浅谈如何做好当今企业政工工作

浅谈如何做好当今企业政工工作
摘要：新时期政工工作在建设和谐企业中是一切工作的生命线，政工工作作用重大，是企业搞好各项工作，适应目前的生存环境的关键，也做为企业队伍建设的重要工作。

作为从事政工工作的人员要意思到，要搞好工作关键在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。

新时期企业想提高队伍的积极性、主动性和创造性，并能稳定队伍，就必须做好新时期的政工工作，此项工作有着极其重要的意义。

本文叙述了新时期如何通过有效措施做好企业的政工工作。

关键词：新时期企业政工工作措施
在如今高速发展的新世纪提升员工的素质至关重要，要重视企业的政工工作。

1 思想政治工作是企业生产经营的生命线，面临着新的挑战
企业要在改进和加强党建思想政治工作上出台一系列决定和实施细则，思想政治工作是我党的政治优势和优良传统，在企业改革发展不断深入的新形势下更高的要求和诸多挑战需要政工队伍去
面对。

1.1 挑战政工人员的稳定性
不仅要求从事思想政治工作的人员要有坚定的信念和丰富的经验，还对思想政治工作有着特殊的要求，要有较强的综合工作能力。

这就必须要求思想政治工作人员长期从事这一工作，经受磨炼，积累经验，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。

1.2 政工人员由于企业的发展，整体素质受到挑战
政工队伍的整体素质由于企业的发展形势给而受到了挑战，因为企业要想发展就必然得面对市场和机遇的挑战。

必须把任务教育、文化建设、宣传动员、凝聚人心、鼓舞士气等方面的工作重任交由政工队伍去承担。

只有做好了这些工作，才能为公司快速、持续健康发展提供强有力的政治思想保证。

1.3 先进技术给政工人员的工作方式、方法带来了挑战
在部分政工干部中，有些人员没有丰富的现代科学文化知识，有些人员专业水平也不足，应加强新时期思想政治教育工作相关必备的法律知识、技术知识、教育科学知识比较匮乏，出现这些现象的原因是复杂的。

受多年来大环境的影响，很多政工人员专业素质较低，知识结构单一，是来自初、高中毕业，缺乏法制意识，科学精神。

2 政工人员要增强工作的动力和能力
用科学的理论武装头脑和指导实践，要使政工工作扎实推向前进，提高政工人员开拓创新能力，增强其主人翁意识并紧跟不断发展的新形势。

加强业务知识学习，加强政策理论学习，既要提高政策水平，又要增强服务本领，以达到提高学习能力的目的。

客观事实是新时期政工工作难点多、涉及面广、矛盾多。

政工人员要找到解决问题的办法就必须善于思考、抓住本质、把握规律、分析问题。

实践是个大课堂，要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验，而后才能探索新途径。

为解决热点、难点问题，政工人员要经常深
入基层，并通过学习、思考以及实践进一步得到提高，要善于调查研究并要有开拓创新的能力。

政工人员还要不断提高政工综合协调能力，因为新时期政工工作所必备的重要能力是做好综合协调工作。

所谓的大局就是要顾及全局，也是发展的趋势。

首先，增强大局意识才能提高综合的协调能力。

要想增强大局意识，就必须在认识大局后很好的把握大局，并服从、服务大局。

要想更好的推动工作完成，就必须从大局出发，整合力量，相互协作。

政工干部还要善处各方的关系，要想通力合作就必须做到相互尊重、相互理解、相互支持，只有这样善于协调各方关系，并处理好各方利益，并应允许提意见、增加透明度，做到办事程序公开，保证员工切身利益，这样才能使员工对公司有信任感和依托感。

公司与员工的距离无形中就可以得到拉近，员工对公司的认同感和归属感也可增强，这样广大员工才能全身心的投入到工作中去。

3 营造进取氛围，提高队伍的向心力和凝聚力
在实际工作中，不仅注重把单位的兴衰与全体职工的思想、抱负、信誉联系起来，机关干部职工的主人翁作用也要充分发挥，还要在政工岗位上安排真正的基层作风硬、思想好、素质强的人，坚持用人标准，更好地发挥政工人员工作中的先锋模范作用，并不断提高他们的政治素质和业务素质，以此增强单位的凝聚力、向心力、感召力。

丰富多彩的政工活动在队伍中广泛开展，以点带面，使全体职工认识日趋统一，干劲不断增强，精神日益振奋，群体意识不
断强化。

4 做好政工工作的有效性措施
4.1 学习和掌握现代管理知识
因为企业政工干部在做好思想政治工作的同时还要协助领导做好管理工作。

政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，要想提高管理能力及管理实际能力，政工人员必须要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识。

企业政工队伍要做到精益求精，学习和掌握专业知识，重视所在工作岗位专业知识的学习，着力提高引领员工思想的能力。

在新的历史时期企业员工状况已经发生了很大的变化，政工人员对企业各个方面的专业知识必须有所了解。

特别是做好年青高素质群体的政治思想工作，在对他们的思想观念、学习、工作、心理动态和生活方面情况掌握的同时，对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，还要做好他们的思想政治工作。

他们在工作、学习、生活和思想上所遇到的难题和实际问题能够真正地得到解决，站在他们的角度去帮助他们，必须对企业思想政治工作对象的一些专业知识做到掌握和了解，这也是做好思想政治工作最有力的支撑。

要想在思想政治工作中找到突破口，必须了解员工的思想动态和工作情况，增加亲和力，具有针对性并增强员工的凝聚力。

4.2 加强和改进培训工作
武装企业政工队伍的头脑，着力提高理论创新的能力。

只有理论与实际很好的结合，才能对理论与实践创新进行积极推进。

企业
政工队伍学习考核和激励机制要建立并落实，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效，不断加强和改进培训工作要围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，从而适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

4.3 为政工人才创造成长和发展的空间
企业对人才是否重视可以通过企业的培训工作看出，如果企业对此项工作投入很大的精力，除了企业人才的素质可以提高，工作效率同时也得到了提高。

人才能够感觉到企业的人性化管理，从而对企业有依赖感和归属感。

他们可以看到在企业中自身的发展前途，能够得到真正的体现自身的价值，更为有利于企业的发展。

4.4 营造和谐的团队氛围，培育独特的企业文化
现代企业管理的一个重要内容是企业文化建设，成功的企业一般都具有优秀的企业文化，这从国内外的实践经验中都可以得到求证。

人才可以通过企业文化树立行为准则和共同的价值观念。

自我约束和自我激励在人才中自动形成，企业内部形成强大的向心力和凝聚力。

物质、安全方面的等级较低层次的需要是人的基本需要，而受人尊重的自我实现、社会交往等较高层次的需要也是必须的，并且也是十分复杂的。

较高层次的需要是企业的高素质人才更为注重的，帮助人才实现自身价值并创造一个尊重人才的良好氛围是十分重要的。

所以，培养人才的归属感是企业文化建设中的首要任务。

5 结语
通过以上的论述，我们可以看出，建设和谐企业在实践过程中
不仅需要高素质的人才、一流的技术、先进的装备，更要有与时俱进的政工工作做保证。

开拓思想政治工作最新领域需要用最新的理论、知识，对方法进行不断改进，从而使政工工作的有效性得到提高。

做好新时期政工工作是政工人员的职责，只有服务大局、履行职责、紧密联系工作实际，政工人员才能开创新时期政工工作的新局面，真正的做好政工工作。

参考文献：
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[2]杨华.如何做好企业政工工作工会博览·理论研究.2010年第12期.
[3]王新庆.浅谈新时期企业如何做好政工工作来源：《科技致富向导》.2011年第30期.。