劳动社会学试卷及答案.pdf
高等教育自学考试劳动社会学试卷
本试卷共 8 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟
一、单项选择题(本大题共 30 题，每小题 1 分，共 30 分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人最主要是（） A、社会人 B、
经济人 C、理性人 D、自然人
2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工业冲突的方法，它将公
共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）
A、法团主义
B、新放任主义
C、新集体主义
D、新马克思主义
3、广义的市场经济主体包括（）
A、企业和劳动者
B、企业、劳动者和国家
C、企业、劳动者和市场
D、企业、劳动者、市场和国家
4、下列不属于直接影响人际吸引的因素是（）
A、品貌和气质
B、报酬
C、相似与互补
D、政治信仰
5、社会学家和心理学家常用于衡量劳动者态度的总和指标是（）
A、社会地位满意度
B、收入满意度
C、环境满意度
D、工作满意度
6、将劳动者行业分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）
A、劳动者行为的组织特征角度
B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系
C、劳动行为的个体角度
D、劳动者行为的集体角度
7、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）
A、劳动者的收入水平
B、闲暇时间的多少
C、劳动环境的好坏
D、劳动的社会地位
8、最早提出职业生涯概念的是（）
A、萨柏油
B、霍尔
C、沙特烈
D、金斯博格
9、假设在劳动者甲面前有 A、B 两项职业，对该劳动者来说，职业 A 的效价是 50，职业 B 的效价是 40，但他认
为获得 A 的职业的概率为 0.5，小于获得职业 B 的 0.8 的职业概率，那么按照佛隆的择业动机理论，他将倾向选
择（）
A、职业 A
B、职业 B
C、两者都一样
D、是否作出选择不确定
10、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的
这类型人属于“职业锚”类型中的（）
A、技术/职能型
B、管理能力型
C、安全/稳定型
D、自主、独立型
11、下列强调道德在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（）
A、戴维斯和摩尔的功能分层理论
B、涂尔干的功能理论
C、帕森斯的社会分层的系统功能论
D、以上理论都不是
12、社会分层的冲突理论的主要代表是（）
A、达伦道夫
B、涂尔干
C、怀特
D、萨拉尼
13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（）
A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业
B、绝大多数的劳动力由资本密集型向劳动力生产率高的部门
C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门
D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
14、适用于一般纺织企业的定额方式是（）
A、劳动定额
B、看管定额
C、时间定额
D、产量定额
15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（）
A、韦伯
B、巴纳德
C、贝尔斯
D、莫雷诺
16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（）
A、自由改革主义学派
B、正宗多元论学派
C、激进派
D、管理主义学派
17、随着企改的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是（）
A、自主择业
B、以中介机构为主
C、定向分配
D、用人单位自主用人，劳动者自主择业
18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
A、员工的工资、津贴、奖金等
B、员工获得的满足感
C、员工获得的成就感
D、良好的工作气氛
19、人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，其中最主要的是（）
A、教育支出
B、保健支出
C、衣、食、住方面的支出
D、劳动力流动形成的支出
20、避免垄断利润转化成不平等收入，必须要做的工作是（）
A、推进理论体制改革
B、加强制度建设
C、消除行政垄断
D、推进机会均等
21、我国具体的劳动关系目标的确立应以（）
A、维护公平、公正为内容
B、维护劳动关系稳定为内容
C、促进劳动关系合作为内容
D、促进政治稳定为内容
22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（）
A、任意
B、2 个以上
C、3 个以上
D、4 个以上
23、劳动争议调解的机构是（）
A、劳动仲栽委员会
B、劳动争议调解委员会
C、人民法院
D、人民检察院
24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是（）
A、社会优抚
B、社会保险
C、社会救助
