解除劳动合同通知书(四种情形)
最新解除劳务合同通知书样本5篇
最新解除劳务合同通知书样本5篇篇1最新解除劳务合同通知书样本尊敬的员工：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，鉴于公司的生产经营需要，经公司研究决定，因你的工作调整、岗位变动或者其他合理原因，现遗憾地通知你：公司决定解除与你签订的劳务合同（合同编号：XXX）。
根据劳动合同的约定，我司提前N天通知你，并将在解除合同N 天后支付你的最后工资。
根据国家规定，我司将支付你相应的经济补偿和法定离职补偿。
特此通知！解除日期：YYYY年MM月DD日公司名称（盖章）：被解除劳动合同员工（签字）：“本通知书一式两份，员工签收一份，公司留存一份。
”【附：法定离职补偿标准】根据《劳动合同法》的规定，离职员工应当享受法定离职补偿。
离职员工的法定离职补偿标准根据其在单位工作的年限和单位离职前一个月的平均工资确定，具体计算公式如下：法定离职补偿=单位离职前一个月的平均工资×在本单位工作年限÷12在计算时，加入员工在本单位工作年限中的不满一年的部分按一整年计算。
单位离职前一个月的平均工资是指用员工被解雇前12个月（自年内入职之日起计算）的总工资金额（应当包括各种津贴、奖金等）再除12得出的结果。
【附：经济补偿标准】如果员工在解除合同时未达到国家规定的法定年龄，公司将支付员工经济补偿。
经济补偿标准按照员工在公司工作年限和单位离职前一个月的平均工资计算，具体计算公式如下：经济补偿=单位离职前一个月的平均工资×在本单位工作年限÷24工作年限加入员工在本单位工作年限中的不满一年的部分按一整年计算。
单位离职前一个月的平均工资计算方法同法定离职补偿标准。
以上为我司对解除劳务合同的通知及相关经济补偿、法定离职补偿的信息。
希望员工理解公司的决定，并在解除合同后安排好个人生活和工作。
如有任何疑问或需要进一步了解，欢迎与公司人力资源部联系，我们将尽力为您提供帮助。
感谢您在公司的付出与配合，祝您未来的工作生活顺利。
2025年用人单位单方解除劳动合同需要什么条件
用人单位单方解除劳动合同需要什么条件劳动合同是用人单位和员工之间保障双方权益的重要法律文件。
当出现一定的情况时，用人单位可能会考虑单方面解除劳动合同。
但是，用人单位单方解除劳动合同并非不受任何条件限制，下面将详细介绍用人单位单方解除劳动合同需要什么条件。
一、法律依据我国劳动法及其相关法规明确规定了解除劳动合同的条件。
其中，劳动合同法第四十二条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经过劝告仍拒不改正违反劳动纪律的；（二）严重失职，营私舞弊的；（三）违规竞业，损害用人单位利益的；（四）被依法追究刑事责任的。
”该条规定了用人单位单方面解除劳动合同的四种情形。
二、需要符合“经过劝告”条件根据上述法律规定，用人单位解除劳动合同需要符合“经过劝告”条件。
也就是说，在用人单位单方面解除劳动合同前，一定要经过适当的时间和方式进行口头或书面劝告，告知员工需要改正的违纪行为，以及后果。
只有在员工经过劝告仍然不改正时，才有可能解除劳动合同。
三、需要符合“违反劳动纪律”条件用人单位单方解除劳动合同需要符合“违反劳动纪律”条件。
所谓“违反劳动纪律”，是指员工存在违反国家法律、法规、规章等工作纪律和道德标准措施，严重影响到工作的正常进行和单位的正常运营。
比如，员工违反公司制度，迟到早退，旷工等情况，都可以被视为违反劳动纪律的行为。
四、需要符合“严重失职、营私舞弊”条件用人单位单方解除劳动合同还需要符合“严重失职、营私舞弊”条件。
指员工在工作中，出现重大失误或过失，导致公司遭受了极大的经济损失，或者实施营私舞弊行为，极大地损害了公司的经济利益。
例如，员工疏忽大意，导致公司的核心机密泄漏，或出现滥用职权，侵占公司的财产等情况，都可能被视为严重失职、营私舞弊。
五、需要符合“违规竞业”条件用人单位单方解除劳动合同还需要符合“违规竞业”条件。
所谓违规竞业，是指员工在离开当前所在公司后，使用自己曾经从事或了解过的行业、领域、知识、技能及资料等资源，与原公司从事竞争业务，造成原公司的直接经济损失，或者泄露商业机密，侵犯了原公司合法权益的行为。
解除劳动合同通知书范本（4篇）
解除劳动合同通知书范本您与公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于____年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知通知方（签名或盖章）____年____月____日解除劳动合同通知书范本（二）致：_____因下列第_____项原因，根据《劳动合同法》第____条____款及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后____日内到公司办理相关离职交接手续：_____1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
