员工管理企业员工加班管理办法
员工加班管理制度最新12篇
员工加班管理制度最新12篇企业员工的加班管理制度细则1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则1、公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2、确因工作需要加班，才予批准。
四、加班范围及规定1、员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
2、因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3、员工加班结算加班工资或办理补休。
五、加班申请、审批、撤消步骤1、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。
2、公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
3、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
4、因突发情况需要加班者，负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
5、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。
6、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。
7、《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
六、加班确认1、加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。
2、加班结算有补休与计酬两种方式。
员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。
在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。
七、加班结算1、补休1.1员工的加班补休为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休，补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。
1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。
2、计酬2.1当月给予计酬的加班内容如下：2.1.1国家法定节假日2.1.2因离职等原因引起人员不足的加班2.1.3驾驶员接送客户或者正常公出。
员工加班管理办法
员工加班管理方法1. 目的为使公司有所遵循，制定本方法。
2. 适用范围本方法适用于公司各部门、分子公司。
3. 加班的定义因工作需要，用人单位安排员工在法定节日和公休假日进行工作或超出正常工作时间以外延长工作，称为加班。
4. 加班的界定4.1 加班应具备的条件4.1.1 属于公司安排;4.1.2 在法定节日或公休假日进行工作或超出正常工作时间以外的延长时间工作一小时以上的;4.1.3 必须按规定流程完成核准和审批。
4.2 因工作需要安排加班时，员工应积极配合公司，不可无故推诿和拖延。
4.3 实行特殊工时工作制的员工，不执行加班。
4.4 以下情况不视为加班：4.4.1 用人单位在节假日组织的.旅游、体育活动及其它集体娱乐活动;4.4.2 用人单位组织的下班后的集体或局部员工娱乐活动;4.4.3 在非工作时间组织的;4.4.4 未按规定流程审批的加班。
5. 加班流程5.1 员工加班须于加班前填写《加班申请单》，经部门经理审核、分管领导批准前方可视为加班。
5.2 事先未经核准，员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不属于加班。
5.3 加班申请单应于每月底连同表汇总交资源部，由人力资源部根据部门意见计算当月的加班工资。
5.4 员工加班以一小时为计算单位，缺乏一小时局部不计算。
5.5 员工加班应按考勤管理规定及时打卡。
6. 加班待遇6.1 公休日加班的，应首先由部门安排倒休，确定不能安排倒休的，支付加班工资。
6.2 加班工资计算方法6.2.1 正常工作日加班：根本工资÷20.92÷8×加班时数×150%;6.2.2 公休日加班：根本工资÷20.92÷8×加班时数×200%;6.2.3 法定休假日加班：根本工资÷20.92÷8×加班时数×300%。
6.3 加班工资的支付6.3.1 根据各部门的具体情况和有关的工资支付方法，加班工资随工资一同发放。
企业员工的加班管理制度摘要
企业员工的加班管理制度摘要一、加班时间安排1.加班需要提前经过部门经理或上级主管的核准，并书面登记备案。
2.加班时间应合理安排，避免对员工身体健康和生活造成不利影响。
