保密费是否可以在工资单中明示
公司员工工资保密制度（三篇）
公司员工工资保密制度第一章总则第一条为规范公司员工工资管理，保护员工个人隐私，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工工资分为基本工资和绩效工资两部分。
第四条公司员工工资保密是指不得以明确方式公开、泄露或传播员工工资情况。
第五条公司将按照法律法规的规定提供工资表及相关工资信息供员工参阅。
第六条违反本制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告或者解雇等。
第二章工资保密的范围第七条公司员工工资包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、住房补贴、交通补贴等。
第八条员工工资保密的范围包括但不限于员工个人的工资明细、工资涨幅、工资调整、工资等级等。
第九条除公司特别提供的情况下，员工不得向除供职公司以外的任何公司或个人公开自己的工资情况。
第十条公司的管理人员不得以任何形式公开员工的工资情况。
第三章工资保密的实施第十一条公司将建立保密制度的相应机制，确保员工工资的保密实施。
第十二条公司将对员工进行相关工资保密制度的培训，使员工充分了解和掌握工资保密的重要性及相关规定。
第十三条公司将对可能接触到员工工资信息的员工进行严格的保密要求，并签订保密协议。
第十四条公司将定期进行工资保密检查和审核，及时发现并纠正存在的问题。
第四章违反处罚第十五条对于违反员工工资保密制度的行为，公司将按照公司规定进行相应的处罚。
第十六条轻微违规行为，公司将视情节轻重，采取口头警告、书面警告等措施。
第十七条严重违规行为，公司将对责任人进行严肃处理或解雇。
第五章其他第十八条如公司政策、法律法规有变动，本制度将相应修订。
第十九条本制度自颁布之日起执行。
第二十条本制度解释权归公司所有。
本制度自________日起执行。
公司名称：_________________________签字：______年______月______日公司盖章：公司员工工资保密制度（二）是一项重要的管理措施，旨在保护员工个人隐私，确保工资信息不被泄露给其他员工或外部人员。
保密费可以含在工资里吗
保密费可以含在工资里吗第一篇：保密费可以含在工资里吗保密费可以含在工资里吗，补助属于工资吗？一、保密费可以含在工资里吗用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订保密合同，这是符合规定的，也是合理的。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
”企业为了保护其正当的经济利益，要求员工保护商业秘密，应受法律保护。
至于保密费是否可以工资中，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。
”同时第十条规定：“特殊情况下支付的工资。
包括：1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；2、附加工资、保留工资。
”因此保密费不属于工资的组成部分。
如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。
二、补助属于工资吗为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，财政部日前下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，对企业职工福利费相关问题进行明确。
通知称，企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
通知指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
保密工资单
分类
随着越来越多的单位采用保密薪酬体制，需要制作保密工资单的企业越来越多，目前保密工资单的制作有三 种方式：
1、电子类：邮件群发加密工资条（比如可以通过工资单群发邮件群发加密的PDF工资单到员工Email邮箱）， 短信群发工资单，通过类似的短信猫或者短信网关进行工资单群发到员工手机上，或者通过企业提供的工资单查 询系统，登陆系统进行工资单查询；
2、无碳复写保密工资单：通常有两联，三联的，通过工资单打印软件或者Word中邮件合并功能，配合客户 的针式打印机进行工资单打印，打印以后第一联上面不会有任何的字留下。两联单信息文字都在第二联上面，第 一联有的是深色的。三联单第一联有的是公司企业名称及对员工辛苦的问候语等，第二联或者第三联就是一下信 息；
保密工资单
实现员工工资明细化和保密化的工资单
01 简介
目录
