劳动法PPT课件
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《工会法与劳动法》课件
案例一
01
工会组织与劳动者共同维权案
案例二
02
工会参与劳动监察及行政诉讼案
案例三
03
劳动争议调解与仲裁中的工会参与案
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3. 促进经济发展
劳动法为企业提供明确的法律规范 ，促进企业健康发展，推动经济发 展。
4. 调整劳动关系
劳动法调整劳动关系，明确劳动者 和雇主之间的权利和义务，保障双 方合法权益。
劳动法的重要性
总结词
劳动法的重要性
详细描述
劳动法在社会发展中具有重要意义， 主要体现在以下几个方面
1. 保障人权
劳动法保障劳动者的人权，包括工作 权、获得报酬权、休息权等基本权利 ，是社会公正的体现。
04
工会法与劳动法的实践应 用
工会法在实践中的应用
维护职工权益
工会法在实践中发挥着维护职工权益 的重要作用，通过代表职工与企业进 行协商、谈判，争取更好的工作条件 和福利待遇。
促进劳资和谐
推动集体合同制度
工会法积极推动集体合同制度的实施 ，通过集体协商、签订集体合同等方 式，规范企业用工行为，保障职工合 法权益。
工会法是从工会的角度出发，主要规范工会的组织、活动和权益保障；劳动法则是从劳动 关系的角度出发，全面规范劳动者和雇主的权利义务关系。
调整范围不同
工会法的调整范围相对较小，主要涉及工会组织及其活动；而劳动法的调整范围则更为广 泛，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、安全卫生等各个方面。
法律责任不同
工会法更多地关注工会的权利保障和组织发展，对于侵犯工会权益的行为，主要通过行政 手段进行处罚；劳动法则更加注重对劳动者个体权利的保护，对于侵犯劳动者权益的行为 ，可以通过民事诉讼等手段进行维权。
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
8
3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
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用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
劳动ppt讲解课件
社保查询服务
政府应提供方便快捷的社会保险查询 服务，便于劳动者了解自己的社保权 益。
社保政策宣传与咨询
政府和社会各界应加强社保政策的宣 传与咨询工作，提高劳动者的社保意 识。
PART 03
劳动合同与集体合同
REPORTING
劳动合同的签订与变更
劳动合同的签订
在招聘过程中，双方应明确工作 内容、地点、薪酬、福利待遇等 条款，并签订书面劳动合同。
调解的适用范围
调解适用于各类劳动争议，特别是涉及劳动者权益保护的 争议，如工资、工时、工伤等方面的争议。
调解的优点
调解具有快速、简便、成本低廉等优点，可以在双方自愿 的基础上，通过友好协商达成一致，避免了诉讼程序中的 繁琐程序和费用。
调解的程序
调解程序一般包括申请、调解员指定、调解协商、达成协 议、履行协议等步骤。
检查用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为 ，如违法用工、超时加班等。
劳动监察的内容与职责
1
调查处理劳动者投诉和举报的劳动违法行为。
劳动监察职责
2
3
对用人单位进行主动监察，及时发现和纠正违法 行为。
劳动监察的内容与职责
01
对用人单位遵守劳动法律法规的 情况进行评价和评估。
02
对违法行为进行调查处理，依法 给予行政处罚。
劳动争议的仲裁
仲裁是指发生争议的当事人双方根据仲裁协议的规定 ，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方
式。
输入 标题
仲裁的优点
仲裁具有专业性、保密性、快捷性等优点，仲裁机构 一般由专业人士组成，能够提供专业化的仲裁服务， 同时仲裁过程不公开，保护了当事人的隐私。
仲裁的概念
仲裁的适用 范围
《劳动法经典案例》课件
案例启示与建议：总结案例的经验教训，提出加强劳动安全和卫生管理的建议。
Ppt
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汇报人：PPT
汇报时间：20XX/01/01
• a. 因确认劳动关系发生的争议 • b. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 • c. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 • d. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 • e. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 • f. 法律、法规规定的其他劳动争议
劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相应的报酬 休息休假权：劳动者有权享有休息和休假的权利 劳动安全卫生权：劳动者有权获得安全卫生的工作环境 社会保险福利权：劳动者有权获得社会保险和福利待遇 集体合同权：劳动者有权与用人单位签订集体合同 工会与民主参与权：劳动者有权参加工会和参与民主管理
劳动法的发展历程
PART 2
劳动法概述
劳动法的定义和范围
劳动法的定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法的范围：劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动 者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样受劳动法保护。
对案例进行深入评析，指出案例中涉及的劳动法 律问题，为用人单位和劳动者提供启示和建议。
劳动安全和卫生纠纷案例分析
案例背景介绍：简述案例发生的背景、涉及的企业和劳动者情况。
劳动安全和卫生问题描述：详细描述案例中出现的劳动安全和卫生问题，包括事 故原因、后果等。 法律法规依据分析：引用相关法律法规，分析企业在劳动安全和卫生方面的责任 和义务。 案例处理过程及结果：介绍案例的处理过程，包括调解、仲裁、诉讼等环节，以 及最终的处理结果。
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汇报时间：20XX/01/01
• a. 因确认劳动关系发生的争议 • b. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 • c. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 • d. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 • e. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 • f. 法律、法规规定的其他劳动争议
劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相应的报酬 休息休假权：劳动者有权享有休息和休假的权利 劳动安全卫生权：劳动者有权获得安全卫生的工作环境 社会保险福利权：劳动者有权获得社会保险和福利待遇 集体合同权：劳动者有权与用人单位签订集体合同 工会与民主参与权：劳动者有权参加工会和参与民主管理
劳动法的发展历程
PART 2
劳动法概述
劳动法的定义和范围
劳动法的定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法的范围：劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动 者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样受劳动法保护。
对案例进行深入评析，指出案例中涉及的劳动法 律问题，为用人单位和劳动者提供启示和建议。
劳动安全和卫生纠纷案例分析
案例背景介绍：简述案例发生的背景、涉及的企业和劳动者情况。
劳动安全和卫生问题描述：详细描述案例中出现的劳动安全和卫生问题，包括事 故原因、后果等。 法律法规依据分析：引用相关法律法规，分析企业在劳动安全和卫生方面的责任 和义务。 案例处理过程及结果：介绍案例的处理过程，包括调解、仲裁、诉讼等环节，以 及最终的处理结果。
劳动法主体概述PPT课件
• 问题：诸如董事、经理等公司高管是否为 劳动法上的劳动者？
典藏PPT
• 企业高管的身份很特别：
–一方面，他们受雇于企业，从属于企业，符合劳动者 的特征，因此，我国劳动法也明确了他们劳动者的身 份，《劳动合同法》第24条明确了竞业限制的人员包 括用人单位的高级管理人员，实际也就认可了高管的 劳动者地位。
3.单位有责任对全体职工进行全面的安全生产教育， 并建立健全安全生产管理制度；
典藏PPT
练习题
• 下列属于劳动法上的劳动者的是（ ） • A 律师 • B 教师 • C 法官 • D 工会主席
典藏PPT
• 答案：ABD
典藏PPT实务探讨：企业高管是否为劳动者？
• 现实中，经常听到一些董事、经理等企业 的高级管理人员称自己也是劳动者，是弱 势群体，也需要劳动法的倾斜保护。
典藏PPT
• （四）劳动者的权利与义务
• 1. 劳动者的权利
–劳动者的权利是劳动法为保护劳动者的合法权 益而赋予劳动者的各项具体权利的统称。
–根据《劳动法》第3条及其他相关法律，劳动 者的权利主要包括：（1）平等就业和选择职业 权；（2）劳动报酬权；（3）休息休假权；（4 ）劳动保护权；（5）接受职业培训权；（6） 享受社会保险、福利权；（7）劳动争议处理权 ；（8）法律规定的其他权利，如结社权、经济 补偿权等
• 我国劳动法对劳动者的“一刀切”规定，对劳动者没有进 行分层保护，存在不合理之处。
• 实务操作中，一般认为，董事长、总经理等对外代表企业 、对内行使管理权的高管应看成是用人单位的代表，不能 认定为劳动者。但企业的专职书记和工会主席不属于高管 的范围，没有企业管理权，他们应与企业订立劳动合同， 属于劳动者的范围。
