新劳动法辞退补偿标准是什么
新的劳动法关于辞退规定
新的劳动法关于辞退规定
用人单位辞退员工的，应当按照员工每工作一年补偿一个月的工资。
不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
如果是违法辞退的，按这个标准赔双倍。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023劳动法辞退员工补偿标准(一)
2023劳动法辞退员工补偿标准(一)2023劳动法辞退员工补偿标准引言•2023年即将实施的劳动法将对辞退员工的补偿标准做出重大调整，这对企业和员工都具有重要意义。
•本文将介绍2023劳动法对辞退员工补偿标准的新规定，并探讨其对企业和员工的影响。
背景•2023劳动法旨在保护员工的权益，并提供更加公平合理的辞退补偿标准。
•老旧的劳动法在辞退员工时存在不合理的补偿标准，导致一些员工权益无法得到充分保障。
新规定•根据2023劳动法，辞退员工的补偿标准将发生如下改变：–补偿金的计算标准将根据员工在企业工作的年限和工资来确定。
–高级管理人员和核心技术人员的补偿金将会有所增加，以反映他们在企业中的重要地位。
–合同期满的员工在一定条件下可以获得更高的补偿金。
–妇女、残疾人员工和孕妇在辞退时将享有额外的补偿优惠。
对企业的影响•新的补偿标准将增加企业在辞退员工时的成本。
•企业需要更加谨慎地考虑是否辞退员工，以避免不必要的经济负担。
•对于技术实力雄厚、员工职业素养高的企业来说，补偿增加将成为吸引和留住人才的重要手段。
对员工的影响•2023劳动法的新规定将为员工提供更好的保障。
•辞退时，员工可以获得更多的补偿金，帮助他们渡过失业期。
•妇女、残疾人员工和孕妇在辞退时将得到额外的补偿优惠，进一步保护他们的权益。
结论•2023劳动法对辞退员工补偿标准的新规定对企业和员工都具有深远的影响。
•企业需要适应新的补偿标准，合理规划人力资源，以降低成本并吸引优秀员工。
•员工在辞退时能够获得更多的补偿金，保障自身权益，提高就业安全感。
*以上是对2023劳动法辞退员工补偿标准的相关文章，希望对您有所帮助。
还有劳动法2024年新规定辞退补偿
一、年休假计算方法年休假是劳动者享受休息、休养和解决个人事务的权利，也是保障劳动者身心健康的一种制度。
根据《劳动法》的相关规定，年休假的计算方法如下：1.年休假的天数劳动者在同一雇主处工作满一年的，享受带薪年休假5天；工作满10年但不满20年的，享受带薪年休假10天；工作满20年以上的，享受带薪年休假15天。
2.年休假的计算期限年休假的计算期限为1月1日至12月31日。
如果劳动者在年休假计算期限内离职，根据实际工作时间的比例计算应享受的年休假天数。
3.年休假的支付用人单位应在劳动者享受年休假前的30日内，支付其年休假的工资报酬。
2024年新增的劳动法规定对于辞退补偿进行了调整，使得劳动者在被辞退时能够得到更好的保障。
以下是2024年劳动法新增的辞退补偿规定：1.辞退补偿的支付比例提高根据新规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付劳动者已工作年数的一定比例的辞退补偿金。
具体比例标准如下：-在同一用人单位工作满一年但不满十年的劳动者，支付一个月工资的辞退补偿金；-工作满十年但不满二十年的劳动者，支付一个月工资的辞退补偿金，并按每满一年增加一个月工资的比例逐年增加，最高不超过十个月的工资；-工作满二十年及以上的劳动者，支付一个月工资的辞退补偿金，并按每满一年增加一个月工资的比例逐年增加，最高不超过十四个月的工资。
2.辞退补偿金的支付期限用人单位在解除劳动合同后应当立即支付辞退补偿金。
3.辞退的条件限制根据新规定，用人单位解除劳动合同需符合以下条件之一：-用人单位生产经营发生严重困难，缩减岗位或者裁减人员，确有必要解雇劳动者的；-用人单位发生重大更改，劳动者无法继续从事原工作岗位，并经过培训考核无法适应新工作岗位的。
以上是2024年劳动法新增的辞退补偿规定。
这些规定的实施旨在更好地保护劳动者的权益，确保他们在离开用人单位时能够得到合理的补偿。
劳动法关于辞退员工的赔偿规定_新劳动法辞退员工规定
劳动法关于辞退员工的赔偿规定_新劳动法辞退员工规定一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明a、第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
b、第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
c、第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
d、第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、不同情况下辞退员工的赔偿标准说明1、需支付辞退员工赔偿情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
劳动合同法辞退员工补偿标准(最新关于公司裁员补偿明细)
