【最新】坚持挺纪在前,坚守公平正义-实用word文档 (6页)
坚持挺纪于前强化责任担当
坚持挺纪于前强化责任担当 作者：张巍 来源：《新长征》 2017年第7期
2017 年是实施“十三五”规划的重要一年，也是党的十九大召开之年。作为纪检部门，要以新的认识指导新的实践，以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为尺子，深刻领会、带头贯彻，主动作为、全面履职，坚持挺纪于前，强化责任担当，切实完成好各项工作任务。
一、切实履职尽责，推进全面从严治党责任深入落实要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，找准职责定位，强化监督执纪问责，做到严字当头、实字托底、步步深入，落实好全面从严治党监督责任。一是履行好党内监督专责机关职责。准确把握党内政治生活的若干准则、党内监督条例的基本精神和基本要求，加强对党内政治生活、执行政治纪律和政治规矩的监督检查，引导党员干部强化“四个意识”，严守纪律规矩，始终保持政治上的清醒和坚定，切实维护党中央权威。二是深入推动主体责任落实。把检查主体责任落实情况作为巡察和执纪监督的重点，层层传导压力、层层落实责任，完善主体责任约谈、“签字背书”等制度，量化、细化责任清单，督促和引导党员干部强化从严治党的政治自觉，坚守责任担当。三是以强有力的问责倒逼管党治党责任落实。严肃查处党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛、管党治党宽松软等突出问题，全面履行监督执纪问责职责，做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，切实提高党内监督成效，推动“两个责任”落地生根。四是有效运用监督执纪“四种形态”。要环环相扣、层层设防，实现惩处极少数、管住大多数。要坚持抓早抓小、动辄则咎，将监督执纪重心从“管少数”向“管多数”转变、从“被动查”向“主动防”转变，真正用纪律管住大多数。加强执纪审查力度，持续保持高压态势，减少腐败存量、遏制腐败增量。
二、加强监督检查，努力营造风清气正的发展环境通化县根据市委“五六七”发展战略，提出了“一二三四五”发展思路。县纪委、监察局要紧紧围绕中心、服务大局，做到在服务中履行职能，在履行职能中渗透和体现服务，实现反腐倡廉工作与中心工作的良性互动。一是强化作风养成。以永远在路上的精神和定力，坚持不懈地纠正“四风”，推动作风建设常态化、长效化发展。树立打攻坚战、持久战思想，坚持盯住一个又一个时间节点，抓住一个又一个具体问题。密切关注老问题新动向，对穿上“隐形衣”的各种“四风”问题露头就打，坚决防止反弹。二是强化文化引领。加大廉洁文化建设力度，深入挖掘宣传通化县红色文化、抗联文化中的廉洁内涵，不断拓宽宣传和展示渠道，引导党员干部知古鉴今，以优良党风、政风带动民风、社风。树立先进典型，引导和激励广大党员干部廉洁从政、干事创业。及时通报重大案件查处情况，运用典型案例开展警示教育，发挥惩治一个、教育一片的作用。三是强化监督检查。加强对重大决策部署、方针政策执行落实情况的监督检查，坚决纠正和严肃查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，拖延应付、敷衍塞责等行为，大力营造“帮忙不添乱、办事不求人”的发展环境。严肃查办乱收费、乱罚款、乱摊派、吃拿卡要等影响县域发展环境的行为，充分运用好执纪监督“四种形态”，该约谈的约谈，该处理的处理，该追究的追究，绝不手软。重心下移，对基层问题线索进行“大起底”“大排查”，重点查处落实强农惠农政策、处置集体资金资产资源、征地拆迁、移民安置、扶贫开发、社会保障等方面的违纪问题。
坚持依法治税促进公平正义（五篇）
