职业技能等级认定试点央企驻辽分公司名单
吉林省人力资源和社会保障厅关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.17•【字号】吉人社函〔2022〕78号•【施行日期】2022.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文关于持续开展社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作的通知吉人社函〔2022〕78号各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局，各有关单位：为深化技能人才评价制度改革，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）、《关于印发〈职业技能等级评价机构备案事项办理指南（试行）〉和〈技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）〉的函》（人社职司便函〔2021〕57号）等要求，现就持续开展我省社会培训评价组织职业技能等级认定机构征集工作通知如下：一、征集范围（一）社会培训评价组织主要从以下范围进行征集：1.行业组织，包括行业联合会、行业协会学会等。
2.院校，包括技工院校、职业院校、设有应用学科的本科院校。
3.经我省人力资源社会保障部门备案已面向内部职工开展自主评价的企业。
4.设有代表性培训职业（工种）、社会影响力较强、培训人数较多的社会培训机构。
5.政府及其所属部门（事业单位、未与政府部门脱钩的社会团体）不能申报。
6.有以下情形之一者不能申报：（1）申请机构及法定代表人在培训评价领域有违法违规或失信行为；（2）社会团体、民营非企业等3年内民政部门年审不合格；（3）社会团体、民营非企业在民政部门非法社会组织名单中；（4）企业3年内在市场监管部门公布的企业经营异常目录内；（5）申请机构在人才评价领域有不良记录。
（二）申请职业技能等级认定机构的社会培训评价组织应具备以下条件：1.在吉林省内依法登记，具有独立法人资格，以人才培养培训服务为主要工作职责，具备登记或批准的培训或评价相关业务范围，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。
技工学校职业技能等级认定试点工作实施方案
职业技能等级认定试点工作实施方案福海县技工学校二〇二〇年三月目录一、学校简介 (1)二、在校师生情况..............................................................2.三、近三年职业技能鉴定工作开展情况....................... 2.四、专业设置与职业（工种）对接情况....................... 6.五、组织机构 (6)六、认定对象 ......................................................6.七、认定职业（工种）及等级情况........................... 8..八、认定方式及内容.................................................8.九、培训培养、队伍建设、 (10)十、试点工作安排等 ................................................1 2.一、学校简介福海县技工学校（福海县职业高中）始建于1991 年初，占地面积91 亩、建筑面积 3 万平方米，固定资产 1400 万元。
是一所集学历教育与非学历教育、培养与培训相结合的综合性、施行军事化管理的准中等职业学校；是全县职业教育和培训的主要基地；地区示范性重点职业高中学校。
2008 年 3 月成立以专业教师为基础的阿勒泰地区第七国家职业技能鉴定所；2010 年 3 月被评为自治区优秀鉴定所；2010 年 10 月通过自治区中等职业学校办学条件评估验收；2011 年学校成功申报为自治区示范性县级职教中心；2013 年 3 月学校申报为福海县技工学校；2017 年 10 月始与新疆战旗军事拓展有限公司联合开展，进行军事化管理；学校根据本地经济发展需求，及时对专业设置进行改革创新，开设涉及工、理、农、商等科14 个专业，可招录学生800 人，同时面向社会企事业单位、农牧渔富裕劳动力、城镇再就业人员开展职业技能培训，年培训达3000 人次，涉及培训工种32 个，可鉴定初、中级工种14 个。
中石油 职业技能等级认定
