保洁工作月度考核表
卫生保洁工作考核表
抽查发现有违反行为规范的每次每人扣1分，有投诉的扣3分
5
清洁人员语言规范
10
发现一起扣2分，有投诉的扣3分
6
定期卫生检查
15
落实检查制度一次扣2分，工作日报记载少一次扣2分
7
处理好有关保洁投诉
10
有顾客投诉扣3分，投诉到社会执法部门不得分
8
处理好与保洁有关的单位关系
10
一个单位关系紧张扣5分
合计
卫生保洁工作考核表
序号
工作项目
分值
扣分标准
得分ห้องสมุดไป่ตู้
1
办公区域卫生清洁
15
抽查卫生不合格一次扣3分，有烟头、碎纸、灰尘发现一处（个）扣一分
2
卖场公共区域卫生清洁
15
抽查卫生不合格一次扣3分，未落实清洁制度一项扣3分
3
门前三包卫生清洁
15
抽查卫生不合格一次扣3分，被政府检查不合格一次扣5分
4
清洁人员行为规范
100
说明
工作考核每月进行一次，以得分数多少分为优、良、差三个档次：90以上为优；80分以上为良；80分以下为差。
环卫保洁月度不定期考核表(考核标准)
5、未及时清理及冲洗路面各种点状污渍污垢的，每处次扣1分。
6、雨后1天内未能恢复道路清洁水平的，每次扣2分。
7、服务范围内有积存垃圾的，每处次扣1分。
8、路旁待建地、闲置地或渠化岛内有积存垃圾的，每处次扣1分。
9、路面交通隔离栏或道路两侧广告牌、路牌、等设施有明显污迹的，每处次扣1分。
环卫保洁月度不定期考核表（考核标准）
序号
考评内容
考核标准
1
工作人员
（分值：3分）
1、作业时间内，人员未佩戴手环或手环未能正常使用的，每人次扣1分。
2、作业人员作业时没有穿采购人统一审定的工作服及安全反光衣的，每人次扣1分。
3、未按提交给采购人的工作人员布，管理人员每缺岗一人次扣1分。
7
规章制度、台帐的建立
（分值：6分）
1、每月未将环卫人员工作安排及人员分布配置情况报给采购人的，每件次扣2分。
2、不依法用工，未与作业人员签订劳动合同、未参加基本社会养老保险或未按招标文件工资要求按时发放工资的，每人次扣2分。
3、不按采购人要求按时提交工作计划、管理方案、工作台账等资料的，每件次扣2分。
14、清洁工具在使用过后不按规定摆放整齐或未妥善保管于工具房内的，每件次扣1分。
15、将垃圾扫入排水篦、待建地、绿化地、建筑工地及周边范围等的，每件次扣2分。
16、作业人员裸露存放垃圾或焚烧垃圾、将垃圾扫入或倒入排水井、河道、路面、绿地及待建地等的，每件次扣2分。
4
乱张贴、乱涂划清理及沙井清挖
（分值：3分）
8
投诉处理
（分值：3分）
群众来电、来访或来信投诉，经查实，责任归属于中标人的，采购人通知整改后，中标人及时处理解决的，不扣分；同一事件，群众第2次来电、来访或来信投诉的，每件次扣2分；同一事件，群众第3次来电、来访或来信投诉的，每件次扣3分。
外包保洁月度考核表
1分
6
垃圾管 理
5分 56、未定期消杀。
1分
57、未及时清运的。
2分
58、垃圾袋未扎封的
1分
59、卫生间未定期消杀。
1分
60、公共场所未定期消杀。
1分
9 消杀 5分 61、各种窨井、截留沟等未定期消杀。
1分
62、外围绿化地未定期进行蚊蝇消杀。
1分
63、水池等蚊蝇未定期消杀。
1分
10
合计
100分
特别事项
备注
35、房门不干净。
1分
36、绿化植物有明显灰尘、盆内有杂物的
2分
37、会议室桌面、地面有杂物、灰尘、污垢、水用的水池有沉淀、虫、池底结垢。
2分
40、通道公共门、窗有灰尘、污垢。
1分
41、墙角踢脚线有灰尘、污垢。
1分
42、3米以下玻璃有灰尘、手印、污迹。
1分 2分
50、非雨天情况下室外地面有积水、冰冻、青苔等现象。 1分
51、外围墙面3米以下或雨篷以下有灰尘、手印等。
1分
52、外围台阶不干净、有污迹、痰迹杂物等。
2分
53、每100平米烟头或杂物等超过2个。
2分