坚持依法治税促进公平正义（五篇）第一篇：坚持依法治税促进公平正义坚持依法治税促进公平正义公平正义是人类追求美好社会的一个永恒主题，也是发展中国特色社会主义的重大任务。
特别是在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，公平正义是我们在推动科学发展、促进社会和谐过程中进行制度安排和制度创新的重要依据，是协调社会各阶层关系的基本原则，也是增强社会凝聚力、同心力和感召力的重要旗帜。
税收是国家宏观调控的重要手段，在充分发挥职能作用、促进社会公平正义方面承担着重要职责。
当前，发挥税收在促进社会公平正义方面的作用，一项重要工作就是把依法j台税作为税收工作的灵魂贯穿始终，努力做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，为实现社会公平正义营造良好的税收法治环境。
一是推进税收立法。
完善的税法体系是坚持依法治税、促进公平正义的重要保证。
要加快建立反映社会主义币场经济发展要求、符合最广大人民群众根本利益、有利于科学发展的税收法律法规和制度体系。
制定税收法律法规和管理制度，要深入实际开展调查研究，使其反映群众愿望，符合实际情况。
积极扩大税法制定过程中的公众参与度，建立健全税收立法专家咨询论证制度。
关系人民群众切身利益的重大税法草案，要采取听证会、座谈会等方式广泛听取各方面的意见和建议。
合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。
当前，要加快推进个人所得税等方面税收制度改革，充分发挥税收的调节作用，努力缓解收入分配差距拉大的问题。
二是规范税收执法。
税法面前人人平等。
严格按照法定程序行使权力、履行职责，做到规范公正执法，是维护人民群众合法权益的关键。
要认真落实依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税的组织收入原则。
加强减免税和缓税审批管理，坚决防止违规批准减免税和缓税。
强化税收执法监督，减少执法随意性，及时纠正违规行为。
加强对税收执法重点领域和薄弱环节以及税收规范性文件的监督检查。
落实税收执法责任制，进一步完善税收执法管理信息系统，构建人机结合的税收执法责任考核机制。
坚持原则维护公平正义
坚持原则维护公平正义述职报告：坚持原则维护公平正义一、工作背景及任务概述我作为一名法律专业人士，在过去一年中，一直致力于坚持原则，维护公平正义的工作。
我所在的部门主要负责处理涉及合同纠纷、知识产权保护、劳动纠纷等各类法律案件。
根据法律法规和职责，我以公正、公平、公开的态度开展工作，维护公民的合法权益和社会稳定。
二、维护公平正义的基本原则在办案过程中，我始终坚持以下原则：1. 法律面前人人平等：尊重和维护公民基本人权，不论其身份、职业、财富状况、性别、种族或其他背景。
2. 执法公正：做到案件处理公平、客观、中立，严格执行法律，不偏袒任何一方。
3. 法治守则：依法办案，合法合规，不以个人意志曲解或滥用职权。
4. 公开透明：办案过程中充分尊重当事人的知情权，确保案件审理过程公开透明，对相关法律程序和判决结果及时向当事人和社会公众作出解释。
5. 敬业奉献：忠诚职守，严守工作纪律，勤勉工作，不违法乱纪。
三、案件处理情况及成效在过去一年中，我成功办理了一系列复杂的法律案件，并取得了以下成果：1. 案件数量与质量：我参与办理的案件较去年增加了30%，其中涉及复杂的知识产权和合同纠纷的案件占比较大。
在审理过程中，我严格遵守程序，有力维护了当事人的合法权益，并积极倡导通过法律手段解决争议。
2. 案件效率：通过合理分配时间，合理安排承办人员，优化工作流程，大大提升了案件处理效率。
办结案件平均时间相比去年减少了15%，加快了司法程序，更好地服务了社会大众。
3. 法治宣传教育：我在工作中积极参与了法律宣传和普法活动，向公众宣传法律知识和合理维权方式。