中石油职业技能等级认定
中石油职业技能等级认定是中石油公司根据员工在特定职业领域的技能水平，通过评估和考核来认定的。
具体的认定程序和标准可能因不同的职业领域而有所差异，但一般包括以下步骤：
1. 岗位需求分析：中石油公司首先会对不同岗位所需的技能和能力进行分析，确定核心技能和标准。
2. 技能评估：通过面试、实际操作、考试等方式来评估员工的技能水平。
评估内容可能包括专业知识、实操能力、团队协作等方面。
3. 技能等级划分：根据评估结果，中石油公司将员工的技能水平划分为不同的等级，如初级、中级、高级等。
4. 技能认定证书：对于通过评估的员工，中石油公司可能会颁发职业技能认定证书，以证明其在特定职业领域具备相应的技能水平。
通过职业技能等级认定，中石油公司能够更好地了解和管理员工的技能水平，为人才选拔、职业发展、培训计划等提供依据。
同时，对于员工来说，职业技能等级认定也是一种荣誉和奖励，可以提升自身的竞争力和市场价值。
2021年考评员考试题目
《国家职业资格目录》是人社部（ ）年公布的 A2016 年； B2014 年； C2017 年 D2015 年；
技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，授技艺能力主要是评审申报人近三年来在生 产经营中示范和传授技艺的能力，评审中分四档评分标准，其中传授技艺能力一般，至少能 带出 1 个下一个级别的技术工人的，评审标准分值为（ ）分。 15-17 B10-12 C18-20 D12-14
A 互相协作 B 独立完成 C 合作完成 D 尽量完成 满分：1 分
职业技能等级认定的二级相当于国家职业资格（ ）。
A 技师 B 特级技师 C 首席技师 D 高级技师 满分：1 分
高级考评员必须取得考评员资格并具有（ ）年以上实际考评工作经验。
A1 B2 C3 D4 满分：1 分
职业技能鉴定评价依据（ ）
ABCD
职业技能鉴定理论考场考区设主考一人，每一考室设监考员（ ）。 A1 人 B 多人 C2 人 D3 人
ABCD
开展企业职业技能等级认定是指职业技能鉴定指导中心以（ ）的方式，明确符合条件的企 业，依据国家职业技能标准和行业企业工种岗位评价规范等，对技术工人开展职业技能水平 评价的一种工作方式。 A 备案管理 B 行政许可 C 书面通知 D 行政审批
满分：1 分
职业技能等级认定原则上分为（ ）等级
A3 个 B5 个 C8 个 D 单一 职业分类是以工作性质的（ ）为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。 A 社会性 B 同一性 C 规划性 D 群体性 满分：1 分
国家职业技能标准由（ ）组织制定。
A 用人单位 B 国务院 C 人力资源社会保障部 D 教育部 满分：1 分
山东省人力资源和社会保障厅关于开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.14•【字号】鲁人社字〔2020〕50号•【施行日期】2020.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山东省人力资源和社会保障厅关于开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知各市人力资源社会保障局，省直有关部门，各有关单位：为深化“放管服”改革，推动技能人员水平评价由政府认定向社会化认定转变，形成以市场为导向的技能人才评价机制，加快完善技能人才评价体系，构建“标准化、专业化、实体化”评价组织，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《关于持续征集社会培训评价组织的通告》（中就培函〔2020〕16号）等文件精神，决定在我省开展社会培训评价组织（以下统称评价机构）职业技能等级认定试点工作，现就有关事项通知如下：一、评价机构征集范围和条件评价机构征集范围为以人才培养服务为主要工作职责的社会培训评价组织（含企业、行业协会、高等院校、技工院校、民办职业培训机构等），应具备以下条件：（一）在山东省内依法登记，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录；（二）在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，在所申报职业（工种）方面有较丰富的考核评价经验，具有完善的职业技能等级认定工作管理和质量管控制度，有突发情况应急处置预案；（三）设有专门负责职业技能等级认