管理学原理单选

1：管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织运行放任自流，无所作为的领导方式被称为（）。

1.贫乏型管理

2.集体协作型管理

3.乡村俱乐部型管理

4.任务型管理

2：下列指标中的哪一项是用于衡量组织整体绩效的（）

1.生产率

2.利润

3.员工士气

4.上述A，B，C都是

3：实施控制的关键性步骤是（）

1.拟定标准点

2.选择关键控制点

3.选择控制技术

4.建立控制系统

4：在组织结构与战略关系研究方面，（）通过《战略与结构》的写作做出了较大的贡献。

1.孔茨

2.法约尔

3.钱德勒

4.韦伯

5：以下机构中，更多行使参谋职能的是（）。

1.国务院发展研究中心

2.证监会

3.中共河北省委

4.全国人大委员会

6：管理方格理论是由（）提出的。

1.利克特

2.菲德勒

3.布莱克和穆登

4.坦南鲍姆和施米特

7：领导权变理论的代表人物是（）。

1.利克特

2.菲德勒

3.布莱克和穆登

4.坦南鲍姆和施米特

8：以下关于结构与战略的说法中，错误的是（）。

1.组织结构必须服从组织所选择的战略的需要

2.战略选择的不同，会直接影响到组织结构的选择

3.结构紧跟战略，在20世纪70年代是西方成功企业的一般做法

4.不同的战略对业务活动提出不同的要求，但一般不会影响到管

理结构的设计

9：统计分析表明，“关键的事总是少数，一般的事常是多数”，这意味着控制工作最应重视（）

1.突出重点，强调例外

2.灵活、及时和适度

3.客观、精确和具体

4.协调计划和组织工作

10：根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（）

1.工作上的成就感

2.提升

3.工资

4.责任

1：目标管理的具体步骤通常不应包括（）

1.上下级共同讨论下属的任务、责任和工作内容等

2.确定长期绩效目标

3.定期检查进展情况

4.期末共同评估所取得的成果

2：南方某厂订立有严格的上、下班制度并一直遵照执行。一天深夜突降大雪，给交通带来极大不便，次日早晨便有许多同志上班迟到了，厂长决定对此日的迟到者免于惩罚。对此，企业内部职工议论纷纷。在下列议论中，你认为哪种说法最有道理?（）

1.厂长滥用职权

2.厂长执行管理制度应征询大部分职工的意见

3.治厂制度又不是厂长一人订的，厂长无权随便变动

4.规章制度应有一定的灵活性，特殊情况可以特殊处理

3：控制工作的基本目的是（）

1.维持现状

2.打破现状

3.激励现状

4.突破现状

4：管理方格理论是由（）提出的。

1.利克特

2.菲德勒

3.布莱克和穆登

4.坦南鲍姆和施米特

5：首先把目标管理作为一套完整的思想和管理方法提出的是（）

1.彼得?德鲁克

2.泰罗

3.哈罗德?孔茨

4.明茨伯格

6：（）不属于机械式组织设计选择。

1.直线型结构

2.直线职能型结构

3.委员会结构

4.职能型结构

7：管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的

实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够

的领导方式被称为（）。

1.贫乏型管理

2.集体协作型管理

3.乡村俱乐部型管理

4.任务型管理

8：管理过程学派初期的代表人物是（）。

1.法约尔

2.孔茨

3.德鲁克

4.西蒙

9：1961年12月，（）发表了《管理理论丛林》，成为西方现代管理理论形成的标志。

1.巴纳德

2.西蒙

3.孔茨

4.德鲁克

10：需求层次理论是由（）提出的。

1.道格拉斯?麦格雷戈

2.佛雷得里克?赫兹博格

3.马斯洛

4.亚当斯

1：组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等，被称为（）。

1.下行沟通

2.上行沟通

3.横向沟通

4.斜向沟通

2：（）对一个组织来说，是各类资源中最重要的资源。

1.人力资源

2.物质资源

3.财政资源

4.信息资源

3：职工参与管理模式是由（）提出的。

1.利克特

2.菲德勒

3.布莱克和穆登

4.坦南鲍姆和施米特

4：管理方格理论中，领导者既不过于偏重关心人，也不过分关心生产，能够维持足够的生产效率和士气的领导方式被称为（）。

1.贫乏型管理

2.集体协作型管理

3.中庸之道型管理

4.任务型管理

5：只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端？（）

1.可能造成“近亲繁殖”

2.组织对晋升者的情况不能深入了解

3.会造成同事之间的紧张关系

4.会引起同事的不满

6：否认管理理论的普遍价值，主张从“实例研究”、“比较研究”