通过举办公开讲座、参与社区法律咨询等形式，增强了公民的法律意识，提高了法律素养。
4. 公信力提升：我始终保持良好的职业道德和工作作风，并不断学习法律理论和实务知识，提高自身业务素养。
通过与律师、法官和其他相关部门的密切合作，增强了部门的公信力和影响力。
四、存在的问题及改进措施值得注意的是，在工作过程中我也面临一些挑战和问题，主要表现在以下几个方面：1. 人员配置：由于案件增多，工作压力较大，人员配置略显紧张。
公正 公平 廉洁 初心使命的永恒坚守
公正公平廉洁初心使命的永恒坚守一、公正在社会中，公正是指以客观公平的态度对待每个人，不偏袒，不歧视。
公正是一个普遍的价值观，得到了广泛的认同和尊重。
无论是法律领域还是人际交往中，公正都是维护社会秩序和促进和谐发展的重要因素。
公正的原则体现在法律中，法律是社会公正的基石。
合法、公平、公正的法律体系，保障了人们的权益，维护了社会的正常秩序。
法律的制定和执行过程必须严格遵循公正的原则，确保每个人都受到公正待遇。
此外，在司法领域，法官的公正是至关重要的。
法官作为司法系统的核心，他们的公正与公正判决直接关系到公众对司法制度的信任和社会的公平正义。
只有法官秉持公正的原则，依法办事，才能保护人们的合法权益，维护社会公平。
二、公平公平是指对不同个体在特定情境下给予相同的待遇和机会。
公平是一种基本的道德标准，是人与人相互交往的基础。
在社会和组织中，公平的实现是一项重要的目标。
公平体现在各个方面，包括财产分配、机会分配、教育资源等。
财富和机会的公平分配，可以减少社会的不公平现象，促进社会的发展。
教育资源的公平分配，可以保护每个人的平等权利，让每个人都有机会接受良好的教育。
在职场中，公平是建立和谐工作环境的重要条件。
公平的组织能够激励员工的积极性，提高员工的工作满意度和工作效率。
公平的待遇还能够吸引和留住优秀的人才，推动组织的可持续发展。
三、廉洁廉洁是指不贪污受贿，不滥用职权的品质。
廉洁是公职人员应该具备的基本素养，是反腐败斗争的重要内容。
廉洁的行为不仅对个人具有意义，更对社会和整体利益有着深远的影响。
廉洁是解决腐败问题的重要手段之一。
在公共事务管理中，廉洁的公务员能够正义公平地处理事务，保护社会公共利益，提高政府的公信力。
廉洁是反腐败斗争的重点，通过加强监督和制度建设，可以消除腐败现象，保持社会的公平正义。
廉洁是社会风气的重要力量。
廉洁的人物形象可以产生积极的示范效应，引导他人热爱公正、追求公平，形成健康的社会风气。
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坚守纪律底线,坚持廉洁为人 总结
坚守纪律底线,坚持廉洁为人 总结
坚守纪律底线，坚持廉洁为人，是每一位职场人士应当秉持的基本原则。廉洁不仅是一种道
德观念，更是一种职业操守。在工作中，我们应始终坚守纪律，严格遵守公司规章制度，不
做违法乱纪之事。同时，保持廉洁的品质，不为私利所动，不受诱惑干扰，做到公正无私。
只有坚守纪律底线，坚持廉洁为人，我们才能在职场中树立良好形象，赢得他人的尊重和信
任。让我们共同努力，为营造一个清正廉洁的工作环境贡献自己的力量。
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坚持挺纪在前,坚守公平正义
篇一：坚守公平正义底线筑牢“中国梦”基石
坚守公平正义底线筑牢“中国梦”基石
总有一个词汇，让你感动，让你激情澎湃。201X年，“中国梦”成为中国社会
的最强音。 作为一名公安干警，唯有坚守公平正义，捍卫法律尊严，才能筑牢
“中国梦”基石，为“中国梦”添彩。
公平正义是什么？在我眼中，公平正义的朴素含义包括惩恶扬善、是非分明、
处事公道、态度公允、利益平衡、多寡相匀等。对处于执法一线的公安民警来