典藏PPT 第一节 劳动法主体概述
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• 企业高管的身份很特别：
–一方面，他们受雇于企业，从属于企业，符合劳动者 的特征，因此，我国劳动法也明确了他们劳动者的身 份，《劳动合同法》第24条明确了竞业限制的人员包 括用人单位的高级管理人员，实际也就认可了高管的 劳动者地位。
3.单位有责任对全体职工进行全面的安全生产教育， 并建立健全安全生产管理制度；
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练习题
• 下列属于劳动法上的劳动者的是（ ） • A 律师 • B 教师 • C 法官 • D 工会主席
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• 答案：ABD
典藏PPT实务探讨：企业高管是否为劳动者？
• 现实中，经常听到一些董事、经理等企业 的高级管理人员称自己也是劳动者，是弱 势群体，也需要劳动法的倾斜保护。
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• （四）劳动者的权利与义务
• 1. 劳动者的权利
–劳动者的权利是劳动法为保护劳动者的合法权 益而赋予劳动者的各项具体权利的统称。
–根据《劳动法》第3条及其他相关法律，劳动 者的权利主要包括：（1）平等就业和选择职业 权；（2）劳动报酬权；（3）休息休假权；（4 ）劳动保护权；（5）接受职业培训权；（6） 享受社会保险、福利权；（7）劳动争议处理权 ；（8）法律规定的其他权利，如结社权、经济 补偿权等
• 我国劳动法对劳动者的“一刀切”规定，对劳动者没有进 行分层保护，存在不合理之处。
• 实务操作中，一般认为，董事长、总经理等对外代表企业 、对内行使管理权的高管应看成是用人单位的代表，不能 认定为劳动者。但企业的专职书记和工会主席不属于高管 的范围，没有企业管理权，他们应与企业订立劳动合同， 属于劳动者的范围。
典藏PPT 第一节 劳动法主体概述
针对服刑人员的劳动法普法PPT课件
（１９９５年１月１日起施
行的，至今现行有效） 2、劳动合同法（2008年1月1日起施
行，2012年修改） 劳动合同法更具体、可操作，实践中优
先适用
三、受到刑事处罚，原单位劳动 关系如何处理
依据我国劳动合同法39条的规定， “劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：……第（六）被依 法追究刑事责任的。”
五、找工作的几个重要问题
1、必须签订书面劳动合同书 ①用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者
可要求用人单位支付双倍工资（一般不超过11个月） ②签订劳动合同应当交付劳动者一份。 ③不能只签名字不填内容 2、试用期不能超法定期限，不得单独或再次约定试
用期。试用期规定： ①劳动合同期限3个月-1年的，试用不得超1个月。 ②劳动合同期限1年-3年的，试用不得超过2个月。 ③3年以上或无固定期限的，试用不得超过6个月。
注意：必须是已生效的刑事判决书所确 定已构成犯罪。
四、受到过刑事处罚，能从事什 么行业
不能从事的行业：国家公务员、法官、 检察官、警察、律师、公证员、司法鉴 定人、外交人员、村委会成员、拍卖师、 破产管理人，以及职务或行业犯罪的对 应行业或公司的董事、监事、高级管理 人员。
其他现行法律无明确限制。
五、找工作的几个重要问题
3、用人单位必须给劳动者缴纳社会保险， 包括试用期（养老、医疗、工伤、失业、生 育）。强制义务，劳动者放弃承诺无效。
4、发生工伤，劳动者有权要求停工留薪期 工资、构成伤残的有权享有伤残补助金。受 工伤劳动者要求解除劳动合同的有权享有医 疗补助金及就业补助金，高伤残等级可获得 伤残津贴，直至退休。
5、非因劳动者原因导致合同解除的，用人 单位要支付经济补偿金。（每满一年支付一 个月平均工资，不足半年按半个月计算，超 过半年按一年计算）
行的，至今现行有效） 2、劳动合同法（2008年1月1日起施
行，2012年修改） 劳动合同法更具体、可操作，实践中优
先适用
三、受到刑事处罚，原单位劳动 关系如何处理
依据我国劳动合同法39条的规定， “劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：……第（六）被依 法追究刑事责任的。”
五、找工作的几个重要问题
1、必须签订书面劳动合同书 ①用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者
可要求用人单位支付双倍工资（一般不超过11个月） ②签订劳动合同应当交付劳动者一份。 ③不能只签名字不填内容 2、试用期不能超法定期限，不得单独或再次约定试
用期。试用期规定： ①劳动合同期限3个月-1年的，试用不得超1个月。 ②劳动合同期限1年-3年的，试用不得超过2个月。 ③3年以上或无固定期限的，试用不得超过6个月。
注意：必须是已生效的刑事判决书所确 定已构成犯罪。
四、受到过刑事处罚，能从事什 么行业