54、外围广场地面每半月没有进行一次全面刷洗的。
2分
55、垃圾桶外围有污迹，不及时盖盖子，更换不及时， 垃圾超过2/3。
2次评估的平均分不足60（不含60），付款总额不得超过当月服务费的40%，并有权无偿解除合同。
对特别事项可加分或减分（1-20分），需附情况说明。 加分
减分
总得分
考核人意见
外包方意见 管理处负责人
意见
利用本评估表每月进行2次评估；本表为付款依据，申请付款时一并提交；
保洁员工作考核表
单位：姓名年月
检查位置
检查内容及标准
检查结果
考核标准
卫生间
1.地面清扫清理整洁，不脏乱；便池无污垢，无尿渍、无异味。
2.门窗，入厕挡板等处擦拭干净，无灰尘。
3.墙面，墙角吊顶等处无蜘蛛网。
4.镜面明亮。
按标准检查，一项不达标扣2元
公共区
域卫生
1.走廊，楼梯地面清洁无垃圾、无杂物、无积水，干净整洁。
2.墙面墙角清扫干净，无蜘蛛网。
外围及
绿地卫生
1.地面清扫干净，无杂物。
2.绿地内无垃圾杂物、
。
垃圾斗
卫生
1.垃圾斗周围卫生整洁，斗外无垃圾无杂物。
2.超高、超长、超重及液体垃圾不准入斗。
其他综合评价Leabharlann 好（）较好（）一般（）差（）
领导签字
保洁月度工作考核表
表一月度检查表考核项目：楼层走火梯 1 楼至23考核项目：楼层公共走道表二以下条款只针对未造成事态的处理，如造成事态后果将按责任划分由乙方承担相应责任。
说明：1、管理方对承包方进行月度考核时，根据月度清洁检查考核评分（占权重分的60﹪）和清洁现场管理月度工作考核（占权重分的20﹪）、石材护理考核（占权重分的20﹪）综合考评后支付当月清洁服务费用：1） 100-90分为“合格”、89-85为“良”、85分以下为“差”；2）当月考核为90以下的，清洁自愿接受处罚（考核分值在89分-85分（含85分），每减一分扣罚当月清洁服务费用的1%，考核分值在85分以下（不含85分）每减一分扣罚当月清洁服务费用的2%）以此类推；3）连续二个月为“差”的，甲方有权解除服务合同，且不负责任何经济责任。
2、在1个月内，承包方派驻在管理方现场的员工因个人原因连续收到2张由管理方开出的整改通知单，管理方有权要求乙方更换人员，承包方必须无条件更换。
3、对于承包方连续二个月度考核为不合格的，管理方可以单方终止合同，并有权要求承包方按照合同约定的违约责任予以赔偿。
4、以上各标准作为管理方每次检查的标准；管理方每次检查记录后，将以书面方式通知承包方，承包方不得以任何理由予以否认。
表二以下条款只针对未造成事态的处理，如造成事态后果将按责任划分由乙方承担相应责任。
说明：1、管理方对承包方进行月度考核时，根据月度清洁检查考核评分（占权重分的60﹪）和清洁现场管理月度工作考核（占权重分的20﹪）、石材护理考核（占权重分的20﹪）综合考评后支付当月清洁服务费用：1） 100-90分为“合格”、89-85为“良”、85分以下为“差”；2）当月考核为90以下的，清洁自愿接受处罚（考核分值在89分-85分（含85分），每减一分扣罚当月清洁服务费用的1%，考核分值在85分以下（不含85分）每减一分扣罚当月清洁服务费用的2%）以此类推；3）连续二个月为“差”的，甲方有权解除服务合同，且不负责任何经济责任。
保安保洁工作月考核表
一楼大厅
（20）
地面、门框
无水渍、无垃圾、无灰尘、无污渍
门厅玻璃、消防设施、开关
无灰尘、无污迹、明亮
宣传屏幕
干净无灰尘
前台
无灰尘、无污迹、光亮
3
楼梯及走廊
（20）
地面、扶梯、不锈钢架构
无水渍、无垃圾、无灰尘、无污渍
墙壁灯具、开关、宣传画等
无灰尘、无污迹
垃圾桶
及时清理垃圾、干净无污迹
走廊南北窗台
无积灰
1次未达标扣1分
得分
主管打分占30%，部门经理打分占70%
综合得分
被考核人： 考核时间： 年 月
主管领导：部门经理：
保洁员月考核表
被考核人：敖仕凤 考核时间： 年 月