最新解除劳务合同通知书样本5篇
最新解除劳务合同通知书样本5篇篇1尊敬的劳务合同当事人：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定解除双方所签订的劳务合同。
为明确解除事宜，特制定此解除劳务合同通知书。
1. 经双方友好协商，同意解除之前所签订的劳务合同。
2. 解除劳务合同的具体时间为：XXXX年XX月XX日。
3. 双方均已履行完毕的合同部分，按照合同约定执行；尚未履行部分，自本合同解除之日起，不再履行。
二、双方权益保障1. 解除劳务合同后，双方应本着诚实信用的原则，妥善处理好相关事宜。
2. 乙方（劳务人员）应按时办理离职手续，甲方（用人单位）应按照法律规定支付乙方应得的劳动报酬及相关福利待遇。
3. 双方应共同遵守保密义务，不得泄露与对方有关的商业秘密及其他秘密信息。
三、解除劳务合同原因1. 经双方协商一致，因以下原因决定解除劳务合同：（具体原因）2.（可选原因）因不可抗力因素，导致双方无法继续履行合同义务。
3.（可选原因）因甲方业务调整，需要裁减人员，经过双方协商，达成一致意见。
四、解除劳务合同后的相关事宜1. 乙方应按照甲方的要求，按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
2. 甲方应当按照法律规定支付乙方的劳动报酬、经济补偿等费用。
3. 双方应当在解除劳务合同后，互相配合，处理好与社保、公积金等相关事宜。
五、争议解决方式1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本通知书的解释权归甲方所有。
2. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
3. 本通知书未尽事宜，由双方另行协商解决。
七、签署甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人：（签字）日期：XXXX年XX月XX日乙方（劳务人员）：（签字）日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的劳务合同当事人：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现因特定原因，我司决定解除与你签订的劳务合同。
解除劳动合同通知 解除劳动合同通知通用10篇
解除劳动合同通知解除劳动合同通知通用10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动合同通知书范本最新6篇
解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司所签订的劳动合同中的相关条款及法律规定，因以下原因，本公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读本通知书，了解相关权益和后续步骤。
一、解除原因本公司经过慎重考虑和调查核实，认为存在以下情况，导致我们不得不做出解除劳动合同的决定：1. 您在履行劳动合同过程中存在严重失职行为，对公司造成重大损失；2. 您违反了公司内部的规章制度或国家相关法律法规；3. 您在职位上表现不佳，无法完成工作任务，经过培训或调整岗位后仍然无法胜任；4. 您存在与其他员工或公司竞争对手的不正当关系，损害公司利益。
二、解除依据本次解除劳动合同的决策依据如下：1. 劳动合同中的相关条款；2. 公司内部规章制度；3. 国家相关法律法规。
三、通知期限自本通知书发出之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
请您在规定时间内办理离职手续，完成交接工作。
逾期未办理者，本公司将按照相关法律规定进行处理。
四、经济补偿及待遇根据劳动合同及国家法律法规，本公司将按照以下标准向您支付经济补偿及待遇：1. 经济补偿金：按照您在本公司的工作年限及职位等级支付相应的经济补偿金；2. 未休年假结算：根据未休年假天数，结算相应的工资或补偿；3. 福利待遇：按照公司政策及相关法律法规支付应得的福利待遇。
五、注意事项1. 请在离职前与您的上级领导或人力资源部门沟通，确保工作交接的顺利进行；2. 请在规定时间内归还公司财物，包括但不限于办公用品、电子设备、保密资料等；3. 请办理完毕相关人事手续，包括社会保险、公积金等；4. 如有异议，请在收到本通知书后及时向公司提出，或通过法律途径解决。
六、联系方式及地址公司地址：[具体地址]联系电话：[联系电话]联系人：[联系人姓名]电子邮箱：[电子邮箱]七、法律效应及说明本通知书一式两份，公司及您各执一份。
