2018驾驶员岗位薪酬考核方案

驾驶员岗位薪酬考核方案

为使车队整体服务再上一个台阶，调动车队员工的积极性，同时结合车队司机平时工作情况，更好的在工作中做到爱车、守纪、安全、节约、准时、卫生、周到的工作标准。对车队司机的管理，做如下约

疋：

一、工资概况

1

根据日常工作情况与工作年限，每满1年工资增加100元，满5年止。2

备注：该补助为公里扣除外的值班补助

3

备注：该补助为公里扣除外的夜间出车补贴

二、公里工资

依据公司现行公里工资规定，考虑道路交通复杂情况，省内、省外出行时间较长，有时连夜长途返回，驾驶时间长，易疲劳，安全保障相对较低，现将市内省内省外公里补助明确如下：

备注：出发补助依照前规

三、驾驶员星级评定标准与评定细则

此评分依据评价方综合评价分数为准，制定以下三个星级评分奖励标

准：

备注：1、此评定为每月一评，连续三个季度满分为五颗星，且第四个季度不低于四颗星，年度即为“五星驾驶员”，在年终给予1000元奖励。2、考核推行末位淘汰制，对测评结果排在末位只有“一星” 且日常工作表现不积极的驾驶员不再续签合同；3、如驾驶员出现责

任事故，星级评定当月终止，视责任认定根据损失金额予以10%-20%

的处罚；4、年内出现事故损失2000元以上的不予以评比五星驾驶员。