2016年劳动协议书
个人自愿解除劳动合同协议书
个人自愿解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲、乙双方于20 年月日签订【为期年】、【农民合同制】劳动合同关系，现乙方对甲方提出申请，要求提前并永久解除劳动合同关系，甲方同意乙方提出解除劳动合同关系的要求。
经双方协商，就解除劳动合同关系达成如下协议：1、双方一致同意于2016年月日解除劳动合同关系，双方的劳动权利义务终止。
2、因是乙方提出解除劳动合同关系，按照相关规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动的经济补偿金、赔偿金等。
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至签订本协议之日起终止。
4、甲、乙双方在次确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了劳动合同，甲方依法履行了义务。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿和赔偿以及其他要求。
5、乙方在签字之日起7日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、宿舍腾清、线路人员账务交接、偿还电费以及财务借款等事项。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方全部承担。
6、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象和利益的行为，否则甲方有权追究乙方的相关法律责任。
7、本协议经甲方盖章、乙方签字后生效，本协议一式三份，甲方留存两份、乙方一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：赠送：一份《国际商业合同》国际商业合同买方：___________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________卖方：____________________________________地址：邮编：____________ 电话：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：____________________________数量：____________________________单价：____________________________总价：____________________________总金额：____________________________第二条原产国别和生产厂：第三条包装：1.须用坚固的木箱或纸箱包装。
毕业生签就业协议书2016
毕业生签就业协议书2016若乙方在学习、实习及就业期间出现下列任何一款情况，甲方有权取销推荐实习、就业和跟踪服务，且不退回乙方所交的任何费用：在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)管理费用于为丙方购买人身保险等。
一、关于就业协议1.就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。
因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。
2.就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的公道性，违约金数量一般不应太大。
3.就业协议的主体合法原则：签订就业协议确当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。
对高校而言，则必须如实地向用人单位告之毕业生的相关情况。
4.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校同一发放的《高校毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
5.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。
6.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
7.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划及用人自主权，以免上当受骗。
2016学徒工合同范本-学徒合同协议书精选
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载2016学徒工合同范本-学徒合同协议书精选甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名：性另U:身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律,法规和政策规定,甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法, 公平，平等自愿,协商一致,诚实信用的原则,一致同意签订（续订）如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行.一，劳动合同期限1,本合同期限为固定期限,自年月日起至年月曰止，为期年,其中试用期个月.合同期满,合同终止.如甲方生产经营（工作）正常,双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在本合同期限届满前30日内可以办理劳动合同续订手续.2,本合同期限为无固定期限,自年月日起至法定终止条件出现时终止3,本合同期限为完成任务为期限,自年月日起至该任务结束时终止.4,乙方属初次录用的,在本合同期内试用期为个月（不得超过6个月,以完成一定任务为期限或短于3个月期限的, 不得约定试用期）.二，工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在（部门，科室,车间，班组）为（职务,工种,岗位）工作.主要生产经营（工作）任务是：；劳动定额是：；质虽要求是：工作地点是：.甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务.乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件 .三，工作时间和休息休假1,乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制口 ,不定时工作制口 ,综合计算工时工作制口 .2,除《劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因生产经营（工作）需要,经与工会和乙方协商,可安排乙方加班加点, 并按规定标准给予补休或者支付加班工资.且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时.3,乙方在职期。