定工作的内部机构，配备与评价工作相适应的专职工作人员，具有满足评价工作的考评人员、监考人员、督导人员和专家团队等；（四）具备相应的基础条件，有标准化理论考场、配套考试所需的网络和考试机，有与技能操作考核相适应的场地、设施设备、仪表仪器等，有身份识别、信号屏蔽、音频视频监控等信息管理设备；（五）能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，把社会效益放在首位，不以人才评价为营利目的；（六）企业申请职业技能等级认定试点工作的，须先取得技能人才自主评价资质；行业协会申请职业技能等级认定试点工作的，应有符合条件能够承担评价工作的单位会员。
山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.21•【字号】鲁人社字〔2022〕93号•【施行日期】2022.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知鲁人社字〔2022〕93号各市人力资源社会保障局，各有关单位：为深入推进我省技能人才评价制度改革，规范实施职业技能等级认定社会化评价工作，确保技能人才评价质量，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）等文件精神，现就进一步做好社会培训评价组织（以下简称“社评组织”）职业技能等级认定试点工作有关事项通知如下：一、规范实施征集遴选（一）明确征集重点。
社评组织征集工作由省人力资源社会保障厅统一发布征集公告，省、市人力资源社会保障部门分级实施。
市级社评组织由各市（“市”指设区的市，下同）人力资源社会保障局征集，重点考量相关机构评价场地、设施设备、题库建设以及考评员、督导员队伍等组织评价能力。
省级社评组织由省人力资源社会保障厅征集，除应具备考点所在市人力资源社会保障局明确的遴选条件外，还应符合“产业代表性、评价专业性、行业权威性”要求，专家和评价资源丰富，职业技能标准和题库开发能力过硬，所申报职业（工种）应具有独特性、先进性、急需紧缺性。
（二）严把遴选条件。
社评组织征集范围为在山东省行政区域内依法登记的，以人才培养培训服务为主要工作职责，社会信用良好的企业、院校、社会团体、民办非企业等。
申报社评组织的不同主体应具备相应条件。
有意愿在山东省开展职业技能等级认定的全国性社评组织应符合我省及相关市遴选条件（社评组织遴选评估参考条件见附件1）。
职业技能等级认定机构管理制度
职业技能认定机构规章制度目录一、认定机构简介二、职业技能认定流程三、工作人员岗位职责四、档案管理制度五、考务管理制度六、考评员管理制度七、质量（内部）管控一、认定机构简介企业技能人才自主评价是企业依据国家职业技能标准、行业企业工种岗位规范，根据企业生产和人力资源管理的需要，对在岗职工进行职业技能等级认定。
xxxxxxxxxxx有限公司职业技能认定所自主认定的工种包括：xxx、xxxx、xxxxx、xxxx。
凡需要参加职业技能认定的公司职工均可与我部联系报名。
二、职业技能认定流程1、发布技能人才自主评价公告根据公司人才评价计划，经公司批准，由人力资源部发布技能人才自主评价公告，内容包括评价的职业工种，职业级别，评价时间和每个职业工种级别的考试科目。
2、组织报名和资格审查组织技能人员按照相关职业工种的报名条件报名，填写申报表，并提供相关证明材料，技能评价小组根据相关规定对报名技能员工进行资格审查。
3、培训：对符合条件的人员按相关工种组织技能等级培训。
4、考评: 由公司技能等级认定委员会对培训人员进行考评。
5、确认：由公司技能人才自主评价领导小组对考评结果进行审核确认。
6、公示：考评结束后对考评结果进行公示，公示时间不少于5 天。
公示有异议的，职业技能等级认定考核委员会进行调查并根据调查结果作出答复。
7、公司对公示情况和评价结果进行上报，经市职业技能鉴定指导中心审核后，报省职业技能鉴定指导中心审定。
审核备案后,公司按照人力资源社会保障部职业技能鉴定中心制定的证书参考样式和编码规则，制作并颁发职业技能等级证书。
三、工作人员岗位职责1、根据公司技能人才自主评价需要成立公司技能人才自主评价领导小组，下设技能等级认定委员会与技能培训小组。
组长：XXXX成员：XXX、XXX、XXX、具体评价工作由综合办负责。
2、技能等级认定委员会为搭建公平、公正、公开的考评机制，设立技能等级认定委员会。
XX(工种）等级认定委员会组长XXXX成员：XXX XXX XXXXX(工种）等级认定委员会组长XXXX成员：XXX XXX XXX四、档案管理制度第一节总则第一条目的为加强公司档案信息资源管理，确保各类档案完整、准确、清晰、安全，保障档案管理工作更好地为生产、经营等各项工作服务，特制定本制度。