02 分类
保密工资单主要包括基本工资、岗位工资、浮动工资、通讯补助、奖金、应发合计、医疗保险等。
简介
根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第53条的 规定，劳动法中的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情 况下支付的工资等。因此，保密工资单须按最新劳动法的要求详细罗列员工工资组成项目，具体可包括基本工资、 岗位工资、浮动工资、通讯补助、奖金、应发合计、医疗保险等，真正实现员工工资明细化和保密化，提高员工 保障制度，提升人力资源管理水平。
3、信函式工资单：通过薪资机进行信函式工资单制作。信函制作形式如下图1：
图1信函制作方式
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保密协议保密费计入工资
随着市场竞争的加剧，企业对商业秘密的保护意识越来越强。
为了确保企业的核心竞争力不被泄露，许多企业都会与员工签订保密协议，并支付相应的保密费用。
然而，对于保密费用是否应计入工资，业界存在不同的观点。
本文将从法律法规、企业实际操作和员工权益等方面进行分析，探讨保密费用计入工资的合理性。
一、法律法规层面《中华人民共和国劳动法》规定，工资是指用人单位支付给劳动者的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
而保密费用是否属于工资范畴，目前尚无明确规定。
但在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于保密协议的内容和履行进行了规定，其中包括保密费用的支付。
由此可见，保密费用在法律上并非属于工资范畴，但与工资有一定的关联。
二、企业实际操作层面1. 保密费用计入工资的优点（1）提高员工对保密工作的重视程度。
将保密费用计入工资，可以让员工感受到企业对保密工作的重视，从而增强员工的责任感和使命感。
（2）降低企业成本。
将保密费用计入工资，可以避免企业在支付保密费用时产生额外的开支，降低企业成本。
（3）简化财务核算。
将保密费用计入工资，可以使企业财务核算更加简便，提高工作效率。
2. 保密费用计入工资的缺点（1）可能导致工资水平虚高。
将保密费用计入工资，可能会使员工的工资水平虚高，影响企业整体薪酬体系的合理性。
（2）可能引发争议。
部分员工可能认为保密费用不属于工资范畴，对企业将其计入工资的做法产生质疑。
三、员工权益层面1. 员工权益保障将保密费用计入工资，需要确保员工的合法权益得到保障。
企业应与员工签订保密协议，明确保密费用计入工资的具体方式和标准，确保员工在履行保密义务的同时，获得相应的报酬。
2. 员工知情权企业应充分尊重员工的知情权，在签订保密协议时，向员工详细说明保密费用计入工资的具体情况和原因，让员工充分了解自己的权益。
综上所述，将保密费用计入工资在一定程度上具有合理性，但企业应在实际操作中注意以下几点：1. 在签订保密协议时，明确保密费用计入工资的具体方式和标准。
深圳市企业技术秘密保护条例(2009年修正)
深圳市第四届人民代表大会常务委员会公告（第一○九号）深圳经济特区企业技术秘密保护条例文号：第一○九号《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》经深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2009年5月21日修正，现予公布。
深圳市人民代表大会常务委员会二〇〇九年八月十三日深圳经济特区企业技术秘密保护条例（1995年11月3日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第四次会议通过2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正）第一章总则第一条为了保护合法拥有技术秘密企业的权益，促进企业自主创新，推动深圳经济特区（以下简称特区）企业技术进步，根据有关法律和行政法规的基本原则，结合特区的实际情况，制定本条例。
第二条特区内企业技术秘密保护，适用本条例。
第三条市知识产权行政主管部门负责本条例的组织实施，指导企业技术秘密的保护工作，监督、查处违反本条例的行为。
第四条本条例所称的技术秘密，是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。
第五条本条例所称的技术和技术信息，包括以物理的、化学的、生物的或者其他形式的载体所表现的设计、工艺、数据、配方、诀窍、程序等形式。
第六条独立开发出同一技术秘密的，无论开发时间的先后，各独立开发人均可自由使用、转让或者披露该技术秘密。