连续加班时间不得超过三日。
3.加班时长原则上不得超过每月工作时间的50%。
二、加班补偿1.对于需加班的员工，公司将根据国家法律法规及企业规定支付加班工资或提供相应的补偿措施。
2.加班工资标准：（1）工作日加班，按照正常工资的1.5倍计算。
（2）法定节假日、周末加班，按照正常工资的2倍计算。
（3）加班餐补和交通补贴等额外福利将根据企业福利政策执行。
三、加班奖励制度1.为激励员工加班积极性，公司将设立加班奖励制度。
2.加班奖励将按照员工加班时长、工作表现等因素进行评定。
3.公司将定期评估员工加班奖励制度的效果，并根据情况进行调整。
四、员工权益保护1.在加班期间，公司将保障员工的安全与健康，提供必要的工作条件和设施。
2.员工有权拒绝非正当的加班安排，公司不得以任何方式威胁或强制员工加班。
3.员工加班产生的经济和法律风险由公司全权承担。
五、加班管理监督1.公司将设立加班管理部门，负责对员工加班情况进行监督和管理。
2.加班管理部门将定期对员工的加班情况进行统计和分析，并报告给上级主管或企业管理层。
3.对于加班情况频繁或超标的员工，加班管理部门将进行调查和处理。
六、员工健康保障1.公司将定期组织员工健康体检，及时了解员工身体状况，并提供相应的健康保障措施。
2.对于存在身体不适或工作负荷过大的员工，公司将减少其加班时间或为其提供必要的帮助。
七、加班记录与统计分析1.公司将建立员工加班记录系统，记录员工的加班时长、加班原因等信息。
2.根据加班记录，公司将进行统计分析，评估加班的必要性和合理性，并根据情况制定相应的管理措施。
综上所述，企业员工的加班管理制度需要合理规范加班行为，保护员工的权益，保证企业的正常运营。
通过加班时间安排、加班补偿、加班奖励制度等措施来保护员工权益，加强加班管理监督，同时关注员工的健康和身体状况。
员工加班管理制度(5篇)
员工加班管理制度1.目的1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
2.职责____公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。
____人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
____人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。
3.适用范围3.1本公司全体员工。
4.原则4.1效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.2调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
4.3总量控制原则。
对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。
5.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班:即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。
5.1.2双休日加班:即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。
5.1.3国家法定节假日加班:即安排在国家法定节假日工作。
5.2加班认定5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班:5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。
企业员工加班管理规章制度细则
企业员工加班管理规章制度细则第一章总则第一条：目的和依据本规章制度的目的是规范企业员工的加班管理，保障员工的合法权益，促进企业正常运营。
本规章制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立，并适用于全体企业员工。
第二条：适用范围本规章制度适用于企业的全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条：基本原则加班管理应坚持以下基本原则： 1. 确保员工合法权益； 2. 合理布置工作时间，保证员工身心健康； 3. 加班应当是临时的、特殊的情况，而且应当予以相应的弥补； 4. 加班应当经过员工自己乐意，并经过书面记录。
第四条：主管部门加班管理工作由企业人力资源部门负责具体实施和监督。
第二章加班管理流程第五条：加班申请1.员工需要加班时，应提前向所在部门主管提交书面加班申请。
2.加班申请应包含加班的日期、加班的时间段、加班的理由以及是否需要加班津贴等信息。
3.加班申请需要员工本人签字，并经所在部门主管审核批准。
第六条：加班弥补1.加班应当依据员工实际加班时间进行弥补。
员工每加班一小时，应依照其基本工资的xx%计算加班费用。