D、社会福利 25、失业保险
所形成的主要原因是（）
A、社会经济方面的原因
B、身体健康的损失
C、工作中的疏忽大意
D、外界自然力的意外打击 26、我国基
本医疗保险基金由什么构成？（）
A、财政预算拔款
B、统筹基金和个人帐户
C、雇主交纳
D、其他资金 27、与终
生就业相对应的是（）
A、弹性就业
B、阶段性就业员
C、非正规就业
D、不充分就业 28、英国发生
的圈地劳动中，农民的转移属于（）
A、控制型转移
B、自主型转移
C、压迫型转移
D、排挤型转移 29、社会弱势群体在遇
到就业困难时最直接面临的问题是（） A、生活失去信心 B、经济收入减少 C、人际交
往无能 D、难以自我调适 30、出现童工问题背后的最根本原因是（）
A、法治意识淡薄
B、贫困差距的扩大
C、监管部门监督不力
D、缺乏重视
二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、
少选或未选均无分。
31、发达国家职业结构的变化的趋势与规律包括（）
A、体力性职业的劳动者所占份额不断减少
B、体力性职业的劳动者所占份额不断增加
C、技术性职业的劳动者所占份额不断提高
D、脑力性职业的劳动者所占份额不断增加
E、非技术性职业的劳动者所占份额不断提高
32、劳动者的自我控制包括（）
A、情绪控制
B、自主控制
C、心理控制
D、诱导控制
E、威迫控制
33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，即（）
A、纵向发展
B、切线发展
C、横向发展
D、向核心方向发展
E、向个性发展
34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法中所指的指标包括（）
A、地位
B、财富
C、社会贡献
D、权力
E、声望
35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有（）
A、岗位定员法
B、比例定员法
C、劳动效率定员法
D、业务分工定员法
E、随机分配法
36、确定薪酬的指标有（）
A、工作的价值
B、员工的价值
C、人力资源市场的情况
D、生活成本
E、企业支付能力
学习提升能力第 2 页 (共 4 页)知识改变命运
37、劳动争议产生的原因包括（）
A、法规不健全引起的争议
B、劳动报酬和保险待遇的保障问题
C、因变更、解除、中止
劳动合同发生的争议 D、劳动保护和职业培训引发的争议 E、法律意识淡薄引起的争议
38、我国现行医疗保险制度存在的问题有（） A、国家和单位
对医疗费用包揽过多 B、医疗费用浪费
C、社会化程度低、覆盖面窄
D、农村医疗保险制度落后
E、部分职工得不到基本医疗 39、下列不属于失业
者的有（）
A、年龄规定范围以外的无工作者
B、在校学习者
C、丧失劳动能力者
D、有劳动能力，有参加工作的意愿，但找不到工作的人
E、由于某种原因不愿工作
或不积极寻找工作的人
40、影响女性人力资本投资的主要因素有（） A、就宏观而言，人
力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小 B、历史和社会性
别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性 C、生理上的差异
D、女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制
E、传统
风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在
三、名词解释题(本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15
分) 41、劳动保护 42、劳动效用 43、职业生涯 44、组
织文化 45、职业结构
四、简答题(本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15
分) 46、为什么说劳动力的性别结构反映劳动社会的
现状？ 47、简述古典组织理论。
48、劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？
五、论述题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20
分) 49、试述企业文化的基本内容。 50、试述职业声
望的影响因素。
2009 年 1 月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷答案
一、单项选择题
1、（A）
2、（C）
3、（D）
4、(D)
5、（D）
6、（B）
7、（A）
8、（B）
9、（B） 10、
（A） 11、（B） 12、（A） 13、（B） 14、（B） 15、（C） 16、（B） 17、（D）
学习提升能力第 3 页 (共 4 页)知识改变命运
18、（A） 19、（A） 20、（C） 21、（A） 22、（C） 23、（B） 24、（C） 25、（A）
26、（B） 27、（B） 28、（D） 29、（B） 30、（B）
二、多项选择题
31、（BCD） 32、（BDE） 33、（ACE） 34、（BDE） 35、（ABCD） 36、（ABCDE） 37、（BCDE） 38、（ABCDE） 39、(ABCE) 40、（ABCDE）
三、名词解释题
41、P499 42、P92 43、P111 44、P17145、P303
四、简答题
46、P4547、P18248、P314
五、论述题
49、P8650、P141