说，树立公平正义的理念，必须准确把握合法合理、平等对待、及时高效、程
序公正，反对特权，禁止歧视，杜绝执法中的随意性，充分维护当事人的合法
权益，才能把执法工作与维护社会公平正义结合起来，才能维护好、发展好、
实现最广大人民群众的根本利益。 作为一名处在基层派出所的一线执法民警，
如何才能真正实现公平正义呢？我觉得应该从以下几个方面着手：
一、善待每一位当事人，做到亲切执法 作为基层派出所的公安民警，每天要面
对形形色色的人，既有普通百姓，也有违法犯罪嫌疑人，既有通情达理之人，
也有蛮不讲理之人。面对普通百姓，我们都要做到态度和蔼，说话客气，服务
群众时力争做到“三个零”。服务受理“零推脱”。对于群众报警求助，不得
以任何理由推诿。服务方式“零距离”。公安民警要开展延时服务、承诺服务
和预约服务，方便群众办事。服务质量“零差错”。民警在具体为群众办事时，
坚持多问一问、多听一听、多想一想、多查一查，避免工作出现失误。对于违
法犯罪嫌疑人也要做到于严肃中不冷漠，于亲切中不失理。不能因为是违法犯
罪嫌疑人，而对缺乏对其最基本的尊重，毕竟违法犯罪嫌疑人也是个人。
二、认真办理每一个案件，做到规范执法
在执法实践过程中，许多公安民警在办理大案要案时，基本能做
到规范执法，程序公正。然而不可回避的是，在办理一些小案时，许多公安民
警往往在思想上缺乏足够的重视，三下五除二就结案了，往往忽视了一些基本
的办案程序，忽略了规范和公正，甚至出现极个别同志在执法过程中，唯恐别
人轻视了自己，怠慢了自己，说起话来霸气十足，惟我独尊，干起事来不讲原
则，刚愎自用。不是摆官相、拉官腔，一说、二吓、三罚款，就是有利于缓解
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矛盾的话不说，有利于文明执法的事不做，寒凄凄，冷冰冰。其实作为公安民
警来说，案件没有大小之分。看似普普通通的一起案件，如果处理不好，不但
不能给受害人讨回公道，还可能会造成意想不到的社会矛盾。平则正，公则安，
它直接影响着民警的形象和公安机关在群众中的威信。办理案件时要牢固树立
“三种意识”，即树立宗旨意识，树立法律意识，树立公平意识，要明白我们
办案的宗旨是为民服务，办案的准绳是法律之上，办案的底线是公平正义。
三、妥善解决每一起纠纷，做到和谐执法
基层派出所工作很平凡，也很普通，是“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，中间
还管扯皮”的地方。但又千头万绪，一头系着百姓，一头系着党和政府，一举
一动都可能牵涉到千家万户的利益，只有把这些小事处理好了，群众才会满意，
社会才会安定、和谐。面对矛盾纠纷时，要在法与情中寻找平衡点，在情与理
间寻找突破口，使法律效果和社会效果得到最大统一，切实将“矛盾化解在基
层，纠纷化解在萌芽”，构建社会主义和谐社会。
201X年10月20日晚5点，两妯娌因为小孩相骂问题而引发肢体冲突。我和所
领导赶到现场时，双方都已停手了，但仍在气头上，依旧不依不饶，互相破口
大骂，完全没有那份亲情在那里。我们了解情况后，做双方思想工作，但双方
依旧认死理，互不让步，僵持不下。我对所领导说：“要不直接将双方带回派
出所，根据伤情直接行政拘留就是了。”所领导说“等等，让我再做做工作。”
所领导随后将村居干
部以及几个德高望重的邻居邀请到现场，将当事人双方召集在一起，继续热情
细致地做工作，最终历时四个多小时的耐心工作，双方终于相视一笑、握手言
和。回到所里，已是9点多了，所领导第一句话是：“哎呀，渴死我了，嗓子
都冒烟了”，喝完水后所领导说：“她们双方是邻居更是亲戚，抬头不见低头
见，带回派出所处理，他们够得上拘留，可是这样双方的疙瘩会越结越大，矛
盾会更加激化，这会严重影响邻里关系。你看现在咱们帮助调解和好了，不仅
双方都满意，也消除了我们的工作隐患。所以咱们这四个小时的工作是值得的，
