.4培训方式：线上培训、线下培训

线上培训：员工在线学习、学习记录、考试成绩等自动保存到系统中。

线下培训：增加一个培训签到的机器，在每次进行面授时，先将参加培训的人员信息、培训课程信息、讲师信息等下发到签到的机器，在进入培训室时再进行刷卡确认，以方

便统计每次应到与实到人员的情况，计算参培率。

培训后的考试成绩通过人工录入方式，录入到系统中（能够批量导入更佳）

4.考评管理：

考试管理

5.培训管理

5.1培训考勤管理

5.2培训档案管理

5.3纸质培训档案归档、纸质培训记录归档、线下考试成绩归档等

6.知识社区

6.1在线建议管理

6.2共享知识管理（员工可以将好的知识、工作经验上传至系统，审核后，可以分享给所有员工，

管理员可以根据知识、经验的价值，给予适当的积分奖励）

7.调查公告

7.1 新闻、公告、培训通知管理

新闻、公告、培训通知的发表、编辑、管理等。

7.2 发布问卷调查（导入、导出）

7.3 问卷结果管理、分析

7.4 问卷进度监控

8.积分管理

8.1积分换礼品规则管理（不同的礼品兑换积分要求设置、礼品介绍、管理等）

8.2积分明细台账

8.3积分消费管理

9.统计报表（实现类似Excel透视功能）

9.1数据汇总、分析

9.2积分统计

积分明细查询

员工积分统计

部门积分统计

分类积分统计

部门积分排名

个人积分排名

员工端:

1．登陆界面（参照下图），在公司内部的终端机上打卡便可登陆，在APP、电脑端登陆，需要使用用户名和密码登陆；

我的下属

（查询培训状况及履历）

2．员工可以在公司培训体系（“选课中心”）中选择自己感兴趣的课程，收集到“我的课程”，方便自己学习；

3．员工可以登陆查询自己的年度目标完成情况（图表形式），不同级别的员工登陆只显示当前员工级别的目标；

4．员工可以查询自己的培训履历；

5．员工可以查询自己的积分；

6．员工可以用积分兑换礼品；

7．员工实时查收公告、新闻、通知等；

8．员工可以上传、分享相关课程的实施案例、学习心得等（需要审核后显示）；

9．员工可以在相关课程学习后，进行讨论、提问，对课程、讲师进行评价等；

10．员工实施在线问卷调查。

其他项:

1.课程结构

2. 课程评定

3. 管理人员对培训实施的掌控

管理人员可以登陆系统，查询自己部下所有员工的培训指标完成情况，进度、履历等信息。 4. 满足混合式培训管理

线上培训：在线学习、移动学习、直播课堂、远程在线授课功能； 面授培训（线下培训）：内部培训、外部培训； PC 端与移动端无缝连接；

培训系统与人力资源系统信息同步； 全面支持Android 、IOS 等操作系统； 公司网站增加培训系统登陆入口。