许可使用、转让或者披露技术秘密时，独立开发人应当出具独立开发的有关证明材料。
第七条因意外获取的技术秘密，应当以合理形式保密，由此产生的合理费用，权利人应当予以补偿。
第八条市知识产权行政主管部门应当会同有关部门建立技术秘密诚信档案，记录生效司法、仲裁文书等所确认的技术秘密失信行为。
第九条违反法律、法规，损害国家利益、社会公共利益，违背公共道德的技术秘密，不在本条例的保护范围。
第二章企业技术秘密管理第十条企业合法拥有技术秘密需要保护的，应当健全技术秘密的内部管理制度，配备专职或者兼职的技术秘密管理人员，对本企业的技术秘密进行规范化管理。
可以约定工资中包含保密费吗
可以约定工资中包含保密费吗标题：可以约定工资中包含保密费吗？法律分析与实践建议一、引言在当今商业环境中，保密协议的重要性日益凸显。
然而，工资中是否可以包含保密费的问题，在实践中一直存在争议。
本文将结合实际案例和判决书结果，对此进行法律分析，并提出相应的建议。
二、案例引入以一家知名科技公司为例，其在与员工签订的劳动合同中，明确约定了工资中包含保密费。
员工在离职后，违反了保密协议中的条款，将公司的商业秘密泄露给竞争对手。
公司在追索经济损失的过程中，主张工资中的保密费应作为违约赔偿的一部分。
三、法律分析在上述案例中，争议的核心是工资中是否可以包含保密费。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，只要双方在劳动合同中明确约定了工资中包含保密费，那么这种约定是有效的。
然而，关键在于保密费是否可以作为工资的一部分进行约定。
根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
这意味着，工资是劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬，应当按照约定的时间和方式支付。
因此，如果将保密费作为工资的一部分进行约定，实际上是将保密责任转化为劳动者的工资义务，这可能存在一定的风险。
四、判决书结果在上述案例中，法院最终判决员工支付赔偿金。
法院认为，虽然劳动合同中约定了工资中包含保密费，但这种约定并不符合《劳动法》的规定。
因为工资是劳动者提供劳动所应得的报酬，而保密义务是劳动者的附加义务，不能作为工资的一部分进行约定。
因此，员工违反保密协议的行为不能通过工资中的保密费进行抵消。
五、实践建议根据上述法律分析和判决书结果，我们提出以下实践建议：1. 在劳动合同中，不应将保密费作为工资的一部分进行约定。
工资应当是劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬，而保密义务是劳动者的附加义务，不能作为工资的一部分。
2. 如果需要员工承担保密义务，可以通过单独的保密协议进行约定。
在保密协议中，可以明确保密费的性质和支付方式，以及员工违反保密协议应承担的经济赔偿责任。
工资含保密协议费
随着市场竞争的日益激烈，企业对商业秘密的保护越来越重视。
为了确保企业在激烈的市场竞争中保持优势，越来越多的企业开始采取各种措施保护自己的商业秘密。
其中，工资含保密协议费便是企业保护商业秘密的重要举措之一。
一、工资含保密协议费的内涵工资含保密协议费，顾名思义，即在员工工资中包含一部分用于支付保密协议的费用。
这种做法旨在通过经济手段激励员工遵守保密协议，从而保护企业的商业秘密。
二、工资含保密协议费的优势1. 提高员工保密意识工资含保密协议费能够使员工更加重视保密协议，认识到保护商业秘密对企业的重要性。
这样一来，员工在日常工作中有意无意地遵守保密协议，降低了企业商业秘密泄露的风险。
2. 增强企业凝聚力通过将保密协议费用纳入工资，企业能够向员工传递出一种信号：企业重视他们的贡献，并愿意为他们付出代价。
这种做法有助于增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而提高企业凝聚力。
3. 降低管理成本与传统的保密协议相比，工资含保密协议费能够简化管理流程，降低企业的人力、物力和财力投入。
同时，由于保密协议费用已包含在工资中，企业无需再为保密协议支付额外的费用。
4. 促进企业文化建设工资含保密协议费体现了企业对商业秘密的高度重视，有助于营造一种尊重知识、尊重人才的企业文化。
这种文化氛围有助于激发员工的创新意识和创造力，推动企业持续发展。
三、实施工资含保密协议费的注意事项1. 合法合规企业在实施工资含保密协议费时，必须确保符合国家相关法律法规，不得违反劳动法规定。
2. 公开透明企业应将保密协议费用纳入工资的计算范围，并明确告知员工。
同时，企业还需制定详细的保密协议费用使用方案，确保费用使用透明。
3. 适时调整根据企业发展需要和市场变化，企业应适时调整保密协议费用，确保其具有激励作用。