不能从事的行业：国家公务员、法官、 检察官、警察、律师、公证员、司法鉴 定人、外交人员、村委会成员、拍卖师、 破产管理人，以及职务或行业犯罪的对 应行业或公司的董事、监事、高级管理 人员。
其他现行法律无明确限制。
五、找工作的几个重要问题
3、用人单位必须给劳动者缴纳社会保险， 包括试用期（养老、医疗、工伤、失业、生 育）。强制义务，劳动者放弃承诺无效。
4、发生工伤，劳动者有权要求停工留薪期 工资、构成伤残的有权享有伤残补助金。受 工伤劳动者要求解除劳动合同的有权享有医 疗补助金及就业补助金，高伤残等级可获得 伤残津贴，直至退休。
5、非因劳动者原因导致合同解除的，用人 单位要支付经济补偿金。（每满一年支付一 个月平均工资，不足半年按半个月计算，超 过半年按一年计算）
劳动与社会保障法学PPT课件
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2、劳动关系主体与劳务关系主体的区 别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用 人单位，另一方只能是自然人，而且必须是 符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同 义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主 体类型较多，如可以是两个用人单位，也可 以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体 的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严 格。
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注意：
劳动法中的劳动，是指劳动 力的所有者将其劳动力有偿提供 给他人使用。区别于自我使用劳 动力的劳动。
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（2）劳动力
劳动力是指为人所具有的并在生产使 用价值时运用的体力和脑力的总和。具 有以下特征：存在具有人身性、形成具 有长期性、储存具有短期性、投入具有 不可分割性、支出具有可重复性和不可 回收性。因此，劳动法对其保护有其特 殊性。
二为劳动者支付的劳动力的使用过程 而不是劳动产品成果。
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案例1： 农民甲盖房,邻居乙前去帮工,每 日工钱10元,后乙在施工中不慎砸伤右小 腿,花去医药费3000元,养伤4月余,留有轻 微残疾。
本案中甲不符合《劳动法》规定的“用人单位”这一主体条件,因 而不能适用《劳动法》解决其争议;甲乙之间存在的是普通的债权债 务关系,只能由民法来调整,甲应当赔偿乙医疗费、误工费、少许的残 废者生活补助费。相反,若甲合法注册有建筑工程队,乙是该队民工,甲 乙双方都是《劳动法》调整的主体,发生的伤害则为工伤,于是乙可以 依据《劳动法》获得多项保障,包括医疗费、护理费、住院伙食补助 费、养伤期间的医疗津贴、伤愈后继续履行劳动合同、劳动合同解 除后的经济补偿金等。可见一个付出劳务的法律关系,并非都是《劳 动法》意义上的劳动关系,能否受到《劳动法》的保护对劳动者关系 至为重要。
劳动法概论与实务完整版课件课全套ppt教学教程(最新)可修改全文
二、劳动关系与劳务关系的区别
5、适用的法律不同。劳动关系适用《劳 动法》和《劳动合同法》，建立劳动关 系必须签订书面劳动合同。劳务关系适 用《民法通则》和《合同法》，劳务关 系是否签订书面劳务合同，由当事人双 方协商确定。 6、纠纷处理方式不同。劳动争议劳动 争议仲裁是前置程序，对仲裁结果不服 才可向法院提起诉讼。劳务关系可以直 接向法院起诉。
分析
• 《劳动法》、《劳动合同法》和社会保险 费征缴的规定等多部法律、法规明确规定： 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这 属于法律强制性规定，不因当事人的约定 而改变。
相关案例
• 2012年6月，曹菊大学毕业开始求职，在 一求职网站上看到巨人学校招聘行政助 理的信息，觉得自己各方面条件都很符 合要求，便向招聘邮箱投递了求职信息。 等了10余天，曹菊未接到面试通知，便 致电巨人学校询问原因，工作人员答复 称该职位只招男性，即使各项条件都符 合，也不会考虑。
• 2、与劳动关系密切相关的其他社会关系
如就业保障和促进、社会保障、工会组织等
意义
• 劳动者与用人单位发生纠纷，如果纠纷的 基础被认定为劳动关系，劳动者就享有劳 动法给予的经济补偿、社会保险等特殊保 护，如果认定为劳务关系或雇佣关系，就 只能使用民法原则来调整，不仅劳动者的 举证责任要重，而且针对劳动者的相关福 利待遇都享受不到。
案例回放
吴某是一名来自山东的农民工，今年3月他独 自来到北京打工，在六里桥附近遇到一名自 称职介工作人员的男子，并被他带到了一家 职业介绍所内。在大概询问了小吴的基本情 况后，这名工作人员表示可以马上给他安排 一份保安的工作，但需要他缴纳800元的职业 介绍费。当小吴表示身上只带了500元现金之 后，工作人员又要求他留下身份证做抵押， 等有了钱再回来拿回身份证。