违纪行为处罚制度1

员工行为规范奖惩制度

第一章总则

第一条目的

为弘扬企业文化，严明纪律，规范本公司所有员工行为，维护正常工作秩序，保障公司健康持续发展而制定本条例。

第二条适用范围

本条例适用于本公司所有人员。

第二章违纪行为

第三条员工违纪行为按其严重程度分为五个等级，包括但不限于以下各项：（一）轻微违纪：（口头警告）

1. 当月累计迟到、早退2次及以下的；

2. 在工作时间内浏览与工作无关网站的；

3. 在工作时间内串岗、大声喧哗、扎堆聊天的；

4. 利用公司通讯网络传递与工作无关信息的；

5. 利用办公电话打私人长途或工作时间内长时间因私使用电话的；

6. 因违反公司制度与流程发生工作差错，情节轻微的；

7. 有其它与上述情节相当的违纪行为。

（二）一般违纪：（严重警告+扣1个月奖金）

1. 当月累计迟到、早退4次及以下；

2. 在工作时间内玩电脑游戏、上网聊天的；

3. 违反公司管理制度和管理审批流程，尚未造成经济损失的；

4. 在工作时间内未经允许会见私客或将与工作无关人员带入办公区域的；

5. 遗失公司重要文件、帐票，尚未造成重大影响的；

6. 其他与上述情节相当的一般违纪行为。

（三）违纪：（通报批评+扣3个月奖金）

1. 当年累计旷工达到或超过1个工作日不满2个工作日的；

2. 违反公司相关管理制度和审批流程，玩忽职守、贻误工作，或因本人故意、过失，给公司造成的经济损失达到或超过人民币1000元但不到5000元，或造成一定不良影响的；

3. 利用公司网络滥发邮件或通过其他方式，在公司中制造矛盾的；

4. 利用职务之便为自己或亲友谋取不正当利益，情节轻微的；

5. 成本意识差，浪费公司资财的；

6. 重要商务活动中，不注意仪表着装，举止不当，影响公司形象和声誉的；

7. 当年二次一般违纪行为相当于一次违纪行为；

8. 其他与上述情节相当之违纪行为。

（四）严重违纪：（通报批评+扣3个月奖金+降薪15%+降职/撤职）

1. 当月累计迟到、早退达到或超过6次，当年累计旷工达到或超过2个工作日不满3个工作日的；

2. 违反公司相关管理制度和审批流程，给公司造成经济损失达到或超过人民币5000元但不到10000元，或情节、影响比较严重的；

3. 因决策失误、管理失误或玩忽职守，给公司造成经济损失达到或超过人民币10000元但不到20000元，或情节、影响比较严重的；

4. 商务活动中，不注意仪表仪装，举止不当，对公司形象和声誉造成严重影响的；

5. 利用职务之便为自己或亲友谋取不正当利益，情节较严重的；

6. 有委托或代他人打卡、虚报因公外出、提供虚假医院证明等虚报考勤记录行为的；

7. 当年二次违纪行为相当于一次严重违纪行为；

8. 其它与上述情节相当的违纪行为。

（五）重大违纪：（通报批评+扣全年奖金+劝退/辞退）

1. 当月累计迟到、早退达到或超过8次，或当年累计迟到、早退达到或超过30次的；当年累计旷工达到或超过3个工作日的；

2. 违反公司相关管理制度和审批流程，给公司造成经济损失达到或超过人民币20000元，或情节、影响严重的；

3. 因决策失误、管理失误，给公司造成经济损失达到或超过人民币20000元，或情节、影响严重的；

4. 利用职务之便为自己或亲友谋取不正当利益，情节严重的；

5. 有徇私舞弊，贪污受贿行为的；

6. 对待客人或客户，态度生硬，工作作风差，影响公司形象和声誉的；

7. 对外公开诋毁公司名誉和信用的；

8. 无正当理由，不服从公司岗位安排及人事调配的；

9. 在公司内外部泄露公司技术、商业机密或其他保密信息的；

10. 在办公区域内无理取闹、打架斗殴，扰乱正常工作秩序的；

11. 不服从上级命令或违反安全规定，引起重大事故的；

12. 未经授权，擅自使用公司公章、法人章、合同专用章、财务专用章等印章，或擅自将以上印章带离公司的；

13. 违反公司有关信息管理规定，未经允许擅自查看他人邮箱、涉密文件，翻阅公司机密文件的；

14. 伪造学历、工作经历等个人信息或弄虚作假隐瞒病史而被录用的；

15. 未经书面批准，在劳动合同期内与其他单位签订劳动合同或聘用协议的；

16. 违反国家法律、法规应承担刑事责任的；

17. 当年二次及以上严重违纪行为相当于一次重大违纪行为；

18. 有其它与上述情节相当的重大违纪行为的。

第四章处罚措施及程序

第四条处罚措施

有以上违纪行为者，公司将视情节和后果的严重程度、当事人的认识态度等采用以下不同的处罚措施：

违纪级别处罚措施

轻微违纪口头警告

一般违纪严重警告

扣发1个月奖金

违纪通报批评

扣发3个月奖金

严重违纪通报批评

扣发3个月奖金

降薪15%

降职/撤职（视情节）

重大违纪通报批评

扣发全年奖金

劝退/辞退（视情节）

第五条因各种违纪行为给公司造成经济损失的，违纪者应承担赔偿责任。

第六条对于违规人员，一般违纪、违纪、严重违纪和重大违纪的处罚决定视具体情况决定通报的范围。

第七条处罚程序

（一）普通员工

1. 口头警告：由违纪员工主管上级向其直接提出；

2. 其他处罚：由违纪员工所在部门与本公司人力资源部共同提出建议，并报公司相关领导审批后作出处罚决定。处罚决定应以书面通知书形式送达受处罚员工，由本公司人力资源部负责处罚决定的执行。

（二）独立岗位、管理层人员：

1. 口头警告：由人力资源部或纪律执行专员向其直接提出；

2. 其他处罚：由纪律执行专员或人力资源部根据违纪行为的严重性提出处罚建议，按相关流程报总经理审批。处罚决定应以书面通知书形式送达受处罚人员，由人力资源部发布处罚决定，由所在部门负责处罚决定的执行。

第五章附则

第八条各部门可根据管理的实际需要，对本条例作补充性规定。

第九条本条例由人力资源部制定，并由人力资源部负责解释。

第十条本条例自发布之日起生效。