本通知书的解除、签署、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。
解除劳动合同通知书(范本)专业版5篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同遵守的劳动合同，本公司基于相关法律规定和实际情况，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
为确保双方权益，特此通知您如下：一、解除原因及法律依据鉴于您在劳动合同履行过程中存在以下情形：【列举具体的违反劳动合同约定的行为或者法律规定】，依据我国相关法律规定，【具体法条】，本公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除时间劳动合同自本通知书生效之日起解除。
本公司将依法进行必要的公示程序，具体时间安排会另行通知。
请您在本通知书生效后尽快办理相关手续。
三、待遇结算1. 工资结算：您将按照实际出勤天数结算工资，相关待遇将结算至劳动合同解除之日。
2. 福利待遇：按照公司政策及相关法律法规，您应享受的福利待遇将按照规定予以结算。
3. 请在办理离职手续时，携带相关证明材料，以便顺利结算待遇。
四、工作交接及物品归还请您在离职前与所在部门负责人进行工作交接，确保工作顺利进行。
同时，归还公司物品，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。
如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。
五、保密义务及竞业限制您在本公司工作期间所接触到的商业机密、技术秘密等信息，请您在离职后履行保密义务。
同时，按照本公司规定，您在离职后一定期限内不得在与本公司业务竞争的单位从事相关工作。
具体竞业限制期限、范围及违约责任等事项，请参照竞业限制协议。
六、法律责任您应当遵守本通知书的各项内容，按时办理离职手续。
如因您的违规行为给公司造成损失，您应承担相应的法律责任。
同时，本公司也将依法保障您的合法权益。
七、其他事项您在本公司工作期间的社会保险、住房公积金等事项，本公司将按照国家法律法规和公司内部规定进行办理。
请您在离职后继续关注相关事项，以便及时办理相关手续。
八、通知书的生效本通知书自发出之日起生效。
请您务必于本通知书生效后X个工作日内到公司人力资源部办理相关手续。
如您对本通知书有任何疑问，请及时与本公司联系。
解除劳动合同通知书(用人单位单方解除)6篇
解除劳动合同通知书(用人单位单方解除)6篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及我单位实际情况，现决定解除与您的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体情况。
一、解除劳动合同原因经过综合考虑，我单位决定解除与您的劳动合同，原因如下：1. 根据我单位经营状况和业务发展需要，部分岗位需要进行调整，您的原岗位已因业务调整而被取消，经协商未能达成一致；2. 您在合同期内连续旷工超过三天，严重违反了我单位的劳动纪律和相关规章制度；3. 因客观情况发生重大变化，导致您所在部门被撤销或合并，无法继续履行原劳动合同。
二、解除劳动合同时间及程序1. 解除劳动合同时间：自XXXX年XX月XX日起，终止与您的劳动合同关系。
2. 解除劳动合同程序：在解除劳动合同决定作出后，将通过挂号信或快递方式向您送达本通知书，同时将您的档案及社会保险关系转移至相关机构。
三、相关待遇及补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我单位将按照以下方式支付经济补偿金：1. 对于因岗位调整而解除劳动合同的，我单位将按照您在我单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
2. 对于因旷工而被解除劳动合同的，我单位将按照您在我单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金，并保留追究您相关法律责任的权利。
3. 对于因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的，我单位将按照您在我单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
四、其他事项1. 在解除劳动合同期间，请您保持通讯畅通，以便我单位与您联系并办理相关手续。
2. 在收到本通知书后，请您及时办理工作交接手续，并归还我单位所有财产和资料。