2.公司将加班费用一次性发放至员工的工资中。
3.对于特殊情况下（如节假日等）需要加班的员工，应依照国家法律规定的加班工资进行支出。
第七条：加班记录和考勤管理1.企业应建立完善的加班记录和考勤管理制度，严格记录员工加班的认真信息，包含加班时间、加班事由等。
2.员工应依照规定的时间范围内打卡签到，未经批准不得擅自早退或迟到。
3.公司有权采取必需的监控手段确保员工加班的真实性和准确性。
第八条：加班管理审查1.企业应每月对加班管理情况进行审查，并向员工公示加班记录和加班费用。
2.如发现加班费用有异常情况，员工有权提出申诉，企业应及时进行调查处理。
第三章加班管理执法第九条：加班管理违纪处理1.员工不依照规定申请加班或擅自加班的，将依照企业内部纪律进行惩罚，包含扣除加班费用、记过、记大过等。
员工加班管理办法
有限公司加班管理制度第一条目的为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用范围适用于公司全体员工第三条责任各部门主管、经理第四条程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司安排调休。
第五条加班申请及记录1、员工加班由部门负责人安排。
员工无特殊原因不得拒绝加班安排，对正常上班故意拖延造成的加班一律不作加班处理。
2、部门负责人安排本部门员工填写加班申请表并签字后交本部门考勤处，加班申请表应注明日期及预计加班小时数。
3、加班结束后，考勤员根据实际加班时间予以考勤。
4、遇部门负责人电话安排加班时，考勤员先作考勤，待领导回公司后及时补齐手续。
5、各部门考勤员在次月1日前将考勤表和加班申请表交至综合部，综合部核实后交财务部并存档。
6、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门负责人或经理要加以额外的说明。
第六条加班计算1、部门负责人及以上管理人员、驾驶员为无偿加班。
2、加班时数计算：平时：实际加班小时数×1.5法定假日：实际加班小时数×2法定节日：实际加班小时数×33、加班结算发放每月一次，由综合部核实后一起结算。
加班结算以调休票结算。
4、部门内应根据工作情况安排员工调休，调休单在次年6月31日后作废。
5、。
企业员工加班管理规章制度细则
企业员工加班管理规章制度细则第一章总则第一条为了加强企业员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工。
第三条企业严格执行国家关于员工工作时间的规定，确保员工身心健康，提高工作效率。
第四条企业加班管理遵循合法、公平、合理、透明的原则。
第二章加班类型与时间第五条企业员工加班分为以下类型：（一）正常加班：在法定工作时间之外，因工作原因产生的加班。
（二）休息日加班：在休息日（周六、周日）从事工作任务。
（三）法定节假日加班：在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）从事工作任务。
第六条员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
第七条企业安排员工加班的，应提前告知员工。
正常加班应提前一天通知，休息日加班应提前两天通知，法定节假日加班应提前三天通知。
第八条员工在正常加班时段内，每小时加班工资不低于员工本人日工资的150%。
第九条员工在休息日加班，可以选择补休或者按照员工本人日工资的200%支付加班工资。
第十条员工在法定节假日加班，按照员工本人日工资的300%支付加班工资。
第十一条企业应合理安排员工加班，避免长期连续加班。
员工每月加班时间不得超过36小时。
第三章加班申请与审批第十二条员工因工作需要加班的，应向直属上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点等。
第十三条直属上级应在收到加班申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请员工。
第十四条企业人力资源部门负责对加班情况进行汇总，并进行不定期核查，确保加班管理制度的执行。
第四章加班工资支付第十五条企业应在每月工资支付日前，将加班工资支付给员工。
第十六条员工加班工资的计算，以员工本人工资为基础，按照本规章制度规定的比例计算。
第十七条企业不得以调休、补贴等形式替代加班工资的支付。
第五章加班管理监督与违规处理第十八条企业人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督，确保员工合法权益。
员工加班管理制度(3篇)
员工加班管理制度一、总则为规范员工加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、实习生等。
三、加班定义加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作，包括但不限于加班加点、夜间加班、周末加班等。