2016企业劳动备案(开户)流程
企业劳动备案（开户）流程一、劳动用工备案开户所需材料（一）工资备案报告（1）基本情况：公司基本信息、经营范围，年度经营计划，劳动者人数；（2）工资分配制度（重点）：工资确定办法（如实行岗位工资制、绩效工资制、计件工资制等）；各类工资制度的具体工资分配办法；工资正常增长办法；奖金分配办法；津贴补贴分配办法；患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
（3）工资支付制度（重点）：工资支付项目、标准和形式（如现金支付、银行卡发放等等）；加班加点工资的计算标准和支付方式；患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式；工资扣除事项；工资支付的其他事项；工资支付周期和日期。
（4）联系人，联系电话，电子邮箱。
（二）银行开户许可证（原件、复印件）（三）企业法人营业执照（原件、复印件）（四）组织机构代码证（原件、复印件，三证合一的不需要提供）（五）总公司给分公司的授权委托书复印件（分公司提供，其他公司不用提供）（六）外资及合资企业的商务部门批复复印件（外资企业提供，其他公司不用提供）（七）《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》（附件1）。
（八）《用人单位信息表》（附件2），通过电子邮件以电子版上报，由人社所开通系统。
其中单位使用社会信用代码的，组织机构代码从社会信用代码第9位开始数，数九位数。
如信用代码为MA3C56949N，组织机构代码就为MA3C5694-9。
二、办理流程申办企业携带以上资料，到企业营业执照注册所在地人社所办理劳动用工备案。
材料审核通过后，由人社所发放《企业劳动保障管理备案证明》，并开通网上备案系统。
三、网上劳动用工备案说明（需开通后方可使用）使用环境说明：使用IE8及以上浏览器，安装“地纬单位端助手”，详见首页常用下载。
（一）网址：http://124.128.251.109:18080/hso（二）用户名是企业的机构代码证号，格式：-9.原始密码是.登陆后请各企业点击右上角的“账号设置”→“修改密码”，修改原始密码。
2016年最新劳动合同法
2016年最新劳动合同法在2016年，中国的劳动合同法经历了一些重要的修订，这些修订旨在更好地保护劳动者的权益，同时也为用人单位提供了更加清晰的指导。
以下是根据这一主题生成的内容：随着经济的发展和社会的进步，劳动合同法的修订成为必要，以适应新的劳动市场环境。
2016年最新劳动合同法的修订，体现了对劳动者权益保护的加强，同时也为用人单位提供了更加明确的法律依据。
首先，修订后的劳动合同法强调了劳动合同的书面形式，要求所有劳动合同必须以书面形式签订，以确保双方的权利和义务明确无误。
这一规定有助于减少因口头协议而产生的纠纷。
其次，法律对试用期的规定进行了调整。
新法规定，试用期的长度应与劳动合同期限相匹配，最长不得超过六个月。
这一改变旨在防止用人单位滥用试用期，确保劳动者在试用期结束后能够获得稳定的工作。
此外，新劳动合同法还对加班费的支付做出了明确规定。
用人单位必须按照法定的加班费标准支付加班工资，不得以任何形式逃避支付加班费的责任。
这一规定有助于保护劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。
在解除劳动合同方面，新法增加了对用人单位解除劳动合同的限制。
用人单位在解除劳动合同时，必须提供合理的理由，并且要遵循法定的程序。
同时，劳动者在特定情况下有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
为了更好地保护劳动者的权益，新劳动合同法还强化了对劳务派遣的监管。
劳务派遣单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并确保劳动者享有与用人单位直接雇佣的劳动者同等的待遇和权益。
最后，新法还对劳动争议的处理机制进行了完善。
劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种方式解决劳动争议，确保争议能够得到公正、及时的处理。
总之，2016年最新劳动合同法的修订，旨在构建一个更加公平、透明的劳动市场环境，保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的法律指导。
这些变化对于促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。
请注意，以上内容是基于对2016年中国劳动合同法修订的一般性描述，具体法律条文可能会有所变化，因此在实际应用中应参考最新的法律法规。
2016大学生就业合同书模板
2016大学生就业合同书模板甲方（单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（个人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。
二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行＿＿＿＿工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬.第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。
劳务用工合同范本(完成一定工作任务)