序号
考核区域
考核内容
考核标准
主管评分
经理评分
1
大门口
（20）
入门口地毯、踏脚垫、
表面干净
是否撒消毒水
表面无尘土、无污迹
大门玻璃、扶手
无水迹、无手印、明亮
4
会议室
（10）
会议桌椅、橱柜
表面无灰尘、无污迹、光亮
地面
无灰尘、无污迹
门及玻璃
无灰尘、无污迹、光亮
其它设施
无灰尘、无污迹、光亮
5
四楼活动室
（20）
地面
无水渍、无垃圾、无灰尘、无污渍
运动器械、桌椅
无灰尘、无污迹
门及玻璃
无灰尘、无污迹、光亮
消防设施
无灰尘、无污迹
6
洗手间
（20）
地面、墙壁、开水炉
无水迹、无污迹、光亮
保安工作月考核表
工作事项
工作标准
考核标准
物业保洁员考核表
物业保洁员考核表
姓名。
考核要素。
工作热情。
工作态度。
服务态度。
责任区保洁情况。
经过考核，以下是对您的评价：
工作热情方面，您表现较好，积极肯干，吃苦耐劳。
但在工作态度和服务态度方面，需要加强，有时候表现得较为被动，缺乏主动性和礼貌。
在责任区保洁情况方面，您的工作还需要
改进，地面和墙面的清洁需要更加细致，乱堆乱放、乱贴乱画的现象也需要得到改善。
在具体工作中，您需要更加注重细节，认真做好每一个清洁任务。
同时，您也需要提高自己的工作速度和效率，尽可能提前完成任务，以便更好地为客户提供服务。
此外，您还需要加强自己的沟通能力，与客户和同事保持良好的关系。
综合考虑，您的得分为（请在下面打勾）：
90-100分（A级）
80-89分（B级）
70-79分（C级）
60-69分（D级）
低于60分（E级）
考核时间：自年月日至年月日
自评分。
队长评分。
合计评分。
公司评分。
根据您的得分，我们建议您（请在下面打勾）：调职。
升职。
降薪。
留职。
辞退。
说明事项：
1.请您认真对待本次考核结果，积极改进自身不足，提高工作质量和效率。
2.如有疑问，请及时与主管联系。
原岗队长签字。
日期：。
保洁员工个人考核表
保洁员工个人考核表1. 考核时间•考核开始日期：[填写具体日期]•考核结束日期：[填写具体日期]2. 员工信息•员工姓名：[填写员工姓名]•员工工号：[填写员工工号]•员工部门：[填写员工所属部门]•员工职位：[填写员工职位]•考核主管：[填写考核主管姓名]3. 考核项目及标准考核项目考核标准分值出勤情况准时上班，无旷工、迟到、早退等情况10工作态度乐于助人，能与同事和谐相处，完成工作时保持积极、主动的态度20 工作质量工作认真细致，不出现疏漏，能够按照标准完成工作30 工作效率完成工作任务的速度快慢，是否能够高效利用时间完成工作20自我管理能力能够合理安排工作，自觉遵守公司制度和规定，能够主动解决工作中的问题204. 考核结果及评价根据以上考核项目及标准，对员工进行评价，并给出相应的分数。
评价结果如下：•出勤情况：[填写分数]•工作态度：[填写分数]•工作质量：[填写分数]•工作效率：[填写分数]•自我管理能力：[填写分数]5. 考核总分和等级根据各项考核结果的分数，计算出员工的总分和对应等级。
评价结果如下：•总分：[填写总分]•等级评定：[填写等级，例如优秀、良好、合格、待改进等]6. 考核意见及建议根据员工在考核过程中的表现，给出相关的意见和建议，帮助员工进一步提高工作水平和能力。
•考核意见：[填写考核意见]•考核建议：[填写考核建议]7. 员工自评员工应自己对自己的工作进行评价和总结，认真填写以下内容：•对考核结果的评价：[填写评价]•考核过程中存在的问题：[填写问题]•针对问题的改进计划：[填写改进计划]8. 签字•考核主管签字：[填写考核主管签字]•员工签字：[填写员工签字]以上是对保洁员工个人的考核表，通过对员工的工作表现进行评价和分析，旨在帮助员工了解自己的工作表现，并提供相关的意见和建议，以进一步提高工作能力和水平。