四、加班管理原则1. 合理性原则：公司严格控制加班时间和频率，通过加班管理，确保员工的工作、休息和生活的平衡。
2. 公平性原则：公司不因员工的性别、年龄、婚姻状态、种族、宗教信仰等原因而歧视加班安排。
五、加班调度1. 加班调度由各部门负责人根据工作需要进行安排，保持合理的加班时长和频率。
2. 加班调度应提前通知员工，员工有权知情并有权拒绝加班。
3. 加班调度应公平、公正，避免任何形式的虚假加班，例如补录工时、强制加班等。
六、加班补偿1. 加班工资：公司按照国家法律法规及公司规定，支付加班工资给加班员工。
加班工资标准为：平时加班按照日常工资的150%计算；休息日加班按照日常工资的200%计算；法定节假日加班按照日常工资的300%计算。
2. 调休假：员工加班时，可以选择获得调休假或者加班工资的形式进行补偿，员工需提前向汇报对象提出申请，并经批准确认。
七、加班记录公司对每位员工的加班情况进行记录，包括加班日期、加班时长、加班事由等。
员工有权查看自己的加班记录，同时享有提出异议的权利。
八、加班安全1. 加班期间，员工应尽可能注意工作安全，遵守相关安全操作规程。
2. 加班期间，员工应注意合理安排休息时间，避免疲劳过度导致工作意外。
3. 加班期间发生的工作意外，享受工伤保险待遇，由公司负责处理。
九、违反加班管理制度的处理对于违反加班管理制度的行为，公司将按照公司的纪律处分规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、终止劳动合同等。
十、制度解释权本制度的解释权属于公司，公司有权对本制度进行修改和补充，并通过适当方式向全体员工公布。
本制度自发布之日起施行，上级制度与本制度发生冲突的，以本制度为准。
员工加班管理规定(5篇)
员工加班管理规定一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：____公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天____小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过____小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过____小时，超过____小时按____小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
加班费发放及管理暂行办法
加班费发放及管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范加班费的发放与管理，保障员工合法权益，根据国家相
关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有正式员工。
第三条加班费的发放与管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班费的计算
第四条加班费的计算基数为员工的月基本工资。
第五条工作日加班，加班费按基本工资的150%计算；休息日加班，按200%计算；法定节假日加班，按300%计算。
第六条加班时间的计算以小时为单位，不足一小时按一小时计算。
第三章加班费的申请与审批
第七条员工加班需提前填写加班申请表，并经直接上级审批。
第八条加班申请表应包括加班时间、加班原因、预计加班成果等内容。
第九条直接上级应在接到加班申请后24小时内完成审批，并报人力
资源部门备案。
第四章加班费的发放
第十条加班费的发放时间原则上与工资发放同步。
第十一条人力资源部门应根据审批后的加班申请表，计算加班费，并
在工资发放前完成审核。
第十二条加班费应通过银行转账方式发放至员工工资账户。
第五章加班费的监督管理
第十三条人力资源部门负责加班费的监督管理工作，确保加班费的准
确发放。
第十四条员工对加班费有异议的，可向人力资源部门提出复核申请。
第十五条人力资源部门应定期对加班费的发放情况进行内部审计。
第六章附则
第十六条本办法由人力资源部门负责解释。
第十七条本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十八条本办法最终解释权归单位所有。
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（员工管理）企业员工加班
管理办法
员工加班管理办法
第壹条为进壹步规范公司的加班管理，提高工作效率，明确
加班原则、审批程序及加班工
资，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司的壹般管理人员，壹般管理人员是
指除生产壹线工人、司机、搬
运工、后勤杂务人员等之外的其它所有田森公司员工。
第三条根据公司各岗位的工作职责、职务等级以及工作特点，
公司的壹般管理人员分为俩
类：