职业技能等级认定试点期满总结报告
有限公司职业技能等级认定试点期满总结报告一基本情况根据《省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省企业职业技能等级认定试点办法的通知》（浙人社发〔2019〕66号），我们公司申请了企业职业技能等级认定试点备案。
年月日，人力资源和社会保障局批准了有限公司（下称）企业职业技能等级认定试点企业的备案申请， \拥有对工这个职业工种，有自主认定试点资格，可认定的职业技能等级有：从五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）。
为了更好推进企业职业技能等级认定，某某公司公司领导层高度重视，成立了专门的技能认定组织机构，配备了足够的专兼职人员确保职业认定工作的顺利开展；同时制定一系列《工作方案及质量管控措施》，并根据认定工作的要求和实际工作情况，对相关规章制度适度进行补偿和完善，让职业技能认定工作有据可依，有章可循，规范评价考务流程，助力公司员工岗位成才。
二主要成效随着国家日益重视职业教育和技能人才的培养，各级党委和政府都高度重视技能人才工作。
我们公司也一贯重视技能人才的培养，企业战略为导向，加强员工培训，实行师徒制，践行传帮带，使职场新人更快地融入到工作中。
某某公司在员工培训管理中，一直通过“以学促练，以练促改，学练并用”的方式，提高员工的职业技能，有了企业技能等级认定试点的加持后，更有助于“以考促学强技能，以学促练提能力”，让职工在岗位成才，助力公司提升经济效益，实现双赢。
下面，将某某公司组织开展某技术工种职业技能等级认定工作取得的成效，总结如下：（1）公司累计组织开展了4次技能等级认定，参加人数46人，发证人数22人，发挥企业技能人才培养主体作用。
年月日，组织开展了一次某技术工种高级工（三级）、中级工（四级）技能认定考试，人参加高级工，人参加中级工认定考试。
认定结果：人通过高级工认定并取得相应等级证书，人未通过中级工认定考试。
年月日，公司组织开展首次技师技能等级认定考试。
考试分为理论和实操两个部分，本次技师认定考试，有名符合条件的员工参加认定考试，经过严格的认定考核，人通过了技师认定考试。
职业技能等级认定试点工作实施方案
职业技能等级认定试点工作实施方案一、背景与意义随着社会经济的发展，职业技能教育和培训越来越受到重视和关注。
为了促进职业技能的提升，推动职业教育的与发展，各地相继开展了职业技能等级认定试点工作。
职业技能等级认定是通过对个人所掌握的职业技能水平进行评价和认定，为职业发展提供参考和支持，有利于提高劳动者的职业素质和就业能力，促进人才队伍的建设。
二、目标和任务1.目标：通过职业技能等级认定试点工作，建立完善的职业技能等级认定制度，促进职业教育的与发展，提高劳动者的职业素质和就业能力，推动经济转型升级和人才队伍建设。
2.任务：（1）制定职业技能等级认定试点工作实施方案，明确工作的具体安排和要求。
（2）开展职业技能等级认定试点工作，建立评价体系和认证制度。
（3）组织开展职业技能等级认定测试，确定评价标准和等级划分。
（4）建立职业技能等级认定培训和评价机构，提供相应的教育培训和评价服务。
（5）推广职业技能等级认定试点工作的经验和成果，为全国推行职业技能等级认定提供参考和支持。
三、工作步骤和措施1.制定实施方案（1）研究国内外的职业技能等级认定制度和标准，借鉴先进经验和做法。
（2）明确职业技能等级认定的目标、任务和工作内容，制定实施方案。
（3）明确职业技能等级认定的评价标准和等级划分，建立评价体系。
（4）确定职业技能等级认定的培训和测试计划，组织培训和测试工作。
2.开展试点工作（1）选取试点地区和领域，开展职业技能等级认定试点工作。
（2）建立职业技能等级认定培训和评价机构，确保培训和评价质量。
（3）组织开展职业技能等级认定测试，参与者按照评价标准进行测试。
（4）对通过职业技能等级认定的个人进行认证，颁发相应的证书。
3.评估和总结（1）对职业技能等级认定试点的工作进行评估和总结，分析存在的问题和不足。
（2）总结试点工作的经验和成果，建立经验交流平台，推广先进做法。
（3）制定改进职业技能等级认定制度和标准的措施，提高认定工作的质量和水平。
广东省职业技能等级认定机构备案申请表【模板】
一、企业基本信息
企业名称
（加盖单位公章）
注册地址
统一社会信用代码注册资本Biblioteka 注册经营范围单位性质