劳动合同法辞退员工补偿标准（最新关于公司裁员补偿明细）用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动合同中约定了劳动期限，未到劳动期限届满前，劳动者想要解除劳动关系的，需提前1个月告知用人单位，用人单位辞退劳动者也须提前告知劳动者或者赔付劳动者双倍工资，劳动法中用人单位辞退员工的补偿标准是怎么样的呢？补偿标准：1、用人单位违反劳动法的规定未到劳动期限届满前解除劳动合同或者无故辞退劳动者的，应当向劳动者赔付双倍的赔偿金，例如李被公司无故辞退了，公司除了需要给付半个月/6个月甚至是一年的工资外，还需要赔偿的工资的双倍作为赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除劳动合同的四种情形：1、协商解除劳动合同：劳动者与用人单位之间都想解除劳动合同，对解除劳动合同进行协商合意，签订解除劳动合同协议，同意解除双方的劳动合同。
2、过错解除动合同：劳动者在劳动过程中由于个人的过错(劳动者违反单位规章制度、严重失职及同时与其他单位签订劳动合同的行为等)为用人单位带来巨大的损失，用人单位可依法辞退劳动者且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
3、非过错解解除动合同：不是劳动者个人的过错也不是用人单位无故辞退劳动者的情形，即用人单位认为劳动者不能适应工作需要的或者劳动者非公负伤不能劳动的情形等。
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。
4、经济性裁员：指用人单位因破产重整、经营困难或技术革新等重大情形发生时，为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
劳动法2023年新规定辞退补偿
劳动法2023年新规定辞退补偿引言劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，经历了多年的发展与修订。
随着时代的进步和社会的变化，为了更好地保障劳动者的权益，2023年劳动法引入了一系列新的规定，重点关注了辞退补偿问题。
本文将对劳动法2023年新规定中关于辞退补偿的内容进行详细介绍和解析。
一、辞退补偿的定义辞退补偿是指在劳动关系解除时，用人单位向劳动者支付的一定金额，作为解除劳动关系的补偿和安置。
辞退补偿的目的是保护劳动者的合法权益，减轻其由于突然失去工作所造成的经济压力。
二、调整辞退补偿标准为适应当前经济形势和市场需求，2023年劳动法对辞退补偿标准进行了调整。
根据新规定，辞退补偿的支付标准主要取决于劳动者在单位工作的年限以及解除劳动关系的原因。
1.年限补偿标准对于在用人单位连续工作时间不满1年的劳动者，按照其工作总时间的50%支付补偿；1年以上不满10年的劳动者，按照其工作总时间的100%支付补偿；10年以上的劳动者，按照其工作总时间的150%支付补偿。
2.解除劳动关系原因补偿标准如果劳动者的劳动关系解除是由于用人单位的经营状况不好、经济困难或技术变革等原因导致的，支付的辞退补偿标准将相对较高。
而如果劳动者的劳动关系解除是由劳动者的个人原因，如违反规章制度、严重失职、违法犯罪等导致的，支付的辞退补偿标准将较低。
三、提高辞退补偿支付的时限为加强对劳动者权益的保护，新规定中明确提出了对辞退补偿支付时限的要求。
用人单位应当在解除劳动关系后的15个工作日内支付辞退补偿。
如果用人单位逾期未支付，将面临一定的经济赔偿责任，并可能被处以相应的行政处罚。
四、辞退补偿的纳税问题按照新规定，劳动者所获得的辞退补偿可享受一定的纳税优惠。
具体来说，对于小额辞退补偿，劳动者可以免征个人所得税；对于较高额度的辞退补偿，可以根据税法规定享受一定的减免或优惠政策。
五、加强辞退补偿的司法保障为确保劳动者能够顺利获得应有的辞退补偿，新规定中进一步加强了司法保障措施。
劳动法2023年新规定辞退员工补偿
劳动法2023年新规定辞退员工补偿1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;(3)不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。
如果违法辞退的，支付双倍经济补偿3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用工单位辞退劳动派遣人员有赔偿吗用工单位依法辞退劳动派遣人员是没有赔偿金的。
根据规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣的法律特征有哪些1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施.劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。
一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征;另一方面，用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是可替代的。
劳动法对于辞退员工的赔偿规定(劳动法2023年新规定辞退补偿)
新劳动法关于辞退员工补偿的规定用人单位与劳动者劳动关系解除的方法有两种：一种是劳动者辞职，一种是用人单位辞退劳动者。
对于用人单位而言，新劳动法关于辞退员工补偿的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，茄弊用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由颤友族用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
劳动法2023年新规定试用期辞退补偿
劳动法2023年新规定试用期辞退补偿引言根据2023年最新发布的劳动法规定，试用期辞退时的补偿标准将发生重大变化。
