教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度

为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐校园，特制定本制度：

一、签到与请假

1.上班签到截至时间为规定上班时间（学校作息时间）。

2.签到必须由本人签名，不得代签。迟到的应由本人补签，并说明原因。

3.遇特殊情况不能按时到校者，应向分管领导请假。

4.需外出或提前离校，须在分管领导处说明情况，但不能影响正常上课。上班时间内，若发现不在岗又未说明情况者，记作旷工。

5．假期回校，值班及休息日因学校需要上班的均视作上班。

6．请假书面手续统一在校长办公室办理。

二、奖励

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1.设全勤奖每月30元，全校教师如全月无迟到、无早退，且无病事假、旷工的，可全额获得此项奖金。月全勤奖按月发放。

2.全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。学期全勤奖在每学期结束时发放。

3.全学期坚持签到者，另奖30元。签到奖在每学期结束时发放。

4.教导处安排教职工代课，发代课金3元/节，代课金在每学期结束时发放。

5．教学岗位考核奖。根据服从学校安排、教学工作认真、出缺勤等方面进行考核。按每学期50元计算，完成任务全额计发，若未完成任务，则按情况酌情扣发。考核优秀者增加20%（即每学期60元）计发。（考核方案另定）

三、处罚

1.教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣5元。误课者，每误一节课扣10元。

2.病假每天扣5元，事假每天扣10元。出现旷工现象，每次扣20元。

3.每学期病假累计达两周以上或事假累计达一周以上取消本学

期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德评比一票否决。

4.教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。如确有正当合理原因需要调课的，要向教导处说明情况，否则每人各扣5元。

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四、权限与说明

1．时间在三天以内（含三天）的向分管领导请假，超过三天的需向中心校长请假。在征得同意后，需办理请假书面手续，再通知教导处。

2．婚假、丧假、计划生育假等按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生重病且生活不能自理住院（须正规医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，3天以上的按事假处理。婚假、丧假、计划生育假、护理假等需校长批准，并且办理请假手续，但不发全勤奖。

3．教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须附医院证明，医院病历，发票等材料，一般不包括自购药品证明，否则记作事假）；如遇特殊情况不能事先请假者，须先电话请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

五、要求

1.全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2.值班领导要按纪律认真操作，确保每天两次检查，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录，并于下班前在办公室记录当日出勤汇总。

3.全体教职工互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

4.本制度由校委员会负责解释。