文化产业领军人才的特征及概念解析

文化产业领军人才的特征及概念解析摘要：中国政府一直以来对文化事业就非常重视，近几年更是大力推动文化产业的发展。

文化产业领军人才是领军人才的一种类型，为了研究该类人才，首先从汉语构词法的角度探讨了领军人才的词语起源，从术语学的角度分析了领军人才的概念发展；然后，在领军人才特征的基础上，对文化产业领军人才从本质特征和区别特征两个方面进行了分析和论述，结合本质特征和区别特征对文化产业领军人才的概念进行了定义描述；最后，从概念发展和概念外延方面对文化产业领军人才的概念进行了阐述。

关键词：领军人才；文化产业；概念；解析中图分类号：f260 文献标志码：a 文章编号：1673-291x（2012）34-0131-03引言文化产业是中国未来五年要大力发展的一个重点产业。

近些年，中央政府对中国的文化建设工作日益重视：1996年，中共中央十四届六中全会就讨论了思想道德和文化建设问题；2000年，中共中央十五届五中全会通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，第一次使用了“文化产业”概念；2002年，党的十六大报告首次提出“推进文化体制改革”、“积极发展文化事业和文化产业”；2009年，国务院出台《文化产业振兴规划》，标志着发展文化产业上升到国家战略；直到今年，中共中央十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，提出努力建设社会主义文化强国。

在总共16篇的全国“十二五”规划纲要中，第10篇“传承创新推动文化大发展大繁荣”共有三章，着重讨论了文化创新、文化事业与文化产业的繁荣、发展。

一、领军人才的词语起源和概念发展产业的发展和繁荣离不开人才。

随着时代的发展，中国政府对人才资源日益重视。

2001年8月7日，时任总书记的江泽民同志在北戴河亲切会见部分科学家并发表重要讲话，第一次明确提出“人才资源是第一资源”的思想。

2010年6月6日发布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》指出：“人才是中国经济社会发展的第一资源”，这是对“人才资源是第一资源”观念的新发展。

相对人才而言，领军人才属于人才这个群体中位于金字塔最顶端的那部分人才。

为了更好地研究文化产业的领军人才，有必要对领军人才的词语起源和概念发展进行回顾。

从汉语构词法来看，领军人才是四字格，即由“领军”和“人才”两个词组合构成，“领军”与“人才”之间的关系属于偏正结构中的定中结构，“领军”在该结构中作定语，“人才”作中心语。

从词语来源看，“领军”一词最早见于西晋潘岳所著的《杨荆州诔》：“或统骁骑，或据领军。

”这个词的原义是指一种官职，由东汉末年时任丞相的曹操所设，为相府属官，后来各朝代沿用，其职责就是统领禁兵，后来又演化成动词，意指率领军队，与现代含义相近。

“人才”一词则最早见于东汉王充所著的《论衡·累害》：“人才高下，不能钧同。

”在该文中，“人才”指的是人的才能。

到了东晋，葛洪在《抱朴子·逸民》中写道：“褒贤贵德，乐育人才。

”该文中人才的含义与现代含义是相同的，都是指有才能的人。

从时间上看，“领军”一词的出现要晚于“人才”一词，中国古代文献中也没有“领军人才”一词之说。

“领军人才”作为一个词语应该是中国进入现代社会以后才出现的。

从术语学的角度讨论，人们研究若干客体，根据其共有特性抽象形成的一般概念，其指称名为术语[1]。

通过对国内三大中文文献数据库cnki、万方、维普的文献调研，笔者发现“领军人才”作为专门术语最早出现在公开发表的论文中是2001年。

时任北京科技咨询业协会理事长的邹祖烨发表在《科学学研究》2001年第1期的《把研究会建成一个有影响力的智库型组织——在中国科学学与科技政策研究会第四届理事会第一次会议上的讲话》一文中出现过“领军人才”一词。