同时，此考核表也有助于管理层对员工的工作进行全面评估，从而指导工作安排和培训计划的制定，提升整个团队的绩效水平。
保洁服务人员月度考核表
保洁服务人员月度考核表第一篇：保洁服务人员月度考核表保洁服务人员月度考核表1.以上考评由主管和管理处经理随时抽查，并将加扣分情况记录在登记表上，由检查人和被检查人双方签字确认；2.月底由部门主管负责汇总，并请员工在汇总表上签字后，交到管理处人事专员处；3.汇总考评，每月由物业随考勤报送人事行政部备案，并由财务执行。
按1分=10元人民币的标准在每月工资中体现；但每月的扣分总和将作为员工晋升和年终考评的依据。
4.各物业服务中心年可加分总数为：500分。
其中加分内容的第1、2项可由客户服务部自行加分，每次加分时需将书面的表扬信一同上交公司，第3—7项须将书面资料上报公司品质管理中心进行审核无误后，报行政总监、总经理、董事长批准后由公司统一加分。
第二篇：考核表一年来，自己本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照学校工作的总体要求，努力提高自己的思想、工作和管理水平，较好地完成了校党委和校领导交给的各项任务。
2006本人所做的主要工作是参与政务、管理事务、搞好服务，具体地说有：安排学习、管理事务、起草公文、协调关系、收集信息、制定规章制度、组织会议、接待来访、安排车辆等。
一、组织安排全校的政治学习。
根据党委安排制定了全年的学习计划，组织了形式多样的政治，如：组织了“社会主义荣辱观”“学习贯彻十六届六中全会精神辅导”专题讲座，在学校网站开辟了学习“十六届六中全会精神”专栏等。
二、协助校党委做好党建工作。
学校网站党建专栏开辟后，本人全面负责专栏的管理，网页的制作，所有文章的撰写和上传，组织参与“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”“社会主义荣辱观”等主题教育。
三、认真履行本职工作。
办公室是一个单位的综合办事机构，在过去的一年里我几乎每天都在繁杂的事务中度过。
主要承办的事项有：①领导集体决策和领导个人交付办理的事项。
②牵涉面广、归属不太明确、其他职能部门不便于也不宜承担的事项。
③向市委、市政府及有关部门上报情况，撰写各类重大活动的总结汇报。
保洁员月度考核表
被考核人：
主要工作 职 责
考核标准
考核月份 年 月
考评得分
一周 二周 三周 四周
备注
形象 着装
纪律 考勤
①不得与他人发生冲突；②上班 必须穿戴整洁干净 ；③工作时间 不准私自会客、长时间看手 机、 闲聊或做与 工作无关事宜。
共 9分
与他人发生冲突扣 3 分；衣冠不整扣3 分。 私自会客、聊天等与 工作无关事宜扣 3 分。
等，每项不达标扣 3 无灰尘、烟头。
分。 ②门窗玻璃整洁、明亮、无明显 污渍，无灰尘，污垢，蜘蛛网等。
垃圾桶
①巡视垃圾桶和碎纸机，发现废 物和内部垃圾应及时清倒、外表 及时擦洗、保持垃圾桶外表表面 清洁光亮、无污渍、无沾有物。 ②大理石垃圾桶垃圾道口 无污 渍、垃圾、无沾有物。
理及时，池内无污渍，定期用药 清洗便池内的尿渍、
卫
水清洗便池，保持其干净明亮， 污垢两次，保持地面
生
无积存便垢，
墙壁清洁干净。
间
④洗漱间地面无污水、污垢、痰
迹、茶水、烟头等杂物；洗刷池
无明显沉淀、无虫子，无杂物，
池边底无明显结垢现象，四壁瓷
砖无污迹、无积灰。
⑤卫生间隔墙无积灰、无杂物。 发现物品损坏及时报告 。
直接上级签 字： ﹍ 年﹍ 月 ﹍日
① 上级按照本制度的考核细则对保洁员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为 薪酬发放 和进行 奖惩 的依据。
考核 评分 说明
②根据总评结果，绩效考核以25 分为基 数，绩效考核分数扣分在 25 分以下的 ，工资以 新标 准执行。