中导出通用规范；由经验研究来分析管理。这是（）的基本观点。

1.管理过程学派

2.社会系统学派

3.经验主义学派

4.权变理论学派

7：决定产业自主调节价格空间主要源于下列哪种竞争力（）

1.供应商

2.购买方

3.潜在竞争者

4.产品替代者

8：以下关于组织变革带给员工压力的说法中，错误的是（）。

1.压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事。

2.压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的

因素。

3.最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力。

4.降低压力水平的努力需要始于员工的甄选。

9：某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，

管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业所设定的目标存

在着哪方面的欠缺？（）

1.目标缺乏鼓动性

2.目标表达不够清楚

3.目标无法考核

4.目标设定得太高

10：在管理学中，我们通常把组织分化的程度叫做（）

1.复杂化

2.正规化

3.集权化

4.分化度

1："治病不如防病，防病不如讲究卫生"根据这一说法，以下几种控

制方式中，哪一种方式最重要（）

1.前馈控制

2.现场控制

3.反馈控制

4.直接控制

2：我国啤酒市场竞争非常激烈，很多因素都构成了进入啤酒酿造产

业的壁垒。假设你领导的企业也想进入该产业，请问下列哪一种方

法最容易使你的企业进入啤酒市场?（）

1.改变消费者对其他产品较高的忠实程度

2.进行规模生产

3.高质量低价格进入市场

4.积极开拓销售渠道

3：尽管“参与管理”的口号已经提了很久，但员工的参与意识却未见提高。以下是为了促使人人参与公司管理，技术部经理的一些想法。其中不合理的是哪一条？（）

1.在召集本部门人员开会之前，要求所有的人预先对讨论的问题

进行研究

2.开会前，自己先形成一种方案，在开会时提出来获取支持

3.开会时指定一个人将会上提出的各种解决办法记录下来，在参

加者之间传阅

4.会议中讨论时，经理不应急于发表自己的看法

4：1961年12月，（）发表了《管理理论丛林》，成为西方现代

管理理论形成的标志。

1.巴纳德

2.西蒙

3.孔茨

4.德鲁克

5：古利克试图从（）角度将古典管理理论系统化。

1.管理原理

2.管理职能

3.管理原则

4.管理方法

6：领导权变理论的代表人物是（）。

1.利克特

2.菲德勒

3.布莱克和穆登

4.坦南鲍姆和施米特

7：（）不属于有机式组织设计选择。

1.简单结构

2.矩阵型结构

3.企业集团

4.事业部型结构

8：（）是一种最普遍的部门化的方法。

1.职能部门化

2.区域部门化

3.产品部门化

4.过程部门化

9：管理方格理论中，领导者既十分关心人又十分关心生产，善于把组织集体的目标和个人目标有机地结合起来的领导方式被称为（）。

1.贫乏型管理

2.集体协作型管理

3.乡村俱乐部型管理

4.任务型管理

10：职工参与管理模式是由（）提出的。

1.利克特

2.菲德勒

3.布莱克和穆登

4.坦南鲍姆和施米特

1：组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等，被称为（）。

1.下行沟通

2.上行沟通

3.横向沟通

4.斜向沟通

2：在实现组织目标的过程中，领导者通过协调人们的关系和活动，使组织成员步调一致向着共同目标前进的活动，被称为（）。

1.领导的沟通协调作用

2.领导的指挥引导作用

3.领导的激励鼓舞作用

4.领导的决策判断作用

3：决定产业自主调节价格空间主要源于下列哪种竞争力（）

1.供应商

2.购买方

3.潜在竞争者

4.产品替代者

4：领导权变理论的研究重点是（）。

1.领导行为

2.领导环境

3.领导者品质

4.领导绩效

5：需求层次理论是由（）提出的。

1.道格拉斯?麦格雷戈

2.佛雷得里克?赫兹博格

3.马斯洛

4.亚当斯

6：管理过程学派主张按（）建立一个作为研究管理问题的概念框架。

1.管理原理

2.管理职能

3.管理原则

4.管理方法

7：集权和分权是一对（）的概念。

1.绝对

2.无关

3.基本等同

4.相对

8：在组织中，下级向上级提出自己的意见和建议被称为（）。

1.下行沟通

2.上行沟通

3.横向沟通

4.斜向沟通

9：按照韦伯的观点，只有在（）基础上建立的组织，才在绝对纪律性和可靠性等方面比其它任何组织都要优越。

1.传统权威

2.神授权威

3.合理合法权威

4.个人权威

10：关于控制标准的建立，下列四种说法中哪一种是正确的（）

1.标准应该越高越好

2.标准应考虑实施成本

3.标准应考虑实际和可能

4.标准应考虑顾客需求

1：实施控制的关键性步骤是（）

1.拟定标准点

2.选择关键控制点

3.选择控制技术

4.建立控制系统

2：直线型结构最大的优点是（）。

1.结构简单、命令统一

2.在命令统一基础上可充分发挥专家的作用

3.强调结果，会提高效率

4.对于环境的适应性高

3：X-Y理论是由（）提出的。

1.道格拉斯?麦格雷戈

2.雷得里克?赫兹博格

3.马斯洛

4.亚当斯

4：（）是一种最普遍的部门化的方法。

1.职能部门化

2.区域部门化

3.产品部门化

4.过程部门化

5：设立和变革组织结构的工作叫做（）。

1.组织设计

2.组织变革

3.结构设计

4.结构调整

6：实施下列哪种控制方式最易在控制者与被控制者之间形成心理上的对立（）

1.预先控制

2.直接控制

3.现场控制

4.事后控制

7：领导连续统一理论是由（）提出的。

1.利克特

2.菲德勒

3.布莱克和穆登

4.坦南鲍姆和施米特

8：以下四种活动在有效的管理者中相对贡献最大的是( )

1.维护网络关系

2.沟通

3.从事人力资源管理活动

4.传统管理

9：当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单的时候，（）结构效果较好。

1.直线职能型

2.直线型

3.任务小组

4.矩阵

10：在管理思想史上，巴纳德被称为（）。

1.行政组织理论之父

2.现代管理理论之父

3.经营管理之父

4.科学管理之父

3：人员配备是（）工作的逻辑延续。

1.控制

2.领导

3.组织设计

4.计划