（壹）标准工时制壹般管理人员：指依据岗位及工作时间的
长短制定薪酬标准的壹般管理
人员，包括的岗位有文员、输单文员、采购员、文件管理员、
仓库管理员、工段长、
线长、巡检员、品管部门检验技术员、工程部门技术员、维
修技术员、部品技术员、
检测验证部技术员、销售计划员、物管员、生管员以及公司
认可的其它人员等；
（二）责任制壹般管理人员：指主要依据岗位职责大小制定
薪酬标准的壹般管理人员，除
标准工时制壹般管理人员之外的其它壹般管理人员均实行责
任制，包括各种助理工
程师及之上人员、科长助理及之上人员、业务经理、财务人
员、职能中心主管等。
第四条实行标准工时制的壹般管理人员于正常工作日正常工
作时间外按本办法关联规定
加班的，享受加班工资补贴。
第五条实行责任制的壹般管理人员均应按公司要求完成本职
工作，除特殊情况且经主管总
监（或相同级别的总经理助理、总工程师）审批同意外，未
按公司要求完成本职工作而加班
的，公司不支付加班工资。
第六条加班原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工于正常
工作时间内完成工作任务，除
非生产运营需要，不提倡任何员工加班。
第七条加班的申请和审批：
（壹）制造部、工程部、品管部的员工加班，由部门文员或
加班者代表填写《加班申请单》
呈报部门负责人审批同意，于当天下午16：00前将审批后的
《加班申请单》交人
力资源部考勤人员备案后方可执行加班；
（二）其它部门员工加班，由部门文员或加班者代表填写《加
班申请单》呈报部门负责人
审核主管总监（或相同级别的总经理助理、总工程师）审批
同意，于当天下午16：
00前将审批后的《加班申请单》交人力资源部考勤人员备案
后方可执行加班；
（三）事出突然或遇审批人外出等其它情况不能及时提交《加
班申请单》的，应于事后2
日内或审批人返回公司当日补办审批手续；
（四）临时抽调或借用人员的加班申请，由调用或借用部门
按规定办理加班申请审批手
续。
第八条经公司审批同意的加班者需按《加班申请单》规定时
间打卡，未进行加班申请且经
审批同意或未于加班时间内打卡的员工加班，公司壹律不计
发加班工资。
第九条员工按公司规定进行加班的，应切实履行以下职责：
（壹）加班人员应确实完成加班申请书内所申请之加班事由；
（二）加班人员于加班时间内应维护公司财产及物品安全，
防止火灾、偷盗或其他有损公
司财物的事情发生；
（三）加班人员加班时间内不得随意外出，不得容留其它非
关联人员进入加班区域；
（四）加班人员于加班过程中遇到重大异常情况时，应于力
所能及范围内采取措施抑制事
件扩大且及时通知关联领导。
第十条加班工资：
（壹）正常工作日正常工作时间以外的加班，加班工资基数
按本人基本工资的150％计
发，具体计算公式为加班工资＝个人基本工资×150％÷
（21.75×8）×加班时长；
（二）休息日加班的，加班工资基数按本人基本工资的200％
计发，具体计算公式为加班
工资＝个人基本工资×200％÷（21.75×8）×加班时长；
（三）法定节假日加班的，加班工资基数按本人基本工资的
300％计发，具体计算公式为
加班工资＝个人基本工资×300％÷（21.75×8）×加班时长；
（四）公司正常工作日为每周壹至周六上午，休息日为周六
下午及周日全天。
第十壹条为了保证员工的身心健康，各部门均应严格控制加
班，公司实行加班时长控制，
具体规定如下：
（壹）随线员工加班时长控制：随线员工指包括工段长、线
长、巡检员、制程品管科检验
技术员、产线维修技术员、锡炉技术员等维持产线正常运作
之必备人员，随线员工
正常工作日每日加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过
110小时；
（二）其它员工加班时长控制：其它员工正常工作日每日加
班不得超过3小时，每月累计
加班不得超过80小时；
（三）超过公司加班控制规定或需要于正常工作时间外工作
的，责任部门应合理安排调
休，确保员工的休息时间；
（四）特殊情况需要突破公司加班时长控制的，加班申请需
由主管总监（或相同级别的总
经理助理、总工程师）审核报总经理审批同意后方可进行加
班，否则超过公司加班
时长控制的加班工资公司壹律不予发放；
第十二条其它规定：
（壹）公司组织或部门组织的培训、文娱体育活动等超出正
常工作时间进行的，不视为加
班，不支付加班工资；
（二）出差于外的人员，出差期间工作均视为责任制，不支
付加班工资；
（三）员工加班期间不得擅自离岗、不得从事和工作无关事
项，违反者壹经查实除不支付
加班工资外仍将给予50元的罚款处理；
（四）任何部门和个人不得虚报加班人员、人次和时间，发
现弄虚作假者除严重警告外仍
将给予200元的罚款处理。
第十三条本制度由企管中心企管部负责制定、修改和解释，
人力资源部及财务中心关联
部门负责监督实施。
第十四条本制度经总经理签发后自2007年1月1日起生效，公
司原有制度和本制度有
出入的，以本制度为准。
第十五条附件：深圳田森电子科技股份XX公司加班申请单。