新规定不仅保护了员工的权益，也给雇主带来了更加明确的法律指引。
本文将详细介绍劳动法2023年新规定下试用期辞退补偿的相关内容。
试用期概述试用期是用人单位与员工签订劳动合同后的一个重要阶段，旨在对员工进行业务能力和适应能力的评估。
根据劳动法，试用期一般不超过六个月。
在试用期内，雇主享有在符合法律要求的情况下解雇员工的权利。
试用期辞退补偿原则根据劳动法2023年新规定，试用期辞退时的补偿原则如下：1.确定试用期辞退的主要责任方：–雇主主动辞退员工：雇主应向员工支付一定的经济补偿。
–雇员主动辞退：雇员一般不享有试用期辞退补偿。
2.雇主主动辞退员工的补偿标准：–员工入职不满一个月，补偿标准为一周工资。
–员工入职满一个月但不满三个月，补偿标准为两周工资。
–员工入职满三个月但不满六个月，补偿标准为一个月工资。
3.雇员主动辞退的注意事项：–雇员主动辞职时，不享有试用期辞退补偿。
–雇员应提前向雇主提交书面辞职通知。
–雇员提前辞职，应支付雇主提前解除劳动合同给予的经济补偿。
4.特殊情况的考虑：–如果试用期期间发现雇员存在重大违纪行为，雇主有权立即终止劳动合同，无需支付补偿。
–如果试用期期满后，雇主继续雇佣员工，而员工在一定时间内主动辞职，仍需按照相应的补偿标准支付。
相关法律依据试用期辞退补偿的相关法律依据主要包括但不限于以下法律法规：•《中华人民共和国劳动法》•《中华人民共和国劳动合同法》•《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维护权益的重要性试用期辞退补偿的规定旨在保护员工的合法权益，确保雇主在试用期内不滥用权力，同时也促进雇员的稳定发展。
雇员个体的劳动力不容小觑，试用期辞退补偿的规定使得雇主在决定辞退员工时需考虑到经济补偿的因素，从而提高了雇员的福利待遇。
结论劳动法2023年新规定下的试用期辞退补偿规则为雇主和雇员在试用期阶段提供了更加明确的法律指引。
新劳动法辞退员工的补偿标准及规定
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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新劳动法辞退补偿标准是什么
一、公司解除合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的
11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济
补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳
动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规
定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿
金。 二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种
情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单
位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或
者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动
合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，
劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，
劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动
者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人
单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人
单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳
动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重
困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人
单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位
终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动
合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形 三、经济补偿计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本
单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满
一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工
资”标准如何确定?
实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，
损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。