劳动合同甲方（单位名称）：呼伦贝尔市宏信房地产评估咨询有限公司乙方（职工代表姓名）：甲方（用人单位）简况名称呼伦贝尔市宏信房地产评估咨询有限公司地址扎兰屯市建设大厦5楼法定代表人姜孝辉乙方代表（劳动者）自然情况姓名孙伟立性别男无政治面貌群众民族汉族文化程度大专婚否已婚职务或工种健康状况良好级别或等级其他技能出生日期参加工作时间年月日1970年9月29日家庭住址户籍所身份证号码 152103************ 在地联系电话邮编主要简历家庭成员情况 2根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
1 合同期限 1.1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。
1.2 合同期限自 2016年 01月01 日起至工作项目完成时止。
2 工作内容和工作地点 2.1乙方同意从事工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。
2.2 因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。
2.3 乙方工作地点在扎兰屯周边县乡，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。
3 工作时间和休息休假3.1经劳动保障行政部门批准（劳社部函[2002]150号），甲方分别实行标准工时制、综合工时制和不定时工时制等工时制度。
甲方可根据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。
3.2甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。
3.3 甲方由于生产经营需要，可按有关规定安排乙方加班。
4 劳动报酬 34.1甲乙双方约定乙方集体2016年1月工资为51700元（乙方共计11人，每人平均工资为4700.00元)。
甲方以货币形式按月支付给乙方。
4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作，应依照劳动法规有关规定支付加班工资或安排补休。
4.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
2016年劳动争议十大典型案例
2016年劳动争议十大典型案例（全文）概览：1、企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”2、用人单位与劳动者不能约定解除条件3、约定加班工资基数需合规4、服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同5、劳动者离职设立同类业务公司，违反竞业限制义务6、签署解除协议书后，劳动者另行主张权利未获支持7、台、港、澳人员在内地就业需符合就业相关规定8、医疗期内终止劳动合同不合法9、带薪年休假应由用人单位统筹安排10、法律规定内的小标的案件应一裁终局详情：1、企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【基本案情】李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。
2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。
李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。
李某认为公司的解除行为违法，故提出仲裁，要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。
【仲裁意见】仲裁委审理后认为，公司根据生产经营需要，调整李某的工作岗位，系为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形，公司虽然支付了李某经济补偿及代通知金，但并不代表其解除行为合法，故对李某的仲裁请求予以支持。
【案件评析】不可随意解释“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条规定，本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条(指经济性裁员)所列的客观情况。
2016年新劳动法辞退员工补偿标准
2016年新劳动法辞退员工补偿标准一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下：根据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
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劳动用工协议书
用人单位名称：（以下简称“甲方”）
法定代表人（或主要负责人）：
地址：
劳动者姓名：（以下简称“乙方”），性别：
身份证号证：
家庭住址：
联系电话：
根据我国劳动法的有关要求，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本用工协议，共同信守所列各条款，并确认为解决争议时的依据。
一、协议期限
本合同自年月日至年月日终止，共年。
二、乙方工作岗位
1、甲方根据（工作）的需要安排乙方在工作。
三、甲方责任
1、甲方给乙方提供良好的工作环境。
2、甲方因工作需要需乙方加班时，事前要与乙方协商，征得乙方同意后，方可进行。
四、乙方职责
1、乙方应按甲方的要求，按时完成工作任务。
2、乙方应按甲方要求参加技术培训，接受考核，达到标准。
3、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
4、乙方因工作关系，对涉及的甲方秘密负有保密义务。
五、工资待遇
甲方每月支付乙方基本工资元，并由财务室按月发放,并随社会经济发展适当调整。
（1）甲方按相关社保标准给乙方缴纳基本养老保险和基
本医疗保险；
（2）甲方给予乙方全年奖金保底12000元整，年底考核合格后统一发放；
（3）乙方在本单位工作年限满五年以上，甲方给予乙方缴纳住房公积金；
（4）乙方在本单位工作每满一年调资50元。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，劳动部门备查一份。
甲方盖章：乙方（签名）：
法定代表人（签章）：
年月日。