虽然民事调解比不上侦破大案要案风光，但是每次调解完看到双方事主和解时
的笑脸，我心里比什么都高兴。”在以后的工作中，我时常回忆这次水火不容
的双方握手言和的一幕，也经常用这难忘的四个小时激励自己。 有人说：有权
利公平，梦想才能起飞；有机会公平，奋斗才有动力；有规则公平，社会才能
进步。公平正义比太阳还要光辉，而司法则是给予其保障的最后一道防线，重
要性不言而喻。作为一名公安干警，必须明白“为何从警、如何做警、为谁用
警”，必须坚守公平正义底线，才能让伟大的“中国梦”绽放出更璀璨的光彩。
篇二：对国有企业重复信访举报现象的几点思考
摘 要：重复信访举报问题是国有企业信访举报工作中的“老大难”问题，不仅
耗费工作精力大，也成为影响企业和谐稳定的重要因素，本文从重复信访产生
的原因入手，提出了有效化解重信重访问题的对策。
关键词：国有企业；信访；重复举报
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中图分类号： d632.8 文献标识码： a 文章编号： 1673-1069（201X）19-94-
2 0 引言
近年来，随着国有企业不断发展壮大和员工权利意识的增强，涉及反映基层单
位党员干部违纪问题的信访举报日益增多，其中的重复访、越级访也占据了一
定数量。以某国有企业为例，从近三年的信访举报数据来看，一方面公司整体
举报数量有增加的趋势，另一方面信访举报的焦点集中体现在重复信和重复访
上面。重复信和重复访所反映的往往是矛盾比较尖锐、发生时间久远、涉及人
数多、调查处理难的“老大难”问题。这类信访举报问题不仅耗费工作精力大，
也成为影响企业和谐稳定的重要因素。
1 重复信访产生的原因
从某国有企业近三年的重复信访举报情况来看，造成重复访的原因主要有三个
方面：一是首次处理不到位。主要是个别企业基层纪检监察部门履行监督责任
不到位，没有认真进行信访初核。有的怕职工群众反映的问题影响企业形象，
往往采取 “捂盖子”或者“冷处理”；有的对职工群众反映的问题“避重就
轻”，处理不到位，该进行党政纪处分的使用组织处理，一概批评教育了事，
导致举报人对处理结果不满意，问题长期得不到有效解决。二是协调沟通不及
时。有的重信、重访问题已经过多次核实，在没有新的证据和线索前提下可以
了结，但是就是因为与实名举报人的沟通反馈工作、息诉罢访的善后工作没有
做好，导致举报人长期缠访；有的问题涉及跨部门或者上级单位协调，但因部
门之间或者上下级之间沟通不够，没有形成共同解决问题的合力，致使举报的
问题得不到妥善处理。三是督促措施不给力。对转交基层纪检监察部门办理的
信访件，只能依靠发函督促、会议推进等督促方式，缺少有效的监督手段；基
层纪委对上级交办的信访案件，因为人员、经费紧张等情况，存在敷衍了事走
过场情绪。
另外，有的信访举报人属于偏执型，对已审查处理完毕或不属于纪检监察管辖
范围的问题依然纠缠不休，不听解释和劝告；有的信访举报人属于情绪过激型，
为了达到一些个人利益述求，采取影响企业正常生产经营活动、动辄进京等方
式进行；有的信访举报人存在“信访不信法、信上不信下”的不正确认识等，
这些都是该国有企业近几年重复信和重复访当事人的典型特质。
为扭转处理重复信和重复访的被动局面，进一步规范企业信访举报工作，维护
检举、控告人的合法权益，有效化解社会矛盾，维护纪检监察机关良好形象，
该企业纪委从信访督办抓落实、当面沟通化矛盾两方面入手，建立重复件查办
工作机制，核心是“强调首办、层层联动，力求实效”，以此达到一般问题在
县级分公司层面化解，重大问题在市级分公司层面化解，突出问题在省公司层
面化解的工作目标。
2 坚持用心用情，有效化解重信重访问题
纪检监察部门落实“首接首办责任制”的核心就是要加强责任心，对于负责首
接首办的同志提出了更高的工作要求，使控告、举报、申诉都能得到及时妥善