4. 强化培训企业应加强对员工的保密意识培训，使其充分认识到保护商业秘密的重要性。
总之，工资含保密协议费是企业保护商业秘密的重要举措。
通过实施这一措施，企业不仅能够提高员工保密意识，还能降低管理成本，促进企业文化建设。
深圳经济特区企业技术秘密保护条例
深圳经济特区企业技术秘密保护条例（1995年11月3日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第四次会议通过根据2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈深圳经济特区企业技术秘密保护条例〉的决定》第一次修正根据2019年10月31日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈深圳经济特区人体器官捐献移植条例〉等四十五项法规的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章企业技术秘密管理第三章企业技术秘密保护第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为了保护合法拥有技术秘密企业的权益，促进企业自主创新，推动深圳经济特区（以下简称特区）企业技术进步，根据有关法律和行政法规的基本原则，结合特区的实际情况，制定本条例。
第二条特区内企业技术秘密保护，适用本条例。
第三条市知识产权主管部门负责本条例的组织实施，指导企业技术秘密的保护工作，监督、查处违反本条例的行为。
第四条本条例所称技术秘密，是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。
第五条本条例所称技术和技术信息，包括以物理的、化学的、生物的或者其他形式的载体所表现的设计、工艺、数据、配方、诀窍、程序等形式。
第六条独立开发出同一技术秘密的，无论开发时间的先后，各独立开发人均可以自由使用、转让或者披露该技术秘密。
许可使用、转让或者披露技术秘密时，独立开发人应当出具独立开发的有关证明材料。
第七条因意外获取的技术秘密，应当以合理形式保密，由此产生的合理费用，权利人应当予以补偿。
第八条市知识产权主管部门应当会同有关部门建立技术秘密诚信档案，记录生效司法、仲裁文书等所确认的技术秘密失信行为。
第九条违反法律、法规，损害国家利益、社会公共利益，违背公共道德的技术秘密，不在本条例的保护范围。
第二章企业技术秘密管理第十条企业合法拥有技术秘密需要保护的，应当健全技术秘密的内部管理制度，配备专职或者兼职的技术秘密管理人员，对本企业的技术秘密进行规范化管理。
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保密费是否可以在工资单中明示
如深圳用人单位正在筹备互联网行业，需要招聘IT方面的技术人才，因其岗位的特殊性，其必然会掌握公司网站方面的一些核心技术，公司拟出台竞业限制条款，而竞业限制条款的前提即保密，因此，用人单位可以在劳动合同或工资单内中明示保密费这个项目，以证明用人单位采取发放保密费的形式保护技术秘密。
当然，根据《劳动合同法》第九十条的规定，可以不给劳动者保密费，保密是员工在职时理所应当应负的义务，假如企业有支付保密费，如劳动者违反相关保密义务，企业可以根据支付的保密费的多少及因泄密造成的侵权损失来综合考虑，要求泄密的员工承担相应的赔偿责任。
用人单位员工在已经签署了《员工保密承诺书》，若员工保密承诺书》尚未提及保密费支付的问题，现可以拟增加条款“承诺人确认自己的工资中包含保密费，公司以发放保密费的方式保护商业秘密。
”今后，所有新入职的员工需签署这份新的《员工保密承诺书》，因此，建议用人单位可以在工资单中单列一项保密费，如确因公司财务工资结构不便调整，此增加的条款也不会对公司有不利影响。
如工资单中可单列保密费，建议可保留预付的经济补偿金，但是在其他福利费用里或预付的经济补偿金里分出一定比例作为保密费。
相关法律法规依据：《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》
第十六条企业采取发放保密费的方式保护技术秘密的，保密费应当在劳动合同或者工资单中明示。
第十七条企业员工或者业务相关人应当保守其所知悉的企业技术秘密。
企业有权要求员工或者业务相关人保守企业技术秘密。
企业可以通过签订保密协议、公布保密制度、发放保密费等方式向员工提出保密要求。
员工和业务相关人向企业作出保密承诺且企业接受的，视为保密协议成立。
本条例所称业务相关人包括与企业有业务往来关系需要知悉技术秘密的单位和个人。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
作者：广东莞信律师事务所陈敏律师。