□央企驻粤分支机构□国企□外资□民营□其它
2017年企业在职技能人员总人数
2017年企业教育经费用于技能人才培养额度（万元）
2018年企业在职技能人员总人数
2018年企业教育经费用于技能人才培养额度（万元）
广东省职业技能等级认定机构备案申请表试点一企业基本信息企业名称加盖单位公章注册地址统一社会信用代码注册资本注册经营范围单位性质央企驻粤分支机构国企外资民营其它年企业在职技能人年企业教育经费用于技能员总人数人才培养额度万元年企业在职技能人年企业教育经费用于技能员总人数人才培养额度万元鉴定培训负责人职务姓名联系手机电子邮箱二申请开展评价的职业工种序号职业工种名称职业编码认定依据三企业技能人才培养评价使用激励等人力资源管理制度建设情况附相关文件材料13四企业近年职工教育经费提取及使用情况说明附相关证明材料五企业现有的技能人才考评制度文件信息管理系统以及专门负责职工培训考核的内设机构情况说明附相关文件及证明材料六企业现有考评员督导员等专业人员情况附人员名录及相关资历证明文件七企业考核场地设施设备视频监控系统等资产情况附有效证明文件的复印件23市人力资源社会保障盖章部门推荐意见年月日省人力资源社会保障部门审批意见盖章年月日33
六、企业现有考评员、督导员等专业人员情况（附人员名录及相关资历证明文件）
七、企业考核场地、设施设备、视频监控系统等资产情况（附有效证明文件的复印件）
市人力资源社会保障部门推荐意见
（盖章）
年月日
省人力资源社会保障部门审批意见
（盖章）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业技能等级认定试点央企驻辽分公司名单
市别
序号
企业名称
机构备案号
沈阳
1
辽沈工业集团有限公司
Y001121011001
2
中车沈阳机车车辆有限公司
Y000221011004
3
中铁九局集团有限公司
Y000821011016
4
中国石化销售股份有限公司辽宁石油分公司
Y000321011017
5
中海油销售辽宁有限公司
11
沈阳航天新星机电有限责任公司
Y001521011033
12
沈阳航天新乐有限责任公司
Y001521011034
13
沈阳航天新光集团有限公司
Y001521011036
大连
1
中车大连机车车辆有限公司
Y000221021005
2
中车大连机车研究所有限公司
Y000221021006
3
中国石油天然气集团有限公司大连石化分公司
4
中国石油天然气集团有限公司辽河石化分公司
Y000121131012
葫芦岛
1
中国石油天然气集团有限公司锦西石化分公司
Y000121141014
2
中海油能源物流有限公司
Y000421141021
3
渤海造船厂集团有限公司
Y000921141024
4
中核北方铀业有限公司
Y000521141025
5
中海石油葫芦岛精细化工有限责任公司
辽阳
1
辽宁庆阳特种化工有限公司
Y001121101002
2
中国石油天然气集团有限公司辽阳石化分公司
Y000121101007
盘锦
1
北方华锦化学工业集团有限公司
Y001121131003
2
中国石油长城钻探工程有限公司ຫໍສະໝຸດ Y000121131008
3
中国石油天然气集团有限公司辽河油田分公司
Y000121131010
Y000121021009
4
中铁十九局集团有限公司
Y000721021023
5
大连船舶重工集团有限公司
Y000921021026
6
中国船舶重工集团公司第七六〇研究所
Y000921021035
抚顺
1
中国石油天然气集团有限公司抚顺石化分公司
Y000121041013
2
辽宁北方华丰特种化工有限公司
Y001121041018
锦州
1
中国石油天然气集团有限公司锦州石化分公司
Y000121071011
2
辽宁华兴机电有限公司
Y001121071037
营口
1
中国石油天然气集团有限公司辽宁销售分公司
Y000121081015
2
中海油辽宁天然气有限责任公司
Y000421081020
3
中海沥青（营口）有限责任公司
Y000421081022
Y000421011019
6
中国铁路沈阳局集团有限公司
Y001321011027
7
沈阳飞机工业（集团）有限公司
Y001021011028
8
沈阳感光化工研究院有限公司
Y001421011029
9
沈阳航天誉兴机械制造有限公司
Y001521011030
10
沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司
Y001521011031
Y000421141032