3. 对于因解除劳动合同而产生的任何纠纷或争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特此通知！（用人单位名称）XXXX年XX月XX日篇2解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我单位的实际情况，我们决定自即日起解除与您的劳动合同关系。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和协商，我们很遗憾地通知您，由于以下原因，公司决定解除您在本公司的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并在规定的期限内完成相关手续。
一、基本情况（此处填写员工姓名、身份证号、入职时间、岗位名称等基本信息）二、解除劳动合同的原因（具体填写解除合同的原因，如：双方协商一致、员工严重违纪、公司业务调整等。
请根据实际情况详细阐述。
）三、解除劳动合同的条款和条件1. 双方同意自本通知书规定的日期起正式解除您在本公司的劳动合同。
2. 公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付您的工资、奖金、津贴、福利待遇等应得款项。
3. 公司将按照相关法律规定为您办理社会保险和住房公积金的转移手续。
4. 在解除劳动合同时，您应当向公司归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、公司车辆等。
5. 您应当保守公司的商业秘密，不得泄露任何涉及公司机密的信息。
6. 若因您的违法行为或违反公司规定给公司造成损失的，您应当承担相应的法律责任。
四、通知期限请您在接到本通知书后XX日内（具体天数根据实际需要填写）到公司办理相关离职手续。
逾期未办理者，公司将按照相关规定进行处理。
五、声明和保证双方在此声明和保证，本通知书的解除内容严格遵循了国家法律法规的规定，双方均已充分了解相关权利和义务。
本通知书的解除不影响公司向您追索因您的违法行为或违反公司规定所产生的法律责任。
六、争议解决本通知书的解释、效力、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
双方因执行本通知书所引起的任何争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项（此处可填写其他需要说明的事项，如：公司感谢您的贡献、祝愿您未来事业发展顺利等）八、签字确认本通知书自公司盖章及您签字确认后生效。
请您务必在规定的期限内完成签字确认手续。
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解除劳动合同通知书
（适用于过错解除的情形）
同志：
因你，严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定以及公司相关规章制度，公司决定解除劳动合同，解除决定即时生效。
请你接到通知后内完成离职手续工作。
公司：
日期：年月日……………………………………………………………
签收单编号
员工签收：
我已收到上述通知。
员工：
日期：年月日
解除劳动合同通知书
（适用于非过错解除中提前30日通知的情形）
同志：
因你，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司提前30天即在今日通知你解除劳动合同，劳动关系将于年月日（30日后）解除。
请你在随后的30日中认真完成公司交给的工作。
解除劳动合同经济补偿金的支付按照国家相关法律规定执行。
公司：
日期：年月日……………………………………………………………
签收单
员工签收：
我已收到上述通知。
员工：
日期：年月日
编号：
注：员工签收的时间应该是劳动合同解除30日的之前。
解除劳动合同通知书
（适用于非过错解除中支付代通知金的情形）
同志：
因你，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司决定解除劳动合同，解除决定即时生效。
公司向你支付一个月的工资作为未提前30日通知的补偿。
解除劳动合同经济补偿金的支付按照国家相关法律规定执行。
公司：
日期：年月日……………………………………………………………
签收单
员工签收：
我已收到上述通知。
员工：
日期：年月日
编号
终止劳动合同通知书
同志：
我公司与您于年月日签订的劳动合同将于年月日到期。
根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，公司现通知您公司与您签订的劳动合同将到期终止。
若您具备《劳动合同法》第四十二条规定的情形这一的，请您于收到该通知之日起日内向公司说明，否则一切法律后果由您本人承担。
公司：
日期：年月日……………………………………………………………
签收单
员工签收：
我已收到上述通知。
员工：
日期：年月日
编号。