不过，邹祖烨在文中只是用到这一术语，并没有进行概念意义上的解释。

此后，“领军人才”这个术语不断出现在各种公开发表的论文中。

下图反映了2001年以来包含有“领军人才”术语的论文数量的逐年变化情况：由上图可以看出，自2004年开始，从理论探索和实践应用两个方面来讨论和分析领军人才的论文数量呈倍数增长。

就笔者的研究角度来说，更注重理论探索类的论文，因为我们需要了解领军人才的词语起源并总结概念发展，用来指导文化产业的应用。

因此，从理论探索的角度，我们侧重讨论一些有标志性或理论性较强的论文，通过分析这些论文总结领军人才概念发展的情况。

胡章萍（2004）首先对领军人才的概念内涵进行了探讨。

她认为，领军人才，从其所起的作用看，至少须具备两个基本条件：一是在学术技术上学有所长，二是具备优秀的团队领导与协调能力[2]。

夏京宁等人（2005）专门谈到领军人才这一概念。

他们引用了上海市人才研究会李春淼的解释：领军人才，顾名思义，不仅自身有才，而且通常具有崇高的价值追求、出类拔萃的科学素养、卓越的领导才能、独特的人格魅力、坚韧的拼搏毅力、强大的团队凝聚力和广泛的社会影响力等优良素质[3]。

通过对100多篇论文的分析总结，我们发现领军人才这一概念最早起源于科技领域，具体表述为“科技领军人才”；此后，这一概念因用于“全国会计领军（后备）人才培养项目”而增加了关注度；现今，这一概念已广泛用于文化、电子、软件、医药、农业、体育等各个产业来讨论人才问题。

二、文化产业领军人才的特征解析一群客体所共有的特性在人们心理上的反映就是指称这一群体的概念的特征。

概念特征又分为本质特征和区别特征。

从本质上说，文化产业领军人才就是领军人才，两个概念都属于人才学范畴，因此文化产业领军人才的本质特征与领军人才的概念特征是一致的。

就领军人才而言，已有多篇论文对它的概念特征进行了论述。

通过对这些分析的归纳总结，领军人才作为一群客体所具有的特征反映为八种特性，文化产业领军人才的本质特征同样也反映为这八种特性：高尚的道德品质、坚韧的拼搏毅力[4]、杰出的专业素养、卓越的创新精神、强大的进取之心、惊人的洞察能力、非凡的领导艺术、高超的沟通技巧。

1.高尚的道德品质。

文化产业领军人才坚持真理和原则，恪守法规和道义，乐于奉献、甘为人梯，是人才群体的道德模范。

2.坚韧的拼搏毅力。

文化产业领军人才是文化产业人才队伍中极少数最杰出的人才，他们位于金字塔的顶端。

个人必须经过长期的认真学习与艰辛的实践磨砺，才有可能成为领军人才。

3.杰出的专业素养。

文化产业领军人才拥有广博而扎实的基础知识和精深而领先的文化科技专业知识，掌握了科学而系统的思维方法和研究方法[5]。

4.卓越的创新精神。

文化产业领军人才具有创造性的个性、很强的探索意识和动手能力[5]。

5.强大的进取之心。

文化产业领军人才不断挑战自我，追求卓越，持续地把事业推向新的高度。

6.惊人的洞察能力。

文化产业领军人才具有战略眼光，能预见并把握文化产业领域发展前沿的动态和趋势。

7.非凡的领导艺术。

文化产业领军人才是文化产业人才队伍的领头羊，他们拥有独特的人格魅力，能够吸引、感召、凝聚人才进而形成团队，能够率领队伍并且带出队伍。

8.高超的沟通技巧。

文化产业领军人才善于进行上下左右内外的沟通协调，使内部资源一致化，外部资源内在化，各种资源配置优化[5]。

在区别特征方面，文化产业领军人才相对于科技领军人才、会计领军人才等其他领域的领军人才而言，受到文化产业这个范围的限定，不可避免地表现出文化领域的特征，这就属于文化产业领军人才独有的区别特征了。

换句话说，文化领域就是文化产业领军人才的区别特征。

三、文化产业领军人才的概念解析经过前面对文化产业领军人才的特征解析，构建文化产业领军人才概念的本质特征和区别特征都已非常清晰。

在一个知识领域中，概念用定义描述，被赋予约定的指称，即术语[6]。

在进行概念描述时，最重要的是突出区别该概念与其他概念的特征，即区别特征。

因此，在用定义描述概念时，除了要包括被指称客体最重要的本质特征外，还必须给出区别特征。

笔者将文化产业领军人才的八种本质特征和一种区别特征结合起来，根据术语工作原则，经过综合考虑之后，对文化产业领军人才的概念进行了如下的定义描述：文化产业领军人才是指文化产业领域中具有专业成就、创新精神、经营意识和领导能力的复合型人才。

从概念外延的角度来看，文化产业领军人才的具体形式是非常丰富的，其原因主要是取决于文化产业自身外延的广泛性和复杂性。

这里则涉及到文化产业的概念。

目前，中国最权威的文化产业概念是国家统计局2004年制定的《文化及相关产业分类》中的解释。

该《分类》将中国文化产业的概念定义为：为社会公众提供文化、娱乐和服务的活动，以（下转240页）（上接132页）及与这些活动有关联的活动的集合[6]。

该活动集合所界定的文化产业分类结构共包括九大类、二十七个种类、八十个小类。

九个大类具体是：（1）新闻服务；（2）出版发行和版权服务；（3）广播电视电影服务；（4）文化艺术服务；（5）网络文化服务；（6）文化休闲娱乐服务；（7）其他文化服务；（8）文化用品、设备及相关文化产品的生产；（9）文化用品、设备及相关文化产品的销售。

因此，文化产业领军人才的外延从大类上划分就有九种，从种类上划分就有二十七种，从小类上划分则多达八十种。

从概念发展而言，领军人才这一概念往往与某一个具体领域相结合而产生一个新的人才概念，然后被广泛应用于各个产业的人才问题研究中。

文化产业领军人才这一概念就是领军人才的概念应用在文化产业而形成的一个新概念。

相对于前面讨论的领军人才的概念而言，文化产业领军人才的概念给领军人才设定了一个领军的范围，即文化产业。

目前，中国文化产业的发展正处于初期阶段，国内学者对于文化产业的人才问题研究也刚刚起步，尤其是有关文化产业领军人才的理论研究更为鲜见。

在国内三大中文文献数据库中，以文献标题或关键词中包含有“文化产业领军人才”为条件进行检索，只能找到一篇题为《文化产业领军人才的特质及培育策略》的论文，就算以全文中出现“文化产业领军人才”一词为条件进行检索，三大数据库的检索结果相加也不过18篇。

当然，文化产业领军人才的概念内涵和外延将随着时间的推移而不断发展和演化。

参考文献：[1] 中国标准化与信息分类编码研究所.gb/t 16785-1997 术语工作概念与术语的协调[j].术语标准化与信息技术，2003，（1）：45-48.[2] 胡章萍.建立领军人才辈出的环境和机制[j].人才开发，2004，（9）：12-13.[3] 夏京宁，王风贺.团队精神的培养和团队领军人物的塑造[j].南京理工大学学报：社会科学版，2005，（3）：45-47.[4] 蔡秀萍.揭秘领军人才素质[j].中国人才，2007，（4）：8-9.[5] 赵永乐.从硅谷的人才裂变看新兴产业领军人才的成长[n].中国组织人事报，2011-05-18（3）.[6] 国家统计局.文化及相关产业分类[eb/ol].http：///tjbz/hyflbz/xgwj/t20040518_402154090.h tm.[责任编辑吴明宇]。